Rodičovská na dva roky, ale doma roky tři
Je možné zůstat doma tři roky s jedním dítětem a nastavit si čerpání rodičovského příspěvku (těch 220.000,-) pouze na dva roky s tím, že bych eventuálně byla poslední rok doma "zadarmo" respektive žila s již dříve vyčerpané částky 😕 ? Tuším správně, že zdravotní i sociální pojištění by za mě bylo placeno i ten poslední rok, kdy bych už nic nepobírala (žádné příspěvky a dávky) a manžel by si mohl stále mě (manželku) i dítě uplatnit při ročním zúčtování u svého zaměstnavatele...
Raději bych částku, na kterou mám nárok, po bezmála patnácti odpracovaných letech, měla co nejdříve doma taky s ohledem na to, kdybychom se rozhodli ještě pro jedno, abych toho stihla na první dítě vyčerpat co nejvíc, neboť porodné je pro střední vrstvy už pasé - a že by se hodilo alespoň na pořízení kočárku... Nebo je možné, že by se ten příspěvek mohl výhledově upravovat a zvedat 😅 ?
Jde to tak 😀 ?
Stručné shrnutí
- Rodičovský příspěvek má celkovou částku 220 000 Kč a rodič si může nastavit rozložení výplaty měsíčně podle vlastního výběru, přičemž minimální měsíční částka je 50 Kč.
- Rodičovská dovolená (RD) podle zákona trvá maximálně do 3 let věku dítěte; prodloužení nad 3 roky lze řešit pouze neplaceným volnem po dohodě se zaměstnavatelem.
- Rodičovský příspěvek a rodičovská dovolená jsou oddělené instituty; pokud pracovní poměr nadále trvá, zaměstnavatel za zaměstnance na RD nadále hradí zdravotní pojištění a není nutné se zvlášť přihlašovat na zdravotní pojišťovně.
Nejčastější otázky
Q: Lze zůstat doma 3 roky, ale čerpat rodičovský příspěvek jen 2 roky?
A: Ano; rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek jsou nezávislé, rodič si může nastavit, aby se příspěvek vyčerpal za 24 měsíců, zatímco RD pokračuje do 3 let, a při trvajícím pracovním poměru zaměstnavatel nadále hradí zdravotní pojištění.
Q: Jak dlouho trvá rodičovská dovolená podle zákona a musí ji zaměstnavatel prodloužit?
A: Rodičovská dovolená je ze zákona maximálně do 3 let věku dítěte a zaměstnavatel musí na žádost zaměstnankyně/ka prodloužit RD do 3 let; požadavek na delší dobu než 3 roky řeší dohoda o neplaceném volnu.
Q: Kdo platí zdravotní pojištění, když jsem na rodičovské a už neberu rodičovský příspěvek?
A: Pokud trvá pracovní poměr, zdravotní pojištění hradí zaměstnavatel; nemajetné nebo nezaměstnané osoby se mohou přihlásit na zdravotní pojišťovně jako osoba pečující o dítě a stát pak zdravotní pojištění hradí až do věku dítěte 7 let (s omezením při celodenní docházce do školky/jeslí).
Q: Musím pobírat rodičovský příspěvek minimálně 50 Kč, abych měla zdravotní pojištění?
A: Úřad práce v jednom příspěvku údajně tvrdil, že je nutné pobírat aspoň 50 Kč, ale v diskuzi bylo uvedeno, že to není pravda pro osoby s trvajícím pracovním poměrem; při existujícím pracovním poměru zůstává účast na zdravotním pojištění zajištěna zaměstnavatelem bez pobírání rodičáku.
Q: Jak rozložit rodičovský příspěvek a kdy lze změny provést?
A: Rodičovský příspěvek lze rozložit libovolně s minimální měsíční částkou 50 Kč; změny lze provádět u kontaktního místa ČSSZ dokud je na "účtu" ještě částka (v diskuzi zmíněno zhruba nad 1 000 Kč), je vhodné si spočítat, od kdy změnu provést.
Q: Můžu během rodičovské pracovat na dohodu nebo brigádně a jak to ovlivní nárok na školku?
A: Ano, při trvajícím pracovním poměru lze pracovat na dohodu a zůstat na RD; pokud se osoba přihlásí na zdravotní pojišťovně jako osoba pečující o dítě, docházka dítěte do školky je omezena (v diskuzi zmíněno omezení na 4 hodiny denně pro malé děti), od 2 let se docházka podle diskutujících více nesleduje.
Závěry z diskuze
Shoda
- Rodičovský příspěvek a rodičovská dovolená jsou samostatné instituty a lze je nastavit nezávisle.
- Rodičovská dovolená je legislativně omezena maximálně do 3 let věku dítěte; delší pobyt doma závisí na dohodě se zaměstnavatelem.
- Minimální měsíční vyplácená částka rodičovského příspěvku je 50 Kč.
Sporné názory
- Někteří účastníci uváděli, že stát hradí zdravotní pojištění pečující osobě do 7 let dítěte a sociální pojištění do 4 let; jiní zdůrazňovali, že stát hradí pouze zdravotní pojištění a sociální pojištění ne.
Otevřené otázky
- Jak přesně funguje přechod mezi rodičovským příspěvkem a statusem OSVČ (živnosti) při zachování výhod pro placení záloh na zdravotní/sociální pojištění.
- Jaké jsou přesné administrativní lhůty a pravidla pro změnu rozložení rodičovského příspěvku (do kterého data lze změnu provést, čtvrtletní omezení apod.).
- Podrobná pravidla výpočtu maximální měsíční částky rodičovského příspěvku při použití 70 % z denního vyměřovacího základu a jejich limity podle formuláře ČSSZ.
Zmíněné značky a firmy
ČSSZ, ÚP, OSSZ, zdravotní pojišťovna, zaměstnavatel
Zmíněné produkty a metody
rodičovský příspěvek 220 000 Kč, rodičovská dovolená (RD), mateřská dovolená (MD), minimální rodičovský příspěvek 50 Kč/měsíc, rozložení rodičovského příspěvku, PPM dle § 21 z. č. 187/2006 Sb., PPM dle § 37, živnost (ŽL), OSVČ, dohoda o provedení práce / zkrácený úvazek, neplacené volno, náhradní doba pro důchod, výpočet 70 % z denního vyměřovacího základu
Místa a osoby
žádné
Jé díky moc, já právě chci být automaticky doma ty tři roky, taky jsem se napracovala už dost... (vím, že se jednou budu už těšit do práce, ale bude mi smutno...), abych byla v klidu a spíš tomu nechat volný průběh... Tak to je fajn, ale ta pojišťovna by mě nenapadla... To je hold úředničina 😵 a teď mám místo ní plínky 😉
@agne ano, jde. Rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek jsou dvě nezávislé věci. Sociální a zdravotní ti stát platí tuším až do 7 let věku dítěte.
@betelgeuzz Do 7 let platí stát při nahlášení se na ZP jako osoba pečující o dítě pouze zdravotní sociální nikoliv.
@j.a.n.i tak to se omlouvám za mystifikaci. Takže do 4 let sociální, do 7 zdravotní, je to tak?
Zdravotní za tebe bude hradit stát do sedmi let pokud dítě nebude celodenně ve školce nebo jeslích.Po skončení RD máš také nárok na podporu v nezaměstnanosti po dobu pěti měsíců, celkově to nyní vychází na cca 15.500,- za celé období těch pěti měsíců.
@tkanicka Ne, to není pravda, při trvajícím pracovním poměru si i bez rodičáku na RD a z jejího titulu ho máš hrazené, bez pracovního poměru si buď můžeš rozložit rodičák nebo se přihlásit na ZP jako osoba pečující o dítě, to rozložení rodičáku má výhodu v tom, že od 2 let může dítko do školky bez omezení, kdežto při hlášení na ZP jen na 4 hodiny denně. Ale pro koho má rozložení rodičáku velký význam jsou OSVČ, protože ti nemusí platit minimální zálohy pouze při rodičáku 🙂 myšleno z těch zmíněných možností.
@tkanicka V práci nemůžeš požádat o RD na víc jak do 3 let věku dítka, zákon delší RD neumožňuje... pak by ses musela dohodnout na neplaceném volnu a zde už záleží na zaměstnavateli, zda ti ho povolí. Plus pro neplacení zdravotního by malý nesměl do školky na víc jak 4 hodiny, ale to asi řešit u dubnového nemusíš.
Holky, dívala jsem se na ten formulář a je tam uvedená poznámka, že si volíš rozmezí 70% 30 denního základu v částce převyšující 7600 do částky 11500 a výše nesmí přesáhnout 70% 30 denního základu. Tzn. kdybych měla jako denní základ např. 400 (předpokládám, že na papíru ze sociálky je to v čistým), je to 400*30, což je 12000 a 70% je pak 8400,--, tzn. že nejvyšší rodičovský měsíční příspěvek si můžu žádat těch 8400 😨 ? Díky, potřebuju to hold po lopatě 😀
Jsou to 2 různé věci, které spolu vůbec ne souvisí.... O délku rodičovské dovolené žádáš zaměstnavatele a o čerpání rodičovského příspěvku si žádáš na kontaktním místě. Tak že to samozřejmě je možné, když ti zaměstnavatel přiklepne rodičovskou na 3 roky, ale nastavíš si takovou výšku rodičovského příspěvku, aby jsi ho vybrala co nejdříve...
@j.a.n.i , a nejen ty 😔 , dle toho Potvrzení o nároku na dávky z ČSSZ se jedná o denní vyměřovací základ PPM dle § 21 z. č. 187/06 Sb. - z toho vychází ten rodičovský příspěvek (těch 220 000) ?
Druhá uvedená částka je výše PPM dle § 37 - od té se odvíjí mateřská, kterou začínám čerpat 6-8 týdnů před termínem porodu.
A ty částky jsou předpokládám konečné (nikoliv v hrubým).
Ještě si to ujasňuji. To víš dvě cifry a jsem v pytli 😵 .
@j.a.n.i
Ahojky,mám prosbu.Když sem čekala mimo,tak si mi moc poradila a tak prosím o radu zas. 😀Mám prac.poměr na dobu neurčitou.U zaměstnavatele hlášený dvouletý rodičák do 9.1.2014 a do ledna budu dostávat i příspěvěk od státu(beru nejvyšší dávku 11500,-,kvůli hypo).Teoreticky bych měla 10.1.2014 do práce.Ale snažíme se o druhé dítě a doufám,že to vyjde.Myslím,že když neotěhotním,tak budu muset do práce.U nás je jedna spec.školky,kam berou i 2-leté děti.Takže se chci zeptat
I kdybych si prodloužila rod.dov u zam. na tři roky,tak po skončení rod.příspěvku(v lednu) od státu bych byla doma zadarmo.Nebo ne? Přece od státu bych měla vybráno a za co mi by platil zaměst.,když sem na rodič.dov.?
1, za loňský rok sem dostala od zam. 20dní dovolené,to je normální a nebo se přepsali?Nějak mi není jasný za co mám tu dovolenou 😀. a to ji dostanu i za letošek?Mohla bych si ji tím pádem vybrat od 10.1.2014?Tím by se mi prodloužila doba na otěhotnění.Doufám 😀
2,Kdo za mě platí zdravotní poj,když jsem na rodič.dov.?
3,Když budu těhotná,tak prostě přinesu od 10.1.2014 do práce neschopenku a bude mi zaměstnavatel platit nemocenskou?Mám fyzicky náročnou práci,za sebou potrat ,rizikové a císaře ,tak je velká pravděpodobnost,že budu zas riziková .Je to možný?
Moc děkuju za odpověď snad to není zmatený a vyoslila sem se správně 😀
ahoj holky, můžu poprosit o radu? RD mám do 4/2014, to bude mít malá tři roky. Do školky mi jí nevzali a do staré práce se mi vracet nechce. Dalo by se to udělat tak, že bych si prodloužila rodičák a zůstala s malou doma? Peníze bych už nejspíš neměla žádné, s tím počítám, ale platil by za mě stát pojištění? Děkuji 🙂
@zuzuli83 v práci si rodičovskou dovolenou nad 3 roky věku dítěte prodloužit nemůžeš. Můžeš tam požádat o neplacené volno, ale s tím nemusí zaměstnavatel souhlasit. Pokud nebude souhlasit, budeš muset dát asi výpověď. Ohledně pojištění si buď můžeš zvolit symbolickou částku rodičovského příspěvku (od 50 Kč) a zdravotní pojišťení nemusíš řešit, nebo se můžeš nahlásit na pojišťovně jako osoba pečující o dítě a opět nic neplatíš. Jen je tam něajké omezení ohledně školky.


@agne ahoj, jde to, ja to tak taky mela. myslela jsem, ze po dvou letech budu znova tehu, bohužel to nevyslo. tak sem v praci oznámila, ze nemam hlidani a další rok zustavam doma pecovat o dite. a ještě se to musí nahlásit na zdravotni pojistovne s papirem o ukonceni rodicaku, aby si te zaradily do jiné skatulky. 🙂