Mám nárok na mateřskou?
Chtěla bych poprosit o radu. Určitě nejsem jediná, co jsem těhotná a ocitla jsem se bez práce. Ale od začátku. Musela jsem v únoru ukončit školu (prostě už jsem to nezvládala) a tak jsem nastoupila do práce. Koncem března jsem otěhotněla a jelikož jsem měla opravdu velké ranní nevolnosti nezůstalo to bez povšimnutí. Byla jsem ve zkušební době a tak mě zaměstnavatel bez problému vyhodil. Když jsem se přihlásila na úřad práce, tak mi řekli, že nemám nárok na žádné dávky. Proto by mě zajímalo, jestli vůbec dostanu mateřskou, nebo na comám nárok. Na úřadech se se mnou nikdo nechce bavit.... 😖
Stručné shrnutí
- Žena má nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), pokud byla účastna nemocenského pojištění alespoň 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech.
- U osob samostatně výdělečně činných (OSVČ) je podmínka účasti na nemocenském pojištění 180 kalendářních dnů v období jednoho roku před porodem a OSVČ musí během čerpání PPM osobně vykonávání samostatnou výdělečnou činnost přerušit.
- Ochranná lhůta po skončení zaměstnání je obecně 180 kalendářních dní, ale pokud bylo zaměstnání kratší než 180 dní, ochranná lhůta trvá stejně dlouho jako zaměstnání; otec může požádat o PPM a tím umožnit volbu délky rodičovského příspěvku.
Nejčastější otázky
Q: Jak dlouho musím být účastná nemocenského pojištění, abych měla nárok na mateřskou?
A: Jako zaměstnankyně musíte být nemocensky pojištěná alespoň 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech; jako OSVČ musíte mít zaplacené nemocenské pojištění alespoň 180 kalendářních dnů v jednom roce před porodem.
Q: Co se počítá do těch 270 kalendářních dnů?
A: Počítají se kalendářní dny z práce, ze které jsou odváděny sociální a zdravotní odvody, tj. klasický pracovní poměr, DPČ s příjmem alespoň 2 500 Kč měsíčně a DPP s příjmem alespoň 10 000 Kč měsíčně; započítávají se i doby čerpání dovolené a nemocenské.
Q: Mám nárok na PPM, když jsem evidovaná na Úřadu práce?
A: V diskuzi se uvádělo, že ženy vedené na Úřadu práce před nástupem na mateřskou údajně nemají nárok na PPM a dostanou od porodu rodičovský příspěvek (např. čtyřletá varianta s částkami 7 600 Kč/3 800 Kč); toto tvrzení bylo v diskuzi prezentováno jako pravidlo, ale v některých příspěvcích bylo označeno za sporné, proto je vhodné ověřit konkrétní stav na místní OSSZ či Úřadu práce.
Q: Co je ochranná lhůta a jak dlouho trvá?
A: Ochranná lhůta je období po skončení pracovního poměru, během kterého při nástupu na mateřskou nárok na PPM zůstává; standardně činí 180 kalendářních dnů, ale pokud bylo zaměstnání kratší než 180 dní, ochranná lhůta se zkracuje a je stejně dlouhá jako trvání zaměstnání.
Q: Jaká je výše rodičovského příspěvku a jak se volí jeho délka?
A: V diskuzi bylo uvedeno, že rodičovský příspěvek činí celkem 220 000 Kč a rodič si může zvolit měsíční výši až do maximální částky 11 500 Kč, přičemž volbou měsíční částky se určuje délka pobírání; v některých příspěvcích se zároveň uváděly konkrétní měsíční částky v čtyřleté variantě (7 600 Kč následně 3 800 Kč), toto ale bylo v kontextu předchozích variant vyplácení.
Q: Jak ovlivňují dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ) nárok na PPM a ochrannou lhůtu?
A: V diskuzi bylo opakovaně uvedeno, že DPP s měsíčním příjmem nad 10 000 Kč se započítává do účasti na nemocenském pojištění, DPČ se započítává při výdělku nad 2 500 Kč měsíčně; zároveň byla v diskuzi zdůrazněna právní nejistota kolem pojmu „zaměstnání malého rozsahu“ a jeho vlivu na ochrannou lhůtu, proto je doporučeno konzultovat konkrétní formulaci smlouvy s OSSZ.
Q: Může o PPM požádat otec dítěte a co to změní pro rodičovský příspěvek?
A: Ano, otec může o PPM požádat; pokud otec získá nárok na PPM, může to umožnit volbu jiné délky rodičovského příspěvku než automatická čtyřletá varianta pro matky bez nároku na PPM.
Závěry z diskuze
Shoda
- Nárok na PPM pro zaměstnankyni se váže na účast na nemocenském pojištění 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech.
- U OSVČ je v diskuzi uváděna hranice 180 kalendářních dnů v posledním roce a nutnost zaplaceného nemocenského pojištění.
- Ochranná lhůta je pro případ skončení pracovního poměru klíčová a obvykle činí 180 dní, pokud zaměstnání trvalo alespoň tuto dobu.
Sporné názory
- Několik příspěvků tvrdilo, že ženy vedené na Úřadu práce před nástupem na mateřskou „nemají nárok na PPM“, zatímco jiné příspěvky tuto formulaci označovaly za problematickou a doporučovaly individuální ověření u OSSZ/ÚP.
- Diskutující se neshodli na tom, zda a za jakých podmínek se ochranná lhůta vyplývající z DPP (nad 10 000 Kč) vždy vztahuje; část uživatelů uváděla, že DPP nad 10 000 Kč zakládá účast na pojištění, jiní varovali před pojmem „zaměstnání malého rozsahu“.
Otevřené otázky
- Lze bez pochybností uznat DPP nad 10 000 Kč nebo DPČ nad 2 500 Kč za podklad pro ochrannou lhůtu ve všech případech, nebo záleží na přesné formulaci smlouvy?
- Je pravidlo o nezpůsobilosti žen evidovaných na Úřadu práce pro PPM univerzálně aplikovatelné, nebo závisí na konkrétním výkladu a praxi OSSZ/ÚP?
Zmíněné značky a firmy
ČSSZ, OSSZ, Úřad práce, MPSV, VZP
Zmíněné produkty a metody
peněžitá pomoc v mateřství (PPM), rodičovský příspěvek (220 000 Kč, maximálně 11 500 Kč měsíčně), DPP, DPČ, OSVČ, nemocenské pojištění, ochranná lhůta, živnostenský list
Místa a osoby
Česká republika, Slovensko
@pabka zajdi si na nejbližší OSSZ a tam ti řeknou, zda máš nárok na mateřskou. Na mateřskou má nárok každá, která je za poslední 2 roky účastna alespoň 270 dní placení nemocenského pojištění. Nevím, zda se do této doby započítává i rodičovská, ale jestli ano, tak na mateřskou nárok máš. Ale není nic jednoduššího než se zeptat na OSSZ. Já mám podobný problém, byla jsem na rodičovské, pak 5 měsíců na úřadu práce, potom zaměstnána měsíc a teď na rizikovém do porodu, který mám v únoru. Taky si skočím na OSSZ, abych se na to zeptala.
U mě je výhoda, že je manžel dlouhodobě zaměstnán a mohu si délku rodičovské zvolit přes něj.
@lejla29 Jenže je tam další podmínka - být ke dni nástupu na MD zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě, což nesplňuje.
@pabka Ochranná lhůta je max. 180 dní, takže bys na MD musela nastoupit nejpozději cca koncem listopadu. Jinak pokud by si teď začal platit dobrovolné nemocenské, tak by sis RP mohla zvolit alespoň do 7600 Kč. Nicméně když ty si RP prodloužíš a rovnou přejdeš na další RP, tak si budeš sama taky moct zvolit do 7600 Kč, ale nesmíš tam mít žádnou mezeru.
@xpila Takže mi to "uteče" o dva měsíce a kousek... ach jo... pracovala jsem skoro 15 let, nikdy pracák, žádná dávka, nic a teď mě mrzí, že nedostanu aspon mateřskou nebo rodičák na dva roky. No co se dá dělat. Podporu mám do konce října, nejvyšší hranici, ani to to nijak neovlivní? A kdybych teoreticky nastoupila v listopadu nebo prosinci do práce? Na OSVC nebo HPP?
A ještě, nevěděla bys - musím těhotenství hlásit na pracáku?
@lejla29 na OSSZ jsem volala, řekli mi, že nejsou poradna... ☹ že mám přijít v lednu.
@xpila a když mě mamka zaměstnala na začátku 4tého měsíce těhotenství tak je to taky jasný signál pro sociálku? Přece nebudu půl roku na pracáku, když mám možnost být zaměstnaná? A co ty holky, co se nechají zaměstnat a hned si hodí rizikové?
Já teda vůbec nevím, jestli na mateřskou nárok mám jelikož jsem studovala, pak šla rovnou na rodičovskou, poté 5 měsíců na pracáku (mezitím jsem otěhotněla), nemohla jsem najít žádné zaměstnání, tak se mamka nabídla, že můžu pracovat u ní oficiálně (stejně jsem jí dělala účetnictví atd.) a přeci nezůstanu bez peněz a na pracáku další půl rok, když mám možnost pracovat?! Přijde mi to s tím signálem pro sociálku trochu divný. ☹ Teď jsi mě teda vystrašila. 😒
@lejla29 Nestihneš odpracovat 270 dní, resp. být 270 dní nemocensky pojištěna, takže na mateřskou nárok mít nebudeš. 6 týdnů před TP půjdeš na neschopenku, na které budeš do konce šestinedělí a pak budeš čerpat RP.
Jako tak si vezmi, že je někdo živnostník třeba 5 let - pak najednou z ničeho nic zaměstná ženskou, která za měsíc jde na mateřskou (jinak by na ni neměla nárok). Pokud má třeba i jiné zaměstnance, tak už to není tak podezřelý, ale prostě stát se to může, že do toho budou šťourat (navíc, když je to v rodině).
Aha, když je to takhle za měsíc, tak to chápu. Ale na začátku 4. měsíce to snad nevadí ne? Navíc i kdyby to byl signál pro sociálku, tak to můžu vysvětlit, že přeci nebudu půl roku na pracáku, když mám možnost pracovat. Co ti může sociálka udělat? Kort, když stejně nemám nárok na mateřskou, ale půjdu na nemocenskou.
A co ty holky, co si najdou zaměstnání, když jsou na začátku těhotenství a hned si hodí rizikové a že jich není málo. Jak to s nima řeší sociálka?
Ahoj, potřebovala bych poradit s nárokem na mateřskou od zaměstnavatele. Od 1.5.2015 jsem nastoupila do nového zaměstnání na dobu neurčitou se zkušební dobou 3měsíce, jenže jsem netušila že jsem těhotná, protože jsem normálně měla měsíčky. Během zkušební doby jsem dostala dovolenou v trvání 9pracovních dnů. Od 10.8.2015 jsem na rizikovém těhotenství(podle mě po skončení zkušební doby, ale našla jsem na internetu něco o prodloužení zkušební doby o dovolenou a nemocenskou). Dnes 24.8.2015 jsem od zaměstnavatele dostala výpověd ve zkušební době ke dni 25.8.2015. Předtím jsem pracovala cca 3roky u jiné firmy. Termín porodu mám 22.12.2015. Mám nárok na nějaké peníze? Nemocenskou do nástupu na mateřskou a potom i na mateřskou od zaměstnavatele? Mám se jít teď jako nezaměstnaná někam hlásit? Děkuji
ČTu, hledám, ale jednu věc se nedozvídám. Prosím prosím o radu. Pracovala jsem 7měs v albertu na DPČ, hrubý příjem nad 10000kč nyní jsem na HPP 4měs. Chtěla jsem se optat, jak by to bylo kdybych ted otěhotněla a musela jít na rizikové, pač jsem už několikrát potratila, měla bych nárok na mateřskou či ne? Započítává se těch 7měs. když mi platili pojištění ?
Děkuji za odpovědi budu vděčná
S pozdravem
Veru
ahoj holky nevite jak to je kdybych nastoupila do prace a mam smlouvu na dobu urcitou a otehotnela bych?
@koudulinka to záleží na jak dlouho tu smlouvu máš a kdy se ti podaří otěhotnět 😉
@blahova_andrea nastoupila bych od listopadu a smlouva by byla do cervna a kdybych otehotnela napriklad v lednu jak by\ to pak bylo s materskou?
@koudulinka abych měla nárok na mateřskou musíš být účastna pojištění 270dní, musíš být zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě, která je 180dní. každopádně pokud jsi pracovala kratší dobu než těch 180dní, tak ochranná lhůta jen jen tolik, kolik jsi odpracovala. víc ti neporadím. těžko teď budeš vědět, kdy přesně otěhotníš a tudíž ti to nikdo ani přesně nespočítá. max. si můžeš spočítat kdy nejpozději otěhotnět, abys to stihla nebo tak 😅
Taky mám dotaz ohledně mateřské. Teď jsem na RD, který mi bude končit v lednu, malé budou 23.1. 3 roky a jsem znovu těhotná a na mateřskou bych měla podle dr nastoupit 14.1., termín porodu mám v březnu 2016. Jsem normálně zaměstnaná na smlouvu s dobou neurčitou. Budu mít nárok na mateřskou? Mám pocit, že jsem někde četla, že nárok na mateřskou vznikne jen pokud je to do 3 let věku staršího dítěte a nebo pak musí být opět odpracované dny. Děkuji
@xpila pracovní poměr skončil 31. 5. Termín porodu kolem 24. 2. Myslíš, ze tedy nic nedostanu? Tak jen rodičák? A nebudu muset mit povinne 4 lety? Dekuju moc