Jak přejít z rodičovské na mateřskou abych nedostala výpověď?
Ahoj holky, prosím o radu. Zkusím to popsat co možná nejlépe a doufám že někdo poradí 🙂
Teď jsem na rodičovské s první dcerou. 20.4.2019 jí budou tři roky. Rodičovský příspěvek mám do srpna 2019 abych s ní mohla být doma přes prázdniny , než půjde do školky. Co jsem nevěděla že mi nemusí do toho září v práci držet místo. Teď jsem těhotná a měla bych rodit začátkem září. A teď přichází otázka co vlastně dál? Rodičovský příspěvek si zvýším abych ho dovybrala do července kdy mám jít na mateřskou. Ale co udělat s tou prací? Mám nárok na PPM ikdyž bych byla nezaměstnaná? Nebo můžu jít na nemocenskou od toho dubna do července než nastoupím na mateřskou?Neseberou mi v tom případě rodičovský příspěvek? Mockrát děkuji za každou radu 🙂
Stručné shrnutí
- Rodičovský příspěvek je odlišný od rodičovské dovolené a rodičovský příspěvek lze na Úřadu práce navýšit tak, aby byl vybrán do konkrétního data před nástupem na mateřskou (PPM).
- Mezi reálné možnosti řešení mezi koncem rodičovské a nástupem na mateřskou patří požádání zaměstnavatele o neplacené volno, nastoupení na nemocenskou (neschopenku) den po konci rodičovské, nebo registrace na Úřad práce a využití ochranné lhůty pro výpočet PPM.
- V diskuzi byly uvedeny dvě protiřečící si informace: že existuje ochranná lhůta 180 dní od ukončení pracovního poměru pro započítání předchozího zaměstnání do výpočtu mateřské, a opačný názor, že pokud je žena nezaměstnaná, na PPM automaticky nárok mít nebude; obě tvrzení je třeba ověřit přímo na sociálním/nebo pracovním úřadě.
Nejčastější otázky
Q: Jak požádat o neplacené volno mezi rodičovskou a mateřskou?
A: Požádáte zaměstnavatele písemně nebo ústně o neplacené volno; zaměstnavatel vám ale nemusí vyhovět, takže si náhradní plán (neschopenka, Úřad práce) zařiďte předem.
Q: Můžu nastoupit na nemocenskou (neschopenku) ihned po skončení rodičovské?
A: V diskuzi radili nastoupit na neschopenku den po skončení rodičovské dovolené; neschopenka je vyplácena ze zdravotního pojištění a nese sebou kontrolní vycházky, které jsou v praxi běžné.
Q: Jak navýšit rodičovský příspěvek, aby skončil před nástupem na mateřskou?
A: Navýšení rodičovského příspěvku se vyřizuje na Úřadu práce; návštěvu úřadu lze doporučit s předstihem (v diskuzi byla zmínka o návštěvě v lednu, aby od února byla částka vyšší).
Q: Mám nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), když budu nezaměstnaná v době porodu?
A: Diskuze obsahovala protichůdné názory: někteří účastníci tvrdili, že nezaměstnaná osoba nárok na PPM nemá, jiní uvedli, že PPM může být vypočítána z předchozího zaměstnání a zmínili existenci ochranné lhůty 180 dní — pro konkrétní výpočet je třeba obrátit se na sociální správu nebo Úřad práce.
Q: Co je ochranná lhůta pro výpočet mateřské a jak dlouhá je?
A: V příspěvcích byla uvedena ochranná lhůta 180 dní od ukončení pracovního poměru, během níž může být mateřská vypočítána z předchozího zaměstnání; toto doporučení bylo sdíleno jako praktická rada, kterou je vhodné ověřit na příslušném úřadě.
Q: Můžu pobírat současně nemocenskou a rodičovský příspěvek?
A: V diskuzi jedna účastnice napsala, že je možné pobírat nemocenskou i rodičovský příspěvek současně, zatímco jiní uživatelé byli opatrní; v případě souběhu dávek je vhodné konzultovat konkrétní situaci se správcem dávek nebo zdravotní pojišťovnou.
Závěry z diskuze
Shoda
- Rodičovský příspěvek a rodičovská dovolená jsou dvě rozdílné věci.
- Reálné možnosti mezi koncem rodičovské a mateřskou jsou: neplacené volno, neschopenka nebo registrace na Úřad práce.
- Zaměstnavatel nemusí vyhovět žádosti o neplacené volno.
Sporné názory
- Nárok na PPM při nezaměstnanosti: možnost A — "pokud jste nezaměstnaná, nárok na PPM nemáte"; možnost B — "PPM se může vypočítat z předchozího zaměstnání a uplatní se ochranná lhůta 180 dní".
- Souběh nemocenské a rodičovského příspěvku: možnost A — "lze pobírat současně"; možnost B — "souběh nemusí být možný nebo je třeba individuální posouzení".
Otevřené otázky
- Jak přesně úřady v praxi aplikují ochrannou lhůtu 180 dní pro výpočet PPM?
- Jaký je oficiální postoj sociální správy ke souběhu nemocenské a rodičovského příspěvku v konkrétních případech?
- Jaké doklady a lhůty přesně vyžaduje Úřad práce pro navýšení rodičovského příspěvku tak, aby byl vybrán do konkrétního data?
Zmíněné značky a firmy
Úřad práce, idnes.cz
Zmíněné produkty a metody
rodičovský příspěvek, rodičovská dovolená, peněžitá pomoc v mateřství (PPM), nemocenská (neschopenka), neplacené volno, ochranná lhůta 180 dní, vycházky (kontroly neschopenky), registrace na Úřad práce
Místa a osoby
žádné
Smlouvu mám na dobu neurčitou. Ale právě mi jde o to jestli jim v práci mám něco říkat nebo ne. Aby mi pak nepřišla v květnu výpověď a já nekoukala jak puk 🙂
Den po konci nahlášené RD v práci můžete nastoupit na PN. RP si zvyšte tak ať ho doberete současně s koncem RD.
Mateřská bude ve stejné výši jako u prvního dítěte.
V práci to řešit musíš, protože ti skončí rodičovská dovolená (s rodičovským příspěvkem to nijak nesouvisí). Pokud do práce nastoupit nechceš, zkus si požádat o neplacené volno.
@terry1512 No vybrat to asi nestihnu ne? RD by mi měla končit v dubnu kdy malá dovrší 3 roky. Než zažádám a než to vyřídí. Navíc nevím jestli můžu brát tolik peněz měsíčně. Rodičovskou a nemocenskou asi nemůžu brát současně co? Mě ani nejde o ty peníze, rodičovskou až do září takže nějaké peníze mám jisté.Spíš nevím jak to udělat v té práci☹
Měla by jsi mít půlroční ochrannou dobu, aby jsi mohla jít na mateřskou , zašla bych si na úřad
Rodicovsky příspěvek a rodicovska dovolena jsou dve rozdilne veci. Rodicovsky prispevek si navysis, abys ho stihla vybrat, tak to sem neplet. To si vyridis na urade prace. S rodicovskou dovolenou mas vic moznosti.
1. Nejjednodussi varianta - Zazadas si v praci od 21.4. o neplacene volno. Zamestnavatel tomu ale nemusi chtit vyhovet.
2. od 21.4. si nechas napsat neschopenku. Od tohoto data uz NEJSI na rodičovské dovolene, takze se nema co s cim tlouct. A bude ti vyplacena normalne nemocenska, nejdřív z prace a pak ze socialky. Rovna se to ale vychazky a pokud opravdu nemas zdr potize, tak to neni zrovna koser postup.
3. Posles s predstihem do prace vypoved a ke konci dubna se prihlasis na UP. To si ale dobre spocitej. 180 dni od konce pracovniho pomeru do terminu porodu je ochranna lhuta, kdy budes mit jeste podle posledniho zamestnani narok na mateřskou.
4. jeste taky muzes od dubna do zacatku materske opravdu nastoupit do prace...
@luciex2 zazadat s vyridit ti nezabere moc casu. Kdyz si dojdes na urad prace jeste v lednu, tak od unora uz budes mit vyssi rodicak. Ale jestli stihnes vybrat to samozrejme nevim, odviji se to od platu, jaky jsi mela.
Na rodicaku bud az do tech 3 let dcery...
Jinak, jak pisou holky, bud mezi tim neschopenka nebo zazadat o neplacene volno na tech par mesicu, ale v tom ti nemusi vyhovet no. A nebo si to dobre spocitat s tou ochranou lhutou.
Pokud dobře pamatuji, i v případě výpovědi jsi v ochranné lhůtě, kdy Ti mateřskou vypočítají z bývalého zaměstnání. Já měla u prvního syna dobu určitou, nějaké tři a půl měsíce, ne li déle jsem byla nezaměstnaná a normálně se mi započítalo předchozí zaměstnání 🙂 našla jsem tady starší radu z roku 2015, ale mohlo by to fungovat stejně.
@malanoha Já vím že jsou to dvě rozdílné věci, ale nechci si navýšit rodičák a pak zjistit že mě vyhodí a nedostanu mateřskou tudíž budu x měsíců bez peněz. Proto to řeším co bude nejlepší udělat. Do práce nastoupit nemůžu jelikož moje místo prodejem firmy zaniklo. Takže bud zksuím požádat o neplacené volno no a pokud mi nevyhoví holt budu muset jít na nemocenskou.
@j.a.n.i Do práce opravdu nenastoupím když moje pozice už vůbec neexistuje. A je mi úplně jedno jestli si o mě někdo myslí že jsem vyžírka nebo co já vím . Nikdy jsem nebyla na úřadu práce,od konce školy pracuji a po dětech ještě dalších 30 let budu tak si snad mohu dovolit vychovat dva další daňové poplatníky a být s nimi doma než je zase pošlu do školky.
Všem děkuji za rady, půjdu se napřed zeptat do práce na to neplacené volno a pak uvidím co dál. Všem hezky den
A do kdy mate smlouvu v praci?na dobu urcitou nebo neurcitou?rodicovsky prispevek dovyberte a bezte na materskou.pokud v dobe materske mate pracovni pomer je to ok.pokud byste byla nezamestnana na PPM narok nemate.doma muzete byt beztrestne i pokud uz rodicovsky prispevek nepobirate az do 4let veku prvniho ditete.ale nejsem odbornik.urcite bych zkonzultovala na urade...