Dovolená bez mého vědomí, dá se s tím něco dělat?
Z říjnové výplatní pásky, kterou jsem od zaměstnavatele konečně vydyndala, jsem zjistila, že jsem si vybrala 5 dní dovolené. Věděla jsem předem, že mi vedoucí nacpala 3 dny. Dva dny před nástupem na tuto nedobrovolnou dovolenou jsem měla pracovní úraz, se kterým jsem z dobré vůle nešla k lékaři, ale odešla jsem domů a následující den jsem na radu zástupkyně vedoucí také nepřišla do práce ( vzhledem k povaze úrazu bych tam byla beztak prd platná). Logicky jsem předpokládala, že ten jeden a půl dne budu mít neplacené volno. Místo toho, mi sebrali další dva dny dovolené, aniž by mi to alespoň oznámili. Dá se s tím něco dělat? Popř.mohla bych na základě tohoto podat okamžitou výpověď?
Stručné shrnutí
- Zaměstnavatel může nařídit dovolenou, pokud to umožňuje pracovní smlouva nebo vnitřní předpis, přičemž v diskuzi bylo uvedeno, že podle zákoníku by měl zaměstnance písemně informovat minimálně 14 kalendářních dnů předem.
- Při pracovním úrazu diskuze doporučuje co nejdříve kontaktovat lékaře kvůli nároku na plnou náhradu mzdy a případné odškodnění; jako další krok byla doporučena stížnost nebo dotaz na inspektorátu práce (SÚIP).
- Pokud má zaměstnanec pochybnosti o oprávněnosti nařízení dovolené, doporučují účastníci zkontrolovat smlouvu a vnitřní předpisy a obrátit se na inspektorát práce nebo shromáždit písemné důkazy pro případné další kroky.
Nejčastější otázky
Q: Jak dlouho předem musí zaměstnavatel oznámit nařízenou dovolenou?
A: V diskuzi bylo uvedeno, že dle zákoníku by měl zaměstnavatel oznámit nařízenou dovolenou písemně minimálně 14 kalendářních dnů předem.
Q: Může zaměstnavatel nařídit dovolenou bez souhlasu zaměstnance?
A: Diskuze doporučuje projít pracovní smlouvu a vnitřní předpisy, protože některé firmy v nich mají upraveno, že zaměstnavatel může dovolenou nařídit; zároveň bylo zdůrazněno, že opatření by mělo být oznámeno předem.
Q: Kam se obrátit, když mi zaměstnavatel bez oznámení strhl dny dovolené?
A: V diskuzi byla opakovaně doporučena poradna inspektorátu práce (SÚIP) s možností telefonického nebo e‑mailového dotazu a také nahlášení problému inspektorátu práce.
Q: Můžu podat okamžitou výpověď, pokud mi zaměstnavatel neoprávněně nařídil dovolenou?
A: Diskuze neposkytla jednoznačnou odpověď; účastníci doporučují nejdříve kontaktovat inspektorát práce nebo shromáždit důkazy, protože právní nárok na okamžitou výpověď z tohoto důvodu nebyl v diskuzi potvrzen.
Q: Jaký vliv má pracovní neschopnost (neschopenka) na výpovědní lhůtu?
A: V diskuzi byly dvě protichůdné tvrzení: některé příspěvky uváděly, že neschopenka posouvá výpovědní lhůtu o dobu pracovní neschopnosti, zatímco jiné uváděly, že pokud výpověď podává zaměstnanec, neschopenka na výpovědní lhůtu nemá vliv; bylo zmíněno, že pravidla se liší podle toho, kdo výpověď dává.
Q: Co dělat po pracovním úrazu, pokud jsem původně nešla k lékaři?
A: V diskuzi byla doporučená návštěva lékaře nebo chirurgického oddělení kvůli zaevidování úrazu, protože u pracovního úrazu je podle příspěvků nárok na plnou náhradu mzdy a případné odškodnění.
Q: Kdy se dovolená proplácí v penězích?
A: V diskuzi bylo explicitně uvedeno, že dovolená se proplácí pouze při skončení pracovního poměru.
Závěry z diskuze
Shoda
- Doporučeno zkontrolovat pracovní smlouvu a vnitřní předpisy, protože často určují podmínky nařízení dovolené.
- Doporučeno obrátit se na inspektorát práce (SÚIP) pro právní radu nebo podání stížnosti.
- Po pracovním úrazu je v diskuzi doporučována lékařská prohlídka kvůli nároku na náhradu mzdy a možnému odškodnění.
Sporné názory
- Někteří účastníci tvrdili, že zákoník vyžaduje písemné oznámení nařízené dovolené nejméně 14 kalendářních dnů předem; jiní upozorňovali na praxi, kde zaměstnavatelé nařízení provádějí i bez dodržení formy.
- Někteří účastníci tvrdili, že pracovní neschopnost posouvá výpovědní lhůtu, zatímco jiní tvrdili, že neschopenka neovlivní výpovědní lhůtu, pokud výpověď dává zaměstnanec.
Otevřené otázky
- Je neoprávněné nařízení dovolené automaticky důvodem pro okamžitou výpověď ze strany zaměstnance?
- Lze dovolenou po jejím „stržení“ zaměstnavatelem úředně vrátit nebo přepočítat jako neplacené volno bez vracení vyplacených prostředků?
- Jaké konkrétní důkazy (písemné/elektronické) jsou postačující k prokázání, že zaměstnavatel dovolenou neoznámil?
Zmíněné značky a firmy
suip, inspektorát práce, sociálka
Zmíněné produkty a metody
neschopenka, mateřská (MD), rodičovská dovolená (RD), nařízená dovolená, okamžitá výpověď, proplacení dovolené při skončení pracovního poměru, náhrada mzdy za pracovní úraz, vnitřní předpis, pracovní úraz
Místa a osoby
žádné
@merope Pořád mám citlivou jizvu, ale moje doktorka by mě stáhla z kůže, kdybych za ní přišla s něčím, co se mi stalo před dvěma měsíci. Já se jí bojím i za normálních okolností ☹
Přes ten inspektorát to nejspíš zkusím. Sesmolím nějak všechny ty prasárny, zkusím získat víc důkazů a celý to nějak sepíšu.
@nutricnihodnota To bydlíš na nějaké vesnici, že si nemůžeš vybrat doktorku nebo jsi tak citlivá na všechny doktory. Já se teda taky občas "bojím" doktorky (zvláště když tam jdu na prevenci po 5 letech 🙂 ), ale ona to s tebou myslí dobře. A hlavně tedy co se týče toho popisu, tak nemusíš za obvoďačkou, můžeš i rovnou na chirurgii, kam tohle patří. Třeba přesně proto, aby se na to podíval.
A ten inspektorát zkus co nejrychleji - čistě z toho důvodu, že tam hrozí nějaké to promlčení, můžeš se klidně v počátku jen informovat a klidně bych i napsala, že ses bála toho, aby s tím neměl problém někdo jiný a tomu určitě problémy dělat nechceš, protože to je kolega (dle českého práva pokud po někom nechceš odškodné, žalovat ho či něco podobného, tak nemusíš - jen nevím, nakolik po něm může zaměstnavatel chtít ty peníze, které by vyplatil tobě - to už fakt záleží na situaci a úraze).
Ahoj no mně se taky něco obdobného stalo denska se dostala vyplatí pásku a koukla sem se a bez mého vědomí abych o tom věděla tak normálně byla sem šoku měla sem dovolenou ale nevím o tom chodila sem normálně do práce a nikdo mi nic neřekl mě to nefér tak když má člověk dovolenou tak ma oni vědět a být doma a ne že mám dovolenou o které nevím a chodím do práce zajímalo by mne co mam dělat jak to řešit protože do tetka to bylo vše pořádku ovšem sem věděla a najdou takovéhle podvod
pokud bych měla prac.úraz, s krví, nenechala bych to jen tak, to si přece nemůžou dovolit přejít! z mých 2 příspěvků to ted vypadá, že jsem nějaká amazonka, vůbec ne, nesmělá, je mi ro nepříjemné, mám neurosu z porad..