• Přihlas se
  • Registrace nového člena
  • Získej PLUSPRO
  • Doporučujeme: Beremese.czModrastrecha.cz
  • Přihlas se
  • Registrace nového člena
  • Získej PLUSPRO

Mám nárok na mateřskou?

21. března 2017 
@holyjane jestlli jste stale zamestnana,pak ano :slight_smile:
3. dub 2016 ve 13:33  • Odpověz  •  To se mi líbí (1)
Ahoj, chtěla bych se zeptat, jsem od prosince 2015 na neschopence, měla jsem autonehodu, byla jsem v práci ve zkušební době, moje neschopenka stále trvá, jelikož mě ještě čekají rehabilitace. Do toho jsem v únoru otěhotněla. V práci to ještě nevědí. Byla jsem tam pouze v únoru s neschopenkou a bylo mi oznámeno, že ihned po ukončení PN, dostanu výpověď. Jak se dále postupuje, když budu přecházet z neschopenky na mateřskou? Jestli ji můžu u zaměstnavatele žádat, jelikož dnem kdy ukončím neschopenku, obdržím výpověď?
21. dub 2016 v 08:34  • Odpověz  •  To se mi líbí
@benny7 tak pokud jsi těhotná neschopenku neukončuj buď nadále na pn u své dr. jenom asi přejdeš na gyndu a dál..nevím zda budeš mít na mateřskou nárok jelikož jsi byla ve zkušebce neodpracovala jsi co jsi měla to je myslím alespoň půl roku, ale to ať ti poradí někdo zkušenější. Ale zas mi nejde do hlavy ty dostaneš výpověď k datu ukončení neschopenky já dostala dříve. No ale jinak bys měla být v ochranné lhůtě. Já myslím, že u něj žádat můžeš. Taky to tak budu mít.
21. dub 2016 v 08:40  • Odpověz  •  To se mi líbí
@okinkaa tak datumově nevím jak to budu mít s ukončenou PN, ale na neschopence ji dostat nesmím, tak vyčkávají až to ukončím. To musím mít odpracované u jedné firmy? Jelikož předtím jsem normálně dlouhá léta pracovala.
Jinak ano, na neschpence budu co nejdéle a po té mě přepošle na gyndu, přesně tak mi to dr říkala.
21. dub 2016 v 08:44  • Odpověz  •  To se mi líbí
@benny7 no to vím, že nesmí dát výpověď mě to ale ukončili jaksi ošemetně no prostě se jim nelíbilo, že jsem dlouho na pn. Já si myslím, že bys to měla mít odpracované v posledním zaměstnání. Tak pokud ti dají výpověď až k datu ukončení neschopenky, tak bys mít nárok asi měla a ano žádej u tohoto posledního zaměstnavatele. Myslím si, že dr. ti určitě poradí co a jak. Já jsem teď v ochranné lhůtě a vychází mi to jen tak tak.
21. dub 2016 v 08:57  • Odpověz  •  To se mi líbí
aha, tak já se doktorky na všechno zeptám, děkuji. :wink:
21. dub 2016 v 08:58  • Odpověz  •  To se mi líbí (1)
@benny7 ty jsi v 16tt a už jsi u nás v říjnovkách? Tam holky určo taky poradí.
21. dub 2016 v 09:00  • Odpověz  •  To se mi líbí
@okinkaa ano, mám termín 11.10.
21. dub 2016 v 09:04  • Odpověz  •  To se mi líbí (1)
@benny7 Jelikož jsi stále ještě ve zkušebce, tak tě klidně vyhodit můžou i na PN. Není to totiž výpověď, ale zrušení pracovního poměru ve zkušební době. A divím se, že to zaměstnvatel už dávno neudělal.
A těch 270 se sčítá za všechna zaměstnání za poslední 2 roky.
21. dub 2016 v 09:06  • Odpověz  •  To se mi líbí
@benny7 paráda já 1.10. :slight_smile: no že mě to nedošlo hned! jsem na to úplně zapomněla..
21. dub 2016 v 09:09  • Odpověz  •  To se mi líbí (1)
@xpila tak to slyším poprvé, jelikož i dr mi říkala, že mě vyhodit nemůžou. To je mi novina a to se teda taky divím, že to neudělal. Tak to bych musela na ÚP a tím pádem bych neměla mateřskou, ale rovnou rodičák, je to tak?
21. dub 2016 v 09:12  • Odpověz  •  To se mi líbí
@benny7 Z pracáku jo jen rodičák. No ale ve zkušebce můžou přece kdykoliv ikdyž jsi těhotná.
21. dub 2016 v 09:14  • Odpověz  •  To se mi líbí
@okinkaa tak to se opravdu divím, že to neudělali už dávno. Tak pro mě jenom dobře, že jo. :grinning:
21. dub 2016 v 09:17  • Odpověz  •  To se mi líbí
Dle zakona, pokud dostanes vypoved a jsi tehotna, tak vypoved je neplatna:slight_smile:

Zákoník práce zakazuje zaměstnavateli dát výpověď těhotné zaměstnankyni. Tato ochrana trvá po celou dobu těhotenství, tedy nejen poté co zaměstnankyně o svém těhotenství informovala svého zaměstnavatele. Pro posouzení situace je vždy rozhodující skutečnost, zda v době předání výpovědi byla zaměstnankyně již těhotná či nikoli.
21. dub 2016 v 09:18  • Odpověz  •  To se mi líbí
@pandabox Výpověď pro nadbytečnost, kterou vám předal zaměstnavatel v době, kdy jste těhotná, je neplatná, protože jste po dobu těhotenství před tímto typem výpovědi chráněna. Vzhledem k tomu, že jste zaměstnavatele o neplatnosti této výpovědi informovala a on na její platnosti nadále trvá, doporučujeme vám nyní informovat jej písemně, že trváte na tom, aby vás nadále zaměstnával.
21. dub 2016 v 09:19  • Odpověz  •  To se mi líbí
@pandabox ve zkušební době mi může dát v ýpověď, i když jsem těhotná. Od toho to je zkušební doba. Navíc můj zaměstnavatel neví, že jsem těhotná, jsem na neschopence s nohou po autonehodě. Otěhotněla jsem až během PN.
21. dub 2016 v 09:21  • Odpověz  •  To se mi líbí
@pandabox Jenže ona je ve zkušebce, takže to není výpověď, ale zrušení pracovního poměru ve zkušební době, je potřeba číst pořádně :wink:


@benny7 Předpokládám, že bys stejně zůstala na neschopence, takže na té bys byla až do konce šestinedělí a až pak bys měla rodičák. Takže ani na ÚP by ses nehlásila.
A teda dr. o tomhle fakt nic vědět nemusí, jí se to vůbec netýká, to jsou právní věci.
21. dub 2016 v 09:22  • Odpověz  •  To se mi líbí
@xpila tak spíš, že se s tím už třeba setkala. Jasné, že to vědět nemusí. Tak jestli by pro mě nebylo výhodnější jít na ÚP a čerpat podporu, kterou jsem nevyčerpala v říjnu, kdy jsem si práci našla ihned po dvou týdnech. Tam mi paní, řekla, že pokud by mi práce nevyšla a opět se k ním dostala, budu ji čerpat dál. A jelikož moje podpora byla o 4000kč vyšší než nynější PN, bylo by to pro mě lepší
21. dub 2016 v 09:27  • Odpověz  •  To se mi líbí
@benny7 to bych nedělala šetřila bych si ji třeba po rodičáku :slight_smile:
21. dub 2016 v 09:29  • Odpověz  •  To se mi líbí
@okinkaa jen, aby to třeba nepropadlo, netuším jak dlouho tam může viset.
21. dub 2016 v 09:33  • Odpověz  •  To se mi líbí
@benny7 to určitě nepropadne dokud si ji nevybereš, tak ji tam máš pořád schovanou :wink: já si vybrala pouze jeden měsíc, tak my tam taky visí :grinning:
21. dub 2016 v 09:34  • Odpověz  •  To se mi líbí (1)
:wink: tak to je dobrý vědět. Pak se určitě hodit bude :stuck_out_tongue_closed_eyes:
21. dub 2016 v 09:39  • Odpověz  •  To se mi líbí
Holky mam dotazek na vas. Kdyz mi byla zrusena pracovni smlouva ve zkusebni dobe, kam mam pak dat papir s zadosti o ppm? Byvalemu zamestnavateli nebo rovnou posilam na Socialni a zdravotni urad sama?
22. dub 2016 v 06:48  •  1 dítě  • Odpověz  •  To se mi líbí
@lusesita25 Dáváš bývalému zaměstnavateli, ale je otázkou, zda budeš mít na mateřskou nárok - protože ochrannou dobu budeš mít jen tak dlouhou jako to poslední zaměstnání, pokud si tedy nebyla těhotná už při konci nějakého předešlého.
22. dub 2016 v 07:51  • Odpověz  •  To se mi líbí (1)
@lusesita25 bývalému zaměstnavateli určitě ne. Ten už nemá s tebou nic společného. Už jen socka :wink:
22. dub 2016 v 07:52  • Odpověz  •  To se mi líbí
@benny7 Samozřejmě, že bývalému zaměstnavateli, jelikož ten musí vyplnit poslední příjmy.
22. dub 2016 v 08:15  • Odpověz  •  To se mi líbí
@xpila vážně? Moje kamarádka to řešila před nedávnem a musela jít na socku, jelikož dostala výpověď ve zkušební době tak už tam nezmohla nic. Ještě jsme se o tom bavily, je to vážně tak týden. Tohle ji opravdu řekla ženská na sociálce
22. dub 2016 v 08:34  • Odpověz  •  To se mi líbí
@benny7 Ano, vážně. A není to třeba tím, že neměla nárok na mateřskou?
22. dub 2016 v 08:36  • Odpověz  •  To se mi líbí
@xpila ano to je možné.
22. dub 2016 v 08:37  • Odpověz  •  To se mi líbí
@j.a.n.i nastesti mam narok na materskou, protoze to stiham v ochrane lhute. Toto mam vsecko zjistene. Jen sem nikde nenasla komu to mam predat :slight_smile: jinak dekuju za radu
22. dub 2016 ve 13:35  •  1 dítě  • Odpověz  •  To se mi líbí
Jdi na stranu:   Zruš
Tvůj příspěvek