Kdy je výhodnější odejít na mateřskou dovolenou?
Holky chtěla jsem se informovat -počítala jste si některá kdy je výhodnější odejít na MD? Jestli 6-8 týdnů před porodem? Napadlo mě jít už 8 týdnů před porodem a zbytek dovolené co nestihnu vybrat si nechat proplatit mezi MD a RD. Jinak papír žádost o PPM který mi dají na gynekologii předávám do práce a oni pak na sociálku? Nebo ho musím z práce na sociálku doručit sama? Na sociálku kam spadá zaměstnavatel nebo tam kde mám bydliště? Předem děkuji za rady. Hezký den
Stručné shrnutí
- Obecné doporučení z diskuze bylo nastoupit na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) 6 týdnů před nejzazším termínem porodu a pracovat co nejdéle až do nástupu na PPM kvůli lepšímu finančnímu vyrovnání.
- Žádost o PPM vystavuje gynekolog a tato žádost se předává zaměstnavateli; zaměstnavatel ji obvykle zasílá na příslušnou správu sociálního zabezpečení ("sociálku").
- Mateřská dovolená (MD) se počítá do odpracované doby pro nárok na dovolenou, ale roční nárok dovolené se může krátit v případě dlouhodobých absencí (např. PN) podle pravidla o neodpracování alespoň 100 dnů.
Nejčastější otázky
Q: Kdy je finančně nejvýhodnější nastoupit na mateřskou (PPM)?
A: V diskuzi je opakované doporučení nastoupit na PPM 6 týdnů před nejzazším termínem porodu a pracovat co nejdéle až do nástupu na PPM; některé ženy zmiňují i dřívější nástup (8 týdnů) z jiných důvodů.
Q: Kam podat žádost o PPM a kdo ji posílá na sociální správu?
A: Lékař (gynekolog) vystaví potvrzení o nástupu na PPM, které se odevzdává zaměstnavateli; zaměstnavatel většinou potvrzení předá/směruje na příslušnou správu sociálního zabezpečení.
Q: Počítá se mateřská doba do odpracovaných let pro vznik nároku na dovolenou?
A: Ano, mateřská dovolená se podle diskuze započítává do odpracované doby pro nárok na dovolenou a zaměstnanci tak obvykle vznikne nárok i v roce nástupu na MD, pokud nemají smlouvu na dobu určitou končící dříve.
Q: Jak se počítá krácení ročního nároku dovolené při PN a dlouhodobé absenci?
A: V citované pasáži diskuze bylo uvedeno, že "celoroční nárok dovolené se krátí v případě, že zaměstnanec neodpracuje pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, alespoň 100 dnů", přičemž nejčastěji jde o pracovní neschopnost pro nemoc nebo úraz.
Q: Lze nevyčerpanou dovolenou nechat proplatit mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou?
A: Ano, v praxi zaměstnavatelé někdy zbylou dovolenou proplatí mezi MD a RD; v diskuzi byla konkrétní zkušenost, kdy zaměstnavatel proplatil 5 týdnů dovolené.
Q: Ovlivňují prémie a přesčasy rozhodnutí, kdy dovolenou vyčerpat před MD?
A: V diskuzi bylo uvedeno, že pokud se jedná o pravidelné prémie či přesčasy s hodnotou přibližně nad 10 000 Kč, může se finančně vyplatit vyčerpat dovolenou dříve, jinak ne.
Závěry z diskuze
Shoda
- Žádost o PPM se dává zaměstnavateli a zaměstnavatel ji obvykle předá na sociální správu.
- Mateřská dovolená se započítává do odpracované doby pro nárok na dovolenou.
- Obecné doporučení je pracovat co nejdéle a nastoupit na PPM 6 týdnů před nejzazším termínem porodu kvůli finanční výhodě.
Sporné názory
- Někteří tvrdí, že předčasné nemocenské (marodění) může vést ke krácení dovolené, zatímco jiní uvádějí, že zaměstnavatel nemusí dovolenou krátit a že záleží na konkrétním počtu dní a pravidlech firmy.
- Některé ženy radí nastoupit dříve na MD (např. 8 týdnů) z osobních či zdravotních důvodů, zatímco jiní doporučují pracovat co nejdéle pro vyšší finanční náhradu.
Otevřené otázky
- Jak přesně vypočítat počet dnů, o které se zkrátí roční nárok na dovolenou při souběhu PN před a po nástupu na PPM?
- Jak se posuzuje nárok na dovolenou, pokud smlouva na dobu určitou končí během roku nástupu na MD?
- Jaké konkrétní firemní postupy platí pro proplacení dovolené mezi MD a RD u různých zaměstnavatelů?
Zmíněné značky a firmy
žádné
Zmíněné produkty a metody
PPM, mateřská dovolená (MD), rodičovská dovolená (RD), pracovní neschopnost (PN), krácení dovolené, proplacení dovolené, smlouva na dobu určitou, prémie a přesčasy, pravidlo "100 dnů" pro krácení ročního nároku dovolené
Místa a osoby
žádné
Mela jsem termín v dubnu, na MD jsem šla 6t před porodem a celou dovolenou (5t) mi ted zaměstnavatel mezi MD a RD proplatil. Nebyla jsem ani na PN,takže finančně OK.
Tam je myslím důležité kolik dní v tom roce odpracuješ(počítá se do toho i mateřská) , aby ti vznikl nárok na dovolenou k proplacení.
@krtikkrtovaty Marti pokud nebudeš marodit, máš nárok na celou dovolenou. Nemusíš si ji vybrat před MD, já si ji vybírala mezi md a rd.
@lenoulinkaa @megi89 Krácení bude větší, protože je potřeba započítat nejenom dny na PN před nástupem na PPM, ale i ty po ní, takže to budou 4/12 nebo 5/12 nesčítala jsem to přesně na dny.
Mám 19,5dni dovolené, 14tydnu MD tam je pevných 5 dnů dovolené, které se mi nebudou krátit, že? Takže zbylých 14,5 dní bude po krácení kolik asi? Ja jsem z toho úplně popletena...
@megi89 za mateřskou dovolenou se dovolená nekrátí. Ta se počítá do odpracovane doby. Krátí se za nemoc.
@lenoulinkaa Ne, sčítají se všechny zameškané dny za daný kalendářní rok, nejenom PN, ale třeba i OČR, neplacené volno, RD.
@megi89 řekla bych,že by to mělo být o 2/12 pokud to je od začátku roku.