Rodičovská na dva roky, ale doma roky tři
Je možné zůstat doma tři roky s jedním dítětem a nastavit si čerpání rodičovského příspěvku (těch 220.000,-) pouze na dva roky s tím, že bych eventuálně byla poslední rok doma "zadarmo" respektive žila s již dříve vyčerpané částky 😕 ? Tuším správně, že zdravotní i sociální pojištění by za mě bylo placeno i ten poslední rok, kdy bych už nic nepobírala (žádné příspěvky a dávky) a manžel by si mohl stále mě (manželku) i dítě uplatnit při ročním zúčtování u svého zaměstnavatele...
Raději bych částku, na kterou mám nárok, po bezmála patnácti odpracovaných letech, měla co nejdříve doma taky s ohledem na to, kdybychom se rozhodli ještě pro jedno, abych toho stihla na první dítě vyčerpat co nejvíc, neboť porodné je pro střední vrstvy už pasé - a že by se hodilo alespoň na pořízení kočárku... Nebo je možné, že by se ten příspěvek mohl výhledově upravovat a zvedat 😅 ?
Jde to tak 😀 ?
Stručné shrnutí
- Rodičovský příspěvek má celkovou částku 220 000 Kč a rodič si může nastavit rozložení výplaty měsíčně podle vlastního výběru, přičemž minimální měsíční částka je 50 Kč.
- Rodičovská dovolená (RD) podle zákona trvá maximálně do 3 let věku dítěte; prodloužení nad 3 roky lze řešit pouze neplaceným volnem po dohodě se zaměstnavatelem.
- Rodičovský příspěvek a rodičovská dovolená jsou oddělené instituty; pokud pracovní poměr nadále trvá, zaměstnavatel za zaměstnance na RD nadále hradí zdravotní pojištění a není nutné se zvlášť přihlašovat na zdravotní pojišťovně.
Nejčastější otázky
Q: Lze zůstat doma 3 roky, ale čerpat rodičovský příspěvek jen 2 roky?
A: Ano; rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek jsou nezávislé, rodič si může nastavit, aby se příspěvek vyčerpal za 24 měsíců, zatímco RD pokračuje do 3 let, a při trvajícím pracovním poměru zaměstnavatel nadále hradí zdravotní pojištění.
Q: Jak dlouho trvá rodičovská dovolená podle zákona a musí ji zaměstnavatel prodloužit?
A: Rodičovská dovolená je ze zákona maximálně do 3 let věku dítěte a zaměstnavatel musí na žádost zaměstnankyně/ka prodloužit RD do 3 let; požadavek na delší dobu než 3 roky řeší dohoda o neplaceném volnu.
Q: Kdo platí zdravotní pojištění, když jsem na rodičovské a už neberu rodičovský příspěvek?
A: Pokud trvá pracovní poměr, zdravotní pojištění hradí zaměstnavatel; nemajetné nebo nezaměstnané osoby se mohou přihlásit na zdravotní pojišťovně jako osoba pečující o dítě a stát pak zdravotní pojištění hradí až do věku dítěte 7 let (s omezením při celodenní docházce do školky/jeslí).
Q: Musím pobírat rodičovský příspěvek minimálně 50 Kč, abych měla zdravotní pojištění?
A: Úřad práce v jednom příspěvku údajně tvrdil, že je nutné pobírat aspoň 50 Kč, ale v diskuzi bylo uvedeno, že to není pravda pro osoby s trvajícím pracovním poměrem; při existujícím pracovním poměru zůstává účast na zdravotním pojištění zajištěna zaměstnavatelem bez pobírání rodičáku.
Q: Jak rozložit rodičovský příspěvek a kdy lze změny provést?
A: Rodičovský příspěvek lze rozložit libovolně s minimální měsíční částkou 50 Kč; změny lze provádět u kontaktního místa ČSSZ dokud je na "účtu" ještě částka (v diskuzi zmíněno zhruba nad 1 000 Kč), je vhodné si spočítat, od kdy změnu provést.
Q: Můžu během rodičovské pracovat na dohodu nebo brigádně a jak to ovlivní nárok na školku?
A: Ano, při trvajícím pracovním poměru lze pracovat na dohodu a zůstat na RD; pokud se osoba přihlásí na zdravotní pojišťovně jako osoba pečující o dítě, docházka dítěte do školky je omezena (v diskuzi zmíněno omezení na 4 hodiny denně pro malé děti), od 2 let se docházka podle diskutujících více nesleduje.
Závěry z diskuze
Shoda
- Rodičovský příspěvek a rodičovská dovolená jsou samostatné instituty a lze je nastavit nezávisle.
- Rodičovská dovolená je legislativně omezena maximálně do 3 let věku dítěte; delší pobyt doma závisí na dohodě se zaměstnavatelem.
- Minimální měsíční vyplácená částka rodičovského příspěvku je 50 Kč.
Sporné názory
- Někteří účastníci uváděli, že stát hradí zdravotní pojištění pečující osobě do 7 let dítěte a sociální pojištění do 4 let; jiní zdůrazňovali, že stát hradí pouze zdravotní pojištění a sociální pojištění ne.
Otevřené otázky
- Jak přesně funguje přechod mezi rodičovským příspěvkem a statusem OSVČ (živnosti) při zachování výhod pro placení záloh na zdravotní/sociální pojištění.
- Jaké jsou přesné administrativní lhůty a pravidla pro změnu rozložení rodičovského příspěvku (do kterého data lze změnu provést, čtvrtletní omezení apod.).
- Podrobná pravidla výpočtu maximální měsíční částky rodičovského příspěvku při použití 70 % z denního vyměřovacího základu a jejich limity podle formuláře ČSSZ.
Zmíněné značky a firmy
ČSSZ, ÚP, OSSZ, zdravotní pojišťovna, zaměstnavatel
Zmíněné produkty a metody
rodičovský příspěvek 220 000 Kč, rodičovská dovolená (RD), mateřská dovolená (MD), minimální rodičovský příspěvek 50 Kč/měsíc, rozložení rodičovského příspěvku, PPM dle § 21 z. č. 187/2006 Sb., PPM dle § 37, živnost (ŽL), OSVČ, dohoda o provedení práce / zkrácený úvazek, neplacené volno, náhradní doba pro důchod, výpočet 70 % z denního vyměřovacího základu
Místa a osoby
žádné
Ahoj, prosím, můžeš mi poradit? Syn bude mít tři roky v dubnu 2015. Pobírám dvouletý rodičovský příspěvek (do dubna 2014) s tím, že do práce nastoupím v dubnu 2015. Zaměstnavatel ale projevil zájem, abych od září 2014 začala na nějaký menší úvazek pracovat - trochu jiná pozice než před rodičákem, ale nevím, zda by mi pracovní pozice zůstala stejná (formálně se to neřešilo) anebo by se mi změnila pracovní náplň. Řešili jsme to jenom na bázi, zda bych měla zájem, bez personalistů, takže vůbec nevím, zda by to muselo být na nějakou dohodu nebo to může být zkrácený úvazek (ale nanejvýš jeden den v týdnu). Nevíte, jak to je? Další dotaz, když bych dítě dala do firemní školky na ten jeden den, tak musela bych rodičákem pobírat těch 50 Kč měsíčně? A to v obou případech, tzn., že bych pracovala buď na dohodu nebo na zkrácený úvazek? Jelikož mi ten rodičák končí teď na začátku dubna, tak nevím, zda by to vůbec vyšlo.
@j.a.n.i díky. Ještě mám dotaz: když budu od druhého do třetího roku dítěte s ním doma bez toho aniž bych pobírala rodičovský příspěvek, neplatí za mě stát sociální pojištění. Co to pro mě znamená - teď a do budoucnosti, např. v souvislosti s odpracovanými lety pro důchod či snížením základu pro vyměření důchodu apod. Moc děkuji.
@j.a.n.i takze kdyby mela MD na 2 roky a chtěla po zamestn. prodlouzit, tak on musí prodlouzit?? Nedostala by vypoved????