Když se nechám zaměstnat, dají mi nemocenskou a PPM?
Dobrý den moje situace je takova .....ted sem.bez práce a platim si sama zdravotní pojištění ......v patek jsem zjistila že jsem tehotna ....na pracáku mi nezaplatí neschopenku a skrabnou mě z penez na dite .....chci se jen zeptat jestli se nechám od nového roku zaměstnat a hned bych tam donesla neschopenku jestli mi dají nemocenskou a pak i mateřskou na ty 3 roky tech 220 000 nebo kolik to presne je .....celej zivot dělám v soc . službách ted sem dva měsíce bez práce a nevím co mám dělat asi budeme jist hlínu před barakem. ...v takové práci nemůžu dělat tehotna ....dekuji za info
Stručné shrnutí
- Žena bez zaměstnání, která nebyla účastníkem nemocenského pojištění alespoň 270 dnů v posledních dvou letech, obvykle nemá nárok na peněžitou pomoc v mateřství (mateřskou).
- Rodičovský příspěvek je nárokový pro každou ženu; v diskuzi byla uvedena částka 220 000 Kč pro tříletou variantu a bylo zmíněno, že novela legislativy řeší možnost volby kratší doby čerpání.
- Pokus se nechat zaměstnat pouze proto, aby člověk okamžitě nastoupil na nemocenskou a mateřskou, je v praxi rizikový: práce musí být na HPP pro účast na nemocenském, během zkušební doby může zaměstnavatel pracovní poměr ukončit a v diskusi byl zmíněn i případ žaloby za účelové zaměstnání.
Nejčastější otázky
Q: Jaké jsou podmínky pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (mateřskou)?
A: V diskuzi bylo opakovaně uvedeno, že podmínkou je účast na nemocenském pojištění minimálně 270 dnů v posledních dvou letech; dále je třeba zaměstnání nebo tzv. ochranná lhůta (detaily v praxi závisí na konkrétním průběhu zaměstnání).
Q: Kdy lze nastoupit na mateřskou?
A: V příspěvcích se uvádělo, že mateřskou lze čerpat přibližně 6 až 8 týdnů před porodem; tento údaj byl v diskuzi uváděn rozdílně a byl považován za sporný.
Q: Kdo má nárok na rodičovský příspěvek a jaké jsou varianty čerpání?
A: Rodičovský příspěvek je nárokový pro každé dítě po porodu; v diskuzi byly zmiňovány celkové částky kolem 220 000 Kč pro tříletou variantu a možnost volby různých měsíčních částek, přičemž byla uvedena maximální měsíční částka 7 600 Kč (v diskuzi).
Q: Pomůže registrace na Úřadu práce s placením zdravotního pojištění?
A: Ano — v diskuzi bylo doporučeno zaregistrovat se na Úřadu práce (sociální odbor), protože stát v takovém případě hradí zdravotní pojištění evidované osoby.
Q: Může člověk nastoupit do zaměstnání a hned jít na neschopenku, aby získal nárok na mateřskou?
A: Diskutující varovali, že práce musí být na HPP (brigáda nestačí), zaměstnavatel může ve zkušební době pracovní poměr ukončit a existují v diskuzi případy, kdy zaměstnavatel žaloval za účelové zaměstnání za účelem získání dávek.
Q: Musím při nástupu do zaměstnání povinně oznámit těhotenství?
A: V diskuzi zazněly protichůdné názory: část diskutujících uvedla, že zákon těhotenství nepředepisuje jako povinnost hlásit (pouze u rizikových pracovišť je to požadavek), jiní uváděli, že v praxi se na to personalisté ptají a může to ovlivnit přijetí.
Závěry z diskuze
Shoda
- Rodičovský příspěvek má nárok každá žena po porodu.
- Zaregistrovat se na Úřadu práce šetří osobě platbu zdravotního pojištění, pokud je evidovaná.
- Snažit se zaměstnat jen kvůli okamžité neschopence je rizikové kvůli zkušební době a možným právním následkům.
Sporné názory
- Povinnost oznamovat těhotenství při nástupu do práce: názor A — zákon takovou povinnost neukládá; názor B — v praxi personalisté na těhotenství často narážejí a může to ovlivnit přijetí, zvlášť u rizikových pracovišť.
- Účinky novely rodičovského příspěvku: názor A — novela umožní volbu tříleté varianty pro děti narozené od ledna 2016/2017 (byla v Poslanecké sněmovně projednávána); názor B — jiní poukazovali, že schválení a účinnost byly sporné a nemusí platit okamžitě.
Otevřené otázky
- Zda se do požadovaných 270 dnů účasti na nemocenském pojištění počítá doba strávená na nemocenské.
- Jak přesně se počítá ochranná lhůta a které týdny těhotenství ji pokrývají (v diskuzi byly různé výklady).
- Jak konkrétně zaměstnavatelé v sociálních a zdravotních službách řeší přeřazení těhotných zaměstnankyň na méně rizikové činnosti v praxi.
Zmíněné značky a firmy
Úřad práce, Poslanecká sněmovna (psp.cz), Neurologická JIP
Zmíněné produkty a metody
peněžitá pomoc v mateřství (mateřská), rodičovský příspěvek (částka 220 000 Kč zmíněna), maximální měsíční částka rodičovského v diskusi 7 600 Kč, nemocenské pojištění (požadavek 270 dnů), ochranná lhůta (v diskuzi uváděna 180 dnů), pracovní neschopnost (PN), zkušební doba, hlavní pracovní poměr (HPP), rizikové pracoviště, evidence na Úřadu práce (hrazení zdravotního pojištění státem)
Místa a osoby
žádné
@wwecccca Promiň, ale ty opravdu mluvíš, jak kdyby sis myslela, že protože jsi těhotná, budeš jen sedět doma a stát ti to zaplatí. Tak to prostě nefunguje ... Pokud máš práci, která z nějakého důvodu nevyhovuje, tak je zaměstnavatel ze zákona povinen tvou práci přizpůsobit tvému stavu, tzv. najít ti něco jiného a vhodného. Určitě to ale neznamená sedět doma 🙂
@wwecccca to asi tezko, kdyz jsi nezamstnana. nevim jak sestry to maji s neschopenkou, ale pokud je to pravda, musis tehotenstvi uvest, protože je to cinnost, kterou tehotna vykonavat nemuze a tím padem ti nikdo takovou praci neda.nicmene si nemyslim, že sestry maji nejakou automatickou vyjimku.porad ale nechapu, jestli teda pracujes nebo ne, protože to s každým tvým prispevkem vypada jinak
No nezlob se na mne, ale terénní sestry moc nepřebalují, co vím já. A navíc nemusíš jít přece do terénu, ne? Když nahlásíš těhotenství, dostaneš práci přiměřenou svému stavu. A moc se tu nerozčiluj, rozčilování není pro těhotnou dobré. Ale že těhotenství není choroba, to už bys vědět mohla, to se nezlob. A ženská, která chce jít na nemocenskou v těhotenství kvůli penězům a současně se čílí, že nechce vysávat stát, má trošku schizofrenní chápání reality mám dojem.
Tak to ta fakt nevím v kterém stoleti zijete jakmile zamestnavatel zjisti ze sem tehotna okamžite lezim vůbec mi nebude hledat alternativu 🙂 to snad nemyslíte vázne. ..
Prosím tě, rozčiluješ se tu jen a jen pro svou hloupost. Tak se pak neptej na názor, když jsi nejzkušenější a vlastně víš všechno sama nejlíp. To je chvíli pracuješ, pak nepracuješ, pak tohle a tamto, vůbec nevíš, co říkáš, kdo ví, jak to s tebou vlastně je.
@wwecccca chapu ze chcrs byt doma...zeptej se na urade prace tam ti poradi....asi bych se zaevidovala na UP a pak prisla s PN ...rizikove ti napisou cca od 12tt...pokud mas v pohode gyndare. Vysvetlila bych mu situaci - pokud ti je spatne a mas nevolnosti plus fyzicka zatez..moznosti infekce....
Drz se,at mas krasne zdrave miminko...
Ja teda nevim, ale jestli jsi soc.pracovnice urcite ti zamestnavatel muze nabidnout praci v kanclu, ja jsem taky socka, pracovala jsem s bezdomovcema a to cele tehu, nevim, proc byt doma, ja bych se ukousala nudou. Pokud delas pecovatelku v terenu, urcite se da domluvit na jednodussich navstevach, uklid, podavani obedu, doprovody apod. Je to o domluve 😉
@astyna
@mulgrew No nejste jediný holky. Paní nebo slečna nevím se v tom trošku ztrácí. Ale já sem z toho teda pochopila že dělá na vlastní triko. Možná na černo. A teď řeší kdo ji kde dá peníze když bude doma protože jako těhotná tu práci dělat nemůže ( nechce)
Ale opravdu pokud takto pracuje dost se Divím že pro tuhle variantu neměli minimálně našetřené peníze jako rezervu.
Paní si myslím skutečně hledá jen způsob, jak se dostat do evidence, nemuset do práce a brát peníze. Myslím si tu sociální pracovnici trošku přibarvila, abychom lépe pochopily, proč prostě MUSÍ na nemocenskou. Já nevím, nebylo by jednodušší si sednout a napsat pravdu? pěkně bez pohádek, tak, bys jednou neříkala tak a potom ta? Jo, a nevím, proč bys musela ležet, kdyby zaměstnavatel zjistil těhotenství. Máš nějaké podivné představy, těhotné běžně pracují!
@wwecccca zkus to znovu, po pravde, dyt o nic nejde a aspon se dozvis, jak na tom doopravdy jsi a s cím mas příští měsíce počítat.napis to znovu, nikdo te nezna a v tech lžích se ztracis.hlavne si ujasni, zda jsi zamestnana nebo ne a jak dlouho ne a kdy jsi otehotnela, proc nejsi na up, zda manzel plati nemocenskou- to je jeste navic ke zdravotnimu a neni to pro osvc povinne.
@wwecccca nečetla jsem všechny přízpěvky, ale jelikož pracuju jako zdravotní sestra na Neurologické JIP u těžce nemocných, převážně ležících lidí po mrtvicích atd., měla jsem strach tam jako těhotná zůstat pracovat a spoléhala na to, že při takto fyzicky i psychicky náročné práci by mě mohli přeřadit třeba na ambulanci, popř. tedy nechali doma na "překážkách stran zaměstnavatele"... Realita je taková, že o přeřazení není třeba diskutovat a jedinou "překážkou" byly při 12ti hodinových směnách noční služby, takže jako jedinou úlevu by mi povolili pracovat pouze denní směny... Nakonec se to vyřešilo samo a kvůli problémům jsem musela odejít na PN.
Takže nepočítej opravdu s tím, že jen proto, že pracuješ jako zdravotník, si hned před tebou každý sedne na zadek a nechá tě ležet doma, asi tak...
jeste tu o cervene karkulce....
ale rada bych uvedla na pravou miru to jak tu bylo, ze na neschopence ji nemuzou vyhodit, muzou, pokud je ve zkusebce tak ji po 14 dnech kdy uz neschopenku neplati zamestnavatel, muze zamestnavatel ukoncit pracovni pomer ve zkusebce.
@megynka13 Prosím tě podle jakýho zákona nesmí zatajit, že je těhotná? To jsi slyšela kde??? To se týká maximálně těch, které by měly nastoupit na rizikové pracoviště, tedy pracoviště zakázané těhotným. Jinak neexistuje žádný zákon, který by tě přinutil říct, že jsi těhotná!!!
A mimochodem vyhodit ji můžou i na neschopence, jelikož bude ve zkušební době.
@xpila taky si myslím,že to není v zákoně,že by to musela říct,ale přijde mi to nemorální. Já sama prošla několika koly výběrka a 3 dny než mi nabídli práci jsem zjistila,že jsem těhotná,tím,že jsem první měla rizikové mi bylo hloupé to neříct a třeba za měsíc odejít matodit a světe div se - i přes to,že jsem s nima jednala narovinu a čekala,že se jen slušně omluví (což bych pochopila,někoho měsíc zaučovat a pak o něj přijít) mi přesto práci nabídli.
@megynka13 ja myslim,ze nesmis zatajit skutecnost,ktera by se zdravotne s praci neslucovala,kdysi daaaavno jsem nastupovala do drogerky a musela jsem jim podepsat,ze nejsem alergicka na costici pripravky a muzu s nima pracovat prave proto,kdybych pak sla marodit z tohohle duvodu,aby meli neco v ruce,ale nevím....
@megynka13 Až na to, že @xpila má pravdu 😉. Zaměstnavatel se dokonce nesmí na těhotenství ptát, je to diskriminační. Pouze pokud budu přijímat zaměstnance na provoz, kde je práce těhotným výslovně zakázána, tak mi zaměstnankyně musí podepsat papír, že ke dni nástupu není těhotná a že těhotenství okamžitě po zjištění oznámí. Práce zakázané těhotným jsou ve vyhlášce, pokud na výkon takové práce zaměstnankyně nenastupuje, tak je těhotenství soukromou věcí.
A když už se tu do @xpila navážíš, nebylo by tak od věci odpovědět jí, dle jakého zákona je tajení těhotenství zakázáno? Mě coby zaměstnavatele by to totiž velmi zajímalo 😀
@wwecccca ne, opravdu nedostávají všechny automaticky neschopenku. záleží na konkrétním pracovišti i na konkrétní budoucí mamince. navíc některý zaměstnavatel má třeba i možnost ženu přeřadit na méně rizikovou práci atd...