Mám nárok na mateřskou?
Chtěla bych poprosit o radu. Určitě nejsem jediná, co jsem těhotná a ocitla jsem se bez práce. Ale od začátku. Musela jsem v únoru ukončit školu (prostě už jsem to nezvládala) a tak jsem nastoupila do práce. Koncem března jsem otěhotněla a jelikož jsem měla opravdu velké ranní nevolnosti nezůstalo to bez povšimnutí. Byla jsem ve zkušební době a tak mě zaměstnavatel bez problému vyhodil. Když jsem se přihlásila na úřad práce, tak mi řekli, že nemám nárok na žádné dávky. Proto by mě zajímalo, jestli vůbec dostanu mateřskou, nebo na comám nárok. Na úřadech se se mnou nikdo nechce bavit.... 😖
Stručné shrnutí
- Žena má nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), pokud byla účastna nemocenského pojištění alespoň 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech.
- U osob samostatně výdělečně činných (OSVČ) je podmínka účasti na nemocenském pojištění 180 kalendářních dnů v období jednoho roku před porodem a OSVČ musí během čerpání PPM osobně vykonávání samostatnou výdělečnou činnost přerušit.
- Ochranná lhůta po skončení zaměstnání je obecně 180 kalendářních dní, ale pokud bylo zaměstnání kratší než 180 dní, ochranná lhůta trvá stejně dlouho jako zaměstnání; otec může požádat o PPM a tím umožnit volbu délky rodičovského příspěvku.
Nejčastější otázky
Q: Jak dlouho musím být účastná nemocenského pojištění, abych měla nárok na mateřskou?
A: Jako zaměstnankyně musíte být nemocensky pojištěná alespoň 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech; jako OSVČ musíte mít zaplacené nemocenské pojištění alespoň 180 kalendářních dnů v jednom roce před porodem.
Q: Co se počítá do těch 270 kalendářních dnů?
A: Počítají se kalendářní dny z práce, ze které jsou odváděny sociální a zdravotní odvody, tj. klasický pracovní poměr, DPČ s příjmem alespoň 2 500 Kč měsíčně a DPP s příjmem alespoň 10 000 Kč měsíčně; započítávají se i doby čerpání dovolené a nemocenské.
Q: Mám nárok na PPM, když jsem evidovaná na Úřadu práce?
A: V diskuzi se uvádělo, že ženy vedené na Úřadu práce před nástupem na mateřskou údajně nemají nárok na PPM a dostanou od porodu rodičovský příspěvek (např. čtyřletá varianta s částkami 7 600 Kč/3 800 Kč); toto tvrzení bylo v diskuzi prezentováno jako pravidlo, ale v některých příspěvcích bylo označeno za sporné, proto je vhodné ověřit konkrétní stav na místní OSSZ či Úřadu práce.
Q: Co je ochranná lhůta a jak dlouho trvá?
A: Ochranná lhůta je období po skončení pracovního poměru, během kterého při nástupu na mateřskou nárok na PPM zůstává; standardně činí 180 kalendářních dnů, ale pokud bylo zaměstnání kratší než 180 dní, ochranná lhůta se zkracuje a je stejně dlouhá jako trvání zaměstnání.
Q: Jaká je výše rodičovského příspěvku a jak se volí jeho délka?
A: V diskuzi bylo uvedeno, že rodičovský příspěvek činí celkem 220 000 Kč a rodič si může zvolit měsíční výši až do maximální částky 11 500 Kč, přičemž volbou měsíční částky se určuje délka pobírání; v některých příspěvcích se zároveň uváděly konkrétní měsíční částky v čtyřleté variantě (7 600 Kč následně 3 800 Kč), toto ale bylo v kontextu předchozích variant vyplácení.
Q: Jak ovlivňují dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ) nárok na PPM a ochrannou lhůtu?
A: V diskuzi bylo opakovaně uvedeno, že DPP s měsíčním příjmem nad 10 000 Kč se započítává do účasti na nemocenském pojištění, DPČ se započítává při výdělku nad 2 500 Kč měsíčně; zároveň byla v diskuzi zdůrazněna právní nejistota kolem pojmu „zaměstnání malého rozsahu“ a jeho vlivu na ochrannou lhůtu, proto je doporučeno konzultovat konkrétní formulaci smlouvy s OSSZ.
Q: Může o PPM požádat otec dítěte a co to změní pro rodičovský příspěvek?
A: Ano, otec může o PPM požádat; pokud otec získá nárok na PPM, může to umožnit volbu jiné délky rodičovského příspěvku než automatická čtyřletá varianta pro matky bez nároku na PPM.
Závěry z diskuze
Shoda
- Nárok na PPM pro zaměstnankyni se váže na účast na nemocenském pojištění 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech.
- U OSVČ je v diskuzi uváděna hranice 180 kalendářních dnů v posledním roce a nutnost zaplaceného nemocenského pojištění.
- Ochranná lhůta je pro případ skončení pracovního poměru klíčová a obvykle činí 180 dní, pokud zaměstnání trvalo alespoň tuto dobu.
Sporné názory
- Několik příspěvků tvrdilo, že ženy vedené na Úřadu práce před nástupem na mateřskou „nemají nárok na PPM“, zatímco jiné příspěvky tuto formulaci označovaly za problematickou a doporučovaly individuální ověření u OSSZ/ÚP.
- Diskutující se neshodli na tom, zda a za jakých podmínek se ochranná lhůta vyplývající z DPP (nad 10 000 Kč) vždy vztahuje; část uživatelů uváděla, že DPP nad 10 000 Kč zakládá účast na pojištění, jiní varovali před pojmem „zaměstnání malého rozsahu“.
Otevřené otázky
- Lze bez pochybností uznat DPP nad 10 000 Kč nebo DPČ nad 2 500 Kč za podklad pro ochrannou lhůtu ve všech případech, nebo záleží na přesné formulaci smlouvy?
- Je pravidlo o nezpůsobilosti žen evidovaných na Úřadu práce pro PPM univerzálně aplikovatelné, nebo závisí na konkrétním výkladu a praxi OSSZ/ÚP?
Zmíněné značky a firmy
ČSSZ, OSSZ, Úřad práce, MPSV, VZP
Zmíněné produkty a metody
peněžitá pomoc v mateřství (PPM), rodičovský příspěvek (220 000 Kč, maximálně 11 500 Kč měsíčně), DPP, DPČ, OSVČ, nemocenské pojištění, ochranná lhůta, živnostenský list
Místa a osoby
Česká republika, Slovensko
@j.a.n.i ahoj, ještě jedna otázka, manžel se v tom pořád šťourá:
nemocenské a zdravotní pojištění je něco jiného? Protože já teď půjdu žádat na pojišťovnu, abych ten rok zdravotní pojištění neplatila - tím, že zůstávám doma a pečuji o dítě.
Nemocenské pojištění platí zaměstnavatel? Nebo nemocenské pojištění za mě platí stát po dobu mé rodičovské? Co se tedy stane teď, když mi rodičovská končí, kdo platí nemocenské, stát nebo zaměstnavatel?
@bbn ano, je to něco jiného. nemocenské (což je podle mě velice zavádějící název) pojištění = sociální. To za tebe odvádí zaměstnavatel a z toho ti vzniká nárok na nemocenskou, mateřskou, důchod. Pokud nejsi zaměstnaná (např. pracuješ jako OSVČ), můžeš se rozhodnout, jestli si ho budeš nebo nebudeš platit.
Oproti tomu zdravotní pojištění je povinné, nemůžeš ho nehradit, pokud trvale žiješ na území ČR máš povinnost se účastnit zdravotního a plyne ti z něj nárok na bezplatnou zdravotní péči.
@jitavrtule takže v případě, že jsem zaměstnaná, tak za mě odvádí sociální (nemocenskou) zaměstnavatel. V případě, že jsem na rodičovské za mě sociální (nemocenskou) odvádí opět zaměstnavatel? Nebo stát?
Co v případě, že mi rodičák končí, ale rok budu doma na "neplacené dovolené" (dohoda se zaměstnavatelem)? Kdo po tu dobu za mě odvádí sociální (nemocenské) pojištění?
a k těm dalším otázkám:
Nemocenské (= sociální) pojištění platí zaměstnavatel?
- Normálně když jsi zaměstnaná, tak ano, ale po dobu mateřské a rodičovské ho za tebe hradí stát.
Co se tedy stane teď, když mi rodičovská končí, kdo platí nemocenské, stát nebo zaměstnavatel?
- Pokud ti skončí rodičovská a nastoupíš zpět do práce bude ho za tebe opět hradit zaměstnavatel. Pokud bys zůstala doma a pečovala o děti, pak by sis musela sama rozhodnout, zda si ho budeš nebo nebudeš hradit.
Čímž chci říct, že sociální není povinné, pokud nejsi v pracovním poměru, tak ho hradit nemusíš, je to na tobě
@bbn Pokud budeš doma na neplaceném volnu, ale budeš mít řádně uzavřený pracovní poměr, tak I když ti z něj nepůjdou žádné příjmy, zaměstnavatel by za tebe měl odvádět sociální I zdravotní. To bych doporučila si ověřit u vás ve firmě na personálním.
Pokud bys po rodičáku zůstávala doma a pečovala o děti, tak sociálku by sis musela hradit sama, pokud bys chtěla, ale zdravotko by za tebe mohl ještě odvádět stat podle zákona o veřejném zdravotním pojištění.
cituju: "dle § 7 zákona č. 48/1997 Sb., je stát mimo jiného plátcem zdravotního pojištění za:
•příjemce rodičovského příspěvku;
•ženy na mateřské a rodičovské dovolené a osoby pobírající peněžitou pomoc v mateřství podle předpisů o nemocenském pojištění; OSOBY CELODENNĚ OSOBNĚ A ŘÁDNĚ PEČUJÍCÍ ALESPOŃ O JEDNO DÍTĚ DO SEDMI LET VĚKU nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku, nejde-li o příjemce rodičovského příspěvku nebo ženy na mateřské a rodičovské dovolené a osoby pobírající peněžitou pomoc v mateřství podle předpisů o nemocenském pojištění. Podmínka celodenní péče se považuje za splněnou i tehdy, je-li dítě předškolního věku umístěno v jeslích (mateřské škole), popřípadě v obdobném zařízení na dobu, která nepřevyšuje čtyři hodiny denně, a jde-li o dítě plnící povinnou školní docházku, po dobu návštěvy školy, s výjimkou umístění v zařízení s týdenním či celoročním pobytem. Za takové osoby se považuje vždy pouze jedna osoba, a to buď otec nebo matka dítěte, nebo osoba, která převzala dítě do trvalé péče nahrazující péči rodičů, pokud nemají příjmy ze zaměstnání nebo ze samostatné výdělečné činnosti.
@jitavrtule díky za vysvětlení.
Ano, mám řádně uzavřený pracovní poměr na dobu neurčitou a se zaměstnavatelem mám písemně dohodnuto, že zůstávám doma do věku 4 let nejmladšího dítěte. Zaměstnavatel mi vždy jednou za určité období posílá "výplatní pásky" s nulovou hodnotou a evidenční list důchodového pojištění.
Takže pokud teď budu rok doma na neplacené dovolené, měl by za mě zaměstnavatel platit sociální pojištění, pak by byla splněna podmínka pro možnou budoucí mateřskou?
Díky
@jitavrtule
@j.a.n.i
Různě na netu jsem se k této problematice dočetla toto:
během čerpání neplaceného volna se neplatí sociální pojištění ani daň z příjmu fyzických osob
Vyměřovacím základem pro sociální pojištění je úhrn příjmů, které jsou předmětem daně. Z neplaceného volna se tedy pojistné na sociální pojištění neodvádí.
Takže v praxi ten rok, co budu doma na neplaceném volnu, za mne zaměstnavatel sociální (nemocenské) hradit nebude. To je mi jasné už teď. Tím tedy ale padá ta splněná podmínka o 270 dnech placení nemocenského pojištění, tím pádem není možné, abych v případě dalšího dítěte dostala mateřskou.
Leda bych si tedy teď od listopadu/prosince začala platit sociální pojištění sama.
Dobrý den, mám dotaz ohledně mateřské. Termín porodu mám v červnu, na mateřskou bych chtěla nastoupit těch 6 týdnů před porodem- což je duben. A právě od dubna pokud se nemýlím počítají ty dva roky kdy musím být účastna na nemocenském pojištění. Od dubna do konce srpna roku 2013 jsem byla zaměstnána na hpp, v září jsem odjela do zahraničí a vrátila se v dubnu 2014. Od června jsem opět zaměstnaná na hpp, smlouvu mám na rok -čili do posledního května 2015. Bohužel od 13.11.2014 jsem na rizikovém těhotenství. Chci se tedy zeptat zda nárok na mateřskou mám? Podle mne ano protože v roce 2013 bych měla mít odpracovano cca 150 dnů a v roce 2014 163 dnů. Je to tak nebo se mýlím? Ještě dotaz jestli se mateřská bude počítat jen z výplat od června do října když sem byla zaměstnaná nebo se mi do počítání mateřské bude počítat i nemocenská? Děkuji mnohokrát za odpovědi.
Ahoj mohla bych poprosit o radu? Nikdy jsem nebyla zamestnana az minuly rok 2.6.2014 jsem dostala pracovni smlouvu ale otehotnela jsem a musela jsem nastoupit na neschopenku a to od 12.6.2014. Penize za neschopnost jsem pobirala normalne ale prac. smlouva mi skoncila 31.12.2014 a od 1.1.2015 mam napsanou od doktorky nastup na materskou ale jestli na ni mam vubec narok? Dekuji
@misispule93 Nárok na mateřskou nemáš, protože jsi nesplnila podmínky 270 dnů účasti na nemocenském pojištění.
@misispule93 Přesně tak nemáš. Můžeš být na neschopence do šestinedělí a pak jít na rodičovskou dovolenou. 😉
Dekuju a jeste jsem cetla, ze kdyz jsem byla na neschopence tak bych si mohla nastavit ten rodicovak treba na dva nebo tri roky a ne jak se musi na 4 roky a pobirat 9 mesicu jednu castu a po zbytek mensi....?
@misispule93 S nastavením pobírání rodičovského příspěvku nemá neschopenka nic společného. Volbu pobírání RP je pouze v případě nároku na PPM, nebo je možná volba přes otce dítěte (pokud on splňuje ke dni narození dítěte podmínky na PPM).
@misispule93 Nevím, jak je to přesně, ale pokud budeš na neschopence v souvislosti s porodem, mohla by sis vybrat výši rodičáku. http://www.mpsv.cz/cs/2
@j.a.n.i ahoj, vidím, že se v této problematice vyznáš, tak se chci zeptat:
jsem zaměstnaná, na rodičovské dovolené se synem, ten bude mít za měsíc 3 roky, ale protože ho nevzali do školky, tak jsem se se zaměstnavatelem písemně dohodla, že nastoupím až za rok. Vím, že musím zajít na zdravotní pojišťovnu a nahlásit, že zůstávám doma a zdravotní tedy platit nebudu.
A moje otázka - v případě, že bychom se rozhodli ještě pro třetí dítě, které by se narodilo do předpokládaného nástupu do práce (listopad 2015), asi nemám nárok na mateřskou, že? Měla bych aspoň volbu délky a výše rodičovské? Děkuji