Jak řešit dobu mezi koncem rodičovské a novou mateřskou?
Ahoj, zajímá mě jak to je, když v srpnu mi končí rodičovská s prvním dítětem, ale momentálně jsem těhotná a termín mám 3.12. Co dělat v tom mezičase? Lze se nějak domluvit na neplacené volno nebo domluvit si nemocenskou abych nepřišla o mateřskou od zaměstnavatele? Nevíte někdo?
Stručné shrnutí
- Rodičovský příspěvek je sociální dávka, kterou lze pobírat až do 4 let věku dítěte, zatímco rodičovská dovolená jako právní nárok na zachování pracovního místa trvá maximálně do 3 let věku dítěte.
- Mezi koncem rodičovské dovolené a nástupem na mateřskou je nejčistší řešení domluvit si neplacené volno, na které musí zaměstnavatel souhlasit; jinak hrozí kvalifikace absence jako neomluvené.
- Doporučené praktické kroky jsou ověřit aktuální nahlášení u zdravotní pojišťovny, podat oficiální žádost o neplacené volno v HR a v případě plynulého přechodu na mateřskou přinést do práce potvrzení od gynekologa dva měsíce před porodem; používání nemocenské bez zdravotního důvodu bylo v diskuzi označeno za neetické a rizikové.
Nejčastější otázky
Q: Jaký je rozdíl mezi rodičovským příspěvkem a rodičovskou dovolenou?
A: Rodičovský příspěvek je sociální dávka vyplácená na dítě a lze jej pobírat až do 4 let věku; rodičovská dovolená je bezplatný právní nárok zaměstnance na zachování pracovního místa a zákonně trvá maximálně do 3 let věku dítěte.
Q: Může zaměstnavatel automaticky prodloužit rodičovskou dovolenou nebo rodičovský příspěvek?
A: Ne; rodičovský příspěvek vyřizuje úřad práce a jeho pobírání není automaticky vázané na pracovní poměr, a rodičovská dovolená se řídí zákonem (maximálně do 3 let) a nelze ji „automaticky“ prodloužit mimo zákon.
Q: Co dělat, když rodičovská dovolená skončí, ale osoba je těhotná a nastupuje mateřská až za několik měsíců?
A: Doporučené kroky jsou požádat zaměstnavatele o neplacené volno (souhlas zaměstnavatele je nutný), ověřit u zdravotní pojišťovny, jak je zaměstnanec nahlášen, a plánovat plynulý nástup na mateřskou tak, že dva měsíce před porodem donesete do práce potvrzení od gynekologa.
Q: Lze jít na nemocenskou, aby zaměstnanec „přeskočil“ období mezi koncem rodičovské a mateřskou?
A: Názory se liší; někteří radí jít na nemocenskou, jiní upozorňují, že bez reálných zdravotních potíží je vystavení pracovní neschopnosti neetické a lékař by se dopustil pochybení či podvodu.
Q: Jak minimalizovat riziko okamžité výpovědi po skončení rodičovské dovolené?
A: Doporučení z diskuze jsou komunikovat přes HR, podat písemnou žádost o neplacené volno, uchovat důkazy o tom, že zaměstnavatel věděl o situaci, a v případě nejasností kontaktovat zdravotní pojišťovnu; výpověď těhotné osoby je podle discuse právně komplikovaná.
Závěry z diskuze
Shoda
- Rodičovský příspěvek a rodičovská dovolená jsou odlišné věci; RP je dávka (až do 4 let), RD je ochrana pracovního místa (max. do 3 let).
- Neplacené volno je legální cesta, ale vyžaduje souhlas zaměstnavatele.
- Doporučuje se ověřit nahlášení na zdravotní pojišťovně a komunikovat věci přes HR písemně.
Sporné názory
- Někteří účastníci doporučují využít nemocenské k překlenutí období; jiní to označují za podvod, pokud nejsou zdravotní důvody, a varují před právními/etickými následky.
Otevřené otázky
- Jak konkrétně zaměstnavatel nahlásil osobu na pojišťovně (rd vs. péče o dítě) a jaký to bude mít právní dopad v konkrétním případě.
- Jak by soudy posuzovaly okamžitou výpověď v situacích, kde zaměstnavatel dlouho neřešil neexistenci nástupu.
Zmíněné značky a firmy
úřad práce, zdravotní pojišťovna, soud
Zmíněné produkty a metody
rodičovský příspěvek, rodičovská dovolená, mateřská, neplacené volno, nemocenská, péče o dítě (status na pojišťovně), okamžitá výpověď, potvrzení od gynekologa, kontaktování HR
Místa a osoby
žádné
Prodluž si RP do doby, než nastoupíš na MD. Rozpočítej si zbytek peněz na počet měsíců
Domluvit neplacené volno nebo se na ty 2 mesice vratit do prace, pokud ti tedy opravdu konci RD a ne jen pobirani rodicaku. Kolik je prvnimu diteti?
Presne tak, pak si mela byt od dubna v praci nebo uz to musis mit nejak domluvene, ne?
Jak psáno výše, pokud v dubnu byly dceři 3, už jsi měla být den po jejích narozeninách v práci, jinak máš od té doby Áčka. Jak to máš tedy vyřešené?
Nejčistší je požádat o neplacené volno. Vyhodit tě jako těhotnou nesmí, ale pokud nesouhlasí s neplaceným volnem, musíš nastoupit zpět.
Nemocenskou nekomentuji, pokud nemáš zdravotní potíže, opravdu to není standardní postup a lékař se dopouští podvodu, pokud ji napíše.
@j.a.n.i jako neco se da vzdy najit.... Me nechala doma kvuli tomu abych netahala tezke veci v praci a nebyla jsem sama, co jsem to tak mela a ruzni diktori..... Muze to byt i kvuli tlaku... A anamnezu dotazovane nezname...... Horsi je, ze pokud mela rodicak do dubna tak uz mela met v praci vyreseny nastup jak psala malenka3..... S tim, co dal... At uz nemocenska, dovolena/neplacene volno... Vzdy to nějak jde..... A srovnavat vykradeni bytu a nenocenskou kvuli tehu je fakt trapne 😂
@malenka3 No.. Teď jsem teda zaskočená. Já si na úřadu práce prodloužovala do září kvůli dítěti a školce a když jsem se pani ptala jak je to s prací, jestli je to automaticky taky prodloužený, tak kývla. Sama šéfová se mě ptala do kdy to mám, tak jsem ji říkala že do září a ona že ok, ať se pak ozvu. Ale v tu dobu jsem ještě nevěděla, že budu těhotná znovu.. Tak teď jsem z toho vykulena
To automatické určitě není, pobírání RP nemá nic společného s RD. Teď kdyby zaměstnavatel chtěl, může tě vyhodit za neomluvenou absenci. Podej si oficiální žádost o neplacené volno.
Co na to říct. Neznalost zákona neomlouvá a na úřadu práce pracují často ženský, který poskytují s přehledem nerelevantní informace.
Na úřadu práce řešíš rodičovský příspěvek. To je sociální dávka, která je na dítě a náleží rodiči (bez ohledu na to, zda pracuje). Můžeš ji pobírat až do 4 let.
V práci čerpáš rodičovskou dovolenou. Ta s rodičovským příspěvkem nijak nesouvisí, rodičovská dovolená je zadarmo. Poskytuje ti jen garanci toho, že nepřijdeš o práci. Má na ni nárok jen a pouze ten, kdo je zaměstnaný, nikdo jiný. Ani student bez práce, ani ženská, jejíž pracovní poměr už skončil. Dle zákona jí můžeš čerpat maximálně do 3 let věku dítěte. Ani o den víc, i kdybyste si to se zaměstnavatelem odsouhlasili a podepsali. Na to je zákon, navazují na to další věci, prostě do 3 let max. Den po 3. narozeninách jsi povinná nastoupit do práce. Úřad práce nemá na rodičovskou dovolenou žádný vliv. Stejně jako zaměstnavatel nemá žádný vliv, ani právo vědět, jak to máš s rodičovským příspěvkem.
Takže doporučuji vyřešit okamžitě v práci, jak to máš teď v práci vedeno. Protože v nejkrajnějším případě to máš fakt za neomluvené absence. Osobně spíš sázím na zaměstnavatelský úzus, že tě nechtějí vyhodit a tak nějak ti tam interně v systému to neplacené volno nastavili sami. Tím pádem tě ale museli také na pojišťovnu odhlásit z rodičovské dovolené a nejspíš nahlásili péči o dítě.
Dej si to do kupy, ať se nedočkáš někde nepříjemností. Pokud to tak skutečně bude, pak dva měsíce před porodem nastoupíš plynule na mateřskou, papíry z gyndy doneseš do práce. Pokud si neprotáhneš rodičovský příspěvek až do nástupu na mateřskou, tak doporučuji na pojišťovně ověřit, že tam máš ten status osoby pečující, abys nemusela ještě řešit pojištění.
@malenka3 Moc děkuju.. Ještě se zeptám, co když po tom co jim zavolám, že už jsem vlastně měla být v práci ale nevěděla to, mi udělají nějaký problémy, nebo rovnou vyhodí nebo budou chtít ať hned nastoupím, jak to řešit pak, když nastoupit nemůžu, protože se musím starat o dceru. A jak je možný že se mě šéfová ptala do kdy to mám a sama to nevěděla?
Jestliže po tobě budou chtít ať nastoupíš a ty "nemůžeš", nezbylo by ti nic jiného než PP ukončit. A to že šéfová to neví, není nic neobvyklého. Toto musíš řešit s HR, ne nadřízeným. Pak to takto dopadá....
Tak to snad musíš vědět ty, tvoje povinnost je chodit do práce a vyhodit tě můžou a neuděláš nic
Zavolala bych si asi nejdřív na zdravotní pojišťovnu a zeptala se, jak tě tam má aktuálně zaměstnavatel nahlášenou. Podle toho bych se řídila dál. Pokud tam bude ukončená rodičovská dovolená, místo ní péče o dítě a nahlášený pobírání rodičovského příspěvku, asi by to byla nejjednodušší varianta pro tebe.
Jinak vyhodit těhotnou není tak snadné, a to asi ani v případě, že máš neomluvené absence.
Však půjdeš na mateřskou né?