Jak řešit dobu mezi koncem rodičovské a novou mateřskou?
Ahoj, zajímá mě jak to je, když v srpnu mi končí rodičovská s prvním dítětem, ale momentálně jsem těhotná a termín mám 3.12. Co dělat v tom mezičase? Lze se nějak domluvit na neplacené volno nebo domluvit si nemocenskou abych nepřišla o mateřskou od zaměstnavatele? Nevíte někdo?
Stručné shrnutí
- Rodičovský příspěvek je sociální dávka, kterou lze pobírat až do 4 let věku dítěte, zatímco rodičovská dovolená jako právní nárok na zachování pracovního místa trvá maximálně do 3 let věku dítěte.
- Mezi koncem rodičovské dovolené a nástupem na mateřskou je nejčistší řešení domluvit si neplacené volno, na které musí zaměstnavatel souhlasit; jinak hrozí kvalifikace absence jako neomluvené.
- Doporučené praktické kroky jsou ověřit aktuální nahlášení u zdravotní pojišťovny, podat oficiální žádost o neplacené volno v HR a v případě plynulého přechodu na mateřskou přinést do práce potvrzení od gynekologa dva měsíce před porodem; používání nemocenské bez zdravotního důvodu bylo v diskuzi označeno za neetické a rizikové.
Nejčastější otázky
Q: Jaký je rozdíl mezi rodičovským příspěvkem a rodičovskou dovolenou?
A: Rodičovský příspěvek je sociální dávka vyplácená na dítě a lze jej pobírat až do 4 let věku; rodičovská dovolená je bezplatný právní nárok zaměstnance na zachování pracovního místa a zákonně trvá maximálně do 3 let věku dítěte.
Q: Může zaměstnavatel automaticky prodloužit rodičovskou dovolenou nebo rodičovský příspěvek?
A: Ne; rodičovský příspěvek vyřizuje úřad práce a jeho pobírání není automaticky vázané na pracovní poměr, a rodičovská dovolená se řídí zákonem (maximálně do 3 let) a nelze ji „automaticky“ prodloužit mimo zákon.
Q: Co dělat, když rodičovská dovolená skončí, ale osoba je těhotná a nastupuje mateřská až za několik měsíců?
A: Doporučené kroky jsou požádat zaměstnavatele o neplacené volno (souhlas zaměstnavatele je nutný), ověřit u zdravotní pojišťovny, jak je zaměstnanec nahlášen, a plánovat plynulý nástup na mateřskou tak, že dva měsíce před porodem donesete do práce potvrzení od gynekologa.
Q: Lze jít na nemocenskou, aby zaměstnanec „přeskočil“ období mezi koncem rodičovské a mateřskou?
A: Názory se liší; někteří radí jít na nemocenskou, jiní upozorňují, že bez reálných zdravotních potíží je vystavení pracovní neschopnosti neetické a lékař by se dopustil pochybení či podvodu.
Q: Jak minimalizovat riziko okamžité výpovědi po skončení rodičovské dovolené?
A: Doporučení z diskuze jsou komunikovat přes HR, podat písemnou žádost o neplacené volno, uchovat důkazy o tom, že zaměstnavatel věděl o situaci, a v případě nejasností kontaktovat zdravotní pojišťovnu; výpověď těhotné osoby je podle discuse právně komplikovaná.
Závěry z diskuze
Shoda
- Rodičovský příspěvek a rodičovská dovolená jsou odlišné věci; RP je dávka (až do 4 let), RD je ochrana pracovního místa (max. do 3 let).
- Neplacené volno je legální cesta, ale vyžaduje souhlas zaměstnavatele.
- Doporučuje se ověřit nahlášení na zdravotní pojišťovně a komunikovat věci přes HR písemně.
Sporné názory
- Někteří účastníci doporučují využít nemocenské k překlenutí období; jiní to označují za podvod, pokud nejsou zdravotní důvody, a varují před právními/etickými následky.
Otevřené otázky
- Jak konkrétně zaměstnavatel nahlásil osobu na pojišťovně (rd vs. péče o dítě) a jaký to bude mít právní dopad v konkrétním případě.
- Jak by soudy posuzovaly okamžitou výpověď v situacích, kde zaměstnavatel dlouho neřešil neexistenci nástupu.
Zmíněné značky a firmy
úřad práce, zdravotní pojišťovna, soud
Zmíněné produkty a metody
rodičovský příspěvek, rodičovská dovolená, mateřská, neplacené volno, nemocenská, péče o dítě (status na pojišťovně), okamžitá výpověď, potvrzení od gynekologa, kontaktování HR
Místa a osoby
žádné
@bara88 pokud nějak prokáže, že jí vedoucí řekla, ať se ozve v září, myslím, že by u soudu okamžitá výpověď neuspěla, byť došlo někde k mylným informacím a dle zákona ta neomluvená absence je. Ale někteří zaměstnavatelé to s těmi ženskými takhle dělají, že jim to přehodí automaticky, pokud neprahnou po tom je vyhodit.
Já se paní nezastávám, jen obvykle, pokud zaměstnanec nenastoupí do práce a zaměstnavatel s tím má problém, už by to dávno řešil. Tady se tak neděje, takže je nasnadě, že asi domluva bude nějak možná.
@malenka3 já úplně nesouhlasím, že by to u soudu uspělo, je to tvrzení proti tvrzení a je jasná vina na straně zaměstnance. Kde naopak souhlasím je to, že to zaměstnavatel neřeší, tedy s tím problém nemá. Nejlepší řešení je tedy se s ním spojit, dát to i do papírové verze a je po problému.
@blondynka400 v momentě, kdy bude paní na pojišťovně odhlášena z rodičovské dovolené a přehlášena na péči o dítě, tak to zaměstnavatel u soudu neuhraje ani omylem, protože učinil kroky, které jsou v rozporu s případným tvrzením u soudu, že měla paní nastoupit. A vzhledem k tomu, že jí rodičovská dovolená skončila v dubnu a nikdo se neozval a na té pojišťovně to účetní obvykle řeší ihned, tak považuji za víc než pravděpodobné, že by okamžitý vyhazov nedostala.
Ale jak píšu, já ji neobhajuju, vina je jednoznačně na její straně, má nějakou zákonnou povinnost, které nedostála a musí se snažit to teď nějak vyřešit. Na druhou stranu má i zaměstnavatel své povinnosti a nějak to musel s paní formálně vyřešit, i když ona o tom neví.
@blondynka400 a jinak, proč si myslím, že by u soudu okamžitá výpověď neuspěla, vycházím z několika rozsudků soudů, kdy se to řeší. Bere se v potaz celá řada faktorů při zhodnocení, zda je okamžitá výpověď za neomluvené absence relevantní trest. K dobru paní by bylo zcela jistě to, že nenastoupila kvůli péči o dítě, k tíži zaměstnavatele to, že ji nevyzval k nástupu. K dobru paní by též mohlo hrát to, že by měla svědectví nebo důkaz, že jí v práci řekli, že se má ozvat v září. A také to, že její absence neohrožuje chod podniku.
Zkrátka a dobře i když nastoupit měla, dát zaměstnanci okamžitou výpověď není snadné ani při absenci. A pokud učinil zaměstnavatel kroky k tomu, že je zřejmé, že s absencí počítá, pak by se to k soudu ani nedostalo.
@malenka3 já neříkám, že by to bylo až tak lehké,ale nemyslím si, že soudní judikatura vyznívá až tak jasně,jak zde uvadíš. Navíc s tím mám i reálnou praxi na straně zaměstnavatele. Ale hádat se nehodám a ani to není předmět dotazu.
@malenka3 tak pokud má áčka tak ji snad určitě vyhodit můžou nebo si snad těhotná nemusí jen tak chodit do práce?