Porod druhého dítka během rodičáku
Ahojky holky, měla bych otázku....
Máme 19 měs syna, rodičák končí někdy příští rok....jak to funguje, když bych otěhotněla a porodila dřív, než skončí původní rodičák?
Děkuji moc
Stručné shrnutí
- Nevyčerpaný rodičovský příspěvek (RP) propadá a po narození dalšího dítěte vzniká pro toto druhé dítě nový nárok na RP ve výši až 220 000 Kč.
- Nástup na mateřskou a změny v čerpání RP je potřeba nahlásit na Úřadu práce (ÚP), aby nedošlo k neoprávněnému čerpání nebo nutnosti vracet přeplatky.
- Čtyřletá varianta RP je v diskusi popisována jako automatická a činí 7 600 Kč měsíčně do konce 9. měsíce věku dítěte a 3 800 Kč měsíčně do 4 let; výše RP lze před narozením navýšit podle denního vyměřovacího základu nebo za splnění podmínek druhého rodiče.
Nejčastější otázky
Q: Co se stane s rodičovským příspěvkem, když porodím druhé dítě během čerpání RP?
A: Do dne porodu druhého dítěte pokračuje čerpání RP na první dítě; nevyčerpaná část RP propadá a po narození vzniká nový nárok na RP pro druhé dítě ve výši až 220 000 Kč.
Q: Musím nahlásit těhotenství nebo narození dalšího dítěte na Úřad práce?
A: Ano, v diskuzi je zdůrazněno, že je povinnost oznámit druhé dítě na ÚP a nástup na mateřskou je potřeba nahlásit na ÚP, aby nedošlo k neoprávněnému čerpání RP.
Q: Můžu si navýšit rodičovský příspěvek před narozením druhého dítěte?
A: Ano, RP lze navýšit podle denního vyměřovacího základu; v diskuzi je příklad navýšení měsíčního RP z přibližně 7 000 Kč na 11 500 Kč při odpovídajícím vyměřovacím základu.
Q: Budu mít u druhého dítěte automaticky nárok na mateřskou?
A: V diskusi se názory liší; některé příspěvky uváděly, že pokud byla u prvního dítěte nárok na mateřskou, vznikne opět nárok, zatímco jiné příspěvky upozorňovaly, že nárok na mateřskou u druhého dítěte nemusí vzniknout, pokud během rodičovské skončí pracovní poměr.
Q: Jaké jsou částky u čtyřleté varianty rodičovského příspěvku?
A: Čtyřletá varianta je v diskuzi uvedena jako 7 600 Kč měsíčně do konce 9. měsíce věku dítěte a 3 800 Kč měsíčně do 4 let věku dítěte.
Q: Co ovlivní možnost volby vyššího RP u druhého dítěte?
A: Možnost volby vyššího RP podle diskuse závisí na tom, zda otec dítěte splňuje podmínky pro mateřskou (je zaměstnán nebo si platí nemocenské pojištění), nebo zda matka plynule přechází z prvního RP na druhý; jinak se uplatní čtyřletá varianta.
Závěry z diskuze
Shoda
- Nevyčerpaný rodičovský příspěvek propadá.
- Je třeba včas hlásit těhotenství nebo narození dalšího dítěte na Úřadu práce (ÚP).
- Rodičovský příspěvek lze před porodem navýšit podle denního vyměřovacího základu.
Sporné názory
- Některé příspěvky tvrdily, že pokud byla u prvního dítěte nárok na mateřskou, u druhého automaticky vznikne nárok; jiné příspěvky uváděly, že nárok na mateřskou u druhého dítěte automaticky nevzniká, zejména pokud během RD skončí pracovní poměr.
- Někteří účastníci považují současný systém RP a mateřské za relativně výhodný ve srovnání s jinými státy; jiní ho považují za nespravedlivý nebo komplikovaný.
Otevřené otázky
- Jak přesně postupuje Úřad práce při výpočtu a případném vracení přeplatků při překryvu RP a mateřské?
- Jaké budou dopady legislativních změn zmíněných v diskuzi (návrh navýšení RP až do úrovně mateřské) po schválení parlamentem a podpisu prezidenta?
- Jak přesně se posuzuje „plynulý přechod“ z prvního RP na druhý v praxi pro účely volby výše RP?
Zmíněné značky a firmy
Úřad práce (ÚP), parlament, prezident
Zmíněné produkty a metody
rodičovský příspěvek (RP), mateřská (peněžitá pomoc v mateřství), čtyřletá varianta RP, denní vyměřovací základ, navýšení RP, nemocenské pojištění, ochranná lhůta, porodné
Místa a osoby
žádné
Holky, chápu to tak, že pokud bych byla nezaměstnaná, automaticky při druhém prckovi dostanu RP na 4 roky, ale pokud mám zaměstnání, můžu si výši druhého RP opět zvolit?
vždyt to je přece jednoduchá tabulka - počítá s tím, že máš/nemáš odpracováno, tím pádem spadáš do jedné ze dvou prvních okének (je možno/ není možno vyměřit...) a pak délka rodičáku 😉
Dobrý den, mám 1 dceru (bude mít 15 měs.), přemýšlím trochu dopředu, jestli se kolem druhých narozenin nezačít "znažit". Před porodem jsem byla zaměstnaná-na neurčito, ale firma se částečně přestěhovala, zůstalo jen pár lidí ve výrobě (já byla v kanceláři) takže předpokládám, že kdybych šla ve 3 letech do práce, tak dostanu výpověď (možná s odstupným). Nejradši bych šla do práce na nějaký čas, ale nic není jisté a bojím se, že pak budu tvrdnout na ÚP.
Kdybych otěhotněla v průběhu tohoto RP, ale porod byl až po jeho skončení (dceři by bylo třeba 3,5 roku), tak mám stále nárok na těch 220 tis./3 roky? Předpokládám, že firma by mě propustit nemohla, když bych přecházela z jedné na druhou, ale jak bych na tom byla finančně? Omlouvám se jestli je to chaoticky napsané, snad mě chápete jak to myslím 🙂 Děkuji za rady.
@disa a teda manzela to trapi i zbytecne dopredu,tehotna nejsi ;) Mam deti 21mesicu od sebe,taky jsem prispevek nevycerpala, ale tak to je,je to socialni davka a ma sva pravidla ;)