Může zaměstnanec odmítnout služební cestu do zahraničí?
Dobrý den,
prosím vás, vyzná se tady někdo v pracovně právních vztazích nejen ohledně mateřské dovolené apod.?
Zajímalo by mne, jestli zaměstnanec může odmítnout služební cestu do zahraničí. A za jakých podmínek?
Děkuji za reakce 🙂
Stručné shrnutí
- Podle §240 zákoníku práce smějí být těhotné zaměstnankyně a zaměstnanci pečující o děti do věku 8 let vysíláni na pracovní cestu mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště jen se svým souhlasem; obdobná ochrana platí i pro osamělé pečující do 15 let a pro pečující o závislé osoby ve stupních II–IV.
- Možnosti řešení z praxe zahrnují odvolání se na §240, domluvu se zaměstnavatelem, kolektivní odmítnutí týmu nebo využití krátkodobého ošetřování člena rodiny (OČR) podle diskutovaných variant; související právní informace byly odkazovány na epravo.cz, hledampraci.cz a mesec.cz.
- V praxi zaměstnavatelé reagují rozdílně: v některých případech vedlo kolektivní odmítnutí k zrušení vyslání, jinde je odmítnutí zvažováno jako porušení pracovní kázně s rizikem sankcí, proto je doporučována opatrnost a nejprve lidská domluva.
Nejčastější otázky
Q: Kdo může podle zákona odmítnout služební cestu do zahraničí?
A: Podle citace §240 Zákoníku práce mohou odmítnout cestu těhotné zaměstnankyně a zaměstnanci pečující o děti do 8 let; odstavec 2 rozšiřuje ochranu i na osamělé pečující do 15 let a na pečující o závislé osoby ve stupních II–IV.
Q: Převládá pracovní smlouva nad zákoníkem práce, když jde o služební cesty?
A: Zákoník práce je nadřazen pracovní smlouvě; na právní poradnu citovanou v diskuzi (hledampraci.cz) bylo uvedeno, že zaměstnavatel nemůže uplatnit obecný příkaz ve smlouvě vůči zaměstnancům chráněným §240.
Q: Jaké alternativy má zaměstnanec, pokud zaměstnavatel trvá na vyslání?
A: V diskuzi byly zmiňovány: domluva se zaměstnavatelem, kolektivní odmítnutí oddělení, vystavení ošetřování člena rodiny (OČR) — diskutující uvádějí až 9 dní ročně pro tento účel — nebo krátkodobé čerpání rodičovské/rodičovské dovolené (tento postup byl v diskuzi označen jako sporný a závislý na praxi zaměstnavatele).
Q: Může zaměstnavatel považovat odmítnutí služební cesty za porušení pracovní kázně?
A: Ano; více diskutujících varovalo, že pokud zaměstnanec není chráněn §240, zaměstnavatel může odmítnutí považovat za porušení pracovní kázně a hrozí sankce až propouštění v závislosti na konkrétní firmě a pracovních vztazích.
Q: Kdy náleží diety a proplácení nákladů za služební cestu?
A: Nárok na diety a proplacení závisí na délce pobytu, způsobu dopravy a zajištění stravy zaměstnavatelem; v diskuzi byla zmíněna existence kalkulaček odměn za služební cesty a konkrétní praxe, kdy nepřináležely diety, pokud zaměstnavatel hradil catering a zaměstnanec jel služebním vozem (žádné PHM).
Q: Kde hledat podrobné právní informace zmíněné v diskuzi?
A: V diskuzi byly sdíleny konkrétní odkazy: epravo.cz (http://www.epravo.cz/top/clanky/kdy-musi-zamest...), hledampraci.cz (http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/prikaz...) a měšec.cz (http://www.mesec.cz/clanky/muzete-odmitnout-jet...).
Závěry z diskuze
Shoda
- Zaměstnanci, kteří pečují o dítě do 8 let, mají podle §240 zákoníku práce silnou právní pozici k odmítnutí vyslání na služební cestu mimo obvod obce pracoviště nebo bydliště.
- V praxi je efektivní nejprve řešit věc domluvou se zaměstnavatelem; kolektivní odmítnutí týmu opakovaně vedlo k odvolání plánovaného vyslání.
Sporné názory
- Na jedné straně byla formulace, že pracovní smlouva může zavazovat k služebním cestám (pokud je ve smlouvě uvedeno), na druhé straně byla právní argumentace, že zákon je nadřazen a nelze smlouvou omezit ochranu podle §240.
- Jeden názor doporučoval použít OČR nebo krátkodobou rodičovskou dovolenou jako řešení; opačný názor považoval takové kroky za morálně/problemové a upozorňoval na riziko zhoršení pracovních vztahů.
Otevřené otázky
- Jak přesně by soud nebo inspekce práce posoudily konkrétní konflikt, kdy zaměstnavatel opakovaně nařizuje vyslání a zaměstnanec se odvolává na §240 (dokumentace případů a okolnosti zůstaly nevyřešeny).
- Jak dlouhodobě řešit vyslání na několik měsíců (např. 3 měsíce), když OČR kryje jen krátkodobou péči a rodičovská/rodičovská řešení jsou v praxi sporná.
Zmíněné značky a firmy
epravo.cz, hledampraci.cz, mesec.cz, MZV, OSSZ
Zmíněné produkty a metody
§240 Zákoníku práce, §106, ošetřování člena rodiny (OČR) — uváděno až 9 dní ročně, rodičovský příspěvek, rodičovská dovolená, dlouhodobé ošetřovné (zmíněno jako novinka), pracovní smlouva, služební cesta, diety, kalkulačka odměn za služební cesty, služební zákon, hypermesy (diagnóza uvedená v diskuzi)
Místa a osoby
Německo, Berlín, Düsseldorf, Švédsko, Turecko, Polsko, Itálie, Korea, Dana Blažková
Dovolim si obnovit diskuzi. Jsem u noveho zamestnavatele, dostala jsem prikazem jednodenni sluzebni cestu do zahranici na obchodni jednani, na kterem jsem mela tlumocit. V pracovni smlouve mam uvedene, ze mne zamestnavatel muze vyslat na sluzebni cestu (uz neni specifikovano, zda i do zahranici). Pred odjezdem jsem se ujistovala, zda dostanu za cestu castecnou kompenzaci/premie, protoze tlumoceni nemam v naplni prace a oproti pracovni dobe jsem i s cestou pracovala misto 8 - 13 hodin. Bylo mi receno, ze ano. Jedna se mi o to, ze jsem nakonec po navratu byla informovana, ze za sluzebni cestu nic nedostanu, protoze:
1. Jela jsem rano tam a vecer zpatky sluzebnim vozem (naklady na PHM tedy ne)
2. Na akci byl zabezpeceny po celou dobu catering (tedy diety take ne)
Takze nevidi duvod, proc bych mela mit nejakou komenzaci.
Ja to vidim jinak - oproti sve bezne pracovni dobe jsem pracovala mnohem vic (oproti beznemu dni + 5 hodin, i kdyz je tam v tom cesta). Mam dve deti, obe do 8 let (ano, mohla jsem odmitnout, nicmene bych si rada pozici udrzela), musela jsem si zaridit hlidani, manzel musel komplikovane menit sluzby v praci.
Jedna se mi o to,zda mate podobnou zkusenost a jak jste dale postupovaly.
Jsem pristupem zklamana. V predesle praci jsem dostala diety po prechodu v zahranici a i kapesne, proto se i vyplatilo jezdit, ale tady jsem od rodiny, od deti, delam co neni v me naplni praci (jenom proto, ze umim jazyk) a jeste nakonec vypadam nevdecne. Byla jsem na materske, tak asi potrebuji vratit do reality🙂)) Dekuji
@linee Existuje kalkulacka odmen za sluzebni cesty, kde se zohledni i zpusob cestovani, delka pobytu a zpusob stravovani (sam nebo od zamestnavatele).
Podle tveho popisu nedostanes zas tak moc, kdyz sis neplatila cestu, ani jidlo.
A ohledne prescasu - to zalezi na typu smlouvy, ale melo by se to ridit normalne zakonikem prace.
Moje osobni zkusenost: mensi rodinna firma, caste zahranicni cesty na dva dny. Narok na diety bych urcite mela, ale dohodli jsme se, ze nic resit nebudeme, protoze nam zamestnavatel kryje vse, kdyz jsme chteli na jidlo, byl to naklad na zakazku, na celodennim jednani u klienta se o nas starali jako o cleny rodiny, chodili jsme na obchodni vecere, bydleli v peknem hotelu, na letistich vyuzivali salonky s obcerstvenim atd. A i kdyz jsem mela deti, byl to pro me sveho druhu odpocinek.
A dulezity aspekt, proc jsem to neresila - v praci my vychazeli vstric v jinych vecech, vzdycky jsme dokazali najit nejake reseni, vedela jsem, ze by klient nepristoupil na dalsi zvysovani nakladu a musel by to platit zamestnavatel, prislo mi to spatne, kdyz mi zase vysli vstric v jinych vecech.
@westie dekuji. A jak to resis s detma? U mne je totiz problem ten, ze nemam hlidani, stridame se vylucne s manzelem, ktery dojizdi z prace podle smeny mezi 18 a 21 hodinou, takze kdybych absolvovala takto sluzebky, musi si manzel vzit dovolenou nebo si musim najmout hlidani, ktere mi ale nikdo neproplati. Pro mne to nema zadne vyhody:(
@linee Manzel pracuje prevazne z domu a je flexibilni a s detmi je rad, takze jsem to resila vetsinou pres manzela. Pripadne prijela babicka a pres den s detmi pomahala. Samozrejme, ze to bylo pro manzela i pro me narocne, musela jsem pripravit domacnost na celou dobu, co jsem byla pryc, manzel zase nemel cas na praci, a to je i normalne pracovne dost vytizeny. Ale oba jsme vedeli, ze me prace bavi a ma pro me spoustu jinych vyhod a toto proste k me praci patrilo.
Kdybych to mela jako ty, rekla bych to otevrene zamestnavateli, ale nesla bych na to pres jeho povinnosti, ale moji ochotu mu vyjit vstric a tim, ze to pro nej rada udelam, ale mam s tim vicenaklady, tak to potrebuji pokryt.
Chapu, ze zamestnavatel ma dane povinnosti, ale nikdy se mi neosvedcilo na to jit pres paragrafy, vzdycky fungovalo starat se o vzajemny vztah, rikat veci otevrene, ale zaroven videt i uhel pohledu zamestnavatele.
@madinina Ten bezdětný to jednou pochopí, až bude čekat vlastní dítě. Příchod vlastního potomka na svět a následné sžívání celé rodiny je daleko důležitější než nějaká práce. Jemu uteče co? Víkend na lyžích? Jeden víkendový tah po barech? Naštvaný být může, ale to tak všechno. Na druhou stranu, jedna bývalá kolegyně si zase na děti vymlouvala neustále! Nemohla na žádnou služebku, protože ONA má děti, nemůže dělat přesčasy, protože ONA má děti, nemůže na teambuilding, protože ONA má děti, na roční uzávěrku (kterou jsme měli danou na konec září, obchodní rok jsme začínali v říjnu) nebude nikomu pomáhat, protože ONA MÁ PŘECE TY DĚTI! O práci z domu mezi Vánočními svátky nemohla být řeč, ona MÁ PŘECE DĚTI, co na tom nechápete?! Nakonec se díky tomu odstřihla od celého kolektivu, nekomunikovala ani se šéfem, všechno ignorovala až se s ní firma rozloučila. Ale to byl fakt extrém! Tvému manželovi gratuluji k úspěšnému vyřešení situace.