Holky chci se Vás optat.Od Listopadu 2014 jsem zaměstnaná smlouvu mám na dobu určitou která končí koncem června.Jenže jsem otěhotněla a od dubna jsem na neschopence.Otázka zní:Mám nárok na mateřskou dovolenou nebo jen na rodičovský příspěvek?Děkuji
270 kalendářních dní za poslední 2 roky, doba na neschopence se nepočítá, jestli se nepletu. Takže záleží jestli tohle splníš. Pokud to bylo míň, snad by tam měla být nějaká zkrácená mateřská aspoň.
Pokud máš u této firmy odpracovaných 270 hodin v kuse tak bys mít nárok měla.