Mám nárok na mateřskou?
Chtěla bych poprosit o radu. Určitě nejsem jediná, co jsem těhotná a ocitla jsem se bez práce. Ale od začátku. Musela jsem v únoru ukončit školu (prostě už jsem to nezvládala) a tak jsem nastoupila do práce. Koncem března jsem otěhotněla a jelikož jsem měla opravdu velké ranní nevolnosti nezůstalo to bez povšimnutí. Byla jsem ve zkušební době a tak mě zaměstnavatel bez problému vyhodil. Když jsem se přihlásila na úřad práce, tak mi řekli, že nemám nárok na žádné dávky. Proto by mě zajímalo, jestli vůbec dostanu mateřskou, nebo na comám nárok. Na úřadech se se mnou nikdo nechce bavit.... 😖
Stručné shrnutí
- Žena má nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), pokud byla účastna nemocenského pojištění alespoň 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech.
- U osob samostatně výdělečně činných (OSVČ) je podmínka účasti na nemocenském pojištění 180 kalendářních dnů v období jednoho roku před porodem a OSVČ musí během čerpání PPM osobně vykonávání samostatnou výdělečnou činnost přerušit.
- Ochranná lhůta po skončení zaměstnání je obecně 180 kalendářních dní, ale pokud bylo zaměstnání kratší než 180 dní, ochranná lhůta trvá stejně dlouho jako zaměstnání; otec může požádat o PPM a tím umožnit volbu délky rodičovského příspěvku.
Nejčastější otázky
Q: Jak dlouho musím být účastná nemocenského pojištění, abych měla nárok na mateřskou?
A: Jako zaměstnankyně musíte být nemocensky pojištěná alespoň 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech; jako OSVČ musíte mít zaplacené nemocenské pojištění alespoň 180 kalendářních dnů v jednom roce před porodem.
Q: Co se počítá do těch 270 kalendářních dnů?
A: Počítají se kalendářní dny z práce, ze které jsou odváděny sociální a zdravotní odvody, tj. klasický pracovní poměr, DPČ s příjmem alespoň 2 500 Kč měsíčně a DPP s příjmem alespoň 10 000 Kč měsíčně; započítávají se i doby čerpání dovolené a nemocenské.
Q: Mám nárok na PPM, když jsem evidovaná na Úřadu práce?
A: V diskuzi se uvádělo, že ženy vedené na Úřadu práce před nástupem na mateřskou údajně nemají nárok na PPM a dostanou od porodu rodičovský příspěvek (např. čtyřletá varianta s částkami 7 600 Kč/3 800 Kč); toto tvrzení bylo v diskuzi prezentováno jako pravidlo, ale v některých příspěvcích bylo označeno za sporné, proto je vhodné ověřit konkrétní stav na místní OSSZ či Úřadu práce.
Q: Co je ochranná lhůta a jak dlouho trvá?
A: Ochranná lhůta je období po skončení pracovního poměru, během kterého při nástupu na mateřskou nárok na PPM zůstává; standardně činí 180 kalendářních dnů, ale pokud bylo zaměstnání kratší než 180 dní, ochranná lhůta se zkracuje a je stejně dlouhá jako trvání zaměstnání.
Q: Jaká je výše rodičovského příspěvku a jak se volí jeho délka?
A: V diskuzi bylo uvedeno, že rodičovský příspěvek činí celkem 220 000 Kč a rodič si může zvolit měsíční výši až do maximální částky 11 500 Kč, přičemž volbou měsíční částky se určuje délka pobírání; v některých příspěvcích se zároveň uváděly konkrétní měsíční částky v čtyřleté variantě (7 600 Kč následně 3 800 Kč), toto ale bylo v kontextu předchozích variant vyplácení.
Q: Jak ovlivňují dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ) nárok na PPM a ochrannou lhůtu?
A: V diskuzi bylo opakovaně uvedeno, že DPP s měsíčním příjmem nad 10 000 Kč se započítává do účasti na nemocenském pojištění, DPČ se započítává při výdělku nad 2 500 Kč měsíčně; zároveň byla v diskuzi zdůrazněna právní nejistota kolem pojmu „zaměstnání malého rozsahu“ a jeho vlivu na ochrannou lhůtu, proto je doporučeno konzultovat konkrétní formulaci smlouvy s OSSZ.
Q: Může o PPM požádat otec dítěte a co to změní pro rodičovský příspěvek?
A: Ano, otec může o PPM požádat; pokud otec získá nárok na PPM, může to umožnit volbu jiné délky rodičovského příspěvku než automatická čtyřletá varianta pro matky bez nároku na PPM.
Závěry z diskuze
Shoda
- Nárok na PPM pro zaměstnankyni se váže na účast na nemocenském pojištění 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech.
- U OSVČ je v diskuzi uváděna hranice 180 kalendářních dnů v posledním roce a nutnost zaplaceného nemocenského pojištění.
- Ochranná lhůta je pro případ skončení pracovního poměru klíčová a obvykle činí 180 dní, pokud zaměstnání trvalo alespoň tuto dobu.
Sporné názory
- Několik příspěvků tvrdilo, že ženy vedené na Úřadu práce před nástupem na mateřskou „nemají nárok na PPM“, zatímco jiné příspěvky tuto formulaci označovaly za problematickou a doporučovaly individuální ověření u OSSZ/ÚP.
- Diskutující se neshodli na tom, zda a za jakých podmínek se ochranná lhůta vyplývající z DPP (nad 10 000 Kč) vždy vztahuje; část uživatelů uváděla, že DPP nad 10 000 Kč zakládá účast na pojištění, jiní varovali před pojmem „zaměstnání malého rozsahu“.
Otevřené otázky
- Lze bez pochybností uznat DPP nad 10 000 Kč nebo DPČ nad 2 500 Kč za podklad pro ochrannou lhůtu ve všech případech, nebo záleží na přesné formulaci smlouvy?
- Je pravidlo o nezpůsobilosti žen evidovaných na Úřadu práce pro PPM univerzálně aplikovatelné, nebo závisí na konkrétním výkladu a praxi OSSZ/ÚP?
Zmíněné značky a firmy
ČSSZ, OSSZ, Úřad práce, MPSV, VZP
Zmíněné produkty a metody
peněžitá pomoc v mateřství (PPM), rodičovský příspěvek (220 000 Kč, maximálně 11 500 Kč měsíčně), DPP, DPČ, OSVČ, nemocenské pojištění, ochranná lhůta, živnostenský list
Místa a osoby
Česká republika, Slovensko
Ahoj, chci se zeptat..smlouvu mám do posledního dubna. Jsem na neschopence. Teď jsem ve 4tt..budu mít nárok na mateřskou? Přece je tam ochranná lhůta půl roku nebo se mýlím?
Ahoj chtela bych se optat jak to je?rikaji ze narok na materskou mam jestlize v predeslych2letech mam odpracovano 280dni,delam na smeny a nevim zda se pocitaji pouze odpracovane dny nebo cele mesice?dekuji
@monanika
Dobrý den chtěla bych se zeptat jak je to s mateřskou dovolenou když nepracuji jsem po škole a mám pouze jenom brigádu ? Dnes mi bylo řečeno že když nemám stálý pracovní poměr tak na mateřskou dovolenou nemám nárok. A kde mám vzít práci hned po škole netuším když po mě chtějí minim,álně 2roky praxe v oboru 😒 ☹
Krásný den přeji,chtěla bych se zeptat jak to budu mít . Byla jsem zaměstnává od 8.12.2014 pracovní smlouva už mi nebyla prodloužena a skončila mi 31.12.2015.od
16.12.15 jsem kvůli těhotenství v prac. Neschopnosti , do ochraně lhůty 180din se nejspíš nevlezu☹ vůbec nevím co mám zařídit .kam jít .jak dlouho mám být na neschopence ....až do 6ti neděli a pak zažádat o RP.moc děkuji za odpovědi. Uz se v ničem nevyznam.
@j.a.n.i Ahoj, prosím tě ty jsi tady taková zkušená 🙂 Dokázala by jsi mi spočítat kolik by mi vycházela mateřská? Hrubý příjem mám 10 300 ,- ( státní zaměstnanec ) ale občas dostávám nějaký bonus, který je na výplatnici uvedený,tak by mě zajímalo jestli se na to bere nějaký ohled ? pak mám třeba o 2 tisíce víc ještě než je hrubá mzda - v čistém.
Dobrý podvečer dámy , chci se zeptat . Ma přítelkyně je od února tohoto roku zamestnana a pravé jsme zjistili ze jsme tehotny 🙂 chci se zeptat jestli budeme mit nárok na mateřskou?? Před tím nepracovala na smlouvu, bohužel ... Toto je její první oficiální zaměstnáni , ale zdravotní ma celou dobu placené
@slavatk No, k tvému těhotenství každopádně gratuluji, pokud pracuješ déle, tak ty nárok mít budeš. Co se přítelkyně týká, tak tam bych řekla, že nárok mít nebude, protože pro nárok na mateřskou je potřeba mít 270 dní do nástupu na ni a na mateřskou se nastupuje nejpozději 6 týdnů před termínem porodu, tedy i když budu počítat jen 40 dní, tak je to pořád o cca 30-40 (podle toho jak rychle jste to zjistili) nevychází...
@slavatk Ne, zdravotní pojištění je k tomu, aby ji ošetřili v nemocnici, nemá nic společného s dávkami. A od porodu bude mít nárok na rodičovský příspěvek, akorát ona sama nemůže volit délku, ale pokud ty pracuješ déle, tak bude moct volit přes tebe. A těžko bude sama, když čeká dítě - z toho plyne, že s někým bude - kdyby byla opravdu sama, tak by ji samotné těžko povedlo otěhotnět.
Dobrý večer, chci se zeptat jak je možné mi dát výpověď když jsem těhotná. Každý mi říká, že je to blbost že se to nesmí. A další věc co mě zajímá výpověď jsem dostala k 11.2. a TP předběžně vychází na 4.10. budu mít nárok na mateřskou, když se na ní nastupuje 6 až 8 měsíců před TP? Moc děkuji za odpověď.
@okinkaa Tak předně to musíš zaměstnavateli písemně oznámit, že vzhlede k těhotenství je výpověď neplatná a trváš na trvání pracovního poměru. Předpokládám, že pak budou chtít papír od doktora, od kdy jsi těhotná. A hlavně i kdybys nebyla těhotná, tak ti výpověď nemůžou dát ani na neschopence.
Je to opravdu výpověď a ne dohoda o rozvázání pracovního poměru?
Ahoj holky, jdu k vám sondovat o vaše zkušenosti. V roce 2013 jsem byla v den nástupu na mateřskou nucena ukončit pracovní poměr dohodou. V práci jsem rok snášela od kolegyně a jejího bratka dost hnusnou šikanu, zaměstnavatel to ignoroval, prosil, ať to ještě a ještě vydržím (taky nechápal, jak se dříve má nejlepší kamarádka mohla tak otočit)...No já jsem byla držák, ale pak jsem se psychicky zhroutila a skončila na marodní a na ní otěhotněla. Nebyla jsem schopná se do práce vrátit, tak proto ta dohoda o ukočení pracovního poměru s odstupným a následně na to přišel i dle domluvy se zaměstnavatel soudní spor, který jsem vyhrála a byla mi doplacena další finanční částka. Malou jsem porodila 1O.2013 a nyní jsem znovu těhotná. Předpokládám jistě správně, že na PPM mít nebudu a půjdu po porodu hned na rodičák. To co ale řeším je 1)zkrácení současného rodičáku, vypadá to, že budu muset na plánovanou sekci a ta se dělává prý o 14dnů dříve než je termín porodu (mám za sebou již jednu sekci) Tak jsem přemýšlela, že si rodičák zkrátím tak, abych byla případně 14 dnů - měsíc před porodem doma zadarmo a měla jistotu, že ho celý dočerpám. Otázka tedy je - byla jste některá např. měsíc před porodem na pracáku a dostali jste něco? Byť nějaké minimum?
Druhá věc, kterou řeším je PPM, kterou já 100pro mít nebudu. Manžel je ale zaměstnaný a napadla mě varianta, že by šel po šestinedělí na mateřskou on - pokud jsem na ČSSZ dobře četla, tak by to bylo pro něj 22 týdnů PPM. Jak by to bylo šestinedělí - měla bych já rodičák, pak on 22týdnů mateřskou a pak zas např. já šla na rodičák, který by se volil dle jeho výdělku, tudíž do 3let dítěte? Při mateřské může být manžel zaměstnán u svého zaměstnavatele, ale na jinou pracovní pozici než má v době mateřské....máte s touto problematikou někdo zkušenost?Předem moc děkuji. Vím, že jsem se rozepsala až až. 😅