Když mi skončí smlouva, pořád můžu být na neschopence?
Ahoj holky,vim,ze takovych prispevku je tu plno,ale ja bych byla moc vdecna kdyby mi nekdo odpovedel tak,jak to doopravdy je..
K otazce :do prace jsem nastupovala 3.2.2015,smlouvu mam do 31.12.2015,zitra jdu k lekari a ten myslim potvrdi tehotenstvi mela bych byt ve ctvrtem tydnu a myslim ze mi rovnou da neschopenku,protoze jsem mela problemy i s Eliskou jako tehotna...A tak mam na vas otazku,kdyz mi skonci v prosinci smlouva,porad muzu byt na neschopence a nekdo mi bude vyplacet penize?(socialka)a umite mi prosim nekdo spocitat zda mam narok na materskou?
Moc se omlouvam za dlouhou otazku,ale snad jsem to napsala poradne a ne jak blb 😊
Stručné shrnutí
- Žena může zůstat na pracovní neschopnosti i po skončení pracovní smlouvy; prvních 14 dnů nemocenské platí zaměstnavatel a poté vyplácí nemocenskou okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ).
- Nárok na peněžitou pomoc v mateřství vzniká při splnění podmínek: alespoň 270 kalendářních dní účasti na nemocenském pojištění v posledních dvou letech a současné splnění ochranné lhůty (do 180 dnů od skončení pojištění nebo dle délky posledního zaměstnání, maximálně 180 dní).
- Nástup na peněžitou pomoc v mateřství je možný 6–8 týdnů před očekávaným termínem porodu a ochranná lhůta při skončení zaměstnání v těhotenství se posuzuje vůči tomuto termínu.
Nejčastější otázky
Q: Můžu zůstat na neschopence po skončení pracovní smlouvy?
A: Ano, neschopenku lze pokračovat i po skončení pracovního poměru; prvních 14 dnů nemocenské vyplácí zaměstnavatel a poté nemocenské vyplácí OSSZ.
Q: Kdo vyplácí nemocenskou po skončení smlouvy a kam se nosí „lístek na peníze“?
A: Lístek na peníze se nosí bývalému zaměstnavateli, který jej následně odešle na okresní správu sociálního zabezpečení (OSSZ); po 14 dnech nemocenskou vyplácí OSSZ.
Q: Jak se spočítá podmínka 270 kalendářních dnů pro nárok na mateřskou?
A: Počítá se 270 kalendářních dní účasti na nemocenském pojištění v posledních dvou letech, přičemž se jako kalendářní dny započítávají i doby odvodu pojištění z předchozích zaměstnání, ozbrojených sil, studia (pokud bylo úspěšně ukončeno), pobírání plného invalidního důchodu a některé doby přerušení pojištění včetně rodičovské dovolené do 4 let dítěte.
Q: Co je ochranná lhůta a jak dlouhá je při skončení zaměstnání v těhotenství?
A: Ochranná lhůta je doba, během níž po skončení zaměstnání vzniká nárok na peněžitou pomoc v mateřství; u žen, jejichž pojištěné zaměstnání skončilo v době těhotenství, je tato lhůta rovna době posledního zaměstnání až do max. 180 dnů.
Q: Kdy lze nastoupit na mateřskou před porodem?
A: Nástup na peněžitou pomoc v mateřství lze zvolit 6 až 8 týdnů před očekávaným dnem porodu.
Q: Musí být výpověď písemná?
A: Zákoník práce uvádí, že výpověď z pracovního poměru musí být písemná (§50); v diskusi byla však zmíněna i praxe, že některé osoby považovaly ústní sdělení za účinné (toto bylo sporné).
Q: Co znamená „ukončení pracovního poměru dohodou“ a má to vliv na nárok na mateřskou?
A: Ukončení pracovního poměru dohodou je jednostránně potvrzená dohoda obou stran o skončení poměru; podepsáním dohody může zaniknout status zaměstnání a tím se může změnit posuzování nároku na peněžitou pomoc v mateřství, proto je třeba rozhodovat obezřetně.
Q: Na co si dát pozor při vyplácení odstupného a výpovědní době?
A: Zákoník práce stanoví obecnou výpovědní dobu a podmínky pro odstupné; §51 a §67 Zákoníku práce upravují písemnou formu výpovědi, skončení pracovního poměru uplynutím výpovědní doby a nárok na odstupné při organizačních důvodech.
Závěry z diskuze
Shoda
- Prvních 14 dní pracovní neschopnosti platí zaměstnavatel, poté nemocenské vyplácí OSSZ.
- Nárok na peněžitou pomoc v mateřství zajišťuje podmínka 270 kalendářních dnů účasti na nemocenském pojištění v posledních dvou letech.
- Lístek na peníze se předává zaměstnavateli, který ho pošle na okresní správu sociálního zabezpečení (OSSZ).
Sporné názory
- Někteří účastníci tvrdili, že ústní oznámení výpovědi je platné; jiní citovali Zákoník práce (§50) s tvrzením, že výpověď musí být písemná.
- Někteří účastníci tvrdili, že „výpověď dohodou“ neexistuje a nemá podepisovat; jiní upozornili, že existuje „ukončení pracovního poměru dohodou“ a podepsáním lze ztratit pracovní status a nárok na mateřskou.
Otevřené otázky
- Jak přesně spočítat konkrétní součet 270 kalendářních dnů pro individuální případ s různými formami zaměstnání a brigádami.
- Jak se právně posuzuje oznámení výpovědi doručené telefonicky nebo ústně v konkrétních situacích.
- Jak přesně se aplikuje ochranná lhůta při různých datumech skončení zaměstnání a očekávaném termínu porodu.
Zmíněné značky a firmy
Okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ), Zákoník práce
Zmíněné produkty a metody
peněžitá pomoc v mateřství, nemocenská, lístek na peníze, ochranná lhůta 180 dní, 270 kalendářních dnů, Zákoník práce §50, §51, §67, odstupné
Místa a osoby
žádné
Dobře,takže výpověď podepíšu, odešlu zpět a dál..budu dál marodit na neschopence, posílat lístky na peníze zaměstnavateli a peníze mi budou normálně dál chodit od socky?
@lti Nejsem na to odborník, ale myslím si, že výpověď dohodou neexistuje. Že je to stejný nesmysl jako být na mateřské až do 3 let.
Pokud dostala výpověď, tak nic podepisovat nemusí. Prostě dostala výpověď (pořád myslím, že má trvat nějaká výpovědní lhůta, asi 2 měsíce + je možná nárok na odstupné a taky se možná výpověď přerušuje kvůli těhotenství). Maximálně bych jim podepsala převzetí, ale pokud to posílají poštou, tak je dokazatelné, že to převzala a její podpis není třeba.
Pokud po ní chtějí něco podepsat a má se jednat o "výpověď dohodou", byla by hloupá, kdyby na to přistoupila, protože pak by jí určitě nevznikl nárok na mateřskou (což možná nevznikne ani tak, to z těch málo informací nelze říct).
@okinkaa Nic bych nepodepisovala, maximálně převzetí výpovědi, ale dohodu určitě ne!
tak to bude asi to ukončení prac. poměru dohodou. a poví mi někdo jak je to s tou nemocenskou prosím?
@lti Jak už jsem psala, nerozumím této problematice úplně, ale když jsem si otevřela Zákoník práce, vidím tam např.
§ 50
(1) Výpověď z pracovního poměru musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží.
§ 51
(1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby.
Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2
měsíce, s výjimkou vyplývající z § 51a.
§ 67
(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí
danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z
týchž důvodů, přísluí od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné
ve výi nejméně
a) jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u
zaměstnavatele trval méně než 1 rok,...
@okinkaa Proč chceš končit pracovní poměr dohodou? Není to pro tebe výhodné... Pokud budeš na neschopence, peníze budou chodit.
@okinkaa Buď se chceš dohodnout na ukončení pracovního poměru a podepíšeš jim ukončení pracovního poměru dohodou nebo trváš na tom, že chceš pracovat do dubna nebo kdy Ti vlastně končí smlouva. V tom případě nic nepodepisuješ a pokud Tě zaměstnavatel nechce zaměstnávat, ať Ti dá výpověď. Výpověď je možná jen z důvodů uvedených v zákoníku práce a pokud budeš těhotná, ani Ti výpověď dát nemůže. Jediné, co bys případně měla podepsat, je převzetí výpovědi.
@okinkaa i pres telefon je platna vypoved. Zamestnavatal plati pouze 14 dnu nemoci. Potom socialka.