Přechod z rodičovské na mateřskou dovolenou

Stručné shrnutí

• Rodičovská dovolená se řeší se zaměstnavatelem, Úřad práce řeší rodičovský příspěvek, nikoliv délku rodičovské dovolené.
• Na mateřskou lze nastoupit nejdříve 8 týdnů před plánovaným porodem; pokud mezi koncem rodičovské a začátkem mateřské vznikne mezera, řeší se návratem do práce, neschopenkou (PN) nebo neplaceným volnem.
• Zaměstnavatel má povinnost na žádost prodloužit rodičovskou dovolenou až do třetích narozenin dítěte; rodičovský příspěvek přitom spravuje Úřad práce a skončí po vyčerpání 220 tis.

Nejčastější otázky

Q: Jak navázat mateřskou dovolenou na právě končící rodičovskou dovolenou?
A: Žádost o prodloužení rodičovské dovolené podáte zaměstnavateli písemně ve volné formě a uvedete datum do kdy (např. „žádám o prodloužení rodičovské dovolené do 5. 4. 2016“); Úřad práce to nevyřizuje.

Q: Co dělat, když rodičovská končí dříve, než chcete nastoupit na mateřskou?
A: Možnosti jsou: nastoupit do práce na krátké období, požádat lékaře o neschopenku (PN) na dané dny nebo sjednat s zaměstnavatelem neplacené volno.

Q: Může Úřad práce prodloužit rodičovskou dovolenou místo zaměstnavatele?
A: Ne, Úřad práce spravuje rodičovský příspěvek; prodloužení rodičovské dovolené řeší zaměstnavatel.

Q: Jak funguje souběh rodičovského příspěvku a mateřské?
A: Rodičovský příspěvek a mateřská se nepobírají současně; rodičovský příspěvek řeší Úřad práce a končí po vyčerpání částky 220 tis.

Q: Musí mi zaměstnavatel povolit prodloužení rodičovské o několik dní?
A: Pokud jde o rodičovskou dovolenou do nástupu mateřské a dítě ještě nedovršilo 3 roky, zaměstnavatel by měl na základě žádosti umožnit trvání rodičovské až do třetích narozenin; v jiných případech lze řešit neplacené volno, na které je potřeba domluva se zaměstnavatelem.

Q: Jakou formu žádosti zaměstnavateli podat pro prodloužení rodičovské?
A: Stačí písemná žádost ve volné formě, kde uvedete požadované datum prodloužení (v diskusi bylo doporučeno uvést konkrétní datum, např. „do 5. 4. 2016“).

Závěry z diskuze

Shoda

• Úřad práce spravuje rodičovský příspěvek, nikoli rodičovskou dovolenou.
• Mezera mezi koncem rodičovské a začátkem mateřské lze řešit návratem do práce, neschopenkou (PN) nebo neplaceným volnem.
• Rodičovskou dovolenou je třeba řešit se zaměstnavatelem.

Sporné názory

• Někteří tvrdí, že zaměstnavatel musí na žádost prodloužit rodičovskou až do tří let dítěte, jiní uvádějí, že v praxi je nutné řešit krátké prodloužení spíše neplaceným volnem nebo neschopenkou.
• Někteří navrhují řešit to přes Úřad práce úpravou rodičovského příspěvku, zatímco jiní trvají, že Úřad práce s rodičovskou dovolenou nesouvisí.

Otevřené otázky

• Zda lékař vystaví neschopenku na krátké období těsně před nástupem na mateřskou, pokud není zdravotní indikace.
• Jaké konkrétní interní postupy a tolerance mají jednotliví zaměstnavatelé při krátkých prodlouženích rodičovské dovolené.
• Jak finančně nejlépe řešit přechod v konkrétních případech závislých na výši vypláceného rodičovského příspěvku.

Zmíněné značky a firmy

Úřad práce

Zmíněné produkty a metody

rodičovská dovolená, rodičovský příspěvek, mateřská dovolená, neschopenka (PN), neplacené volno, vycházky, písemná žádost o prodloužení rodičovské

Místa a osoby

žádné