Chybí mi 9 dní na nárok na PPM, co teď?
Zdravím, moc prosím o pomoc/radu.
Termín porodu mám 25.4.2016. Na mateřskou mám nástup od 1.3. - 8 týdnů před porodem.
Celou dobu jsem v pohodě a včera jsem zjistila, že mi chybí 9 dní na nárok PPM. Co teď? 😒 Jsem z toho zoufalá.
Zaměstnání jsem měla: 13.10.2013 - 26.6.2014, 1.9.2015 - 22.10.2015 a nyní od 1.12.2015 do 29.2.2016. jinak jen DPP, takže to nepočítám. Lékařka mě chtěla nechat několikrát, na PN, ale nechtěla jsem, abych měla mateřskou a teď toto... u zaměstnavatele by byla šance prodloužit smlouvu, ale to mi asi nepomůže v téhle situaci, že? Jediné co, tak asi jít orodovat k lékařce, aby mi posunula termín porodu o 9-10 dní a tím by se to vyřešilo?
Děkuji moc za rady
Stručné shrnutí
- Pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je potřeba mít zaplacených 270 dní nemocenského pojištění v posledních 2 letech před dnem nástupu na PPM.
- Nástup na mateřskou lze nejdříve 8 týdnů před termínem porodu a minimálně 6 týdnů před porodem; datum nástupu ovlivňuje, které období 2 let se do 270 dní započítá.
- Pokud nárok na PPM chybí, reálné alternativy jsou: nastoupit na nemocenskou (PN) až do porodu a šestinedělí, přihlásit rodičovský příspěvek (případně na otce), nahlásit se na Úřad práce nebo hradit zdravotní pojištění samostatně.
Nejčastější otázky
Q: Jak se počítá požadavek 270 dní pro nárok na PPM?
A: Požadavek 270 dní se počítá jako doba nemocenského pojištění v posledních 2 letech před dnem nástupu na PPM (den na den); doba na PN i odpracované dny se započítávají, dohody o provedení práce (DPP) obvykle nezapočítány.
Q: Kdy mohu nastoupit na mateřskou a jak to ovlivní nárok na PPM?
A: Mateřskou lze nastoupit nejdříve 8 týdnů před porodem a minimálně 6 týdnů před porodem; datum nástupu rozhoduje, od kdy se počítají uplynulé 2 roky pro ověření 270 dní.
Q: Lze posunout termín porodu u lékaře, aby vznikl nárok na PPM?
A: Posun termínu porodu lékařem může posunout datum nástupu na PPM, ale obecné shrnutí z diskuze uvádí, že to často problém neřeší, protože skutečné započitatelné období se řídí dnem nástupu na PPM a OSSZ.
Q: Co dělat, když chybí několik dní do 270, a skončí mi pracovní poměr?
A: Možnosti z praxe jsou: požádat zaměstnavatele o prodloužení smlouvy do nástupu na MD, nastoupit do 7 dnů po skončení pracovního poměru na PN (prvních 14 dní jsou zvláštní režim), přihlásit se na Úřad práce, nebo hradit zdravotní pojištění samostatně.
Q: Může rodičovský příspěvek uplatnit otec místo matky, pokud matka nemá nárok na PPM?
A: Ano, rodičovský příspěvek lze nahlásit na otce a on si může vybrat délku rodičovské; PPM (mateřská) je však osobní nárok matky a nelze ji „přepsat“ na otce.
Q: Co je ochranná lhůta při ukončení pracovního poměru a jak souvisí s těhotenstvím?
A: Ochranná lhůta uvedená v diskuzi má hodnotu 180 dní; pokud by těhotenství nastalo v průběhu ochranné lhůty, může to ovlivnit možnosti výpovědi a pokračování pracovního poměru.
Závěry z diskuze
Shoda
- Pro nárok na PPM je třeba mít odpracováno 270 dní nemocenského pojištění v posledních 2 letech před dnem nástupu na PPM.
- Nástup na mateřskou lze nejdříve 8 týdnů před porodem a minimálně 6 týdnů před porodem.
- Pokud nárok na PPM chybí, lze uvažovat o PN do porodu, rodičovském příspěvku (případně na otce), Úřadu práce nebo samoplacení zdravotního pojištění.
Sporné názory
- Posun termínu porodu lékařem: některé názory tvrdí, že posun může vyřešit chybějící dny pro PPM; jiné názory uvádějí, že posunutí TP nic neřeší, protože se 270 dní počítá od dne nástupu na PPM.
- Neschopenka do konce šestinedělí vs. ukončení PN dnem porodu: část diskutujících doporučuje zůstat na neschopence kvůli výplatě za šest týdnů, jiní doporučují ukončit PN dnem porodu a přejít na rodičovský příspěvek.
Otevřené otázky
- Lze zpětně doplatit nemocenské pojištění za dobu, kdy nebyl pracovní poměr, aby vznikl nárok na PPM?
- Jak přesně jednotlivé pobočky OSSZ (např. pobočka v Brně vs. Trojská v Praze) aplikuje pravidla 270 dní v konkrétních případech?
- Jak se do 270 dní započítávají konkrétní přechody mezi více pracovními poměry a DPP v praxi?
Zmíněné značky a firmy
Správa sociálního zabezpečení, Úřad práce, pobočka Praha (Trojská), Brno
Zmíněné produkty a metody
PPM, mateřská, peněžitá pomoc v mateřství, nemocenská, PN, ochranná lhůta, rodičovský příspěvek, 4letá varianta rodičovské, DPP, dohoda o ukončení pracovního poměru, výpověď, placení zdravotního pojištění samostatně, 270 dní, 2 roky, 8 týdnů, 6 týdnů, nástup na mateřskou, přepsání rodičáku na otce
Místa a osoby
Praha, Brno, Trojská, Úřad práce, Správa sociálního zabezpečení
Musite mit odpracovany urcity pocet dni (270 tusim,nebo tak nejak), takze pokud pri odchodu na MD 8 tydnu pred chybi 9 dni do odpracovane sumy,tak logicky jdete o 2 tydny pozdeji, 6 tydnu pred terminem
jsou to 2 roky od dne nástupu na PPM, takže je pravda, že to v tvém případě nic neřeší :-/ ale když ti posune doktorka TP, tak se ti posune datum nástupu na PPM a to taky nic neřeší, ne?
@vali90 zavolej si na socialku, tam ti poradí, mateřská spadá pod ně. Ale nástup na mateřskou se dá klidně i později, klidně i dnem porodu, jen se o to přetáhněte zkrátí jako bys nastupovali 6 týdnů před porodem pokud pracuješ. Ale zavolala bych si, oni ti poradí, případně se tam zastav a spočítáte to na místě.
@martinkka no myslela jsem, že kdyby mi napsala TP o těch 9 dní dřív, takže to pomůže, ale asi máš pravdu je mi to k ničemu.
@verunka_korunka Takže je šance, že bych měla mateřskou? Jde mi o to, že nechci mít 4 letou variantu rodičáku. Kdybych šla na mateřskou třeba 4 týdny před porodem, počítá se to jak?
@vali90 myslím že si nepomůžeš, to co bys teď pracovala dýl, o to by se ti zkrátily počítané dny z prvního pracovního poměru ... posunutí data porodu nic nemění ... i kdyby ti zaměstnavatel prodloužil smlouvu a tys dělala až do porodu, tak ať porodíš 1.3. nebo 30.4., odpracované dny ti zůstanou stejné ... co se ti teď bude přičítat, to se ti z PP z roku 2014 bude odečítat ... sama jsem zvědavá, co ti na sociálce řeknou 😕
@vali90 mrkni na net a zavolej na tu správu sociálního zabezpečení, poradí ti. Ale co jsem četla na netu, tak by platilo tohle, teda si myslím... Pokud žena však z mateřské dovolené vyčerpá méně než 6 týdnů z jiného důvodu, náleží jí mateřská ode dne porodu do uplynutí 22 týdnů (37 týdnů v případě narození dvou a více dětí).
@verunka_korunka pokud nebude mít nárok na mateřskou, tak ode dne porodu bude pobírat rodičák 😠
@vali90 já myslím, že když na mateřskou nastoupíš o devět dní později, tedy o necelé 4 týdny před plánovaným porodem, tak nárok mít budeš, je lepší se ochudit o těchto pár dní, než nemít nárok vůbec. Spíš než na sociálku bych se obrátila na zaměstnavatele, resp. personální. Ale podle mě to tak je, protože budeš mít odmakáno těch 270 dní nebo kolik to je...
Nástup na mateřskou je max. 8 týdnu před porodem a minimálně 6 týdnů před porodem, takže jestli nastoupíš na mateřskou později, třeba 4 týdny před porodem, je tvoje věc, sice se ochudíš o pár korun, protože jinak je mateřská 28 týdnů a bude se ti to počítat od těch 6 týdnů před porodem, ale měl by ti tím vzniknout nárok na mateřskou, protože stihneš těch 270 dní.
@kvakuska pokud by dopracovala 2 týdny tak by měla dle mého splněno a nastoupila by na mateřskou 4 týdny až 0 týdnů před porodem a tím by jo začala matersla, nebo případně porodem.. Ale nevím jestli to tak jde. To musí říct na té sociálně, to se takto asi nikde nedocteme.
@vali90 doporučuji zavolat si přímo do Prahy na Trojskou. Mně totiž v Brně řekli, že nárok nemám a s tím jsem žila nějakou dobu, než mi volala paní z Prahy kdo mi to v Brně řekl špatně, že nárok mám. Takže na Brno se z vysoka vykašli a zavolej si do Prahy. Bylo s tím docela na poslední chvilku lítání,.. ale díky Bohu za tu super uřednci z Prahy 🙂
@vali90 Hele 4 leté variantě se vyhneš, pokud těch 270 dnů doložíš na manžela/přítele, se kterým čekáš dítě. Pokud on tuhle podmínku splňuje. S dítětem pak budeš doma ty. Před 3 lety jsem řešila to samé, tak snad to od té doby nezměnili. On jen bude potřebovat tuším nějaké potvrzení ze mzdovky o výši platu a o tom, že těch 270 odprac.dní splňuje. Akorát ale nebudeš pobírat mateřskou, na tu nárok nemáš, pokud nemáš odprac. 270 dní přímo ty. Začneš rovnou od rodičáku. Mě tehdy chybělo 20 dní.
@mrskato @verunka_korunka když nastoupí na MD k 1.3.2016, tak z prvního PP se jí bude počítat 1.3.2014 - 26.6.2014, tedy 118 dní ... když nastoupí na MD k 15.3.2016, tak si sice připočte ještě 15 dní, ale z prvního PP se jí bude počítat jen 15.3.2014 - 26.6.2014, tedy 103 dny, takže +15 a -15 a je pořád na stejném čísle ... no jak říkám, sama jsem zvědavá co jí řeknou na SSZ 😠
@vali90 pokud opravdu na mateřskou nárok mít nebudeš, tak můžeš nahlásit, že na rodičáku bude otec dítěte a pokud má slušný plat, tak si bude moct vybrat délku rodičáku ... potom si to změníte tak, že na mateřské zůstaneš ty, ale délka mateřské už zůstane stejná ... trošku kolem toho budete běhat, ale dá se to, vím o někom kdo to tak měl 😉
@kvakuska aha, Sorry, nějak jsem se prekoukla. V tomhle mas pravdu. Tak už jediné, že by zpětné zaplatila nemocenskou za dny kdy nebyla zaměstnaná, což nevím jestli jde.
Bohužel na chlapa to dát nemůžu. Teď dodělává ING a má jen brigády na DPP. 😒 chjo... blbých 9 dní...
Vědět to dřív, tak si v prosinci nehledám práci a zůstávám na nemocenské 😒
a nebo nastoupit na mateřskou 6 týdnů před TP a ne 8?