• Přihlas se
  • Registrace nového člena
  • Získej PLUSPRO
  • Doporučujeme: Beremese.czModrastrecha.cz
  • Přihlas se
  • Registrace nového člena
  • Získej PLUSPRO

Mám nárok na mateřskou?

18. ledna 2017 
@luciejanku no pokud by jsi teď zaměstnaná byla, tak potom nárok na mateřskou mít budeš. nevím teda přesně, ale mám pocit, že počítala by se ti z platu z posledního zaměstnání. ale na to jsou tu fakt povolanější odbornice :wink:
12. čer 2014 v 11:26  • Odpověz  •  To se mi líbí
@blahova_andrea myslis ze jen z tech 3 mesicu jo? to by bylo super!! :slight_smile:
12. čer 2014 v 11:36  •  1 dítě  • Odpověz  •  To se mi líbí
@luciejanku no ruku do ohně bych za to nedala :wink:
12. čer 2014 ve 12:18  • Odpověz  •  To se mi líbí
@luciejanku : počítá se to z reálného výdělku. když budeš zaměstnaná tak bys měla mít nárok na mateřskou i kdyby jsi hned zaměstnavateli donesla neschopenku.
12. čer 2014 ve 12:27  • Odpověz  •  To se mi líbí (1)
@elllenka Problém je ta nová pracovní smlouva, už to není tentýž pracovní poměr a tedy se na tebe ustanovení o stejné výši nevztahuje.
12. čer 2014 ve 20:03  • Odpověz  •  To se mi líbí
@j.a.n.i : to je pěkně blbý :( jsem se toho bála :( děkuji za odpověď, nedá se nic dělat, tenkrát jsem neměla jinou možnost. žíly si kvůli tomu trhat nebudu jen to zamrzí rozdíl je cca 4tisíce ...
12. čer 2014 ve 20:39  • Odpověz  •  To se mi líbí
zjištuji, že je to hrozně komplikované :( jsem se na ten můj případ poptala na sociálce. A nárok na původní mateřskou ted záleží jestli mám v pracovní smlouvě větičku o tom, že nový zaměstnavatel přebírá veškeré závazky. V pracovní smlouvě to nemám, ale existuje něco co firmy podepsali a tam by to být mělo, tak to ted budu řešit se zaměstnavatelem. A třeba to sociálka uzná ...
13. čer 2014 v 10:10  • Odpověz  •  To se mi líbí (1)
@elllenka Záleží na tom, jak mají firmy koncipovanou kupní smlouvu. Pokud šlo o prodej části podniku, tak nová firma přebírá i zaměstnance se vším všudy, tedy zaměstnancům zůstávají stejné podmínky, jako v té firmě původní (zjednodušeně řečeno). Pokud jim ovšem zaměstnanec podepíše novou pracovní smlouvu, která je pro něj méně výhodná, než ta původní, tak holt podepsal a má smůlu. Pokud je nová prac.smlouva koncipována prakticky totožně, tak se pro zaměstnance prakticky nic nemění. Pokud ovšem se firmy dohodly, že například jedna druhé prodá jen technologie, je pak na libovůli té nové firmy, jestli nabere i zaměstnance, a pokud ano, je to nový pracovní poměr se vším všudy.
13. čer 2014 v 10:20  • Odpověz  •  To se mi líbí
@somalicats : prodala se úplně celá firma se vším, budovy, stroje, zaměstnanci a nová firma se zavázala mít stejné bonusy a odměny jak jsme měli u původního zaměstnavatele. jen jsme museli podepsat výpověd dohodou a podepsat novou smlouvu, která je totožná s minulou. pouze je to psané jinou formou a na dvě části- česky a anglicky.
Jinak pracovní zařazení, pracovní náplň to zůstalo úplně stejné, až na změnu názvu firmy
13. čer 2014 v 10:50  • Odpověz  •  To se mi líbí
@elllenka Pak by s tím neměl být problém.
13. čer 2014 v 11:26  • Odpověz  •  To se mi líbí
@somalicats : právě že je, v pracovní smlouvě nic takového uvedeného nemám. Ze sociálky mi napsali:
Jestli nemáte písemně ošetřeno, že došlo dle zákoníku práce k přechodu pracovně právního vztahu na novou firmu, nejedná se o trvání zaměstnání u téhož zaměstnavatele a nelze použít výhodnější DVZ z předchozí PPM. DVZ pro PPM je potom stanoven jen z nového pracovního poměru.
Pokud, dle zákoníku práce je řešen přechod pracovně právních vztahů bývá ošetřeno dodatkem pracovní smlouvy ve kterém je uvedeno že firma ….ta a ta přebírá pracovně právní závazky té a té firmy.
Jestli nemáte někde uvedeno, že došlo k přechodu pracovně právních vztahů, tak opravdu nejde použít ten výhodnější DVZ z předchozí PPM.

Moc nevěřím tomu, že by zaměstnavatel vyhledal smlouvy a dal mi je pro sociálku :( zkusila jsem napsat personalistce, která to řešila a byla u sestavování smluv mezi firmami a pak byla prostředníkem mezi námi a novým zaměstnavatelem- překládala.
13. čer 2014 v 11:32  • Odpověz  •  To se mi líbí
@elllenka No, v tomhle případě myslím, že byla chyba tu výpověď podepisovat, protože při prodeji celé firmy včetně závazků normálně mohou zůstat původní smlouvy v platnosti :frowning2:
13. čer 2014 v 11:51  • Odpověz  •  To se mi líbí
@luciejanku ten známy musí odvádět nemocenskou,nezapomeň na to
13. čer 2014 ve 12:10  •  snaží se  • Odpověz  •  To se mi líbí
@j.a.n.i : :( to se smlouvy nemusí měnit, ani když se mění jméno firmy a adresa? ještě se vlastně měnil den vyplácení mzdy- to chtěli mít sjednocené. No ted už je pozdě to řešit :( tenkrát jsem stejně neměla na výběr, kdybych nepodepsala tak bych ted byla bez práce ...
13. čer 2014 ve 14:20  • Odpověz  •  To se mi líbí
@elllenka Nene, nemusí, stačí to buď udělat dodatkem nebo to je jen v dokumentech firmy a smlouva původní. No, teď už tak max. zkusit vydyndat nějakou tu smlouvu, zda to bude OSSZ stačit.
13. čer 2014 ve 14:41  • Odpověz  •  To se mi líbí
Děkuji za rady, podle personalistky mám smůlu. Mám štěstí, že jsem stihla aspoň něco málo odpracovat, jinak bych nedostala mateřskou jestli jsem to dobře pochopila. V tomto státě je asi fakt lepší nepracovat :(
13. čer 2014 v 15:45  • Odpověz  •  To se mi líbí
@elllenka Mateřskou bys dostala, vzali by teoretický plat podle smlouvy...
13. čer 2014 ve 20:25  • Odpověz  •  To se mi líbí
@zuhra jojo vim, sme domluveni ze to co by za me platil mu dam
13. čer 2014 ve 21:06  •  1 dítě  • Odpověz  •  To se mi líbí (1)
@elllenka takze kdybych ted byla zamestnana treba jen 3 mesice a pak sla hned na materskou tak se me bude pocitat z tech posl.3 mesicu??
13. čer 2014 ve 21:09  •  1 dítě  • Odpověz  •  To se mi líbí
@luciejanku : jestli jsem to dobře pochopila tak se mateřská počítá za poslední rok.
14. čer 2014 v 07:58  • Odpověz  •  To se mi líbí
@elllenka Za poslední rok tak, že se zprůměruje? Minulý + současný zaměstnavatel?
14. čer 2014 v 08:49  •  1 dítě  • Odpověz  •  To se mi líbí
@amelienne Počítá se to vždy průměrem z posledního zaměstnání, i kdyby trvalo méně než 12 měsíců.
14. čer 2014 v 08:53  • Odpověz  •  To se mi líbí
@terunka88 Aha, tak to jsem si nebyla jistá. A počítá se to z ČM, HM nebo třeba i ze mzdy včetně vrácení přeplatků daní? :wink:
14. čer 2014 v 08:56  •  1 dítě  • Odpověz  •  To se mi líbí
Zdravím holky. Dostanu mateřskou? 7.4. Jsem ukončila rodičák a nastoupila na pracák. Od 1.7. Jsem nastoupila do zaměstnání na dobu určitou do 1.7. Příštího roku. Právě jsem zjistila, že jsem těhotná a s největší pravděpodobností půjdu na neschopenku. Termín porodu mám 6.4.2015. Plkat mám 13600 hrubého. Dostanu nějakou mateřskou? Moc děkuji za odpovědi.
31. črc 2014 v 19:57  • Odpověz  •  To se mi líbí
@dituli Obávám se, že ne.
31. črc 2014 ve 20:16  • Odpověz  •  To se mi líbí
Dobrý den,
chtěla bych Vás poprosit o radu. Jsem student Vš-mám dokončené Bc. studium, tento rok a příští ještě a měla bych být Ing.
Po dobu studia pracuji v jedné firmě na částečný úvazek na dohodu o pracovní činnosti, kde platím zdrav. a soc., pracuji zde již od roku 2012 na tuto smlouvu vždy leden, únor, březen, duben, květen, červen, říjen, listopad, prosinec. Zbylé měsíce(prázdniny), mám dohodu o provedení práce, kde neplatím soc.ani zdravotní.
Prosím o radu, zda mám nárok na mateřskou dovolenou a v jaké výši, nebo jak se počítá?

Předem děkuji za odpověď, budu vděčná za každou radu :slight_smile:
S přáním pěkného zbytku dne, Míša.
14. lis 2014 ve 14:07  • Odpověz  •  To se mi líbí
@misa_jendova No, záleží na přesné formulaci té DPČ, aby se dalo zjistit, zda pro tebe platí ochranná lhůta nebo ne, ale v principu nárok máš a počítala by se ze sktečných příjmů z té DPČ za posledních 12 měsíců.
14. lis 2014 v 16:34  • Odpověz  •  To se mi líbí
Děkuji za odpověď a to se počítá prosím jak?
15. lis 2014 ve 14:32  • Odpověz  •  To se mi líbí
Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené a na další mateřsku z důvodu skončení pracovního poměru nemám nárok. V případě, že bych z rodičovské ihned nastoupila do zaměstnání na 3 měsíce na dobu neurčito a zbytek těhotenství byla na neschopence tak bych měla nárok na mateřskou? Hezký den všem.
17. lis 2014 v 10:32  • Odpověz  •  To se mi líbí
Holky, mam dotaz, zaměstnaná jsem od 1.3.2014, od 10.12. budu mít nejspíš neschopenku, kdybych nááááhodou otěhotněla a už na neschopence zůstala, budu mít narok na mateřskou??
19. lis 2014 v 19:16  • Odpověz  •  To se mi líbí
Jdi na stranu:   Zruš
Tvůj příspěvek