Mám nárok na mateřskou?
Chtěla bych poprosit o radu. Určitě nejsem jediná, co jsem těhotná a ocitla jsem se bez práce. Ale od začátku. Musela jsem v únoru ukončit školu (prostě už jsem to nezvládala) a tak jsem nastoupila do práce. Koncem března jsem otěhotněla a jelikož jsem měla opravdu velké ranní nevolnosti nezůstalo to bez povšimnutí. Byla jsem ve zkušební době a tak mě zaměstnavatel bez problému vyhodil. Když jsem se přihlásila na úřad práce, tak mi řekli, že nemám nárok na žádné dávky. Proto by mě zajímalo, jestli vůbec dostanu mateřskou, nebo na comám nárok. Na úřadech se se mnou nikdo nechce bavit.... 😖
Stručné shrnutí
- Žena má nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), pokud byla účastna nemocenského pojištění alespoň 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech.
- U osob samostatně výdělečně činných (OSVČ) je podmínka účasti na nemocenském pojištění 180 kalendářních dnů v období jednoho roku před porodem a OSVČ musí během čerpání PPM osobně vykonávání samostatnou výdělečnou činnost přerušit.
- Ochranná lhůta po skončení zaměstnání je obecně 180 kalendářních dní, ale pokud bylo zaměstnání kratší než 180 dní, ochranná lhůta trvá stejně dlouho jako zaměstnání; otec může požádat o PPM a tím umožnit volbu délky rodičovského příspěvku.
Nejčastější otázky
Q: Jak dlouho musím být účastná nemocenského pojištění, abych měla nárok na mateřskou?
A: Jako zaměstnankyně musíte být nemocensky pojištěná alespoň 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech; jako OSVČ musíte mít zaplacené nemocenské pojištění alespoň 180 kalendářních dnů v jednom roce před porodem.
Q: Co se počítá do těch 270 kalendářních dnů?
A: Počítají se kalendářní dny z práce, ze které jsou odváděny sociální a zdravotní odvody, tj. klasický pracovní poměr, DPČ s příjmem alespoň 2 500 Kč měsíčně a DPP s příjmem alespoň 10 000 Kč měsíčně; započítávají se i doby čerpání dovolené a nemocenské.
Q: Mám nárok na PPM, když jsem evidovaná na Úřadu práce?
A: V diskuzi se uvádělo, že ženy vedené na Úřadu práce před nástupem na mateřskou údajně nemají nárok na PPM a dostanou od porodu rodičovský příspěvek (např. čtyřletá varianta s částkami 7 600 Kč/3 800 Kč); toto tvrzení bylo v diskuzi prezentováno jako pravidlo, ale v některých příspěvcích bylo označeno za sporné, proto je vhodné ověřit konkrétní stav na místní OSSZ či Úřadu práce.
Q: Co je ochranná lhůta a jak dlouho trvá?
A: Ochranná lhůta je období po skončení pracovního poměru, během kterého při nástupu na mateřskou nárok na PPM zůstává; standardně činí 180 kalendářních dnů, ale pokud bylo zaměstnání kratší než 180 dní, ochranná lhůta se zkracuje a je stejně dlouhá jako trvání zaměstnání.
Q: Jaká je výše rodičovského příspěvku a jak se volí jeho délka?
A: V diskuzi bylo uvedeno, že rodičovský příspěvek činí celkem 220 000 Kč a rodič si může zvolit měsíční výši až do maximální částky 11 500 Kč, přičemž volbou měsíční částky se určuje délka pobírání; v některých příspěvcích se zároveň uváděly konkrétní měsíční částky v čtyřleté variantě (7 600 Kč následně 3 800 Kč), toto ale bylo v kontextu předchozích variant vyplácení.
Q: Jak ovlivňují dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ) nárok na PPM a ochrannou lhůtu?
A: V diskuzi bylo opakovaně uvedeno, že DPP s měsíčním příjmem nad 10 000 Kč se započítává do účasti na nemocenském pojištění, DPČ se započítává při výdělku nad 2 500 Kč měsíčně; zároveň byla v diskuzi zdůrazněna právní nejistota kolem pojmu „zaměstnání malého rozsahu“ a jeho vlivu na ochrannou lhůtu, proto je doporučeno konzultovat konkrétní formulaci smlouvy s OSSZ.
Q: Může o PPM požádat otec dítěte a co to změní pro rodičovský příspěvek?
A: Ano, otec může o PPM požádat; pokud otec získá nárok na PPM, může to umožnit volbu jiné délky rodičovského příspěvku než automatická čtyřletá varianta pro matky bez nároku na PPM.
Závěry z diskuze
Shoda
- Nárok na PPM pro zaměstnankyni se váže na účast na nemocenském pojištění 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech.
- U OSVČ je v diskuzi uváděna hranice 180 kalendářních dnů v posledním roce a nutnost zaplaceného nemocenského pojištění.
- Ochranná lhůta je pro případ skončení pracovního poměru klíčová a obvykle činí 180 dní, pokud zaměstnání trvalo alespoň tuto dobu.
Sporné názory
- Několik příspěvků tvrdilo, že ženy vedené na Úřadu práce před nástupem na mateřskou „nemají nárok na PPM“, zatímco jiné příspěvky tuto formulaci označovaly za problematickou a doporučovaly individuální ověření u OSSZ/ÚP.
- Diskutující se neshodli na tom, zda a za jakých podmínek se ochranná lhůta vyplývající z DPP (nad 10 000 Kč) vždy vztahuje; část uživatelů uváděla, že DPP nad 10 000 Kč zakládá účast na pojištění, jiní varovali před pojmem „zaměstnání malého rozsahu“.
Otevřené otázky
- Lze bez pochybností uznat DPP nad 10 000 Kč nebo DPČ nad 2 500 Kč za podklad pro ochrannou lhůtu ve všech případech, nebo záleží na přesné formulaci smlouvy?
- Je pravidlo o nezpůsobilosti žen evidovaných na Úřadu práce pro PPM univerzálně aplikovatelné, nebo závisí na konkrétním výkladu a praxi OSSZ/ÚP?
Zmíněné značky a firmy
ČSSZ, OSSZ, Úřad práce, MPSV, VZP
Zmíněné produkty a metody
peněžitá pomoc v mateřství (PPM), rodičovský příspěvek (220 000 Kč, maximálně 11 500 Kč měsíčně), DPP, DPČ, OSVČ, nemocenské pojištění, ochranná lhůta, živnostenský list
Místa a osoby
Česká republika, Slovensko
Ahoj holky taky mam dotaz,jsem momentalne na UP,chceme miminko tak jak to je??kdyz si najdu praci,zamestnam se tak jak dlouho musim byt zamestnana??a slo by treba kdybych treba pul roku musela byt zamestnana a treba po4mesicich jit na neschopenku??
Ahoj holky,prosim kdyz nastoupim do prace a behem zkusebni doby otehotnim a pujdu na neschopenku budu mit narok na materskou??
@schelinta Mne vždy dobře poradili na těchto stránkách: http://www.aperio.cz/7/poradna Pokládala jsem jim už několik konkrétních dotazů a zatím to vždy na úřadech tak i bylo.
Ahojte,
prosím Vás, nevíte někdo, zda je či není povinné, že si nastávající maminka vezme mateřskou dovolenou?
Přišla bych o příspěvky... .
Ahoj chtela sem se zeptat 20. 8 mam odpracovany rok tudiz narok na mateřskou.. ale když bych sla na nemocenskou na zacatku srpna budu mit ten rok odpracovany? Pocita se ta nemocenska k tomu? Dekuji
Ahojda.Jdu pro radu.Od roku 2007 jsem pracovala.V roce 2012 jsem nastoupila na materskou a rodicovskou dovolenou.V prosinci 2014 jsem ukoncila oracovni pomer,a od ledna 2015 jsem podepsala smlouvy v novem zamestnani na rok.Mezitim jsem otehotnela a termin porodu nam leden 2016.Tak ni vrta hlavou jestli budu mit vubec narok na materskou dovolenou.Dekuji
No nevedela jsem jak je to stou ucasti na pojisteni.Nebudu mit tady 280 dni.A nevim jak je to s tim predchozim zamestnanim kdyz jsem mezitim mela 3 roky rodicak
Dobrý den,
Byla jsem zaměstnaná do 10/ 2014, brala jsem podporu, kterou jsem vybrala a stále nemám práci. Nyní jsem bez fin. prostředků a chtěla jsem se zeptat kdybych náhodou otěhotněla zda mám nárok na mateřskou, když mám odpracovaných 270 dní v posledních dvou letech. Děkuji moc za odpověď
@katulkakat nárok máš, pouze pokud jsi zaměstnaná, nebo stihneš porodit v ochranné lhůtě od ukončení poměru (max. 180dní) plus máš splněno 270dní za poslední dva roky 😉
Dobrý den, chtěla bych se zeptat jsem na úřadu práce už od mého 2 měsíce těhotenství a termín porodu mám 30 října. Chtěla jsem se zeptat. Kolik budu dostávat mateřskou a kdy a kam si mám od ní zažádat? 🙂 Děkuji
@kbubnikova zadnou materskou dostavat nebudes, od porodu pujdes na rodicovsky prispevek, ktery je 220 000 bez moznosti volby delky 😉
@schelinta Já jsem na peněžitou pomoc v mateřství (6-8 týdnů před porodem) nárok neměla kvůli nezaměstnanosti. Dále jsem si ale výši rodičovského příspěvku normálně mohla zvolit, jelikož se započítává příjem jednoho z rodičů, tzn. započítali jsme příjem partnera a jelikož byl nižší než cosi povoluje, mohli jsme si zvolit výši měsíčního příspěvku, který se dá každé 3 měsíce opět volit.
@sisstin moc děkuji a chtěla jsem se zeptat, to si musim zazadat kdy a kde? 🙂
@j.a.n.i
Dobrý den vidím že se vyznáte v zákonech.. Mohu se prosím zeptat?synovy budou v listopadu 2 roky, rodičák mi končí něco kolem března 2016.do práce jsem se vrátila loni v záŕí ale už jen na půlku úvazku. Otázka zní- když otěhotním jetě před skončením rodičovské budu mít nárok na mateřskou i když bych šla až po ukončení rodíčovské s tím že nadále ( az do odchodu na mateřskou ) chodím do práce? A počítá se v tom pŕípadě mateŕská z půl úvazku nebo plného úvazku před tím?moc děkuji za odpověď
@michaelka1234 Nárok mít budeš a až do 4 let věku prvního dítka se aktuální příjem porovná s tím před první mateřskou a pro výpočet se použije ten vyšší.
Ahoj holky, mohla byste mi prosím některá poradit - pracovala jsem v posledním zaměstnání 7 let, v květnu 2012 se mi narodila dcera, byla jsem na rodičovské dovolené do května 2015, kdy jsem se vrátila do původního zaměstnání, kde jsme se pak však dohodli na ukončení prac. poměru. Pak jsem se od 1. 6. registrovala na úřad práce, kde mi vypočítali podporu z výše platu v zaměstnání. Podpora je na 5 měsíců. Jsem těhotná, porod v únoru 2016. Nevíte, zda dostanu mateřskou a podle čeho se vypocita? A jak je to pak s rodičovskou? Manžel je OSVC, pokud to má v této věci význam... mockrát děkuji za radu, info.
@j.a.n.i No jo, ale je tolik specifických případů, které na netu jen těžko najdeš... Myslím si, že je určitě vždycky lepší řešit to osobně a individuálně. Není to vždycky úplně jednoznačné. Když to řešíš častěji, tak se v tom už možná orientuješ, ale ženská, která to řeší jednou nebo dvakrát za život, v tom má hokej. Kdyby to bylo jen o tom odevzdání papíru, tak je to sranda, ale není.