Prosím o radu - neschopenka a mateřská
Dobrý den,
prosím o radu. Jsem zaměstnaná- smlouva na dobu neurčitou a do toho mám OSVČ vedlejší činnost. Jsem teptrve v 7tt., ale obě práce jsou dost fyzicky náročné, takže nevím jak dlouho je budu zvládat plnit. Zaměstnavateli to chci oznámit po 12tt a domluvit se s ním,že pokud budu moct, tak zůstanu, dokud nebude mít za mě náhradu , a pak bych nastoupila na PN, ale obávám se ,že nebude rád a bude na mě tlačit, abych dala sama výpověď, protože budu pro něj zbytečná a nebude chtít za mě hradit zbytečně zálohy.
Tak se chci zeptat, pokud by k té situaci došlo jaké mám možnosti ?
Pokud bych musela dát tu výpověď sama, tak pak budu automaticky OSVč Hlavní činnost a s tím spojené placení záloh, což bych finančně nezvládla. Budu mít třeba nárok na mateřskou, pokud půjdu na neschopenku i jako OSvč ( dobrovolné nemocenské si stále hradím, jinak zdrav.a soc.zálohy nyní hradí zaměstnavatel).
Děkuji za info a rady
Stručné shrnutí
- Zaměstnankyně v těhotenství nesmí být za běžných podmínek propuštěna z pracovního poměru na dobu neurčitou a zaměstnavatel ji musí přeraďit na vhodnou práci nebo, pokud to nelze, nechat doma s 100% mzdou.
- Nárok na mateřskou u OSVČ vzniká jen při placení dobrovolného nemocenského pojištění; v diskuzi bylo uvedeno kritérium „minimálně 270 dnů za 2 roky“ a příklad minimálního vyměřovacího základu cca 119 Kč/den (cca 3 500 Kč/měsíc) pro nízké zálohy.
- U zaměstnance platí zaměstnavatel zdravotní a sociální pojištění; při nemoci zaměstnavatel vyplácí náhradu mzdy prvních 14 dnů a poté vyplácí nemocenskou OSSZ; dočasná pracovní neschopnost (PN) se započítává do vyměřovacího základu pro mateřskou.
Q: Může mě zaměstnavatel propustit v těhotenství?
A: V diskuzi více uživatelek uvádělo, že zaměstnavatel nesmí těhotnou zaměstnankyni na dobu neurčitou propustit a že je zákonná ochrana proti výpovědi během těhotenství.
Q: Co musí zaměstnavatel udělat, když těhotná zaměstnankyně nemůže vykonávat svou práci?
A: Zaměstnavatel musí zaměstnankyni přeložit na vhodnou práci, a pokud takovou práci nenajde, musí ji nechat doma za 100 % mzdy (toto bylo v diskuzi opakovaně uvedeno jako povinnost zaměstnavatele).
Q: Jaký je rozdíl v odvodích a nároku na dávky mezi zaměstnancem a OSVČ?
A: Zaměstnavatel platí za zaměstnance zdravotní a sociální pojištění; OSVČ, která chce nárok na mateřskou, musí platit dobrovolné nemocenské pojištění (v diskuzi zmíněno minimálně 270 dnů za 2 roky).
Q: Co platí při nemocenské a jak dlouho zaměstnavatel hradí náhradu mzdy?
A: V diskuzi uvedli, že zaměstnavatel vyplácí náhradu mzdy prvních 14 dní pracovní neschopnosti a poté přechází vyplácení nemocenské na OSSZ.
Q: Kolik lze jako OSVČ očekávat v minimálním případě na mateřské?
A: Jeden diskutující uvedl orientační minimální vyměřovací základ cca 119 Kč za den, což by znamenalo přibližně 3 500 Kč měsíčně při minimálních zálohách (toto číslo bylo v diskuzi prezentováno uživatelem jako příklad).
Q: Mohu nastoupit na mateřskou přímo z pracovní neschopnosti (PN)?
A: V diskuzi několik lidí potvrdilo, že z dočasné pracovní neschopnosti lze nastoupit na mateřskou dovolenou.
Q: Co se stane, když sama podám výpověď v těhotenství?
A: V diskuzi se varovalo, že podáním výpovědi se může změnit status na OSVČ hlavní činnost s povinností platit zálohy; bylo také uvedeno, že může být potřeba dodržet ochrannou lhůtu (v diskuzi zmíněna hodnota 180 dnů) pro zachování nároku na mateřskou z pracovního poměru (tento údaj nebyl v diskuzi právně ověřen).
Q: Jak se počítá mateřská u zaměstnance?
A: V diskuzi zaznělo, že mateřská se vypočítává z vyměřovacího základu za rok před nástupem a že do ní spadá i doba strávená na PN.
Závěry z diskuze
Shoda
- Nedávat výpověď z pracovního poměru v těhotenství je v diskuzi obecně doporučováno.
- Pro OSVČ je podmínkou nároku na mateřskou placení dobrovolného nemocenského pojištění (v diskuzi zmíněno 270 dnů za 2 roky).
- Zaměstnavatel podle diskuze musí přeradit těhotnou zaměstnankyni na vhodnou práci nebo ji nechat doma při 100% mzdě, pokud přerazení není možné.
Sporné názory
- PN v těhotenství by měla být udělována jen pro skutečná zdravotní omezení vs. PN je oprávněná i při obtížném průběhu těhotenství nebo fyzicky náročné práci.
- Kancelářská práce není fyzicky náročná a tudíž méně oprávňuje PN vs. kancelářská práce může být psychicky náročná a také ospravedlňuje PN.
Otevřené otázky
- Jak přesně se při souběhu HPP a OSVČ vypočítá mateřská (konkrétní výše) pro kombinované příjmy?
- Jaké jsou přesné právní podmínky ochranné lhůty po ukončení pracovního poměru a kdy přesně zaniká nárok na mateřskou?
- Jaký konkrétní dopad má přechod z HPP na OSVČ na povinnost platit zálohy a na výši budoucích dávek v konkrétním finančním případě?
Zmíněné značky a firmy
OSSZ,maminkam.cz
Zmíněné produkty a metody
dobrovolné nemocenské pojištění, mateřská, nemocenská (PN), náhrada mzdy za prvních 14 dní, vyměřovací základ, 60% z vyměřovacího základu (u PN — uvedeno v diskuzi), minimální vyměřovací základ 119 Kč/den (uveden jako příklad), ochranná lhůta 180 dní (uvedeno v diskuzi), přeložení na vhodnou práci, Beschäftigungsverbot (zmíněno v souvislosti s Německem)
Místa a osoby
ČR,Německo
@terka555 ja jsem si to vyzkousela, kdyz jsem chodila na vejsku, delala jsem brigadne ve fabrice a taky za barem. Ta unava je jina, ale je srovnatelne silna. Z manualni prace te boli ruce a zada, z te dusevni zas hlava. Stres, terminy, zodpovesnost. Pracujes i o vikendech, porad musis byt na mailu... Oboji ma neco.
@kepu Víš, ale ono ne vždy je vedení rozumný...dělala jsem také dost dlouho vyloženě jen kancelářskou práci a tam jsem si pomale nemohla v pracovní době k dr. ani na propustku..denodenní buzerace, pomale ani na wc sis nemohla dojít...takže ne vždy to jde si zařídit lepší podmínky v kanclu. V takových případech chápu těhu holky, že si raději nechají napsat neschopenku....
@letadylkokane tak ja si zkusila taky vsechno mozny ale pak je rozdil delat to brigadne a na plny uvazek..a neboli jen ruce a zada ale hlavne nohy kdyz si clovek za celou sedne jen o pauze na jidlo a hlavne v ty manualni je kolikrat i ta dusevni..nesmis tam nic splest jakmile spletes prijdes o penize musis si vse ohlidat aby slo tam kam melo..u nas je ta zodppvednost stejna ne-li horsi..a prave oboji ma neco stejne tak jako ze kazda se citime v tehotenstvi jinak apod...
@terka555 ja to nerozporuju. Jen mi vadi ty komentare, ktere tvrdi, ze prace ve fabrice je hardcore a ti, co jsou v kanclu, tam celej den skladaji karticky. Tak to proste neni. Diky moji praci znam jak prostredi boardu, tedy predstavenstev velkych firem, financni reditele... Jejich praci i jeji narocnost. A take prostredi vyroby a vse, co je s tim spojeno. Jsem pozorovatelem tech veci, vdecnym za svou profesi. A ver, ze bych nemenila bych ani s jednim segmentem. Statisicove mzdy nestoji za ten stres a znicene zdravi. A naopak ani male mzdy ve vyrobe za to nestoji.
@ruzicka06 ale davas mi tady kazani ze ne vzdy je vedeni rozumny .... ale ja to moc dobre vim a ja nejsem z tech komu vadi ze nekdo ....kdokoliv.... Ma neschopenku at uz kvuli praci jakou dela nebo kvuli zdravotnimu stavu myslim ze kazdej vi nejlip co dela ale proste se mi nelibi ze tady staci napsat do fora ze je nekdo na PN kvuli tomu ze ma spatnou praci a zenske tady ty dotycne zacnou rozebirat a soudit .... To je to same jako s tema dovolenyma sama nechapu jak nekdo muze resit nejaky more a podobny ale je to jeho vec .... Nicmene aby se tu zensky rozcilovaly ze nekdo chce jet nekam na dovolenou na chaticku zmenit pobyt a byt tyden tam .... Co je komu do toho ? ...vadi mi ze se tu zenske do sebe obouvaji a soudi se navzajem a vubec nevi co za vsim stoji ja nesoudim nici praci ...kazda ma svoje .....a uz vubec ne neschopenky nebo dovoleny ....
@kepu Kázaní??? Já Ti kázaní nedávám..jako to nemůžu napsat svůj názor, co jsem sama zažila nebo o případech o kterých co vím???? Tady ty diskuze fakt skončí vždy stejně..autor položí dotaz a ostatní se začnou dohadovta kdo má a kdo nemá pravdu. To je pak o ničem...já se nikoho ani Tebe dotknout (a ani kázáná mu dávat...) nechtěla.............................................
@pattyo a jeste jedna vec, ano pn je pro nemocne, ale nevolnosti v tehu se s nemoci da taky srovnat. A to nemluvim o dalsich potizich. Takze za me, pokud tehu se neciti chodit do prace, nemela by chodit do prace, jde tady i o to detatko. Pokud se citi nebo zvlada, at chodi. Jsem proti tem tehu, kterym nic neni a jen se jim nechce, ty by do prace chodit mely. Ale toto ne i Tvuj pripad 😉
@terka555 to ze pracujes v kanclu neznamena, ze nemas duvod jit na pn. Nezalezi na tom, kde delas. Kdyz Ti je zle a v praci nezvladas, tak proste nezvladas. Ano, neni tam fyzicka zatez, ale je tam psychicka zatez a ver, ze to neni zrovna sranda. Musis si davat majlza, abys neudelala chybu, celou pracovni dobu musis byt v pozoru atd. Ono to v tom kanclu taky neni zrovna ruzove. Psychicka zatez taky neni zrovna sranda
@priefi ach jo staci si precist vsechny komentare co se tu napsali..pokud ma tehotna obtize at si jde na pn me je to jedno jestli je v kanclu nebo ne resilo se tu hlavne to aby se pak neptala na to jak muze jet na dovolenou k mori..a psychicka zatez je kolikrat i ve fabrice takze kdyz si vemes obe dve dohromady tak je to kolikrat horsi nez sedet v kanclu..
Někdy je to horší ve fabrice, někdy v kanclu. Nedá se říct, která těhu ženská to má kde v práci horší. Tady si stejně bude každá zastávat svůj názor, takže bych to shrnula - ať si každá dělá co chce....není to lepší, než se tady dohadovat????
@oveckaluky V Německu funguje tzv.Beschäftigungsverbot velice dobře a nikdo se nehada. Je to o tom,aby s to dostalo do povědomí zamestnankyn i zaměstnavatelů,a ono to začne fungovat,kdyz více žen bude volat po tom co mají právo. Ono v dnešní době se kvalifikované pracovní síly nehledaji tak snadno. Kdy se snažit něco dodržovat ve prospěch zamestnancu,kdyz ne ted,kdy je nezaměstnanost 3%..
@ruzicka06 boze kdyby jsi to cetla tak jsem nepsala o tom ze nemuze mit zdravotni problemy ... Ty muze mit i ta co ma rentu ....