Výpočet mateřské
Ahojte, chci se zeptat jak to bude s vyplacenim materske v me situaci... Mam urcity zaklad... Ale jelikoz v tehu mam zakaz vykonavat svou praci, jsem prevedena na,jinou pozici...rozdil v hrubem mi,cini 6000kc. Mam podane papiry na OSSZ ze mi,zbytek doplati kazdy mesic. Muj dotaz je, jak se bude pocitat mesicni materska jestli jen z vyplaty u zamestnavatele za ten novy maly zaklad nebo celkove za ten puvodni. Protoze takhle jsem se sice nepripravila o mesicni vyplatu protoze dostavam porad stejne..nicmene se to odrazi na materske ktera by byla v pripade noveho platu mensi o cca 6-7000. Coz je celkem....podel. Mate nebo mela jste to,některá?
Stručné shrnutí
- Výše mateřské se počítá z příjmu ze zaměstnání a do vyměřovacího základu se zpravidla započítávají prémie a 13. platy, pokud jsou vykázané v mzdových podkladech.
- Nárok na peněžitou pomoc v mateřství vzniká při účasti na nemocenském pojištění alespoň 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech před nástupem na mateřskou.
- Po skončení pojištění existuje základní ochranná lhůta 180 kalendářních dnů, během které může žena uplatnit nárok na mateřskou i bez současného pracovního poměru.
Nejčastější otázky
Q: Jak se počítá výše mateřské?
A: V diskuzi bylo uvedeno, že mateřská se počítá z příjmu ze zaměstnání a do výpočtu se započítávají i prémie a 13. plat; jeden příspěvek uváděl, že se používá průměr mzdy (zmíněn průměr za 12 měsíců), zatímco jiný uváděl, že se počítá z platu před převedením na jinou práci (názory byly v diskuzi rozdílné).
Q: Započítá se do mateřské doplatek od zaměstnavatele?
A: V diskuzi padlo, že pokud je „doplácení“ vypláceno zaměstnavatelem, ale není uvedeno ve výplatnici, nemusí být započítáno do vyměřovacího základu; také bylo uvedeno, že rozdíl může vyplácet OSSZ jako vyrovnávací příspěvek v mateřství (toto bylo v diskuzi uváděno jako odlišný mechanismus).
Q: Kolik dní pojištění je potřeba pro nárok na mateřskou?
A: V diskuzi bylo citováno pravidlo, že je potřeba účast na nemocenském pojištění alespoň 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech před dnem nástupu na mateřskou.
Q: Co je ochranná lhůta 180 dní?
A: V diskuzi bylo uvedeno, že základní ochranná lhůta činí 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění a během této doby má žena nárok na mateřskou i pokud už nemá pracovní poměr; totéž pravidlo bylo uvedeno i pro nezaměstnané evidované na úřadu práce.
Q: Musí být 270 dní odpracovaných u jednoho zaměstnavatele?
A: V diskuzi bylo jasně uvedeno, že těch 270 dní se posuzuje součtem za poslední dva roky před nástupem na mateřskou, nikoli nutně u jediného zaměstnavatele.
Q: Přijdu o mateřskou, když mě firma převede na jinou pozici s nižším platem?
A: V diskuzi byly dvě varianty: jedna uvádí, že se mateřská bude počítat z platu před převedením na jinou práci, druhá uvádí, že se při průměrování započítají měsíce s nižším platem, takže výsledná částka může být snížená; doporučováno bylo ověřit konkrétní výpočet u OSSZ.
Závěry z diskuze
Shoda
- Mateřská se počítá z příjmu ze zaměstnání a do výpočtu se započítávají prémie a 13. plat, pokud jsou vykázané.
- Nárok na mateřskou vyžaduje účast na nemocenském pojištění alespoň 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech.
- Existuje ochranná lhůta 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění, během níž lze nárok uplatnit i bez pracovního poměru.
Sporné názory
- Jeden názor: výpočet mateřské se děje jako průměr mzdy (zmíněn průměr za 12 měsíců). Druhý názor: mateřská se bude počítat z platu před převedením na jinou práci.
- Jeden názor: doplatek, který zaměstnavatel „doplácí“, se může nezapočítat, pokud není uveden ve výplatnici. Druhý názor: rozdíl může vyplácet OSSZ jako vyrovnávací příspěvek v mateřství.
Otevřené otázky
- Zda konkrétní doplatek od zaměstnavatele bude započítán do vyměřovacího základu závisí na jeho formě a evidenci ve výplatních dokladech.
- Jak přesně se v praxi provádí průměrování mezd pro výpočet mateřské při částečném přechodu na nižší plat (počet měsíců s vyšším/nižším platem a jejich vliv).
- Jaký dopad má okamžik přechodu mezi zaměstnavateli (den ukončení a den nástupu) na plynulost odvodů a nárok na mateřskou.
Zmíněné značky a firmy
OSSZ, euro.cz, úřad práce
Zmíněné produkty a metody
mateřská, peněžitá pomoc v mateřství (PPM), vyrovnávací příspěvek v mateřství, průměr mzdy za 12 měsíců, ochranná lhůta 180 dní, 270 kalendářních dnů
Místa a osoby
žádné
@miba10 jenze ten rozdil mzdy ji nevyplaci zaměstnavatel ale ossz a je to vyrovnávací příspěvek v mateřství
@lachtanice86 proto jsem psala pokud to nemá uvedené třeba ve vyplatnici. Mateřská se počítá z příjmu ze zaměstnání. Nebo ne?
A nevite nahodou jak funguje ta ochrana lhuta 180 dni? Pac ja u firme delam 4 roky cili narok mam, ale oni nas tedka prevadi pod jinou firmu takze jako bych nastoupila k,novemu zamestnavateli. A prisla bych o materskou pac bych nemela oddelanych tech 270 dni co je treba. Kdyz to podepisu nebo nepodepisu....vztahuje se na me ta lhuta nebo ne? Uz jsem psala na OSSZ ale porad mi to neda, ze mam byt pripravena o materskou na kterou mam narok
@miba10 mi slo prave o to jestli je to tech 270 dni u jednozo zamestnavatele nebo treba i u vice, ale to si me celkem uklidnila ted.. Mi rikala akorat personalni, ze bych prisla o penize takze jsem si sama odvodila ze asi mysli materskou jinak nevim co jineho mela na mysli
Klíčovou podmínkou nároku na mateřskou je účast pojištěnce (může to být žena i muž) na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech před dnem nástupu na mateřskou.
Nárok na dávku má ale i žena, která nastoupí na mateřskou po skončení pojištění. Základní ochranná lhůta pro případy uplatnění nároku na mateřskou u žen, jejichž pojištění skončilo v době těhotenství, činí 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění.
Na mateřskou nemají nárok nezaměstnané ženy, které jsou evidovány na úřadu práce. Zde ovšem platí také ochranná lhůta. Je stanovena na 180 dní. Během této doby mají nárok na mateřskou, i když například dostaly výpověď a od té doby jsou nezaměstnané. Více na: https://www.euro.cz/byznys/materska-dovolena-ka...
Takze bych byla v ochranne lhute kdybych zkoncila a smlouvu nepodepsala. Ale zase v jinych diskuzich jsem se docetla, ze se to pocita jen z posledniho zamestnavatele....coz by pak,znamenalo ze narok nemam. Vsude se pise neco jineho tak snad OSSZ napise vic
A hlavne..jsem,vlastne v ochranne lhute takze me vyhodit nemuzou. Takze na jednu stranu zrejme plasim zbytecne
@misana155 ne těch 270dnu fakt není u jednoho zamestnavatele, ale za poslední dva roky před nástupem na ppm. Ochranná lhůta se počítá jen když nemáš žádný pracovní poměr-si bez práce.
A co jsem našla tak ppm se bude počítat z platu před převedením na jinou práci
Dobrý den ráda bych se zeptala, když jsem podepsala výpověď, jestli se na mě stahuje ochrana lhůta a budu pobyrat mateřskou.
No já jsem tam byla 11mesicu, pak sem ukončila na jeden měsíc a v dubnu jsem se opět vrátila, ale to jsem měla novou smlouvu snema a ukončila jsem to stim že jsem těhotná a oni mě propustili. Ale jsem na neschopence
@borecek45 no a kdy máš termín porodu? Ale spíš si myslím že nárok na ppm nemáš. To že jsi na pn je jedno kdy nemáš pracovní poměr.
Ahoj holky, chci se zeptat dneska mě přišla kontrola z OSSZ a já jsem byla na zahrádce ani ne pět minut a slisim štěkání psa, tak se jdu podívat a tam stál pan a hledal mě, tak jsem říkala že to jsem já ale viděl že mám rukavice a moc se mu to nelíbilo, je nějaký problém. Děkuji za odpověď
@misana155 mělo by se to počítat celkově ze mzdy. Teď přesně nevím, ale mám ten dojem že je to průměr mzdy za 12 měsíců. A pokud to co ti doplácí nemáš nikde uvedené (třeba vyplatnice) tak se to do toho nepočítá. Takže ve finále rozdíl nebude tak velký jak píšeš, ale třeba 2 tisíce. Navíc pokud berete nějaké prémie, 13.platy,bonusy,tak to se do toho taky všechno počítá.