Mám nárok na MD při překážkách na straně zaměstnavatele?

Prej podepsat dohodu pro nadbytečnost 🙄 Někteří zaměstnavatelé mají opravdu zvláštní smysl pro humor.

@jamia To není žádný smysl pro humor, tuhle variantu zná zákoník práce jako jednu z variant, tak nevím, proč ty připomínky. To, že je to pro zakladatelku v aktuální situaci nevýhodné a nepodepíše ji je věcí druhou, ale obecně je to zcela normální a legální možnost.

@j.a.n.i Brala jsem to vždy tak, že je-li zaměstnanec nadbytečný, dostane normální výpověď pro nadbytečnost a z toho plynoucí odstupné, které se zaměstnavatelům leckde vyplácet nechce, tak tlačí zaměstance do dohod. A ano, vím, že i v dohodě může být stanoveno odstupné, ale to u zakladatelky nevíme.

@jamia Pokud je v dohodě uvedeno, že je pro nadbytečnost, tak tam odstupné být uvedeno nemusí, je na něj nárok přímo ze zákona... a to, že ta dohoda má být pro nadbytečnost psala.

@j.a.n.i Aha, tak to díky za upřesnění!

@jamia Není za co 🙂 já ji taky jednou měla, ve velké nadnárodní společnosti, mohli jsme si vybrat, buď tahle dohoda ke konci listopadu a krom klasického odstupného + 1 plat navíc nebo klasická výpověď, s tím, že výpovědní doba skončí ke konci roku... no všichni si vybrali volné vánoce - byl to nepřetržitý provoz 😀

@jamia nabídli mi vysoké odstupné a odmítali výpověď a vyhrožovali

@xpila no já vím, že nemá, takže jsem rovnou napsala o ty překážky. Mám nárok na neschopenku, můj doktor není příznivec neschopenek, ale mám myom, tak by mi ji napsal, nicméně si myslím, že nejsem práce neschopná

@ryshla Jasně, ale ty překážky určuje on, ne ty. Za měsíc na tom může být jinak.

@ryshla No, když zjistí, že tě vyhodit nemůže, tak je dost dobře možný, že raději nějakou práci vymyslí...

@xpila když jsem trvala na vÿpovědi, tak mi sdělili, že ty dva měsíce výpovědní lhůty pro mě budou dost nepříjemné, že prostě nová paní ředitelka má svůj tým lidí a nikoho mezi sebe nechtějí, na oblastním inspektorátu práce mi řekli, že pokud mi vymyslí jinou pozici, tak ji nemusím přijmout a automaticky jsou to ty překážky. Teď mi jde hlavně o to, nepřijít o tu MD. Zas možná lepší, než se handrkovat a cpát se někam, kde mě nechtějí, bude ta nemocenská....

@ryshla To je ale prostě jejich problém, s dohodou musí souhlasit obě strany. Nevím, v kolikátém jsi tt, ale nemusela bys stihnout ochranou lhůtu a tím bys ani neměla nárok na mateřskou. Navíc by ses připravila o řádnou dovolenou čerpanou mezi MD a RD, je toho prostě víc.
Na inspektorátu ti to takhle říct nemohli, jinou práci ti dát můžou, i když s tím nesouhlasíš. Překážky to jsou až tehdy, když pro tebe jinou práci nemá.
Kdybys šla na neschopenku, tak se naprosto zbytečně připravíš o peníze a navíc se omezíš vycházkami.

Ahoj a mohla bych se, prosím, také zeptat ne něco? 20.7. jsem nastoupila do práce na dobu určitou na rok. Nyní jsem možná těhotná. Jak to je s MD? Mám docela psycho ředitele a měla jsem nějaké zdravotní problémy, takže kdyby mi chtěl napsat doktor neschopenku - kdy bych měla a nebo naopak neměla nárok na MD? Díky 🙂

@ayperi máš odpracováno 270dní? (Myslím třeba s předchozí prací dohromady) pak nárok máš.

@ryshla Moc nerozumím, proč řešíš dohodu vs. výpověď . Jak psala xpila, když jsi těhotná, nemůžou Tě vyhodit, takže ani dát tu výpověď. Sama sebe bys tím ošidila....
Být Tebou, prostě jednoznačně zůstanu dál zaměstnaná - ať už budeš chodit v mezičase (před nástupem na další MD) do práce, budeš na neschopence nebo Tě dá zaměstnavatel na překážky (mimochodem, tam má opět xpila pravdu ohledně "náhradní pozice" - pokud Ti opravdu řekli na inspektorátu to co píšeš, řekli Ti to mylně) ...

@mayyas jj, fakt mi to řekli, ale paní mě tam vcelku odbyla. Já už výpověď neřeším, dohodu jsem nepodepsala a ani nepodepíšu, jsem teprve 7tt, takže by mi ta ochranná lhůta nevyšla. No kéž by ty překážky uznali, když jsem šla na první MD, tak celou pobočku vyházeli a nahradili novým týmem a oni mezi sebe staré zaměstnance nechcou, proto jsem měla podepsat dohodu... No a ještě mi řekli, že když ji nepodepíšu, tak moje působení na pobočce mi bude znepříjemněno...

@lv jj, jsem od roku 2008 u jedné firmy, jen teď jsem byla na RD

@ryshla Hele, ono zas vyhodit těhotnou skoro nejde, i vyhazov pro nějaké lehké porušení práce nejde, pouze pro zvlášť hrubé, takže ono to znepříjemnění může být oboustranné 😀

@j.a.n.i to mi za to zas nestojí 😊 akorát mě mrzí, že prostě člověk někde dobře pracuje, pak porodí dítě a stane se nadbytečným...

@ryshla Tak držím palce, ať Tě zbytečně neprudí! A pohodové těhotenství 😉

@iv děkuji za odpověď, no budu mít odpracováno až na konci dubna, ale tak to by vycházelo, že pak bych šla na mateřskou kdyžtak v cervnu ... Tak uvidime 🙂 ...

@iv Ještě bych se ráda zeptala, jestli se do těch 270 dní počítá i nemocenská? Kdyby třeba byly komplikace a doktor mě poslal na rizikové, abych věděla, co očekávat ...

@ayperi Pokud během ní trvá pracovní poměr, tak ano.

@xpila Děkuji 🙂