Skončení práce, pak ÚP. Z čeho budou počítat mateřskou?
Ahojda koníkovky, nemáte někdo náhodou zkušenost, měla jsem smlouvu na dobu určitou na 1 rok, tj. do 15.11. 2010 ta mi dnes skončila, respektive v pondělí, ale od 26.7. 2010 jsem na nemocenské z důvodu těhotenství, zaměstnavatel se mnou rovzázal PP což je dle právního hlediska v pořádku, v případě smlouvy na dobu určitou, zápočtový list mi dorazí a další dokumenty. Lístek na peníze a následně lístek na mateřskou mám dále posílat zaměstnavateli v tom prý není problém, ale plánovala jsem si mateřskou na 2 roky, finančně bych na to dosáhla, ale teď nevím zda se nebudu muset jít přihlásit na úřad práce a nebudou mi zase počítat mateřskou či rodičák z nějkého minima ikdyž jsem měla 17 000 hrubého. Nemáte někdo prosím zkušenost??děkuji
Stručné shrnutí
- Pokud se nastoupí na mateřskou do 180 dnů od skončení pracovního poměru, nárok na mateřskou (PPM) zůstává a mateřská se počítá z platu; následně přechází rodičovský příspěvek a lze zvolit i dvouletou variantu podle výše mateřské.
- Ochranná lhůta má délku 180 dnů, pokud zaměstnání trvalo déle; pokud zaměstnání trvalo méně než 180 dnů, je ochranná lhůta stejná jako délka posledního zaměstnání.
- Ve zkušební době platí, že zkušební doba se prodlužuje o dobu překážek v práci (např. pracovní neschopnosti) podle §35/2, ale zaměstnavatel může ve zkušební době pracovní poměr zrušit; zaměstnavatel nesmí zrušit pracovní poměr ve zkušební době během prvních čtrnácti dnů pracovní neschopnosti, při delší nemoci je propuštění legální (§58 ZP).
Nejčastější otázky
Q: Jak se určí nárok na mateřskou po skončení pracovního poměru?
A: Nárok na mateřskou vznikne, pokud nastoupíte na mateřskou do 180 dnů od skončení pracovního poměru; mateřská se pak počítá z vašeho platu a plynule přechází na rodičovský příspěvek.
Q: Co znamená ochranná lhůta a jak dlouhá je?
A: Ochranná lhůta je období od skončení pracovního poměru, během kterého lze stále nastoupit na mateřskou; její délka je 180 dnů, pokud zaměstnání trvalo více než 180 dnů, a pokud zaměstnání trvalo kratší dobu než 180 dnů, je ochranná lhůta rovna délce toho zaměstnání.
Q: Z čeho se počítá výše PPM (mateřské)?
A: PPM se počítá z vyměřovacího základu, přičemž v diskuzi se uvádí, že se bere v úvahu plat za posledních 12 měsíců před nástupem na mateřskou; pokud byly příjmy nízké, bude PPM nízká.
Q: Můžu se zaregistrovat na Úřadu práce během pracovní neschopnosti (PN)?
A: V diskuzi jsou rozporné informace: jeden názor tvrdí, že na ÚP se při neschopence hlásit nelze, jiný příspěvek uvádí, že na ÚP se lze nahlásit a pobírat podporu, přičemž evidence se ukončí dnem nástupu na mateřskou.
Q: Ochrání mě nástup na nemocenskou ve zkušební době před výpovědí?
A: Podle diskuze a citace zákona platí, že zaměstnavatel nesmí zrušit pracovní poměr ve zkušební době během prvních 14 kalendářních dnů pracovní neschopnosti; po delší době pracovní neschopnosti je propuštění ve zkušební době legální.
Q: Co dělat, pokud chci mít možnost čerpat tříletou variantu rodičovské?
A: Doporučená praxe v diskuzi byla vydržet do skončení zkušební doby a teprve potom nastoupit na nemocenskou, aby se zabránilo právnímu riziku propuštění ve zkušebce a aby bylo možné nárok na mateřskou a následně tříletou variantu rodičovské uplatnit.
Závěry z diskuze
Shoda
- Nárok na mateřskou závisí na tom, zda nastoupíte na mateřskou do 180 dnů od skončení pracovního poměru.
- Pokud zaměstnání trvalo méně než 180 dnů, ochranná lhůta je stejně dlouhá jako délka tohoto zaměstnání.
- Ve zkušební době platí omezení pro zrušení pracovního poměru během prvních 14 dnů pracovní neschopnosti; při delší neschopnosti je propuštění legální.
Sporné názory
- Možnost registrace na Úřadu práce během pracovní neschopnosti: někteří tvrdí, že nelze, jiní uvádějí, že je možné se na ÚP nahlásit a pobírat podporu.
- Účinnost nástupu na nemocenskou ve zkušební době: jeden pohled říká, že nemocenská neochrání před propuštěním po 14 dnech, druhý poukazuje na prodloužení zkušební doby o dobu PN podle §35/2 jako ochranné opatření.
- Způsob výpočtu PPM: jeden výklad uvádí výpočet z posledních 12 měsíců, jiný diskutující naznačil, že se může brát v úvahu poslední zaměstnání (rozdílné interpretace v diskuzi).
Otevřené otázky
- Jak přesně se v konkrétním případě spočítá vyměřovací základ pro PPM, když byly v posledním roce více pracovních poměrů s různými délkami?
- Jaké přesné kroky by měly být při registraci na Úřadu práce během doby před porodem, aby se neztratila možnost nároku na PPM?
- Jak praxe zaměstnavatelů v malých firmách ovlivňuje reálné riziko propuštění těhotné zaměstnankyně ve zkušební době mimo teoretická zákonná omezení?
Zmíněné značky a firmy
Úřad práce, sociálka
Zmíněné produkty a metody
mateřská (PPM), rodičovský příspěvek (2letá/3letá/4letá varianta), nemocenská / PN, ochranná lhůta, zkušební doba, vyměřovací základ, §35/2 ZP, §58 ZP, §66 ZP
Místa a osoby
žádné
@jana.jeje o těch 14dnů se zkušebka prodlouží v tom případě, že po 14ti dnech PN ukončíš a vrátíš se zpátky do práce....když na ní zůsttaneš dál, může tě prostě po těch 14ti dnech propustit a hotovo... a víš 100% že tě chce propustit ? Takže logicky, kdybys nastoupila na PN 31.12.2010 a mohl tě propustit až po 14dnech na PN, tak by tě propustil 13.12011 - tím dnem by končil prac. poměr, a ochranná lhůta by byla do 13.4.2011
@vojtisek2007
@eustoma
Taky moc nechápu tu ochranou lhůtu.. proč se to bere jen z posledního zaměstnání a ne za poslední rok - i když tam těch zaměstnání bylo více? No budu muset teda vydržet a na tu nemocenskou půjdu k 1.1.. nevím, zda by mě propustil, ale pokud by tu možnost měl, tak nevím proč by toho nevyužil. jsme malé OS a jsem tam jediný zaměstnanec na plný úvazek.. Pro mimouše vydržím hodně, ale právě nechci ať mu ten stres tak ubližuje... Teď je hlavní, aby nám dobře vyšla plodovka, a pak to nějak doklepu 🙂
@jana.jeje no bohužel se to počítá všechno jen z posledního zaměstnání (jak mateřská tak ochranná lhůta)...a on to ví, že jsi těhu ? Tak vydrž v práci do půli ledna a pak klidně bež na PN....už budeš po zkušebce, nebo klidně i 2.1., prostě až se ti přehoupna smlouva na neurčitou, do kdy přesně máš zkušebku ????
Jo jo ví.. nastupovala jsem tam s tím. mám smlouvu na dobu určitou do 30.4. a zkušebka končí na konci prosince .. doufám, že v té době určité nebude další zádrhel.. 🙂
@jana.jeje nene v té době určité žádný zádrhel není...jen že ti nebude držet místo a tím pádem po skočení mateřské se nebudeš mít kam vrátit...fak jestli ti zkušební doba končí k 31.12., tak bych na neschopenku šla až třeba 2 nebo 3 ledna a máš to vyřešený...vždyť do práce nemusíš, vezmi si dovolenou a rovnou z ní jdi na neschopenku
@jana.jeje no mě to přijde takový nejschůdnější, už nebudeš ve zkušebce, takže tě nebude moct propustit ani po 14ti dnech na PN, domarodíš si do mateřský a ke 30.4.2011 ti skončí prac.poměr, pak si budeš moct vybrat tříletej rodičák - předpokládám, že ti šlo hlavně o to, nemít 4letou variantu. Tak hodně štěstí
@vojtisek2007 Jo, jo přesně o to mi šlo 🙂 děkuju moc za tvůj čas a rady! dobrou noc 🙂
Už to chápu.. díky moc za rady.. ale teď ještě nevím, jak to vydržím.. je to fakt teror.. ☹