Nemohu najít novou práci. Máte také problém v době koronaviru?
Ahoj chtěla bych se zeptat jestli taky máte problém najít práci v době koronaviru? Hledám už několik měsíců poslala jsem už několik životopisu asi 50, a nikdo se mi ani neozval, a 2x mě přišla odpověď na e-mail že nesplňuju požadavky ani na prodavačku. Přitom jsem v obchodě prodávala a teď jsem dělala 3roky asistentku ve firmě. Máte někdo podobnou zkušenost? Jak se vám podařilo něco najít?jsem zoufalá. Moc děkuju za rady. Plzeň a okolí 🍀
Stručné shrnutí
- Pandemie koronaviru výrazně ztížila hledání zaměstnání; mnoho uchazečů posílá desítky životopisů bez odezvy nebo s automatickou odpovědí, že nesplňují požadavky.
- Kvalitní životopis a přizpůsobený motivační dopis zvyšují šanci na pozvání k pohovoru; personalisté často kontrolují fotku, gramatiku a krátký motivační odstavec.
- Hlavní překážky zaměstnatelnosti jsou péče o děti při distanční výuce a regulace živností pro účetnictví (požadavky: VŠ + 3 roky praxe, VOŠ + 5 let, SŠ s maturitou + 5 let, nebo osvědčení a 5 let praxe).
Nejčastější otázky
Q: Jak zvýšit šanci, že mě pozvou na pohovor během koronaviru?
A: Napište k životopisu krátký, konkrétní motivační dopis adresovaný firmě a pozici, zkontrolujte gramatiku a formát CV, použijte profesionální fotografii; personalisté v diskuzi uváděli, že tyto kroky výrazně zvyšují pozornost HR.
Q: Kde hledat pracovní nabídky lokálně během pandemie?
A: Hledejte na portálech Jobs.cz a Prace.cz, v místních Facebook skupinách pro nabídky práce, na Úřadu práce a v místních fabrikách / výrobních podnicích, kde v některých lokalitách stále nabírají.
Q: Lze jako mzdová účetní pracovat z domova při distanční výuce dětí?
A: Ano, mzdová účetní může teoreticky pracovat z domu při distanční výuce, ale v diskuzi se uvádí, že najít na to pozici bývá obtížné.
Q: Jaké jsou podmínky pro provozování účetnictví jako živnosti vázané?
A: Požadavky zmíněné v diskuzi: vysokoškolské vzdělání a 3 roky praxe v oboru; nebo vyšší odborné vzdělání a 5 let praxe; nebo střední vzdělání s maturitou a 5 let praxe; nebo osvědčení o rekvalifikaci či jiný doklad + 5 let praxe.
Q: Co dělat, když mám dlouhou pauzu v zaměstnání po mateřské dovolené?
A: Ve CV a motivačním dopise zvýrazněte konkrétní činnosti a dovednosti získané během pauzy, zvažte networking a osobní doporučení a případně založení živnosti nebo rekvalifikaci; v diskuzi fungovalo i odstraňování zbytečných položek CV pro uchazečky o nižší pozice.
Q: Kdo v diskuzi nabízel přivýdělek a jak kontaktovat?
A: Uživatelka nabízela přivýdělek u „ověřené české firmy s 20letou tradicí“ a uvedla kontakt tamaratlustikova@seznam.cz.
Závěry z diskuze
Shoda
- Kvalitní a bezchybný životopis s přizpůsobeným motivačním dopisem zvyšuje šanci na pohovor.
- Dětská péče a riziko distanční výuky snižují zaměstnatelnost osob pečujících o děti.
Sporné názory
- Někteří účastníci tvrdí, že vysokoškolské vzdělání komplikuje získání „nižších“ pozic, protože personalisté očekávají jiný profil; jiní uvádějí, že v některých oborech (např. IT a online marketing) je stále poptávka po kvalifikovaných lidech bez ohledu na přerušenou kariéru.
- Někteří vnímají problém v diskriminaci podle věku či rodinné situace; jiní upozorňují, že chybný či neúplný CV a nevhodné odpovědi na inzerát jsou častou příčinou vyřazení.
Otevřené otázky
- Zůstává nezodpovězené, do jaké míry inzeráty označené „vhodné pro absolventy“ opravdu berou uchazeče bez praxe.
- Zůstává nejasné, jak dlouho potrvá zvýšená konkurence na pracovním trhu v důsledku pandemie.
Zmíněné značky a firmy
Jobs.cz, Prace.cz, Facebook, Úřad práce, Seznam.cz
Zmíněné produkty a metody
životopis (CV), motivační dopis, kontrola gramatiky a fotografie v CV, síťování/osobní doporučení, Facebook skupiny, práce přes Jobs.cz a Prace.cz, živnost vázaná (požadavky pro účetnictví), OČR, distanční výuka
Místa a osoby
Plzeň
@moncas2 Manzel vedie datove a technologicke oddelenie v online marketingovej agenture a hlada ludi primarne tam teda. Ale chybaju im rozne pozicie napriec firmou - projektaci najma, myslim ze hladaju aj juniornejsiu HR. Dalej seniornejsieho cloveka na SEO, do jeho teamu developera, datoveho vedca, vzdy sa mu zijde clovek na webovu analyzu a reporty pre klientov, clovek na UX.
Je to složité. U nás v práci se nám běžně na administrativní pozici hlásí 100 a více uchazečů .... Při posledním výběrku jsme ještě ani nevyvěsili nabídku a už nám psali cizí lidi, že někde zaslechli, že hledáme sekretářku ...
Snad někoho nepohorším, už jsem starší ročník, také díky koroně hledám práci ( jsem 8 let OSVČ a hledám poloviční úvazek, takže utopie ) a opravdu mě dostává, že o kvalitě člověka, který se hlásí kolikrát na manuální práci, nebo práci, kde firmu nereprezentuje ani obličejem, ani písmem rozhoduje fotka, či překlep v životopisu. Pamatuji na pokus, kdy v bývalé firmě jsme hledali zoufale předáky do výroby. Ideálně chlapy, co umí vzít za práci, neberou si servítky, umí udržet pořádek a hlavně aby rozuměli technologii. Po asi půl roce, kdy údajně nebyl vhodný kandidát se kolegové naštvali , napsali de facto svůj životopis, jen změnili zaměstnavatele - jednalo se o velký podnik, bylo jasné, že jméno nic neřekne. Jednomu se HR neozvalo vůbec a dva prý nesplňovali podmínky zadání.. ( Interně jsme se dověděli, že v 54 a 56 letech už byli za zenitem... ) Tak už bylo jasné, odkud vítr vane. I takto může bohužel HR pracovat. Po tomto pokusu došlo k výměně, ale trvalo to..
@kamino Spousta lidí si však neuvědomuje, ž v 90 % HR ve skutečnosti plní zadání lidí, kteří obsazení pozice požadují. Problém s věkem kandidátů bych hledala tak trochu na jiné adrese.
@kamino to rozhoduje ve chvíli, kdy je těch reakcí hodně... Já to třeba dělám tak, že vezmu došlé CV, proberu nesmysly (ale i člověk s dobrou praxí a CV v notepadu s chybama a má sanci) a pak jdu za vedoucim vyroby a vedoucím oddělení. Tam nad to sedneme všichni, uděláme druhý "kolo" a z těch co zbydou obvolavam a delam pohovor po telefonu, kde se doptavam... A věř tomu, že občas to je fakt "material"....
@brunetka11 zadání bylo jasné, de facto výše popsané. Žádný jiný zádrhel. Ani věk, ani pravopis, jen profesní zdatnost, zkušenost a schopnost vést kolektiv. Po výměně se zdařilo. Naštěstí.
@brunetka11 Přes 40, ovšem to asi není podstatné , ale toho už najala nová personální. Ta předchozí byla konečně po této aféře vyměněna. Najednou se na pohovory s výrobou dostávalo daleko více lidí.
Krásný den, nabízím přivýdělek nebo hlavní příjem s ověřenou českou firmou s 20 letou tradicí. Pracuji takhle od r. 2014 na přivýdělek a jsem spokojená. Více info ráda zašlu na e-mail. Můj kontakt je tamaratlustikova@seznam.cz.
@niski Hm, koukám, že mám vzdělání i dostatečnou praxi, ale dělat účetní na sebe bych stejně nezvládla 😨
K nám se bude možná nabírat do ekonomického, ale u nás se dává přednost absolventům, protože s nimi máme lepší zkušenost. A jak píše @kittystar , možná jim připadá u pohovoru, že z nich děláme blbce, ale potřebujeme vědět, jak reagují, přemýšlí, jestli jsou ochotni se rychle učit nebo jen řeknou: nevím, neznám a šmitec...
@kevi1 můžu se zeptat, o jaké obory nebo profese se jedná?