Další miminko, jak je to pak s místem v práci?
Krásny den maminky snad mi nektera poradíte. Mam syna 6mesicu, momentalne jsem na zacatku rodičovské dovolene kterou jsem si zvolila na 3roky mam ji tedy do roku 2020. Miluju svou praci ve ktere mam smlouvu na dobu neurcitou a zaměstnavatel ted prijal pani na moje misto ktera tam bude ty 3 roky nez se vratim ale.... Moc by jsme si s manželem přáli do budoucna jeste sourozence pro malyho. Rada bych to sfoukla najednou v kuse. Abych se nevracela na rok do prace. Je v tomto pripade zaměstnavatel povinen mi porad drzet me misto. Priklad za rok otehotnim a budu doma misto 3let treba 5let. Děkuji za odpověď. Snad jsem to srozumitelne napsala. Veronika
Stručné shrnutí
- Zaměstnavatel je povinen držet pracovní místo zaměstnankyně v době mateřské a rodičovské dovolené až do tří let věku nejmladšího dítěte.
- Po uplynutí tří let věku dítěte zaměstnavatel nemusí vrátit původní konkrétní pracovní pozici, ale musí nabídnout práci odpovídající pracovní smlouvě.
- Pokud během rodičovské dojde ke krizi firmy, zrušení pozice nebo reorganizaci, může to vést k nabídce jiné pozice, výpovědi z organizačních důvodů nebo vyplacení odstupného.
Nejčastější otázky
Q: Jak dlouho musí zaměstnavatel držet místo během mateřské a rodičovské dovolené?
A: Diskuze i citovaný článek na penize.cz uvádějí, že zaměstnavatel musí držet místo do tří let věku nejmladšího dítěte.
Q: Platí ochrana pracovního místa i při druhém dítěti, pokud rodičovská na sebe plynule naváže?
A: V diskuzi a v citovaných zdrojích bylo uvedeno, že plynulé navázání mateřské a další rodičovské znamená stejný režim a ochrana trvá do tří let nejmladšího dítěte (viz penize.cz, novinky.cz).
Q: Musí mi zaměstnavatel po návratu poskytnout přesně tu samou pracovní pozici, na kterou jsem před odchodem?
A: Po mateřské se musí zaměstnavatel vrátit k původní pracovní pozici; po rodičovské musí zaměstnavatel nabídnout práci odpovídající pracovní smlouvě, nikoli nutně identickou „původní židli“.
Q: Může mi zaměstnavatel dát výpověď během mateřské nebo rodičovské dovolené?
A: V diskuzi bylo zdůrazněno, že zaměstnavatel nesmí dát výpověď v době trvání mateřské a rodičovské; ukončení pracovního poměru je možné z důvodů jako zrušení pracovního místa nebo organizační změny po uplynutí ochranné doby.
Q: Jaká je délka mateřské dovolené podle příspěvků v diskuzi?
A: V jednom příspěvku byla uvedena délka mateřské jako 22 týdnů.
Q: Kde najdu právní výklady a praktické informace o návratu z mateřské a rodičovské?
A: V diskuzi byly doporučeny články a poradny na penize.cz (článek „Návrat z mateřské a rodičovské“) a novinky.cz (poradna „Rodičovská dovolená a druhé dítě“).
Závěry z diskuze
Shoda
- Zaměstnavatel musí držet místo do tří let věku dítěte.
- Po návratu zaměstnavatel musí nabídnout pracovní pozici odpovídající pracovní smlouvě, nemusí to být původní konkrétní pozice.
- Zaměstnavatel za běžného provozu nemůže v době mateřské/rodičovské dát výpověď.
Sporné názory
- Někteří tvrdí, že zaměstnavatel musí místo držet i při dalším dítěti, pokud rodičovská plynule navazuje; jiní tvrdí, že po třetím roku zaměstnavatel držet konkrétní místo nemusí.
- Někteří interpretují povinnost jako držení stejné konkrétní pozice; jiní rozlišují mezi „místem“ a „druhem práce“ podle pracovní smlouvy.
Otevřené otázky
- Co přesně nastane, pokud zaměstnavatel zanikne nebo zkrachuje během čerpání rodičovské?
- Jak se prakticky řeší výpověď z organizačních důvodů po návratu z dlouhodobé rodičovské?
- Jaké písemné kroky je vhodné učinit zasahujícímu zaměstnanci pro zajištění práv při nástupu další mateřské/rodičovské?
Zmíněné značky a firmy
penize.cz, novinky.cz
Zmíněné produkty a metody
mateřská dovolená, rodičovská dovolená, pracovní smlouva na dobu neurčitou, výpověď z organizačních důvodů, odstupné, držení místa do 3 let, 22 týdnů
Místa a osoby
Praha
@terezapetrova vždyť nad citací je odkaz přímo na celý článek.. Jinak i pokud bude na RD s druhým dítětem do tří let věku musí jí zaměstnavatel vzít na pozici uvedenou ve smlouvě..
@verunka0 zaměstnavatel je povinen držet ti tvé konkrétní místo jen po dobu MATEŘSKÉ,nikoliv rodičovské dovolené. Tedy těch 22 tydnů od narození dítěte.
Při návratu po RODIČOVSKÉ dovolené (po těch 3 letech) má obecnou povinnost držet ti pracovní místo, ne ale tvou původní pozici. Musí ti nabídnout práci dle toho, co máš v pracovní smlouvě. To same platí, pokud bys byla opět těhotná a navázala další MD a RD. To znamená, že o práci nepřijdeš (berme, že firma bude normálně fungovat), ale tvou "původní židli" ti zaměstnavatel není povinen nabidnout🙂
Záleží, jakou máš smlouvu. Já na dobu neurčitou a jde mi spíš o to, že jako těhotnou mě propustit nemohou, na rodičáku je mi to jedno, ale i tak jsou podmínky pro propuštění hodně omezení (max zrušení místa, což u mé práce nehrozí).
mám to prostě jako kameka...
@verunka0 necetla jsem vse,ale zjednodusim.Pokud odejdes z prace na materskou,je povinnen ti drzet stejnou pozici pouze 6 mesicu.Pote je do veku 3 let povinnen ti drzet misto (nekde v zamestnani,ale ne stejnou pozici).Je to pak jedno,kolik bude deti.Az se pote vratis,musi te zaradit na pracovnou pozici odpovidajici tvemu vzdelani a platu,se kterym jsi odchazela.U nas to bohuzel chodi tak,ze po mem odchodu prijali pani po pul roce na neurcito,ja se vratim a oni mi daji vypoved,protoze mi nemaji co nabidnout;(
Moc vam vsem dekuji za prispevky uz v tom mam naprosto jasno. Jste skvely moc jste mi pomohly!