Neprodloužení smlouvy. Poradíte, prosím?
Ahoj 😊
Snad se najde nějaká hodná duše, co bude vědět co a jak. Prohledali jsme s přítelem celý internet kvůli nalezení nových informací a abychom se trochu dovzdělali, výsledkem ale je, že jsme ještě hloupější. Aktuálně jsem na samotném počátku těhotenství a možná není třeba to řešit, ale já jsem hold taková, že vždy dělám vše s předstihem. Jsem studentem posledního ročníku VŠ a během studia mám úvazek 0,4 což dělá zhruba 6 500 tis. měsíčně, což je dost málo, ale při prezenčním studiu je to lepší než nic. Podle všeho splňuji podmínky pro získání mateřské dovolené, ale jak asi uznáte, percentuální výměra z toho, co dostávám je velmi malá. Naštěstí přítel má peníze dobré, což je i důvod proč jsme do toho už chtěli jít 😊. No a teď tedy to důležité. Mám smlouvu jen na rok, vlastně už je to moje čtvrtá smlouva a vždy byla jen na rok. Pokud vše půjde dobře, měla bych mít termín někdy v září. Jsem ale na výsost přesvědčena, že jakmile odbyde prosinec novou smlouvu od zaměstnavatele již nedostanu, nebyla bych první. Domnívám se, že v tomto případě se jakoby zaměstnavatel nedopouští ničeho, čeho by neměl, jelikož nedává výpověď, jen neprodlouží – nevystaví novou smlouvu. A jelikož tedy mateřská je vyplácena 28 týdnů, tak by to reálně znamenalo, že „něco“ dostanu jen zhruba nějakých 15 týdnů a zbytek nedostanu nic? Neexistuje nějaká možnost podpory? Nějaký jiný způsob, jak dostávat alespoň nějaké peníze? Dá se třeba v těhotenství žádat o podporu v nezaměstnanosti? Moc se v tom nevyznám :/. Možná se někomu může zdát, že je zbytečné to řešit, ale myslím že každá koruna se nám bude hodit. Nebo kdyby někdo věděl, na koho se mám obrátit kdo by mi poradil?
Díky všem 😉
Stručné shrnutí
- Nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) se posuzuje ke dni nástupu na mateřskou a PPM vyplácí sociální pojištění po celých 28 týdnů i v případě, že pracovní poměr skončí během pobírání PPM.
- Zákoník práce omezuje řetězení pracovních smluv mezi stejnými smluvními stranami; v diskuzi bylo uvedeno, že běžný limit je tři pracovní smlouvy (základní smlouva + 2 prodloužení) s vyjímkami pro agenturní zaměstnance a pro řetězení splňující speciální podmínky.
- Možnosti doplnit příjem před porodem uvedené v diskuzi zahrnují: neschopenku pro rizikové těhotenství (první 2 týdny platí zaměstnavatel, pak dávky ze sociálního pojištění), přenesení nároku na PPM na otce dítěte a následné čerpání rodičovského příspěvku (v diskuzi uvedeno 300 000 Kč jako celková částka rodičovského příspěvku).
Nejčastější otázky
Q: Mám nárok na mateřskou, pokud mi skončí pracovní smlouva před nástupem na mateřskou?
A: Nárok na PPM se posuzuje ke dni nástupu na mateřskou; pozdější zánik pracovního poměru podle diskuze nárok neovlivní a PPM vyplácí "sociálka".
Q: Kolik týdnů trvá mateřská (PPM)?
A: V diskuzi bylo opakovaně uvedeno, že PPM se vyplácí 28 týdnů.
Q: Jaké jsou základní podmínky pro přiznání PPM?
A: V diskuzi bylo zmíněno minimálně 270 dnů účasti na nemocenském pojištění a aktivní pracovní poměr ke dni nástupu na mateřskou jako podmínky pro nárok na PPM.
Q: Co mohu udělat krátce před koncem smlouvy, abych získala víc peněz před porodem?
A: Doporučená možnost v diskuzi byla nechat si zhruba dva týdny před koncem smlouvy vystavit neschopenku pro rizikové těhotenství; první dva týdny platí zaměstnavatel, další dávky pak poskytne sociální pojištění; pokud smlouva již skončila, lze neschopenku uplatnit v ochranné lhůtě.
Q: Může PPM čerpat otec dítěte místo matky?
A: Ano, diskuze uvádí možnost, aby PPM čerpal otec; články v diskuzi upozornily, že otec nesmí při čerpání vykonávat tu samou práci na téže smlouvě (musel by mít jinou práci nebo zůstat doma).
Q: Co znamená ochranná lhůta po skončení pracovního poměru?
A: V diskuzi bylo zmíněno, že ochranná lhůta po zániku pracovního poměru trvá 180 dní a v této době lze uplatňovat některá práva spojená s těhotenstvím a mateřskou.
Q: Jaký je limit počtu smluv na dobu určitou u jednoho zaměstnavatele?
A: V diskuzi bylo uvedeno, že běžné pravidlo je maximálně 3 pracovní smlouvy mezi stejnými smluvními stranami (tj. základní smlouva + 2 prodloužení); v některých příspěvcích se také zmiňovalo omezení „maximálně 3 roky“ a existence výjimek (agenturní zaměstnanci, řetězení pozic).
Závěry z diskuze
Shoda
- PPM se posuzuje ke dni nástupu na mateřskou a PPM vyplácí sociální pojištění; zánik pracovního poměru během pobírání PPM nárok v diskuzi běžně neodnímá.
- Je důležité rozlišit typ pracovněprávního vztahu (pracovní smlouva na dobu určitou/neurčitou, DPČ, DPP nebo agenturní zaměstnání), protože od toho se odvíjejí konkrétní práva a limity.
Sporné názory
- Omezení počtu smluv na dobu určitou: jedna skupina uváděla pevný limit tří smluv u stejných smluvních stran, jiná zmiňovala podmínku „maximálně 3 roky“ a další diskutující poukazovali na výjimky (agenturní zaměstnanci, řetězení pozic).
- Využití neschopenky pro rizikové těhotenství jako strategie: někteří doporučovali neschopenku ke zvýšení příjmu před porodem, jiní varovali před právními/etickými riziky a poukazovali, že neschopenku může vystavit lékař jen při reálném zdravotním důvodu.
Otevřené otázky
- Jak přesně se aplikuje výjimka „řetězení“ v praxi při častých změnách pozice u téhož zaměstnavatele?
- Jaké konkrétní důkazy a lékařská kritéria jsou vyžadována pro neschopenku pro „rizikové těhotenství“ a jaké jsou právní důsledky pro lékaře při neopodstatněném vystavení neschopenky?
- Jak se v konkrétním případě částečného úvazku (např. 0,4) posuzuje, zda jde o pracovní smlouvu sazbu pro sociální pojištění oproti DPP/DPČ v souvislosti s nárokem na PPM?
Zmíněné značky a firmy
úřad práce, sociálka, agentura práce, VŠ
Zmíněné produkty a metody
peněžitá pomoc v mateřství (PPM), rodičovský příspěvek (300 000 Kč uvedeno jako celková částka), neschopenka pro rizikové těhotenství, ochranná lhůta (180 dní uvedeno), dohoda o provedení práce (DPP), dohoda o pracovní činnosti (DPČ), pracovní smlouva na dobu určitou, pracovní poměr na dobu neurčitou, řetězení pracovních smluv, „růžový papír“, 270 dnů účast na nemocenském pojištění, 28 týdnů mateřské, agenturní zaměstnanci (výjimka)
Místa a osoby
žádné
@dedex Je zjevne, ze v tom mas uplny hokej. Pokud mas dite do 4 let veku, tak nemusis na urad prace, ani nic podobneho, pobiras PPM (penezitou pomoc v materstvi) a pak rodicovsky prispevek. Pokud neni narok na PPM, tak rovnou rodicak. Rodičovsky prispevek je celkem 300tis. Kc a lze rozlozit na ruznou dobu vyplaceni. I pri planovani RP jsou nejake podminky, nejlepsi by bylo poradit se se sikovnou urednici na uradu prace.
A jak jsem uz psala - podminky pro priznani PPM musis splnovat ke dni nastupu na materskou, pozdejsi zanik pracovniho pomeru je nepodstatny.
Pokud splňuješ podmínku mateřské (alespoň 270 dnů účast na nemocenském pojištění - což předpokládám máš, když máš 0,4 úvazek) a aktivní pracovní poměr v době nástupu na mateřskou dovolenou (nebo ochranná lhůta po konci PP, ale ty budeš mít aktivní pracovní poměr), nárok na mateřskou máš
Mateřskou platí sociálka, ne zaměstnavatel, budeš ji mít normálně 28 týdnů, to se neboj.
Pokud bys chtěla mateřskou vyšší, musel by na ni nastoupit partner. Ale... Tam je podmínka, že na jeho smlouvu by nemohl vykonávat v době čerpání mateřské tu práci, to by musel mít případně, pokud by nezůstal doma, jinou práci.
A po skončení mateřské pak normálně zažádáš o rodičovský příspěvek.
@levandule_k Pokud mame vsechny informace, tak to opravdu je v rozporu se zakonem. Pracovni pomer na dobu urcitou lze prodlouzit jenom 2x, tj. maximalne 3 smlouvy.
@dedex Řešila jsem to samé, naštěstí mi smlouvu prodloužili na neurčito, ale pokud počítáš s neprodloužením, tak zaměstnavateli nic nesdělovat a cca dva týdny před koncem si nech napsat od lékařky neschopenku tzv. rizikové těhotenství. Dva týdny platí zaměstnavatel, pak to přechází na socku. Pokud smlouva již zanikla, tak do týdne jsi v tzv. ochranné lhůtě a opět nahlásit neschopenku s rizikovým. Dostaneš víc a úřad práce tě nebude tahat po všech čertech. Jednak jsi nezaměstnatelná a jednat by ses s podporou od ÚP připravila o peníze, což je zase škoda. Držím palečky 🙂
@levandule_k Záleží na jak dlouho. Pokud je to na rok, tak maximálně dvakrát lze prodloužit smlouvu dle ZP. Jinak v průběhu dvou let lze jinak prodlužovat nesčetněkrát, někteří zaměstnavatelé dávají smlouvy třeba na šest i méně měsíců. Takže teoreticky zaměstnavatel nic neporušuje.
@levandule_k Jinak teď čtu 0,4 úvazek, takže to je částečný a tam může dělat prodlužování kolikrát chce.
@dedex Nevím, jestli to dobře chápu, ale ty řešíš, jestli budeš mít nárok na mateřskou, když ti smlouva skončí v prosinci a ty na mateřskou nastupuješ v září? Roky odpracované máš. Teda pokud se bavíme o typu úvazku, ze kterého se odvádí sociální pojištění.
Já bych ani neřešila, že ti pracovní poměr neprodlouží. Jako přivýdělek během studia je to dobré, ale zase do budoucna to není tak lukrativní a máš dost času si najít novou práci. I kdybys měla práci na dobu neurčitou, tak to není zárukou, že se do té práce vrátíš.
@majtinka4ever To jsem nikdy neslyšela, že částečný úvazek (bavíme se o hlavním pracovním poměru, nikoliv dohodě) lze prodlužovat opakovaně bez omezení....
@majtinka4ever Oboje vaše tvrzení jsou zcela špatně. Pracovní poměr je možné uzavřít na dobu určitou max. 3x vždy maximálně na 3 roky. Pokud pracovní poměr dvakrát prodloužíte (a je jedno na jakou dobu, klidně o 1 měsíc), tak další prodloužení není možné. Zda je úvazek celý nebo částečný na to nemá žádný vliv. Není dobré šířit nepodložené informace, uvádíte tím lidi v omyl.
@levandule_k nad tím jsem ani nepřemýšlela :/ ale tak pokud jsem stále student tak si myslím že to ani není špatně. Tohle jsem ale zrovna nechtěla řešit...nicméně děkuji všem co se k tomu i dále vyjádřili za dodatečné informace 🙂
@majtinka4ever taky děkuju ;)
@meronym můžu jeste mimo zakladatelky tema...? Meli jsme debatu s muzem, u nich v praci je spousta lidi jako agenturni zamestnaci- pod agenturou prace. A maji treba 10x prodlouzenou smlouvu po pul roce. Zase na pul roku, na rok... ja rikam, ze je to protiprávní a nemeli by si to nechat, on tvrdi, ze agentury prace maji jine podminky.
@malenka3 Váš dotaz vyvolal u nás doma vášnivou diskusi (manžel je taky právník). Na základě znění zákona a komentáře jsme se shodli na tom, že zákon mluví pouze o pracovním poměru mezi týmiž smluvními stranami. Není to podmíněno stejnou pozicí, tj. omezení platí i v případě zaměstnání na jiné pracovní pozici u téhož zaměstnavatele.
@priefi jen pro jistotu 3x a dost znamená základní smlouva + 2 prodloužení. 3.prodlozeni má už být na neurčito. Navíc pokud pracovní poměr skončí a pak se znovu začne, platí to stále, pokud neuplynuly alespoň 3 roky od ukončeného pracovního poměru. Takže příklad: dostanu smlouvu, 2x mi ji prodlouží, pak mě pustí k vodě a za 2 roky si mě vezmou zpět, automaticky musím dostat neurčito
Každopádně ještě je v zákoně jedna malá výjimka a to je řetězení. Řetězení pozice je předem dané a musí splňovat určité podmínky. Tam pak může být smluv do aleluja bez ohledu na počet prodloužení ani počet odpracovaných let ve firmě. Lze uplatnit minimálně.
@hezz17 ještě dodatek k těm agenturním zaměstnancům, většina agentur jim nedává ani HPP, ale pouze DPČ a dost často peníze i bokem. Jinak jak bylo napsáno, u nich platí maličko jiné pravidla. Já bych je nenazvala chudáky, je to každého volba. Většino to jsou cizinci a nebo lidi s exekucemi, lidé, co si chtějí pracovat víc hodin, než umožňuje ZP, mají potřebu ubytovny. Těmto lidem obvykle tento způsob vyhovuje. A když si většinou vyřeší své problémy, přechází pak do kmene.
@dedex To, ze pracovni smlouva zanikne behem pobirani podpory v materstvi, nema na pobirani zadny vliv. Tedy normalne vam bude vyplacena materska po celou dobu 28 tydnu a pak rodicovska.