Jak je to s možností práce na MD a při pobírání RP?
Ahoj, moc se neorientuju v tom, zda se dá na MD a při pobírán rod.příspěvku pracovat. Jsou nějaká omezení?
Stručné shrnutí
- Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) trvá 28 týdnů a po dobu jejího pobírání nesmí zaměstnankyně vykonávat práci v tomtéž zaměstnání, ze kterého PPM čerpá; příjem z jiného zaměstnání nebo ze samostatné výdělečné činnosti poskytování PPM nebrání.
- Během rodičovské dovolené a pobírání rodičovského příspěvku (RP) lze podle diskuze neomezeně přivydělávat, pokud je zajištěna péče o dítě; docházka dítěte do jeslí/školky je zákonně omezená (do 3 let max. 5 dní/měsíc, od 3 do 4 let max. 4 hodiny/den).
- Vedlejší příjem ovlivňuje daňové úlevy: v diskuzi bylo uvedeno, že pokud roční příjem matky překročí přibližně 38 040 Kč (údaj z minulého roku, uváděn jako čistý), manžel si ji už nemůže odečíst z daní; v diskuzi se objevily i jiné částky (např. 36 000 Kč), proto je třeba ověřit aktuální hranici.
Nejčastější otázky
Q: Mohu pracovat u jiného zaměstnavatele během mateřské (PPM)?
A: Ano; PPM trvá 28 týdnů a během ní nesmíte vykonávat práci v zaměstnání, ze kterého PPM pobíráte; práci u jiného zaměstnavatele lze vykonávat, avšak klasický pracovní poměr během šestinedělí vám podle diskuze nesmí být u nového zaměstnavatele nabídnut (možné od 7. týdne) a práce na dohodu o pracovní činnosti (DPČ) je povolena po celou dobu MD.
Q: Můžu během rodičovské dovolené nastoupit do zaměstnání a přitom pobírat rodičovský příspěvek?
A: Ano; podle diskuze je rodičovský příspěvek nezávislý na výši přivýdělku a rodič jej může pobírat i při práci na plný úvazek, pokud je pro dítě zajištěna péče (např. babička nebo partner); platí omezení na docházku do jeslí/školičky podle věku dítěte (do 3 let max 5 dní/měsíc, 3–4 roky max 4 hodiny/den).
Q: Ovlivní příjmy z pronájmu nebo jiné pasivní příjmy mateřskou či rodičovský příspěvek?
A: V diskuzi bylo konstatováno, že při rodičovském příspěvku je přivýdělek irelevantní, a že při mateřské (PPM) by pasivní příjmy, jako pronájem, neměly vadit, pokud nejsou příjmem ze zaměstnání, ze kterého se PPM poskytuje.
Q: Jak přivýdělek ovlivní daňové zvýhodnění manžela?
A: Podle příspěvků v diskuzi platí, že pokud roční příjem matky překročí zhruba 38 040 Kč čistého (uvedeno jako údaj z minulého roku), manžel si ji už nemůže uplatnit jako daňový odpočet; v diskuzi se také objevilo číslo 36 000 Kč, takže doporučují ověřit aktuální hranici na finančním úřadě.
Q: Změní krátký měsíční nástup do práce během rodičovské výpočet další mateřské (PPM)?
A: Ano; příjmy z dohod a zaměstnání v období před další mateřskou se budou posuzovat a mohou ovlivnit výpočet nové PPM, proto byla v diskuzi navržena alternativa jít na neschopenku (PN), protože neschopenka se také započítává do pojistného období.
Q: Kdo platí zdravotní a sociální pojištění, když nastoupím na částečný úvazek během rodičovské?
A: Za zaměstnance na pracovním poměru platí zdravotní a sociální pojištění zaměstnavatel; stát hradí zdravotní pojištění pouze v případě, že osoba nemá příjmy podléhající platbě zdravotního pojištění (podle příspěvků v diskuzi).
Závěry z diskuze
Shoda
- Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) trvá 28 týdnů a neumožňuje vykonávat práci v tomtéž zaměstnání, ze kterého je PPM poskytována.
- Během rodičovské dovolené s pobíráním rodičovského příspěvku lze přivydělávat bez omezení, pokud je zajištěna péče o dítě.
- Docházka dítěte do jeslí/školičky je zákonně omezená: do 3 let max. 5 dní/měsíc, od 3 do 4 let max. 4 hodiny/den.
Sporné názory
- Někteří uváděli hranici pro ztrátu možnosti, aby si manžel uplatnil daňové zvýhodnění, jako 38 040 Kč čistého (údaj z minulého roku), zatímco jiní zmiňovali 36 000 Kč; zdroje se liší.
- Jedna strana tvrdí, že krátký nástup do práce (např. měsíc) ovlivní výpočet další mateřské standardně, jiní navrhují, že lze situaci „řešit“ neschopenkou; není v diskuzi jednoznačně shodné řešení.
Otevřené otázky
- Jaká je aktuální platná hranice ročního příjmu pro ztrátu možnosti, aby si manžel uplatnil daňové zvýhodnění (konkrétní aktuální částka a zda se jedná o hrubé/čisté)?
- Jak přesně se započítají krátkodobé příjmy (např. jeden měsíc na dohodu) do výpočtu následující PPM v konkrétních případech zaměstnání na DPP/DPČ/ŽL?
- Jaké budou případné změny pravidel pro RP/PPM po legislativních aktualizacích zmíněných v diskuzi?
Zmíněné značky a firmy
ihned.cz, penize.cz, Koník, sociálka
Zmíněné produkty a metody
peněžitá pomoc v mateřství (PPM), rodičovský příspěvek (RP), rodičovská dovolená (RD), mateřská dovolená, dohoda o pracovní činnosti (DPČ), dohoda o provedení práce (DPP), živnost (ŽL), nemocenská / neschopenka (PN), sociální a zdravotní pojištění, § 7 odst. 1 zákona č. 88/1968 Sb., pravidla pro docházku do jeslí/školky (do 3 let max 5 dní/měsíc, 3–4 roky max 4 hodiny/den), daňové zvýhodnění / odečet na manželku
Místa a osoby
Most
Ahoj, nevíte, zda při pobírání mateřské (těch 28 týdnů) mohu vykonávat práci na HPP? Samozřejmě že myslím u jiného zaměstnavatele, než u kterého jsem na MDD. Díky
@j.a.n.i Dobrý den, jsem na RD s 19m synem, naskytla se mi možnost pracovat na zkrácený prac. úvazek u jiného zaměstnavatele, než u kterého jsem pracovala původně. Je pravda, že pokud mi mladší dítě bude hlídat manžel či babička, neplatí pro mě žádná omezení? (mohu vydělat libovolnou částku a pracovat i třeba na plný úvazek, a nepřijdu o RP? Díky
@j.a.n.i Prosím o radu... Jsem na RD, vychází mi do května 2014. Od října 2011 jsem zaměstnaná jako učitelka, takže za mě zaměstnavatel platí zdravotní i sociální pojištění. Teď jsem těhotná a zatím na neschopence u obvodní, chtěla bych pokračovat v neschopence celé těhu. Už jsem se tu setkala v jedné skupině s názorem, že nebudu mít nárok, aby mi sociálka vyplácela PN, když beru současně rodičák. Docela mě to děsí, jsem přeci zaměstnanec jako každý jiný a pojištěná jsem, tk nechápu, proč bych neměla dostávat zaplacenou neschopenku? Podle tohohle článku bych nárok mít měla: http://www.penize.cz/materska-dovolena/259441-n.... Ale radši se zeptám ještě tebe, protože víš všechno 🙂
@j.a.n.i Já ale jsem zaměstnaná! Od října 2011 normálně pracuji na smlouvu a účastním se soc. a zdrav. pojištění! A plat mi tím pádem uniká, když do práce normálně chodím...
@j.a.n.i Ale současně jsem samozřejmě i na RD. Teda snad se to tak bere, když pracuju a beru RP, tak jsem asi i na RD - oficiálně.
@liss_durman Aha, takže si pleteš pojmy 🙂 protože být zaměstnaná a na RD = trvá ti pracovní poměr a jsi doma, kdežto ty pracuješ a při tom pobíráš rodičák = nejsi na RD. Takže v tomhle případě nárok na nemocenské samozřejmě máš.
@j.a.n.i Jo ahaaa 😀 Tak to jsem netušila. Moc díky za odpověď. Zase jsem o něco chytřejší. Jinak ještě bych měla dotaz... U zaměstnavatele, kde mám hlavní prac. poměr, tak mám smlouvu na dobu určitou - po dobu MD a RD jiné zaměstnankyně. Když teď odejdu na PN a on by místo mě zaměstnal tu ženskou, co jsem za ní zaskakovala (a mám to i tak ve smlouvě), pak mě může legálně vyhodit, i když budu na PN a těhotná? Vztahuje se pak na mě ochranná lhůta?
@liss_durman Teď přesně nevím, zda to chápu dobře. Máš jen jednu smlouvu, na tu teď pracuješ a ta je na dobu určitou - zástup za MD a RD? Pokud ano, tak tahle smlouva ti končí okamžikem, kdy ta dotyčná ukončí RD a nastoupí do práce, bez ohledu na to, zda si na PN nebo těhotná. Co se týká ochranné lhůty pro nárok na mateřskou, tak tu samozřejmě máš a pokud si teď v 7tt, tak už to na 99% vyjde.
@j.a.n.i Naprosto správně to chápeš. To jsem si i myslela. Díky 🙂 No a ještě mám jedno zaměstnání, tam mám smlouvu na dobu určitou do 8/2014. Takže počítám, že mi ji nebudou chtít prodloužit a PPM mi budou vyplácet teda jen do té doby, kdy běží smlouva nebo celou PPM 28 týdnů?
@liss_durman Pokud máš obě smlouvy alespoň tech 270 dní, což předpokládám že jo, tak se ti sectou platy v obou a mateřská se spočítá z toho součtu. A budeš ji dostávat normálně 28 týdnů.
@j.a.n.i Smlouvu v druhém zaměstnání mám jen od srpna 2013. Takže pokud se do těch 270 dnů nepočítá nemocenská, tak budu mít nejspíš smůlu a bude se mi to počítat jen z příjmu v tom prvním zaměstnání. U mě je to asi celkově jedno, protože jde jen o částečný úvazek i po součtu obou zaměstnání a u toho druhého je to fakt miniúvazeček, tím pádem prostě jen pár korun...
@liss_durman Neschopenka se do nich počítá 🙂 Ještě mě napadla jedna věc, to zaměstnání, ze kterého si nastupovala na první mateřskou stále trvá nebo ne?
@j.a.n.i To je dobrá zpráva 🙂 Já jsem před prvním dítkem zaměstnaná nebyla, byla jsem studentka, takže jsem neměla nárok na PPM a od toho roku 2011 je to moje první řádné zaměstnání. A mockrát děkuji za všechny odpovědi. Poslala bych ti čokošku, kdyby to tady virtuálně šlo 😀
Ahoj, nevite prosim jak je to s placenim zdravotniho pojisteni? Nastupuju na castecny uvazek, pobirat budu jeste rok a pul RD... Bude to za me platit i zamestnavatel (takze dvakrat) nebo staci ze to plati stat 😉 a budu mit o tech 1500vyssi plat v cistem...?
@j.a.n.i Ahojky, ráda bych také požádala o radu 🙂
Jsem na RD, u svého zaměstnavatele mám stále smlouvu na dobu neurčitou. RD mi končí 31.8. . Měla bych teď možnost nastoupit od 1.5. do 31.8. na částečný úvazek u jiného zaměstnavatele. Je to možné? Můj současný zaměstnavatel se mnou nekomunikuje, nebere mi telefon, ignoruje věškeré mé snahy o kontakt...
Děkuji 😉
@ivca_doubek Pokud se typem práce nejedná o střet zájmů, tak můžeš a původní zaměstnavatel to nemusí ani vědět.
@j.a.n.i Jedná se o jiný obor (jsem grafik a částečný úvazek by byl klasická kancelářina u společnosti dovážející pohonné hmoty). Moc děkuji!!! 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂
@liss_durman Můžu se zeptat jak to u Vás nakonec dopadlo? Zrovna tu na Koníkovi hledám zdá se totéž o čem píšete. Jste na rodičáku (2,3 nebo 4roky to je vedlejší) pracovala jste při něm na HPP? a poté jste šla z HPP na nemocenskou při čekání dalšího dítka. Nezrušili vám rodičák a opravdu chodila normálně nemocenská plus i rodičák?? Moc děkuji za odpověď klíďo můžete do IP.
@velkavera Ano, jak řekla jani, je to možné a mně to tak stále vyplácí - tzn. rodičovský příspěvek do 4 let věku dítěte + nemocenská z obou zaměstnání.
paráda ženy ještě teda není jistá ani práce ani druhátko, ale radost mám jak kdyby to bylo aktuální 🙂
@linalina Co jsem četla aktuální verzi návrhu, tak v téhle oblasti nebyla žádná změna, řešila se jen výše RP, ale další podmínky by měli být beze změn.