Pracujete na rodičovské dovolené?
Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat, zda pracujete na RD, případně v jakém oboru a za jakých podmínek? Najít něco na HO je pěkná dřina. 😊
Děkuju.
Stručné shrnutí
- Práci z domu na rodičovské dovolené lze najít v oborech jako účetnictví SVJ, virtuální asistence, recruitment, doučování, vedení kroužků, logopedie, balení balíků pro e-shop nebo catering; běžné formy jsou DPP, dohoda a zkrácený úvazek (příklady z praxe: 10 hodin týdně, 20–30 hodin měsíčně, 0,25 úvazku ≈ 2 h/den).
- Státní správa často omezuje home office z bezpečnostních nebo provozních důvodů (příklady: FÚ, státní zastupitelství, práce se zdravotnickou dokumentací), zatímco soukromý sektor a projekty obvykle nabízejí flexibilitu a HO.
- Hlavní bariéry pro práci při RD jsou nedostupné hlídání a nepravidelná otevírací doba školek; řešení z praxe zahrnují střídání s partnerem nebo prarodiči, sousedské hlídání, placené hlídání nebo práce v nočních/pozdních hodinách (pracovat po nocích, 21:00–0:00).
Nejčastější otázky
Q: Jaké konkrétní práce se dají dělat na rodičovské z domu?
A: Z praxe: účetnictví SVJ vykonatelné z domova, virtuální asistentka, recruiter na HO, výpomoc ve finančním oddělení při závěrkách, logopedie 1 den v týdnu, doučování, šití, balení balíků v e-shopu, catering o víkendech; formy zaměstnání zahrnují DPP, dohody a zkrácené úvazky.
Q: Jaké jsou běžné rozsahy práce na rodičovské (hodiny/úvazky)?
A: Uváděné příklady z diskuse: 10 hodin týdně, 20–30 hodin měsíčně, 0,25 úvazku (cca 2 h denně), 0,5 úvazku, práce na DPP nebo práce 3× 24h služby měsíčně; někteří pracovali i ~50 hodin týdně včetně přesčasů.
Q: Může zaměstnavatel ve státní správě odmítnout home office nebo zkrácený úvazek?
A: Podle diskuse zákon umožňuje „úpravu pracovní doby“ (zkrácený úvazek), ale home office není zákonným nárokem; zaměstnavatel může odmítnout HO z provozních důvodů nebo bezpečnostních rizik (příklady: FÚ, státní zastupitelství, práce s citlivými spisy nebo zdravotnickou dokumentací).
Q: Jaké jsou možnosti hlídání pro rodiče s nepravidelným pracovním rozvrhem?
A: Praktická řešení z příspěvků: školky s prodlouženou otevírací dobou (příklad 6:30–18:00), střídání s partnerem nebo prarodiči, sousedské hlídání, placená chůva (uživatelé uváděli, že placená hlídka může „sežrat“ výdělek), nebo přizpůsobení pracovních hodin (noční práce, práce v jiném časovém pásmu).
Q: Je lepší zůstat na stejném zaměstnavateli nebo hledat nové projekty během RD?
A: Diskuze uvádí, že zůstat u původního zaměstnavatele je často nejsnazší cesta (pokud to jde), ale flexibilní projekty a práce na menší úvazky přinášejí nové kontakty, kurzy a udržení praxe (příklady: projektová práce, výpomoc při závěrkách, DPP ve veřejné správě).
Q: Jaké technické nebo organizační pomůcky pomáhají skloubit práci a péči o dítě?
A: Zmíněné pomůcky a postupy: Google Classroom pro online výuku večer, Thermomix pro urychlení vaření, online nákupy přes Rohlík, vyhrazený pracovní kout doma a nastavení jasné pracovní doby (např. práce večer 21:00–0:00).
Q: Jaké právní nebo smluvní formy práce jsou pro rodiče nejčastější?
A: Uváděné formy: dohoda o provedení práce (DPP), dohoda o pracovní činnosti, zkrácený úvazek, částečné úvazky (0,25; 0,5), dočasné výpomoci a projekty; v praxi se také řeší odstupné při ukončení vztahu s původním zaměstnavatelem.
Závěry z diskuze
Shoda
- Práci na RD je možné najít hlavně v oblastech umožňujících HO nebo flexibilní hodinový režim (účetnictví SVJ, administrativní výpomoc, online výuka, virtuální asistence, e-shop balení, catering o víkendech).
- Hlavní překážkou je hlídání a otevírací doba dítěcí infrastruktury; bez stabilního hlídání je práce na HO těžko plánovatelná.
Sporné názory
- Práce 1 den v týdnu: jedni ji popisují jako výrazný psychický oddech a „relax s bonusem“; druzí ji důrazně označují za reálnou práci, která zvyšuje pracovní zátěž a zasluhuje respekt.
- Home office ve státní správě: někteří tvrdí, že HO technicky jde a je to spíš o nevůli zaměstnavatele; jiní uvádějí konkrétní bezpečnostní a procesní důvody (citlivé spisy, zdravotnická dokumentace), které HO fakticky znemožňují.
Otevřené otázky
- Jak právně a organizačně prosadit trvalé HO v odděleních se „citlivými spisy“ bez zhoršení bezpečnosti?
- Jak zajistit cenově únosné a stabilní hlídání při nepravidelných směnách partnera nebo služebních cestách?
Zmíněné značky a firmy
Úřad práce, Google Classroom, Rohlík, Thermomix, Evropský patentový úřad, FÚ (Finanční úřad), patentový úřad, SVJ, Avenbergu (Racing z Avenbergu)
Zmíněné produkty a metody
HO (home office), RD (rodičovská dovolená), MD (mateřská dovolená), DPP, dohoda, zkrácený úvazek, 0,25 úvazku, 0,5 úvazku, 10 hodin týdně, 20–30 hodin měsíčně, 3×24h služby měsíčně, Google Classroom, datová schránka, odstupné, Thermomix, virtuální asistence, účetnictví SVJ, registrace do projektu/výpomoc ve finančním oddělení
Místa a osoby
Praha, Brno
@drep @ninive211
@20190418 ma ale pravdu v tom, ze to je casto o nevuli nez o skutecnych prekazkach.
Vymlouvat se na spisy nebo kdovico?
V dnesni dobe, kdy uz jsou dostatecne technicke prostredky na zanezpeceni elektronicke komunikace? V dobe, kdy i podani na soud podavam pres datovou schranku a od soudu to taky jde datovkou? V dobe, kdy s patentovym uradem (kde jsou utajovane informace beznou soucasti prace) komunikujeme jen a pouze elektronicky?
Dneska uz jsou elektronicke prostredky tskove, ze mnohem lepe zabezpecim elektronicky spis nez ten papirovy.
Diskuze o naduzivani HO je vec jina. Ale pravda je takova, ze za "nejde' se opravdu vetsinou alibisticky schovava "nechce se".
@patypresdevaty rozhodně by to technicky šlo, jenže ten zkostnatělý aparát by to musel zase pojmout systémově a ne individuálně. Což znamená obří zakázku za desítky až stovky milionů (protože tak to v Česku chodí) na odpovídající systémy a rozhraní 🤦🏻♀️ Jak moc by se to využilo a vyplatilo je pak další otázkou, i když bych to nejen ženám ve státní sféře fakt přála 😉
@patypresdevaty rozhodně by to technicky šlo, jenže ten zkostnatělý aparát by to musel zase pojmout systémově a ne individuálně. Což znamená obří zakázku za desítky až stovky milionů (protože tak to v Česku chodí) na odpovídající systémy a rozhraní 🤦🏻♀️ Jak moc by se to využilo a vyplatilo je pak další otázkou, i když bych to nejen ženám ve státní sféře fakt přála 😉
@monny3 Samozřejmě, to je otázka. Jen kolem sebe vidím, že když se chce, tak to jde. Sama pracuju v takové částečně právní oblasti. A než jsem šla před 10 lety na mateřskou, měli jsme plnou kancelář papírových spisů, každý týden chodily desítky příchozích a odchozích dopisů, do kanceláře jsme chodili všichni denně a měli jsme představu, že to bez toho nejde (byť při nemoci jsme omezeně z domu pracovali). Po nástupu na mateřskou jsem zjistila, že můžu z domu pracovat více než jsem si myslela, za podpory lidí v kanceláři. V covidu se najednou zjisitilo, že můžou z domu pracovat částečně všichni, když na to přijde. Dnes už papírové spisy nemáme vůbec a v kanceláři se scházíme jednou týdně, aby se neřeklo a aby někdo zpracoval papírovou poštu, když náhodou něco přijde (jsou to už jen tak 2-3 dopisy týdně). ALe průběžně pořád se řeší, zda vlastně tu kancelář potřebujeme a jestli není moc velký luxus ji držet, abychom se tam jednou týdně sešli. (ekonomicky je to nesmysl zcela jistě)
Posun udělala i druhá strana - úřady. Jak jsem psala, s patentovým úřadem už se dnes komunikuje výhradně elektronicky a to přestože se řeší věci, které jsou z podstaty nějakou dobu utajované. Evropský patentový úřad je dokonce tak daleko, že zatímco ještě před pár lety produkoval tuny tištěných dokumentů a vše posílal poštou, přešel postupně k tomu, že papírová podání znevýhodnil (zdražil výrazně oproti elektronickým) a dnes už mu papírové podání prostě podat NELZE. Je pak jasné, že úředník, který tam pracuje prostě fyzicky být v práci nemusí (ale může), protože svoji práci (i přes důvěrnost dat, se kterými pracuje) může dělat plnohodnotně odkudkoliv.
@20190418 Ono ani v soukromém sektoru to třeba nelze na všech pozicích. A ve státním to lze prostě fakt jen výjimečně a obvykle třeba pro lidi, kteří prošli nějakou formou bezpečnostní prověrky. Nelze srovnávat, to není o tom, "dokud se ženy nesmíří s tím, že to nejde..." V těchto případech nemají HO ani muži, co dělají na dané pozici 10 let, spolehliví, natož ženský, co se vrátili po 5 letech z mateřský. U nás na většině pozic nebyla možnost plné HO ani za toho covidu. Na druhou stranu, za covidu se HO až nadužívalo a lidi si na to zvykli...vstát v devět, pracovat v pyžamu...a dnes je spíš trend opačný, pokud to jde, ale aspoň částečně vrátit lidi zpět do kanceláří. Zkraťme to, home office je nepeněžní benefit od zaměstnavatele, ne zákonný nárok ženské na/po mateřské. Možnost home office není nutně součást úpravy pracovní doby.
@ninive211 BTW Proč bych nemohla vstát v devět a pracovat v pyžamu, když si svou práci odvedu? 🙂 Nebo poznáš, že jsem námitky psala v pyžamu, když Ti je pošlu? 😉
@monny3 Samozřejmě, to je otázka. Jen kolem sebe vidím, že když se chce, tak to jde. Sama pracuju v takové částečně právní oblasti. A než jsem šla před 10 lety na mateřskou, měli jsme plnou kancelář papírových spisů, každý týden chodily desítky příchozích a odchozích dopisů, do kanceláře jsme chodili všichni denně a měli jsme představu, že to bez toho nejde (byť při nemoci jsme omezeně z domu pracovali). Po nástupu na mateřskou jsem zjistila, že můžu z domu pracovat více než jsem si myslela, za podpory lidí v kanceláři. V covidu se najednou zjisitilo, že můžou z domu pracovat částečně všichni, když na to přijde. Dnes už papírové spisy nemáme vůbec a v kanceláři se scházíme jednou týdně, aby se neřeklo a aby někdo zpracoval papírovou poštu, když náhodou něco přijde (jsou to už jen tak 2-3 dopisy týdně). ALe průběžně pořád se řeší, zda vlastně tu kancelář potřebujeme a jestli není moc velký luxus ji držet, abychom se tam jednou týdně sešli. (ekonomicky je to nesmysl zcela jistě)
Posun udělala i druhá strana - úřady. Jak jsem psala, s patentovým úřadem už se dnes komunikuje výhradně elektronicky a to přestože se řeší věci, které jsou z podstaty nějakou dobu utajované. Evropský patentový úřad je dokonce tak daleko, že zatímco ještě před pár lety produkoval tuny tištěných dokumentů a vše posílal poštou, přešel postupně k tomu, že papírová podání znevýhodnil (zdražil výrazně oproti elektronickým) a dnes už mu papírové podání prostě podat NELZE. Je pak jasné, že úředník, který tam pracuje prostě fyzicky být v práci nemusí (ale může), protože svoji práci (i přes důvěrnost dat, se kterými pracuje) může dělat plnohodnotně odkudkoliv.
@monny3 ma v tomhle pripade dost dobrou poznamku, @patypresdevaty - ja nedavno musela na financak a byla to celkem bizarni zkusenost, citila jsem se jako bych se misto Martyho McFlye vratila zpatky do "budoucnosti" do roku 1985 🤣. Nakonec me i prekvapilo, ze pani urednice (mimochodem ale uzasne mila, schopna a ochotna!) mela na stole pocitac a dokonce operacnim systemem nebyl DOS, nicmene nez jsem se k ni dostala, tak jsem to malem ani necekala ze u ni nebude jen psaci stroj a pocitadlo 🤣. Takze chapu, ze i kdyz lidi uz jsou nastaveni na dnesek a zitrek, nektere casti systemu uvizly v casove smycce pred 30+ lety a nedokazi se z ni vymanit. Tam muze byt HO porad problem.
@20190418 Ono ani v soukromém sektoru to třeba nelze na všech pozicích. A ve státním to lze prostě fakt jen výjimečně a obvykle třeba pro lidi, kteří prošli nějakou formou bezpečnostní prověrky. Nelze srovnávat, to není o tom, "dokud se ženy nesmíří s tím, že to nejde..." V těchto případech nemají HO ani muži, co dělají na dané pozici 10 let, spolehliví, natož ženský, co se vrátili po 5 letech z mateřský. U nás na většině pozic nebyla možnost plné HO ani za toho covidu. Na druhou stranu, za covidu se HO až nadužívalo a lidi si na to zvykli...vstát v devět, pracovat v pyžamu...a dnes je spíš trend opačný, pokud to jde, ale aspoň částečně vrátit lidi zpět do kanceláří. Zkraťme to, home office je nepeněžní benefit od zaměstnavatele, ne zákonný nárok ženské na/po mateřské. Možnost home office není nutně součást úpravy pracovní doby.
@ninive211 No jo, kdyz to ani spolehlivym muzum nedovoli, tak co si vymysli nespolehlive zenske! 🙄
Nevim, kdo do prace vstava v devet, asi se pohybuju v jinem okruhu lidi. Nejvetsi prekazka home office kazdopadne nejsou lidi v pyzamu, jsou to manazeri, kteri vubec netusi, jake maji mit jejich podrizeni vystupy. A tak vyzaduji, aby byli pritomni v kanclu a tim podali dukaz, ze pracuji. Pokud ma firma dobre nastavene procesy, komunikaci a naplanovane vystupy, tak je uplne jedno, jestli ty vystupy dodaji lidi v kanclu nebo doma v pyzamu.
@ninive211 No jo, kdyz to ani spolehlivym muzum nedovoli, tak co si vymysli nespolehlive zenske! 🙄
Nevim, kdo do prace vstava v devet, asi se pohybuju v jinem okruhu lidi. Nejvetsi prekazka home office kazdopadne nejsou lidi v pyzamu, jsou to manazeri, kteri vubec netusi, jake maji mit jejich podrizeni vystupy. A tak vyzaduji, aby byli pritomni v kanclu a tim podali dukaz, ze pracuji. Pokud ma firma dobre nastavene procesy, komunikaci a naplanovane vystupy, tak je uplne jedno, jestli ty vystupy dodaji lidi v kanclu nebo doma v pyzamu.
@ai30 Jojo, micromanagement je metla lidstva 🙂
@ninive211 @drep...je rozdíl mezi tím, zda něco opravdu nejde nebo není vůle. S citlivymi udaji a specialnimi programy pracuje mnoho kancelářských pozic. Je na zaměstnavateli, aby nastavil podminky a zabezpečení, kdy k úniku dat nedojde. Nesmí mu ale IT dělat matlák, který umí jen vypnout a zapnout. V soukromém sektoru to lze. A pokud někdo chce informace zneužít, tak to klidně zvládne i šéfovi pod nosem, na to nepotřebuje být na HO..nechci se s vami dohadovat, tak mi nemusite psát, že ve vašich pripadech to je neco jiného. Dokud se ženy budou smiřovat s tím, že to nejde, tak se nic nezmění.
@drep @ninive211
@20190418 ma ale pravdu v tom, ze to je casto o nevuli nez o skutecnych prekazkach.
Vymlouvat se na spisy nebo kdovico?
V dnesni dobe, kdy uz jsou dostatecne technicke prostredky na zanezpeceni elektronicke komunikace? V dobe, kdy i podani na soud podavam pres datovou schranku a od soudu to taky jde datovkou? V dobe, kdy s patentovym uradem (kde jsou utajovane informace beznou soucasti prace) komunikujeme jen a pouze elektronicky?
Dneska uz jsou elektronicke prostredky tskove, ze mnohem lepe zabezpecim elektronicky spis nez ten papirovy.
Diskuze o naduzivani HO je vec jina. Ale pravda je takova, ze za "nejde' se opravdu vetsinou alibisticky schovava "nechce se".