Obavy z návratu do zaměstnání. Řešíte některá podobný problém?
Holky nějak to na mě padlo. K 1.1. bych se už opravdu ráda vrátila po 5 letech doma, do práce. Zaměstnavatel zatím dělá mrtvyho brouka. Jen má ode mě info, že bych ráda kratší úvazek kvůli dětem. Jenže opravdu mám obavy. Teď je fakt blbá doba (jo jenže ještě dlouho bude). Potřebuji výplatu tak abych byla schopná zaplatit jesle kam nastupuje malý kterému bude cca 2,5 roku a ještě mě zbylo aspoň tolik jako teď při RP. Bojím se aby mě to dali. Jedná se o bankovní spol v Praze. Jenže já všechno zapomněla. Plány jak si budu zdokonalovat aj vzaly za své. Rodiče mezitím vážně nemocní potom úmrtí, děti věčně nemocné, manžel pořád v práci. Stavba domu. Kdyby mě chtěli propustit museli by mě dát odstupné...no fakt nevím co s tím. Řešíte některá podobný problém?
Stručné shrnutí
- V Praze je umístění dítěte do školky nebo jeslí ve věku cca 2,5 roku často velmi obtížné; v diskuzi byly uvedeny státní jesle se spoluúčastí cca 4 000 Kč/měsíc plus strava a historický příklad 2 500 Kč ve Vršovicích (2013), zatímco soukromé školky bývají výrazně dražší.
- Zaměstnavatel musí podle pracovní smlouvy uchovat pracovní místo odpovídající pracovní smlouvě, ale může nabídnout jiné oddělení, pokud není oddělení ve smlouvě specifikováno; nárok na odstupné vzniká pouze při propuštění z důvodů podle zákoníku práce a tento důvod musí být uveden ve výpovědi nebo v dohodě.
- Bankovní sektor prochází propouštěním a změnami, takže návrat do banky po pětileté pauze může vyžadovat nový pohovor; doporučuje se včas kontaktovat HR, osvěžit si dovednosti a ptát se bývalých kolegů na dostupnost zkrácených úvazků a zaškolení.
Nejčastější otázky
Q: Jak zajistit jesle nebo školku v Praze pro dítě kolem 2,5 roku?
A: V Praze je přijetí dítěte kolem 2,5 roku často obtížné; v diskuzi rodiče uváděli státní jesle s poplatkem okolo 4 000 Kč/měsíc plus strava a příklad platby 2 500 Kč ve Vršovicích v roce 2013, přičemž soukromé školky mívají výrazně vyšší ceny.
Q: Jaké jsou práva zaměstnance při návratu z rodičovské dovolené v ČR?
A: Zaměstnanec má právo vrátit se na místo odpovídající jeho pracovní smlouvě; pokud byla rodičovská dovolená nahlášená do 3 let věku dítěte, zaměstnavatel ho dříve do práce vzít nemusí.
Q: Na co si dát pozor, pokud zaměstnavatel nenabídne vhodné místo?
A: Nárok na odstupné vzniká pouze při propuštění z důvodů uvedených v zákoníku práce a tento důvod musí být uveden ve výpovědi nebo v dohodě; pokud zaměstnanec sám ukončí pracovní poměr (výpovědí nebo dohodou bez uvedení důvodu podle zákoníku), nárok na odstupné obvykle zaniká.
Q: Lze skončit pracovně dohodou a získat odstupné?
A: V praxi se často ukončuje pracovní poměr dohodou; v diskuzi byla zmíněna praxe, že zaměstnavatel může nabídnout odstupné (jako příklad byla uvedena částka odpovídající pěti měsíčním platům), ale při dohodě si ověřte, zda je v dokumentech uveden právní důvod pro výplatu odstupného.
Q: Musím počítat s novým výběrovým řízením při návratu po pěti letech do banky?
A: Ano; v diskuzi bylo uvedeno, že banky se za pět let změnily a často vyžadují nový pohovor, proto je doporučeno kontaktovat HR, oslovit bývalé kolegy a před nástupem si doplnit znalosti.
Q: Poskytují zaměstnavatelé při návratu z MD/rodičovské zaškolení?
A: U kancelářských pozic někteří zaměstnavatelé poskytují zaškolení při návratu po mateřské/rodičovské dovolené; v diskuzi rodiče uváděli, že zaškolení bývá v některých firmách standardní.
Závěry z diskuze
Shoda
- Je doporučeno co nejdříve kontaktovat HR a případně bývalé kolegy kvůli informacím o dostupných pozicích a podmínkách návratu.
- V Praze je pro umístění dítěte kolem 2,5 roku omezená kapacita státních zařízení a poplatky se mezi zařízeními výrazně liší.
- Bankovní sektor nyní prochází propouštěním, což snižuje jistoty ohledně návratu po dlouhé pauze.
Sporné názory
- Někteří účastníci prosazují, že zaměstnavatel musí držet místo podle pracovní smlouvy, zatímco jiní upozorňují, že zaměstnavatel nemusí rezervovat přesnou pozici a může požadovat přesun na jiné oddělení nebo nový pohovor.
- Jedni tvrdí, že v Praze existují státní jesle, jiní poukazují, že v konkrétních čtvrtích jsou prakticky nedostupné a situace se liší podle lokality.
Otevřené otázky
- Bude zaměstnavatel schopen nabídnout vhodný zkrácený úvazek odpovídající potřebám rodiče k plánovanému datu nástupu (např. 1.1.)?
- Jak se bude vyvíjet situace propouštění a restrukturalizace v bankovním sektoru během následujících měsíců a jak to ovlivní možnosti návratu?
- Které konkrétní jesle nebo školky v Praze mají aktuálně volná místa pro děti kolem 2,5 roku a jaké jsou jejich současné poplatky?
Zmíněné značky a firmy
žádné
Zmíněné produkty a metody
rodičovská dovolená, rodičovský příspěvek (RP), odstupné, výpověď, dohoda o ukončení práce, zkrácený úvazek, zaškolení, jesle, školka, překážky na straně zaměstnavatele
Místa a osoby
Praha, Praha 4, Praha 10, Vršovice, Ostrava
Záleží, na kterém oddělení jsi dělala. Banky teď jsou úplně někde jinde než před 5 lety. Ale určitě bych už teď jednala s HR, jakou pozici ti jsou schopni nabídnout.
@zelenaesmolda v Praze ve 2,5 letech je prakticky sci-fi dostat dítě do školky, pokud nepočítám vybrané echt drahé soukromé.
Já bych byla asi opatrná, teď není úplně dobrá doba na hledání nové práce, notabene s dírou v životopisu. A asi bych se snažila minimalizovat své podmínky, trošku bych se bála, že kvůli někomu, kdo se pět let neozval, se banka nepřetrhne, aby mu vyšla vstříc. A dalšího půlroku bych využila na oprášení znalostí, abych zaměstnavateli ukázala, že stojím za to, aby mi vyšel vstříc.
Nevim, co presne delas.. ale u nas je samozrejmosti zaskoleni pri navratu po MD (kancelarska prace). Jinak taky mam obavy z navratu do prace, jak zvladneme jesle (ja asi hur nez dite 😪). Urcite se jim uz ted do prace ozvi, jak radi holky 👍
@nnnadja s HR už jsem jednala v v lednu, to mě řekli ok píšu si vaše možnosti a dám vědět vašemu nadřízenému. Podruhé jsem jim volala minulý týden. O i že ano mají to tam poznamenané a budou jednat. Že si dáme vědět po prázdninách 🤦
@zelenaesmolda jak už bylo napsáno je to opravdu nemožné umístit mladší dítě 3 let do školky.
@drep úplně odstrihnuta jsem nebyla. V kontaktu jsme byli. Samozřejmě nic extra pracovního, je to banka tak mě nemůžou nic říkat. A samozřejmě jsem si toho vědoma, že 5 let je dlouhá doba a proto jsem ochotná ze svých podmínek slevit.
Vracím se po pěti letech do práce (učitelka), ale na jinou školu a úplně jiné předměty 😀 Místo jsem našla minulý týden, od září. Dcera měla 2 roky na jaře a také řeším soukromou školku. Míchá se to ve mě pořádně. Těším se mezi lidi, budu se vnitřně realizovat, připadat si potřebná, změním prostředí, ale zároveň mám strach jestli to budu ještě umět, jak to budu vše stíhat (mám část úvazku, ale i tak to bude víc času mimo dům), jak to vezmou holky? No otázek milión. Ty máš ještě času dost a myslím, že takto dopředu to banka neřeší. Počkala bych na září a případně se porozhlédla po jiném místě. Nikdo neví co se v létě semele a jak to bude po létě vypadat.
@malenka3 ok chapu.Ja se ptala protoze jesle jsou vesmes soukrome a drahe 🙂
@letalnica u nas jsou statni jedny a jeste spadove a zrovna v ctvrti kde je plno cikanu takze bez sance
@zelenaesmolda Ostrava? No jo... U nás jen na Praze 4 byly dvoje, když jsem to řešila, a my jezdili na Prahu 10.
Máš tam ještě nějaké bývalé kolegy? Zkus se jim připomenout. Třeba se něco objeví a oni se ti ozvou a zkus se poptat, jak to firmě teď je. Jestli se dávají zkrácené úvazky?
Ano, banky teď propousteji. Navíc to samozřejmě nemají povinnost držet tve místo a je možné, že budeš muset jít na pohovor. Nenechala bych se HR odbyt a intenzivně řešila plus se rozhlížela po jiném místě.
@podaji ano, pokud oddělení není ve smlouvě definované, tak klidně jiné oddělení. Ale místo jisté máš. Takové, které odpovídá pracovní smlouvě.
Jinak pozor na to, co jim říkáš. Pokud tě budou chtít vyhodit, tak jedině s odstupným. Tak aby ses o něj nepřipravila tím, že budeš muset odejít dohodou.
@podaji na odstupné dle zákoníku práce máš nárok pouze v případě, že jsi propuštěna ze zákonných důvodů. Tento důvod musí být uveden ve výpovědi (nebo i v dohodě o ukončení práce, ale musí tam být napsán ten důvod, který je dle zákoníku práce). Pokud bys tam přišla a řekla, nemůžu nastoupit za původních podmínek, tak ti taky můžou říct, tak to je nám líto, dejte výpověď. Pak samozřejmě nárok mít nebudeš, protože ty budeš ta, která pracovní vztah ukončí.
@podaji klidně můžeš ukončit ze zaměstnavatelem PP dohodou, dokonce to bývá hodně časté, protože to je výhodnější pro obě strany. Ale v případě, že problém bude na jejich straně, tedy že pro tebe nebudou mít místo odpovídající PS, máš nárok na 2 výpovědní lhůtu a odstupné. V praxi se to dá ale udělat tak, že ti dají jenom odstupné, z kterého zaplatíš jenom daň. Jen nesmysl, aby jsi na 2 měsíce nastupovala. Další varianta jsou překážky, ale ty nejsou ani pro jednu stranu výhodné.
Jinak neřekla bych, že HR dělá mrtvého brouka. Jestliže chceš nastupovat 1.1. 2021 a teď je konec května, je fakt děsně brzo. Takhle dopředu se to řeší málokdy.
Ještě detail, do kdy jsi měla hlášenou rodičovskou dovolenou? Jestliže jsi jí měla nahlášenou třeba do 3 let věku dítěte, zaměstnavatel tě dříve do práce vzít nemusí.
@blondynka400 děkuji za vyčerpávajícím odpověď. Ano nástup mám hlášený do 3 let věku dítěte. V den nástupu mu bude 2,5 takže bychom to stejně řešili jen o pár měsíců později.
@podaji to řešili, ale neřeší to tvůj problém, že se chceš vrátit, když malému bude 2,5 a nebo chceš odstupné. V lednu se s tebou o tomto nemusí vůbec bavit.
@podaji jinak teď si to po sobě čtu, napsala jsem to dost nejasně. S tím, že ti dají jenom odstupné jsem myslela, že ti dají 5 platů odstupného (tedy 2+3 v tvém případě)
Domluvila bych si schůzku, ať ti zaměstnavatel řekne své podmínky, za kterých se můžeš vrátit (pak si zvaž, jestli jsou přijatelné). Do nového roku je ještě dost času, aby sis něco zopakovala, nebo oblídla novou práci..