Mám nárok na mateřskou?
Chtěla bych poprosit o radu. Určitě nejsem jediná, co jsem těhotná a ocitla jsem se bez práce. Ale od začátku. Musela jsem v únoru ukončit školu (prostě už jsem to nezvládala) a tak jsem nastoupila do práce. Koncem března jsem otěhotněla a jelikož jsem měla opravdu velké ranní nevolnosti nezůstalo to bez povšimnutí. Byla jsem ve zkušební době a tak mě zaměstnavatel bez problému vyhodil. Když jsem se přihlásila na úřad práce, tak mi řekli, že nemám nárok na žádné dávky. Proto by mě zajímalo, jestli vůbec dostanu mateřskou, nebo na comám nárok. Na úřadech se se mnou nikdo nechce bavit.... 😖
Stručné shrnutí
- Žena má nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), pokud byla účastna nemocenského pojištění alespoň 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech.
- U osob samostatně výdělečně činných (OSVČ) je podmínka účasti na nemocenském pojištění 180 kalendářních dnů v období jednoho roku před porodem a OSVČ musí během čerpání PPM osobně vykonávání samostatnou výdělečnou činnost přerušit.
- Ochranná lhůta po skončení zaměstnání je obecně 180 kalendářních dní, ale pokud bylo zaměstnání kratší než 180 dní, ochranná lhůta trvá stejně dlouho jako zaměstnání; otec může požádat o PPM a tím umožnit volbu délky rodičovského příspěvku.
Nejčastější otázky
Q: Jak dlouho musím být účastná nemocenského pojištění, abych měla nárok na mateřskou?
A: Jako zaměstnankyně musíte být nemocensky pojištěná alespoň 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech; jako OSVČ musíte mít zaplacené nemocenské pojištění alespoň 180 kalendářních dnů v jednom roce před porodem.
Q: Co se počítá do těch 270 kalendářních dnů?
A: Počítají se kalendářní dny z práce, ze které jsou odváděny sociální a zdravotní odvody, tj. klasický pracovní poměr, DPČ s příjmem alespoň 2 500 Kč měsíčně a DPP s příjmem alespoň 10 000 Kč měsíčně; započítávají se i doby čerpání dovolené a nemocenské.
Q: Mám nárok na PPM, když jsem evidovaná na Úřadu práce?
A: V diskuzi se uvádělo, že ženy vedené na Úřadu práce před nástupem na mateřskou údajně nemají nárok na PPM a dostanou od porodu rodičovský příspěvek (např. čtyřletá varianta s částkami 7 600 Kč/3 800 Kč); toto tvrzení bylo v diskuzi prezentováno jako pravidlo, ale v některých příspěvcích bylo označeno za sporné, proto je vhodné ověřit konkrétní stav na místní OSSZ či Úřadu práce.
Q: Co je ochranná lhůta a jak dlouho trvá?
A: Ochranná lhůta je období po skončení pracovního poměru, během kterého při nástupu na mateřskou nárok na PPM zůstává; standardně činí 180 kalendářních dnů, ale pokud bylo zaměstnání kratší než 180 dní, ochranná lhůta se zkracuje a je stejně dlouhá jako trvání zaměstnání.
Q: Jaká je výše rodičovského příspěvku a jak se volí jeho délka?
A: V diskuzi bylo uvedeno, že rodičovský příspěvek činí celkem 220 000 Kč a rodič si může zvolit měsíční výši až do maximální částky 11 500 Kč, přičemž volbou měsíční částky se určuje délka pobírání; v některých příspěvcích se zároveň uváděly konkrétní měsíční částky v čtyřleté variantě (7 600 Kč následně 3 800 Kč), toto ale bylo v kontextu předchozích variant vyplácení.
Q: Jak ovlivňují dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ) nárok na PPM a ochrannou lhůtu?
A: V diskuzi bylo opakovaně uvedeno, že DPP s měsíčním příjmem nad 10 000 Kč se započítává do účasti na nemocenském pojištění, DPČ se započítává při výdělku nad 2 500 Kč měsíčně; zároveň byla v diskuzi zdůrazněna právní nejistota kolem pojmu „zaměstnání malého rozsahu“ a jeho vlivu na ochrannou lhůtu, proto je doporučeno konzultovat konkrétní formulaci smlouvy s OSSZ.
Q: Může o PPM požádat otec dítěte a co to změní pro rodičovský příspěvek?
A: Ano, otec může o PPM požádat; pokud otec získá nárok na PPM, může to umožnit volbu jiné délky rodičovského příspěvku než automatická čtyřletá varianta pro matky bez nároku na PPM.
Závěry z diskuze
Shoda
- Nárok na PPM pro zaměstnankyni se váže na účast na nemocenském pojištění 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech.
- U OSVČ je v diskuzi uváděna hranice 180 kalendářních dnů v posledním roce a nutnost zaplaceného nemocenského pojištění.
- Ochranná lhůta je pro případ skončení pracovního poměru klíčová a obvykle činí 180 dní, pokud zaměstnání trvalo alespoň tuto dobu.
Sporné názory
- Několik příspěvků tvrdilo, že ženy vedené na Úřadu práce před nástupem na mateřskou „nemají nárok na PPM“, zatímco jiné příspěvky tuto formulaci označovaly za problematickou a doporučovaly individuální ověření u OSSZ/ÚP.
- Diskutující se neshodli na tom, zda a za jakých podmínek se ochranná lhůta vyplývající z DPP (nad 10 000 Kč) vždy vztahuje; část uživatelů uváděla, že DPP nad 10 000 Kč zakládá účast na pojištění, jiní varovali před pojmem „zaměstnání malého rozsahu“.
Otevřené otázky
- Lze bez pochybností uznat DPP nad 10 000 Kč nebo DPČ nad 2 500 Kč za podklad pro ochrannou lhůtu ve všech případech, nebo záleží na přesné formulaci smlouvy?
- Je pravidlo o nezpůsobilosti žen evidovaných na Úřadu práce pro PPM univerzálně aplikovatelné, nebo závisí na konkrétním výkladu a praxi OSSZ/ÚP?
Zmíněné značky a firmy
ČSSZ, OSSZ, Úřad práce, MPSV, VZP
Zmíněné produkty a metody
peněžitá pomoc v mateřství (PPM), rodičovský příspěvek (220 000 Kč, maximálně 11 500 Kč měsíčně), DPP, DPČ, OSVČ, nemocenské pojištění, ochranná lhůta, živnostenský list
Místa a osoby
Česká republika, Slovensko
Ahoj holky, dle me bych nárok na ppm snad mit mela, nicméně, jista si nejsem.
Odpracovaných mam dni dost, to jo. Smlouvu mam na dobu neurčitou, ale hned na zacatku těhotenství jsem nastoupila na neschopenku. A z te se pojisteni neodvádí, tedy bych se nevlezla do 180 denní ochranné lhůty. Premyslim spravne nebo se neschopenka když jsem stale zamestnana nepočítá?
A druha věc, pri nastupu na ppm 10/2017 bude posuzovane obdobi 10/16- 10/17 (nástup na neschopenku 3/2017) se období kdy jsem byla na PN vylouci a průměr se vypočítá pouze ze dnů, které jsem skutecne odpracovala?
@jolysek ano jen 60 dnu.
@kacenecka_24 neschopenka na materskou nebude mit zadny vliv. tech 180 dni je pokud prac. pomer skonci, vy ale mate smlouvu na dobu neurcitou, takze jste v klidu.
Ahojky holky jsem tehule...ale kvuli docela dost vysokemu tlaku mam rizikove...zamestnana jsem na dobu neurcitou...na materskou tedy narok mam? A vypocita se z platu co jsem normalne chodila do prace? Kdyz ted mam neschopenku...diky moc 😉
Zdravím, prosím o radu, smlouvu na dobu určitou mam do 12.6.2017 v nynější práci jsem od 1.8.2015. Bohužel se vrací kolegyně po mateřské a já musím skončit. Zjistila jsem že jsem těhotná, mohu nastoupit před odchodem na nemocenskou? Mám nárok na Ppm? Od 13.6.bych se měla hlásit na úřad práce jelikož jinou práci nemám a ani mě nikde nezaměstnaji... Děkuji
Dobry den chtela bych se zeptat.
Chtela bych dalsi miminko. u prvniho sem mela narok na materskou ale v kvetnu mynulyho roku me skoncila pracovni smlouva a zamestnavatel my ji neprodlouzil.
Tet sem u toho sameho zamestnavatele dostala nabydku na polovycni uvazek a co kdyz se my zrovna stane ze otehotnim.Budu myt narok na materskou nebo ne.
Su stale na rodicovske dovolene.
@barushka0404
Na nemocenskou můžeš. Pracovní poměr ti ale i přesto skončí toho 12.6.2017. Bohužel se domnívám, že nárok na PPM nebude, mezi skončením zaměstnání a odchodem na mateřskou uplyne více než 180 dní.
Holky zkuste si to zařídit tak, aby jste mateřskou brali z manželova platu a manžel dál chodil do práce a vy se staraly doma o mimi 🙂
@katkaloch626 máš na mysli mateřskou nebo rodičák? to je dost zásadní rozdíl 😉 a s tou mateřskou to vůbec není snadné si to jen tak zařídit. také je tu dost žen, které vydělávají více než muž, tak pro by to dělaly 😀
@blahova_andrea Píšu mateřskou tak myslím mateřskou 🙂 Rodičák je daný ze zákona a s platem nemá nic společného, ano je to složitější, ale stojí to za to a já opravdu netuším, kolik maminek odtud má vyšší plat než manžel...píšu to, že by se to některé hodilo vědět. Taky bych to ráda ocenila, naštěstí jsme si na to přišli sami a včas 🙂
@katkaloch626 takže když bych u druhého nárok na mateřskou neměla, protože jsem při prvním měla jen smlouvu na určito a s druhým chceme navazovat můžu si vzít mateřskou, ale i rodičák abych nemusela mít na 4 roky přes chlapa ikdyž není manžel? to mě zajímá jak a kde se to prosím řeší?
az na to ze drtiva vetsina zamestnavatelu si nebude komplikovat zivot tim, ze na tohle pristoupi.
@tulikiss Tak já se s nimi neznám, takže Vám neřeknu, kolik z nich je ochotných na to přistoupit a věsměs je to prácě účetní a jde jen o to vystavit novou pracovní smlouvu
@katkaloch626 no hodně lidí tu píše mateřskou a myslí rodičák, proto jsem se ptala. a rodičák se také odvíjí od platu. ne jeho celková výše, ale jeho měsíční maximální čerpání ano.
ono je sice hezké, že jim radíš, že to jde, ale už jim nepíšeš jak. už jim nepíšeš, že musí mít manžel fajn zaměstnavatele, který mu přistoupí na změnu smlouvy, což je pro spoustu akorát obtěžující papírování na víc.
@okinkaa manžel to být nemusí. musí to být otec dítěte v rodném listě 😉 pokud nemáš nárok na mateřskou a chceš ji čerpat přes manžela, tak by on musel v práci jít na mateřskou (až po šestinedělí ale). aby ty jsi se mohla starat a on dál pracovat, tak by mu musel zaměstnavatel vystavit novou pracovní smlouvu, na jinou pozici a nebo by si musel najít jinou práci jinde. co se týká rodičáku, tak není problém. doložíš na formuláři jeho příjmy a na základě toho si budeš moct výši rodičáku volit a nebudeš muset na 4 roky
@katkaloch626 Ne, nejde jen o to vystavit novou smlouvu, jde o to riskovat kontrolu a problémy s OSSZ, protože on nesmí pracovat na stejné pozici a je to celé průhledné...
@j.a.n.i Ale právě proto dostane novou smlouvu, aby nepracoval na stejné pozici...
@katkaloch626 Ale ono nejde jen o smlouvu, ale i o realitu, takže to fakt není jen záležitost účetní, že vyrobí papír...
@j.a.n.i Podívej se, já jsem tady maminkách chtěla poradit, jak místo své mateřské můžou dostávat i 3x tolik, protože to jde a není to nezákonné!! Stát na nás kašle, mateřská almužna, nárok na porodné má málokdo a o rodičovské se ani nebavím. Pracuji od svých 16 let, takže tohle jsem si oblítala už kvůli tomu, že v sobě na to nárok mám a jestli cikáni můžou čerpat bůhví co, tak já taky a to nesedím celý život na zadku. Nepočítala jsem bohužel s tím, že se tu ozvou samé rýpalky
Proto kdo bude chtít k tomu napsat více, at mi písne do zpráv. My tuhle problematiku řešili se samotnou ředitelkou OSSZ, takže opravdu sedět za to nepujdeme 🙂
Hezký den 🙂
@katkaloch626 No @jani má pravdu, nejde jen o papír. Možná na to každá sociálka pohlíží jinak a může před tím zavírat oči a nemusí. Je to v podstatě obcházení, ale samozřejmě to není nezákonné. Ono je sice hezké, že se vyrobí papír, ale oni nejsou blbý a vědí, kde je zakopaný pes.
Sociálka toto nekontroluje, max. inspektorát práce. Bez udání (podání podnětu) toto také kontrolovat nebudou. Takže bych se s tím nikde nešířila.
Nezákonné to není max. účelové. Jen nechápu, jak se podaří mamince nechodit do práce, když půjde na mateřskou otec a matka se chce starat.
@blahova_andrea tak to u nás bohužel asi nepůjde..jiná pozice u něj v práci asi ani není když je kurýr ☹ ale moc děkuji za info.
@katkaloch626 nejde o to jít rovnou sedět. není to nezákonné. je to prostě klička, kterou lze v zákonech proplout. ale využije to fakt málo lidí. nemají na to prostě žaludek, odvahu a v naprosté většině prostě mají smůlu, protože i když by sebevíc chtěli, tak u zaměstnavatele to neprojde. jak jsem psala...sice jsi napsala, že to jde, ale vynechala jsi dost základní informace k tomu a když se nějaká žena po základním infu půjde hádat do práce, že četla, že to jde a že to chce, tak si tím asi moc nepomůže. komentovat stěžování si na mateřskou či rodičák snad ani nebudu. očividně netušíš, že se máš vlastně dobře 😀 souhlasím jen s porodným. porodily jsme všechny, takže buď porodné za porod a nebo jinou dávku s jiným názvem. toto mi taky vadí.
Maminky chci se zeptat,jestli po nastupu na MD posila CSSZ nejaky dopis s vymerou nebo tak neco?
@kweet88 Včera mi přišel dopis od OSSZ, že nárok na mateřskou mám, byly tam datumy od kdy do kdy. Čekala jsem, že tam bude i denní výměr, ale nebyl.
@kamilanikola Děkuji,no to jsem zvědavá kdy mi něco přijde,když jsem na mateřské tři týdny a schránka prázdná.😠
@kweet88 Já nastupovala na mateřskou 9.května. Doplatek nemocenské za těch pár dní přišel na konci května a mateřská - za 9.-31.5. dnes. A tedy překvapivě hodně. Ona se mateřská měla od června navyšovat o 10% tak se nebojte určitě to brzy dorazí. 🙂
Holky, je pravda, že když má člověk odpracováno za poslední 2 roky těch 270 dní, ale poslední zaměstnání trvalo jen 2 měsíce, je pak ochranná lhůta jen těch třeba 60 dnů, jako trval pracovní poměr?