Pracujete na rodičovské dovolené?
Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat, zda pracujete na RD, případně v jakém oboru a za jakých podmínek? Najít něco na HO je pěkná dřina. 😊
Děkuju.
@drep @ninive211
@20190418 ma ale pravdu v tom, ze to je casto o nevuli nez o skutecnych prekazkach.
Vymlouvat se na spisy nebo kdovico?
V dnesni dobe, kdy uz jsou dostatecne technicke prostredky na zanezpeceni elektronicke komunikace? V dobe, kdy i podani na soud podavam pres datovou schranku a od soudu to taky jde datovkou? V dobe, kdy s patentovym uradem (kde jsou utajovane informace beznou soucasti prace) komunikujeme jen a pouze elektronicky?
Dneska uz jsou elektronicke prostredky tskove, ze mnohem lepe zabezpecim elektronicky spis nez ten papirovy.
Diskuze o naduzivani HO je vec jina. Ale pravda je takova, ze za "nejde' se opravdu vetsinou alibisticky schovava "nechce se".
@patypresdevaty rozhodně by to technicky šlo, jenže ten zkostnatělý aparát by to musel zase pojmout systémově a ne individuálně. Což znamená obří zakázku za desítky až stovky milionů (protože tak to v Česku chodí) na odpovídající systémy a rozhraní 🤦🏻♀️ Jak moc by se to využilo a vyplatilo je pak další otázkou, i když bych to nejen ženám ve státní sféře fakt přála 😉
@patypresdevaty rozhodně by to technicky šlo, jenže ten zkostnatělý aparát by to musel zase pojmout systémově a ne individuálně. Což znamená obří zakázku za desítky až stovky milionů (protože tak to v Česku chodí) na odpovídající systémy a rozhraní 🤦🏻♀️ Jak moc by se to využilo a vyplatilo je pak další otázkou, i když bych to nejen ženám ve státní sféře fakt přála 😉
@monny3 Samozřejmě, to je otázka. Jen kolem sebe vidím, že když se chce, tak to jde. Sama pracuju v takové částečně právní oblasti. A než jsem šla před 10 lety na mateřskou, měli jsme plnou kancelář papírových spisů, každý týden chodily desítky příchozích a odchozích dopisů, do kanceláře jsme chodili všichni denně a měli jsme představu, že to bez toho nejde (byť při nemoci jsme omezeně z domu pracovali). Po nástupu na mateřskou jsem zjistila, že můžu z domu pracovat více než jsem si myslela, za podpory lidí v kanceláři. V covidu se najednou zjisitilo, že můžou z domu pracovat částečně všichni, když na to přijde. Dnes už papírové spisy nemáme vůbec a v kanceláři se scházíme jednou týdně, aby se neřeklo a aby někdo zpracoval papírovou poštu, když náhodou něco přijde (jsou to už jen tak 2-3 dopisy týdně). ALe průběžně pořád se řeší, zda vlastně tu kancelář potřebujeme a jestli není moc velký luxus ji držet, abychom se tam jednou týdně sešli. (ekonomicky je to nesmysl zcela jistě)
Posun udělala i druhá strana - úřady. Jak jsem psala, s patentovým úřadem už se dnes komunikuje výhradně elektronicky a to přestože se řeší věci, které jsou z podstaty nějakou dobu utajované. Evropský patentový úřad je dokonce tak daleko, že zatímco ještě před pár lety produkoval tuny tištěných dokumentů a vše posílal poštou, přešel postupně k tomu, že papírová podání znevýhodnil (zdražil výrazně oproti elektronickým) a dnes už mu papírové podání prostě podat NELZE. Je pak jasné, že úředník, který tam pracuje prostě fyzicky být v práci nemusí (ale může), protože svoji práci (i přes důvěrnost dat, se kterými pracuje) může dělat plnohodnotně odkudkoliv.
@20190418 Ono ani v soukromém sektoru to třeba nelze na všech pozicích. A ve státním to lze prostě fakt jen výjimečně a obvykle třeba pro lidi, kteří prošli nějakou formou bezpečnostní prověrky. Nelze srovnávat, to není o tom, "dokud se ženy nesmíří s tím, že to nejde..." V těchto případech nemají HO ani muži, co dělají na dané pozici 10 let, spolehliví, natož ženský, co se vrátili po 5 letech z mateřský. U nás na většině pozic nebyla možnost plné HO ani za toho covidu. Na druhou stranu, za covidu se HO až nadužívalo a lidi si na to zvykli...vstát v devět, pracovat v pyžamu...a dnes je spíš trend opačný, pokud to jde, ale aspoň částečně vrátit lidi zpět do kanceláří. Zkraťme to, home office je nepeněžní benefit od zaměstnavatele, ne zákonný nárok ženské na/po mateřské. Možnost home office není nutně součást úpravy pracovní doby.
@ninive211 BTW Proč bych nemohla vstát v devět a pracovat v pyžamu, když si svou práci odvedu? 🙂 Nebo poznáš, že jsem námitky psala v pyžamu, když Ti je pošlu? 😉
@monny3 Samozřejmě, to je otázka. Jen kolem sebe vidím, že když se chce, tak to jde. Sama pracuju v takové částečně právní oblasti. A než jsem šla před 10 lety na mateřskou, měli jsme plnou kancelář papírových spisů, každý týden chodily desítky příchozích a odchozích dopisů, do kanceláře jsme chodili všichni denně a měli jsme představu, že to bez toho nejde (byť při nemoci jsme omezeně z domu pracovali). Po nástupu na mateřskou jsem zjistila, že můžu z domu pracovat více než jsem si myslela, za podpory lidí v kanceláři. V covidu se najednou zjisitilo, že můžou z domu pracovat částečně všichni, když na to přijde. Dnes už papírové spisy nemáme vůbec a v kanceláři se scházíme jednou týdně, aby se neřeklo a aby někdo zpracoval papírovou poštu, když náhodou něco přijde (jsou to už jen tak 2-3 dopisy týdně). ALe průběžně pořád se řeší, zda vlastně tu kancelář potřebujeme a jestli není moc velký luxus ji držet, abychom se tam jednou týdně sešli. (ekonomicky je to nesmysl zcela jistě)
Posun udělala i druhá strana - úřady. Jak jsem psala, s patentovým úřadem už se dnes komunikuje výhradně elektronicky a to přestože se řeší věci, které jsou z podstaty nějakou dobu utajované. Evropský patentový úřad je dokonce tak daleko, že zatímco ještě před pár lety produkoval tuny tištěných dokumentů a vše posílal poštou, přešel postupně k tomu, že papírová podání znevýhodnil (zdražil výrazně oproti elektronickým) a dnes už mu papírové podání prostě podat NELZE. Je pak jasné, že úředník, který tam pracuje prostě fyzicky být v práci nemusí (ale může), protože svoji práci (i přes důvěrnost dat, se kterými pracuje) může dělat plnohodnotně odkudkoliv.
@monny3 ma v tomhle pripade dost dobrou poznamku, @patypresdevaty - ja nedavno musela na financak a byla to celkem bizarni zkusenost, citila jsem se jako bych se misto Martyho McFlye vratila zpatky do "budoucnosti" do roku 1985 🤣. Nakonec me i prekvapilo, ze pani urednice (mimochodem ale uzasne mila, schopna a ochotna!) mela na stole pocitac a dokonce operacnim systemem nebyl DOS, nicmene nez jsem se k ni dostala, tak jsem to malem ani necekala ze u ni nebude jen psaci stroj a pocitadlo 🤣. Takze chapu, ze i kdyz lidi uz jsou nastaveni na dnesek a zitrek, nektere casti systemu uvizly v casove smycce pred 30+ lety a nedokazi se z ni vymanit. Tam muze byt HO porad problem.
@20190418 Ono ani v soukromém sektoru to třeba nelze na všech pozicích. A ve státním to lze prostě fakt jen výjimečně a obvykle třeba pro lidi, kteří prošli nějakou formou bezpečnostní prověrky. Nelze srovnávat, to není o tom, "dokud se ženy nesmíří s tím, že to nejde..." V těchto případech nemají HO ani muži, co dělají na dané pozici 10 let, spolehliví, natož ženský, co se vrátili po 5 letech z mateřský. U nás na většině pozic nebyla možnost plné HO ani za toho covidu. Na druhou stranu, za covidu se HO až nadužívalo a lidi si na to zvykli...vstát v devět, pracovat v pyžamu...a dnes je spíš trend opačný, pokud to jde, ale aspoň částečně vrátit lidi zpět do kanceláří. Zkraťme to, home office je nepeněžní benefit od zaměstnavatele, ne zákonný nárok ženské na/po mateřské. Možnost home office není nutně součást úpravy pracovní doby.
@ninive211 No jo, kdyz to ani spolehlivym muzum nedovoli, tak co si vymysli nespolehlive zenske! 🙄
Nevim, kdo do prace vstava v devet, asi se pohybuju v jinem okruhu lidi. Nejvetsi prekazka home office kazdopadne nejsou lidi v pyzamu, jsou to manazeri, kteri vubec netusi, jake maji mit jejich podrizeni vystupy. A tak vyzaduji, aby byli pritomni v kanclu a tim podali dukaz, ze pracuji. Pokud ma firma dobre nastavene procesy, komunikaci a naplanovane vystupy, tak je uplne jedno, jestli ty vystupy dodaji lidi v kanclu nebo doma v pyzamu.
@ninive211 No jo, kdyz to ani spolehlivym muzum nedovoli, tak co si vymysli nespolehlive zenske! 🙄
Nevim, kdo do prace vstava v devet, asi se pohybuju v jinem okruhu lidi. Nejvetsi prekazka home office kazdopadne nejsou lidi v pyzamu, jsou to manazeri, kteri vubec netusi, jake maji mit jejich podrizeni vystupy. A tak vyzaduji, aby byli pritomni v kanclu a tim podali dukaz, ze pracuji. Pokud ma firma dobre nastavene procesy, komunikaci a naplanovane vystupy, tak je uplne jedno, jestli ty vystupy dodaji lidi v kanclu nebo doma v pyzamu.
@ai30 Jojo, micromanagement je metla lidstva 🙂
@ninive211 @drep...je rozdíl mezi tím, zda něco opravdu nejde nebo není vůle. S citlivymi udaji a specialnimi programy pracuje mnoho kancelářských pozic. Je na zaměstnavateli, aby nastavil podminky a zabezpečení, kdy k úniku dat nedojde. Nesmí mu ale IT dělat matlák, který umí jen vypnout a zapnout. V soukromém sektoru to lze. A pokud někdo chce informace zneužít, tak to klidně zvládne i šéfovi pod nosem, na to nepotřebuje být na HO..nechci se s vami dohadovat, tak mi nemusite psát, že ve vašich pripadech to je neco jiného. Dokud se ženy budou smiřovat s tím, že to nejde, tak se nic nezmění.
@drep @ninive211
@20190418 ma ale pravdu v tom, ze to je casto o nevuli nez o skutecnych prekazkach.
Vymlouvat se na spisy nebo kdovico?
V dnesni dobe, kdy uz jsou dostatecne technicke prostredky na zanezpeceni elektronicke komunikace? V dobe, kdy i podani na soud podavam pres datovou schranku a od soudu to taky jde datovkou? V dobe, kdy s patentovym uradem (kde jsou utajovane informace beznou soucasti prace) komunikujeme jen a pouze elektronicky?
Dneska uz jsou elektronicke prostredky tskove, ze mnohem lepe zabezpecim elektronicky spis nez ten papirovy.
Diskuze o naduzivani HO je vec jina. Ale pravda je takova, ze za "nejde' se opravdu vetsinou alibisticky schovava "nechce se".