Šikana na pracovišti. Jak se proti tomu postavit?
Holky jak se postavit proti sikane v praci od kolegyne? Jednu kolegyni uz fyzicky napadla, ale napadena kolegyne nepodala stiznost, protoze pritel te zrudy je manazerem. Co delat?
Stručné shrnutí
- Při šikaně na pracovišti je standardní postup podat písemnou stížnost personálnímu oddělení nebo přímému nadřízenému a požádat o přeložení na jiné oddělení nebo písemné vyjádření vedení.
- Důkazy se sbírají formou deníkových záznamů, lékařských potvrzení od praktického lékaře a kamerových záznamů; kamery většinou nezachycují zvuk a k záznamům často přistupuje bezpečnostní pracovník nebo policie.
- Jako právní cesty byly v diskuzi uvedeny podnět na Inspektorát práce a oznámení na policii; v diskuzi byl uveden příklad, že v Hodonine inspekce vedla k odvolání vedení.
Nejčastější otázky
Q: Jak nahlásit šikanu na pracovišti?
A: Podat písemnou stížnost personálnímu oddělení nebo přímému nadřízenému, požádat o přeložení na jiné oddělení a o písemné vyjádření vedení; pokud přímý nadřízený neřeší, podat stížnost jeho nadřízenému nebo podat podnět na Inspektorát práce.
Q: Můžu nahrávat chování kolegyně jako důkaz?
A: Nahrávání může mít právní rizika: kamery na pracovišti obvykle nezachycují zvuk, zveřejnění videa bez souhlasu může porušit GDPR a přinést problém, a v některých provozech je nošení nahrávacích zařízení zakázané.
Q: Co je považováno za užitečný důkaz proti mobbingu?
A: Deníkové záznamy (datum, čas, popis události) jsou v diskuzi uváděny jako důkaz u soudu; užitečné jsou i lékařská potvrzení od praktika, e-maily a písemné stížnosti směrem na HR.
Q: Kdy volat policii?
A: Fyzické napadení lze oznámit na policii jako trestní čin; přístup k záznamům z kamer může policie požadovat v rámci šetření.
Q: Co může udělat Inspektorát práce?
A: Inspektorát práce lze podat jako formální podnět; v diskuzi byl uveden konkrétní příklad, že po zásahu inspektorátu v Hodonine skončila ředitelka domova důchodců.
Q: Jaké jsou okamžité pracovní kroky, pokud vedení nechce situaci řešit?
A: Poslat písemnou stížnost personálnímu oddělení, využít interní schránky na podněty, požadovat přeložení, a zvážit výpověď nebo hromadnou výpověď jako krajní řešení; výpověď může v některých případech vést k odstupnému.
Závěry z diskuze
Shoda
- Většina doporučuje vést si deníkové záznamy událostí, podat písemnou stížnost do HR a v případě neřešení obrátit se na Inspektorát práce nebo policii.
- Jako reálné řešení je uvedeno i opustit pracovní místo (dát výpověď) pokud situace psychicky přetěžuje.
Sporné názory
- Někteří doporučují nahrávat agresivní chování (diktafon, propiska s diktafonem, hodinky) jako přímý důkaz, zatímco jiní varují, že nahrávání a zveřejňování bez souhlasu porušuje GDPR a může se obrátit proti nahrávajícímu.
- Někteří preferují aktivní stížnost vedení a právní kroky, jiní považují opuštění zaměstnání za praktičtější řešení.
Otevřené otázky
- Bude vedení nebo inspekce efektivně jednat, pokud je pachatel krytý přímým nadřízeným nebo partnerem manažera?
- Jak konkrétně získat přístup ke kamerovým záznamům v provozech s přísným režimem vstupu?
- Jsou skrytá nahrávací zařízení právně použitelná jako důkaz v konkrétních pracovněprávních sporech?
Zmíněné značky a firmy
Inspektorát práce, Policie, personální oddělení, HR, PCR
Zmíněné produkty a metody
deníkové záznamy, nahrávání audio/video, kamerové záznamy (bez zvuku), diktafon, propiska s diktafonem, hodinky jako nahrávací zařízení, GDPR, písemná stížnost, žádost o přeložení na jiné oddělení, podnět na Inspektorát práce, oznámení na policii, e-mailový záznam, psychiatrické/ lékařské potvrzení, mobbing, výpověď, odstupné
Místa a osoby
Hodonine
Nepotrebujes zadny diktafon. Staci denikove zaznamy a podnet na inspekci prace. V Hodonine tak skoncila reditelka domova duchodcu.
Hele, vše je problém. Oficiálně se ničeho nedomůžeš, zvlášť pokud ji kryje záda šéf. Takže buď dat výpověď nebo ji nechat rozbit držku🤷♀️
@koordinatorka_odboje Bude to slovo proti slovu. Takovy denik se muze napsat kde kdo. Jenom logicky premyslim..
Ja bych to resila s primym nadrizenym - co se stalo, kde, kdy. Vedla bych si o tom denikove zaznamy. Pokid by nedoslo ke zlepseni, obratila bych se na nadrizene ve firme s tim, ze jsem to tehdy a tehdy resila s primym nadrizenym a kdyz porad nic,tak bych to uz resila pres inspekci prace.
Já bych nic nenatáčela, jsou s tím pak ve finále polízanice, popotahování, krz ochranu osobních údajů. Jsou dvě cesty, buďto tu práci chceš a potom si vyžádej schůzku s nadřízeným, kterým je sice její přítel, ale je to přímý nadřízený, se kterým asi nic nevyřešíš, ale budeš mít záznam, nebo nějaký výsledek šetření, žádost mailem, ať máš potom v rukávu něco, až budeš podávat stížnost výš, plus zajdi za praktikem, i když jsi fyzicky nebyla napadená, protože i psychická šikana je zátěž, mnohdy horší - není vidět. Kolegyně přesvědč, ať i ona zajde za lékařem, ať jsou záznamy.
Anebo, ti ta práce za tohle řešení nestojí, pak se na to vy*er a jdi jinam.
@koordinatorka_odboje co jsou deníkové záznamy? jako že si doma napíšu na papír Milý deníčku, dnes v 15,10 hodin mě kolegyně fyzicky napadla....
Setkala jsem se s tim v te mire, ze neexistovalo nic, co bych kdy udelala dobre, ackoliv vyssi nadrizeny byl spokojeny. Ja si do ted nadavam, ze jsem to neresila a prave si nedelala zaznamy, abych s nima mohla nekde fungovat. Nakonec jsem aspon otehotnela a mohla odejit beze sporu. Ale byt tam jeste rok, tak bych musela vyhledat odbornou pomoc. Nenech to dojit tak daleko. Delej si zaznamy, jak na tebe slovne utocila, co rekla a kdy. To muze fungovat. Kazdy se ted sikany boji.
Písemně požádat personální a požádat o přeložení na jiné oddělení z důvodu mobbingu. A požádat o písemný záznam o vyjádření k této situaci.
Pokud by to chtěli zahladit, budou ti muset dát výpověď a tedy odstupné.
Nebo od ní budeš mít klid, přeřadí tě jinam.
Třeba ji hned nepropustí, ale ona bude mít už záznam a jestliže ostatní uvidí, že se někdo odvážil, povětšinou se přidají také. Takže buď bude časem odejita nebo si za sebou to stigma už potáhne dál.
@brunetka11 Diky moc. Tohle bych zkusila, nejde jenom o me, ale taky o dalsi jeji mozny obeti. Chci aby vedela, ze tohle ji nebude porad prochazet. Dekuji moc za radu.
Postup jako pise @brunetka11 je nejidealnejsi. A pokud nejsi sama, tak at to udelaji vsichni co to chteji resit. S nahravanim bych byla opatrna i kdyz v dnesni dobe by nekteri nahravali 24h denne vsechno kolem sebe, to by se mohlo otocit i proti tobe, treba by nekde v pozadi bylo slyset kolegy co se bavi o duvernych prac. zalezitostech a problem by byl na svete.
Inspektorát práce. Známá řeší podobný problém, tak jsem zvědavá jak, to dopadne. Protože to budu muset asi pak udělat taky... Ne pro mě, ale zas někdo v rodině má problem
Řešila bych na HR případně schránka na dotazy jestli máte, i ten manažer někomu podléhá.
A neopomněla bych napsat, že probíhá partnerský vztah mezi nadřízeným a podřízenou, měla by být na jiném odd než u svého přítele právě kvůli takových situací, hodnocení, apod
Me by zajimalo jake mam moznosti v tom pravnim hledisku? Zda nejake jsou? Nebo z toho vyjdu jako blbec?