Po mateřské znovu do práce, ale jsem těhotná
Dobrý den všem. Budu moc ráda, pokud mi někdo poradí 🙂
Jsem momentálně na 3leté mateřské a v listopadu bych měla nastoupit do zaměstnání. ALE jsem opět těhotná 😀 Celé první těhu jsem byla na neschopence kvůli chemikáliím na pracovišti (interní předpis) . V listopadu budu v 6tém měsíci, ale právě kvůli těm chemickým látkám se tam nebudu moci vrátit......
1) musím těhu oznámit v práci?
2) Budu mít od listopadu vůbec nárok pobírat nějaké peníze?
3) Budu si moci vybrat délku mateřské?
4) Co je pravdy na tom, že bych SNAD měla mít nárok opět žádat proplacení dovolené?
5) Zaměstnavatel drží ze zákona pracovní pozici pouze 3 roky, že? Znamená to, že se třeba nebudu mít kam vrátit a může se mnou rozvázat pracovní poměr?
Smlouvu mám na dobu neurčitou.
Stručné shrnutí
- Zaměstnavatel musí podle diskuze držet pracovní místo zaměstnankyni související s těhotenstvím/PPM po dobu tří let a nelze jej z tohoto důvodu běžně propustit.
- Za prvních 21 dní neschopnosti platí nemocenskou zaměstnavatel, poté vyplácí nemocenskou OSSZ, která má zákonnou lhůtu 30 dnů od doručení všech podkladů; v praxi se v diskuzi uváděla častá zpoždění například u pražské OSSZ zejména kolem svátků.
- Peněžitá pomoc v mateřství (PPM, „mateřská“) se v diskuzi uváděla jako přibližně 28 týdnů; rodičovský příspěvek lze při splnění podmínek volit v rozmezí 7 600 Kč až 11 500 Kč měsíčně podle pravidla 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu.
Nejčastější otázky
Q: Musím těhotenství zaměstnavateli oznámit?
A: V diskuzi se uvádělo, že těhotenství nemusíš zaměstnavateli oznamovat předem, ale zároveň bylo doporučováno oznámení v případech, kdy je potřeba upravit pracovní podmínky (např. práce s chemikáliemi).
Q: Jak probíhá přechod z neschopenky na PPM (mateřskou)?
A: Lékař vystaví neschopenku, kterou předáš zaměstnavateli; prvních 21 dnů nemocenskou vyplácí zaměstnavatel, poté OSSZ; 6–8 týdnů před porodem lékař vystaví potvrzení na PPM, neschopenka se ukončí a doklady se opět předají zaměstnavateli/OSSZ.
Q: Kdo vyplácí nemocenskou a kdy mohu očekávat peníze?
A: Prvních 21 dnů neschopenky platí zaměstnavatel přímo zaměstnanci, po této době přebírá výplatu OSSZ; OSSZ má dle diskuze 30 dnů na vyplacení od doručení všech podkladů a v praxi se objevují zpoždění kolem konce roku.
Q: Má zaměstnavatel povinnost držet mi pracovní místo a jak dlouho?
A: Diskuze uvádí, že zaměstnavatel podle zákona drží pracovní místo po dobu tří let v souvislosti s mateřskou/rodičovskou ochranou a neměl by z důvodu těhotenství jednostranně rozvázat pracovní poměr.
Q: Jak funguje volba výše rodičovského příspěvku?
A: Podle uvedeného paragrafu lze volit výši rodičovského příspěvku mezi 7 600 Kč a 11 500 Kč měsíčně, pokud alespoň jednomu z rodičů lze stanovit 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu; maximální měsíční výše je 11 500 Kč.
Q: Co musí OSVČ splnit, aby měla nárok na PPM?
A: OSVČ musí mít zaplacené nemocenské pojištění minimálně 180 dní v posledním roce k datu narození dítěte; bez této podmínky nárok na PPM podle diskuze nevzniká.
Q: Může se vyplatit jít dřív na PPM místo do práce kvůli vyšším měsíčním příjmům?
A: V diskuzi bylo vysvětleno, že i když PPM může mít vyšší procento (70 %) než nemocenská (60 %), dřívější nástup na PPM znamená dřívější ukončení dávky a celkově se může v součtu jednat o méně výhodné řešení; konkrétní dopad závisí na stropu rodičovského příspěvku a individuálních příjmech.
Závěry z diskuze
Shoda
- Zaměstnavatel drží pracovní místo tři roky a nelze z důvodu těhotenství běžně rozvázat pracovní poměr.
- Prvních 21 dnů neschopnosti vyplácí zaměstnavatel; po 21 dnech přechází výplata na OSSZ, která má 30denní lhůtu na vyplacení.
- Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) se v diskuzi uváděla jako cca 28 týdnů a rodičovský příspěvek má možnost volby v rozmezí 7 600–11 500 Kč za splnění podmínek.
Sporné názory
- Někteří účastníci tvrdili, že těhotenství není nutné zaměstnavateli oznámit a lze rovnou jít na neschopenku; jiní doporučovali oznámení kvůli právní ochraně a nutnosti přizpůsobit pracovní podmínky (např. práce s chemikáliemi).
- Vztah mezi podpisem dohody o ukončení pracovního poměru versus nástupem na neschopenku byl prezentován jako taktické rozhodnutí: jedna varianta doporučovala nepodepisovat a jít na neschopenku, druhá zmiňovala možnost domluvit se na odstupném.
Otevřené otázky
- Jak přesně OSSZ vypočítá denní vyměřovací základ a jak se do něj započítává příjem OSVČ v konkrétních případech.
- Jak se budou v praxi chovat zaměstnavatelé v konkrétních sporných osobních situacích (nabídka dohody, reálné zachování místa).
- Jak často a v jakých termínech dochází u konkrétních poboček OSSZ k prodlevám ve vyplácení nemocenských dávek.
Zmíněné značky a firmy
OSSZ (okresní správa sociálního zabezpečení), pražská OSSZ
Zmíněné produkty a metody
PPM (peněžitá pomoc v mateřství), neschopenka, nemocenská, rodičovský příspěvek, rodičovská dovolená, 28 týdnů mateřská, 21 dnů platí zaměstnavatel, 3 dny karenční doba, 30denní lhůta OSSZ, 180 dní pro OSVČ
Místa a osoby
Praha
@mitote Formulace být 2 roky na mateřské je blbost, i když se to dost často používá 🙂 nicméně v principu je to jak píšeš, mateřská je cca půl roku, ale tím, že se na ni nastupuje již před porodem, tak to vychází do 5 měsíců dítka a pak pokud zvolíš ten nejkratší rodičák, tak ten je na 19 měsíců, takže ti to celkem vyjde do 2 let věku dítka.
@mitote No, pro volbu rodičáku mezi 7600 a 11500 je potřeba mít takový příjem, aby ten rodičák nebyl vyšší... ale zas se na to dá použít buď tvůj nebo partnerů, pokud má taky odpracovaných těch 270 dní, takže pokud má alespoň jeden z váš plat alespoň 16500,- tak to nemusíš řešit a můžeš volit libovolně.
RODIČOVSKÝ PŘÍSPĚVEK
§ 30
Podmínky nároku na rodičovský příspěvek
a jeho výše
(3) Rodič může volit výši rodičovského příspěvku, jestliže lze aspoň jednomu z rodičů v rodině stanovit k datu narození nejmladšího dítěte v rodině 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu v částce převyšující 7 600 Kč až do částky 11 500 Kč měsíčně, s tím, že zvolená výše rodičovského příspěvku nesmí přesáhnout 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu. V případě, že u každého z rodičů lze stanovit ke dni narození dítěte uvedený vyměřovací základ podle věty první, vychází se při stanovení výše rodičovského příspěvku z toho vyměřovacího základu, který je vyšší
no a jak je to s tim ze jendou za 3 mesice muzu menit cerpani? to se me take tim padem netyka ne?
podle tohoto je to teda jak?
Výše měsíčního příspěvku nesmí překročit 70 % hrubé mzdy rodiče (posuzuje se mzda rodiče, který má vyšší příjem).
Maximální měsíční výše RP je omezena na 11.500,- Kč, a to i v případě rodiče s vysokými příjmy.
Posuzujou se prijmy rodicu obou nebo jen toho, ktery platil nemocenske?
@mitote í když jak o tom tak přemýšlím, jakej jsem měla já příjem a jakou mateřskou, tak asi spíš z hrubýho... no fakt nevím. To ti napíše určitě @j.a.n.i
njn, taky jsem s dětma měla smůlu, měla jsem nárok jenom na tu klasickou 3letou. Ale i tak jsem ráda, zas tak špatný peníze to nejsou a můžu být s dětma doma.
no a jak je to teda s tou zmenou doby cerpani? kdyz budu rok cerpat neco a otehotnim tak si to pak muzu zmenit tak aby me vse do porodu bylo vyplaceno nebo ne? Protoze nemuzu prekrocit tech 7 tisic nebo kolik?
@mitote Nejdřív si na mateřské dovolené a pobíráš PPM = peněžitá pomoc v mateřství, pak čerpáš v práci dovolenou a zároveň už můžeš pobírat rodičovský příspěvek a po dočerpání dovolené nastupuješ na rodičovskou dovolenou 🙂 S tím, že délka pobírání rodičovského příspěvku nemusí být stejná jako doba rodičovské dovolené 🙂 tak a teď máš zmatek ještě větší 😉