Mateřská a rodičák v r. 2014, jak to bude s vyplácením?
Prosím pěkně, nevíte někdo jak to bude s vyplácením peněžité pomoci v mateřství a rodičovského příspěvku v roce 2014? Mám odpracováno 3 a půl roku v kuse, takže na MD bych měla mít nárok. Ale jak dlouho trvá MD? Potom musím někde požádat o rodičovský příspěvek? Musím si zvolit hned na jak dlouho nebo se to dá průběžně měnit? Jaké jsou cca částky? Jde to pouze na 2, 3 nebo 4 roky nebo např. i na 2,5 roku? Na začátku se pobírá vyšší částka a pak se to snižuje nebo je částka po celou dobu rodičovské stejná? Už jsem z toho talián, naa netu nacházím jenom staré paragrafy, tak vůbec netuším, jak to teď vlastně je. Díky moc.
Stručné shrnutí
- Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) začíná 6–8 týdnů před porodem, trvá přibližně půl roku a její výše se počítá jako 70 % hrubého příjmu; PPM vyplácí OSSZ.
- Rodičovský příspěvek (RP) je státní dávka vyplácená Úřadem práce, celková částka k dispozici činí 220 000 Kč a rodič si může měsíční částku rozpočítat podle vlastního výběru, přičemž maximální měsíční výše je 11 500 Kč.
- O PPM je třeba doložit potvrzení od gynekologa a zaměstnavatel v praxi obvykle vyplní potřebné dokumenty; o RP se žádá na Úřadu práce, lze jej podat zpětně až 3 měsíce a RP v měsíci, kdy je PPM vyšší než zvolená částka, stát nedoplatí.
Nejčastější otázky
Q: Jak dlouho trvá mateřská (PPM) a kdy na ni nastoupit?
A: Mateřská nastupuje 6–8 týdnů před plánovaným porodem a trvá přibližně půl roku; lékař vystaví tiskopis, který se předá zaměstnavateli pro vyřízení PPM u OSSZ.
Q: Kde a jak se žádá o rodičovský příspěvek (RP)?
A: O rodičovský příspěvek se žádá na Úřadu práce (ÚP); k žádosti se obvykle přikládá rodný list dítěte a potvrzení o výši PPM z OSSZ, žádost lze podat i zpětně až 3 měsíce.
Q: Kolik je celkem rodičovského příspěvku a jaké jsou příklady měsíčních částek?
A: Celkem lze čerpat 220 000 Kč; orientační rozpočítání podle diskuse: dvouletá varianta cca 11 000 Kč/měs., tříletá varianta cca 7 300 Kč/měs., čtyřletá varianta cca 4 000 Kč/měs., přičemž strop měsíční výplaty je 11 500 Kč.
Q: Kolik odpracovaných dní potřebuji na nárok na PPM?
A: Nárok na peněžitou pomoc v mateřství obvykle vyžaduje splnění pracovní doby v rozsahu cca 270 odpracovaných dnů (uváděno v diskuzi jako podmínka nároku).
Q: Můžu měnit výši a délku rodičovského příspěvku?
A: Ano, zvolené měsíční částky a délku RP lze měnit; v diskuzi bylo uvedeno, že změny lze provádět nejdříve po třech měsících.
Q: Jak je to s dovolenou mezi mateřskou a rodičovskou a s výplatou dovolené?
A: Zaměstnanec může čerpat řádnou dovolenou mezi koncem mateřské a nastoupením rodičovské dovolené; pokud pracovní poměr končí, zaměstnavatel je povinen nevyčerpanou dovolenou proplatit.
Závěry z diskuze
Shoda
- Peněžitou pomoc v mateřství vyplácí OSSZ, rodičovský příspěvek vyplácí Úřad práce.
- Celková částka rodičovského příspěvku je 220 000 Kč a maximální měsíční výplata je 11 500 Kč.
- Žádost o RP lze podat zpětně až 3 měsíce a zvolenou měsíční částku je možné měnit (uváděno jako každé tři měsíce).
Sporné názory
- Možnost samostatně volit délku RP v případě, že rodič neměl předtím nárok na PPM: část diskutujících tvrdila, že RP mají nárok všechny ženy a volit lze, jiní tvrdili, že bez PPM nelze samostatně volit délku (možnost volby prý může záviset na nároku otce).
- Nakolik čerpání zaměstnanecké dovolené mezi MD a RD „posouvá“ začátek RD: někteří uváděli, že dovolená může být čerpána současně s RP (souběh plateb), jiní argumentovali právní úpravou, že zaměstnavatel nesmí určit čerpání dovolené v době MD/RD.
Otevřené otázky
- Jak přesně se počítá PPM při druhém těhotenství, pokud mezi dětmi došlo ke změně zaměstnavatele (platí zachování vyměřovacího základu jen při stejném zaměstnavateli)?
- Jaké konkrétní doklady přesně požaduje OSSZ a ÚP v případech, kdy žadatel nastupuje na RP bez předchozí PPM (seznam dokumentů a formuláře)?
- Jak se řeší zdravotní pojištění při krátké prodlevě mezi ukončením RP a nástupem PPM v konkrétních termínech (důsledky pro platby pojištění)?
Zmíněné značky a firmy
Úřad práce, OSSZ, Maminka.cz, Aktuálně/Centrum
Zmíněné produkty a metody
peněžitá pomoc v mateřství (PPM), rodičovský příspěvek (RP), rodičovská dovolená, dovolená u zaměstnavatele, ochranná lhůta 180 dní, 270 dní odpracovaných (podmínka pro nárok na PPM), maximální měsíční RP 11 500 Kč, celkem 220 000 Kč, možnost změny RP každé 3 měsíce, podání žádosti o RP zpětně až 3 měsíce, PPM = 70 % hrubého platu
Místa a osoby
žádné
@blahova_andrea no já už u prvního dítěte neměla nárok na mateřskou a rovnou jsem měla RP. K dyž se totiž v práci dozvěděly, že jsem těhotná neprodloužily mi smlouvu, chyběl mi blbej měsíc, abych na ní měla nárok a taky jsem si volila z těch 220tis. jak jsem potřebovala, tak jsem si myslela, že to bude stejné, když na mateřskou nebudu mít nárok ani teď.
@blahova_andrea prosím te a jak se to vyřizuje?musím jit s tím do práce nebo stačí se domluvit třeba s ůčetní?
@blahova_andrea no uvidím jak dopadnu příští týden u doktora a pokud bude vše vpořádku rovnou se zeptám na pracáku jak to semnou je... ale jinak díky...
@samanta001 ja si myslim že to budeš mit stejne jak u prvního rovnou RP 220 000,.na 4 roky a delku si zvolit mužeš přes manžela ale asi je to složitější
@samanta001 a minule jsi to měla přes partnera, že sis mohla volit? co já vím, tak kdo nemá mateřskou, tak volit sám za sebe prostě nemůže.
@ratatooy musíš si napsat písemnou žádost o čerpání dovolené a dát to účetní, ale jakou přesně formu to má mít, co vše tam musí být, to nevím. jak jsem psala, minule jsem to netušila, takže to letos budu taky zjišťovat a psát poprvé.
@blahova_andrea mám prosbu, jsem ve 180 ochranné lhůtě (zanikla organizace) a na neschopence. Kam mám odnést papír na vyplnění papíru k MD? bylo mi řečeno, že s bývalou účetní už nemám nic společného.
@ivetapo tak na to jsem málo kompetentní 😅 bohužel ti neporadím. ale předpokládám, že účetní a podobné záznamy se musí nějakou dobu uchovávat a tudíž by se mělo dát vše dohledat a vyplnit pro tyto účely. pokud na účetní máš nějaký kontakt, tak jí rozhodně zavolej. buď se domluvíte spolu, nebo tě třeba odkáže na někoho jiného.
@samanta001 Tak pokud si byla od konce práce na neschopence, tak sis mohla volit z titulu té neschopenky, ale teď tedy již volit nemůžeš, maximálně přes partnera.
Jak je to prosím s proplacením dovolené? Mateřská mi končí koncem května. A když pak navážu s druhým dítětem, mám nárok na mateřskou znovu? Myslím tím samozřejmě peněžitou pomoc v mateřství. Díky. 😉
@ratatooy však, když dovolenou čerpáš, tak máš ty dny zaplacené. je to slovíčkaření. žádost do práce si ale musíš napsat jako žádost o čerpání a tím ti bude proplacena. pokud si to napíšeš jako žádost o proplacení dovolené, tak ti ji prostě zamítnout.
@ratatooy neni to blbost. Ja ji zrovna cerpam ted zbytek ledna a unor. Zamestnavatel neproplaci, ale dnem nasledujicim po ukonceni materske muzes cerpat klasickou dovolenou. Bud napises dopis, nebo si das zadost o dovolenou v ramci internich dokumentu. Cerpas dovolenou tolik dni, na kolik mas narok, to Ti sdeli firemni ucetni. Zahajeni pobirani rodicaku nema vliv ani soubeznost s cerpanim dovolene.
Jinak jak prrobiha zadost o rodicak jsem psala tady. Moje osobni zkusenost a rada.
https://www.modrykonik.cz/forum/materska-dovolena/musi-byt-papir-na-vyrizeni-rodicaku-potvrzeny-z-prace-2/
@j.a.n.i Díky. Jenže mně říkala naše z HR, ať se ozvu před koncem mateřské, než přejdu na rodičák, kvůli proplacení dovolené. Takže se může druhá mateřská za druhé dítě překrývat se stávajícím končícím rodičákem za první dítě? Díky. Jo a prý je možné v práci nahlásit tříletou a pobírat dvouletý? Díky.
@lennus
Tak to si paní z HR plete pojmy, ona spousta lidí má pocit, že dovolenou dostali proplacenou, přitom ji ve skutečnosti čerpali. Ono to na první pohled vypadá jako slovíčkaření, ale pokud v žádosti napíšeš, že ji chceš proplatit, tak ti to zaměstnavatel může zcela oprávněně zamítnout, případně taky v době čerpání dovolené můžeš dostat výpověď.
Ne rodičák na první dítě se nemůže překrývat s mateřskou na druhé, resp. může pokud je ta mateřská menší než rodičák, tak dostaneš doplatek do výše rodičáku, ale jinak ne.
Ano, možný to je, ale pokud by ses chtěla do práce vrátit dřív, tak to jde jen se souhlasem zaměstnavatele.
@madlamme jj dovolenou jsem si "schovala" ikdyž tak nějak nevědomky, jelikož si většinou schovávám dovču na druhé pololetí v práci tj. léto a dál...takže mi zbylo 13dní staré plus prý údajeně 25dní nové dovolené,ale tomu pořád nějak nevěřím 🙂 ale budu pak příjemně překvapena, když by mi "proplatili" celkem 38 dní...ale takže jsem to pochopila správně jedná se o tzv.souběh?tj, mi končí PPM tedy i MD ke dni 4.3. a od 5.3 čerpám v práci dovolenou ale zároveň i rodičovský příspěvek že je to tak? 🙂 🙂
@blahova_andrea no tak to jo to už potom chápu ja myslela že když ji čerpáš jak psaly holky tak ji neproplácí jako vubec
@ratatooy od kdy budes cerpat rodicak zalezi na Tobe. Ty si urcujes na UP datum nastupu na rodicak. Co je pro Tebe vyhodnejsi dle vyse matersky. Dovolena neni k prdu neni, jsou to penize, ktere na ulici nenajdes. Nema vubec vliv na to, kdy nastoupis na rodicak. Povinnost vycerpat si dny dovoleny mezi materskou a rodicakem nemas.
@samanta001 pokud jsi na úřadu práce, tak nenastoupíš na mateřskou, ale rovnou na rodičovskou 😉 když jsi neměla mateřskou, tak si volit délku nemůžeš. pokud má teoretický nárok na mateřskou otec dítěte, tak bys mohla volit délku díky jeho platu.