Těhotenství ve výpovědní době
Ahoj holky, vím, že těchto témět je tu spousta, ale přesto píšu, abych získala odpovědi víc ,,na míru". Od července mi začala běžet výpovědní lhůta, která vyprší v září, tj. budu tam až do konce září. Výpověď jsem dala sama z důvodu špatných vztahů na pracovišti. Jenže co čert nechtěl, už dlouho se snažíme o miminko a pořád nic a najednou jsem v červenci zjistila, že jsem těhotná. Momentálně jsem v 6tt, to znamená, že na konci září budu tak v 10 tt. Jak jsem se to dozvěděla, stáhla jsem výpověď, kdy jsem uvedla, že jsem si to rozmyslela. Šéf i nadřízená mi udělali takovou scénu, že jsem to radši ale zase vzala nazpět, že na té výpovědi trvám. Jenže nevím, co mám dělat, na Správě sociálního zabezpečení mi toho moc neřekli, vlastně ještě nemám nic v ruce, nevím termín, takže se nemůžu bavit moc konkérně. Myslíte, že mám nastoupit v říjnu do nové práce, anebo zase (jak blbec a s tím, že bude zase cirkus) vzala výpověď zpět a hned přitom oznámila, že jdu na neschopenku? Gynekoložka mi navíc řekla, že se svými zdravotními problémy (už jsem jednou potratila) můžu jít na neschopenku hned).
Stručné shrnutí
- Ochranná lhůta se vztahuje, pokud nástup na mateřskou (MD) nastane nejpozději do 180 dnů od ukončení pracovního poměru nebo může být rovna době trvání předchozího zaměstnání.
- Mateřskou dovolenou (PPM) lze nastoupit nejdříve 8 týdnů před očekávaným termínem porodu a PPM se vypočítává ze mzdy (základ je průměr za posledních 12 měsíců).
- Dočasnou pracovní neschopnost (DPN) lze nastoupit těsně před koncem pracovního poměru (i do 3 dnů po ukončení); zaměstnavatel hradí náhradu za nemoc obvykle v prvních 14 dnech (vyjma prvních 3 kalendářních dnů) a ČSSZ nemocenské vyplácí od 15. dne.
Nejčastější otázky
Q: Jak se počítá ochranná lhůta při těhotenství po výpovědi?
A: Ochranná lhůta se považuje za naplněnou, pokud nástup na mateřskou nastane nejpozději do 180 dnů od ukončení pracovního poměru, alternativně může být brána doba trvání předchozího zaměstnání; termín porodu lze odhadnout pomocí kalkulačky zadáním data poslední menstruace a od něj odečíst 6–8 týdnů (podle toho, kdy chcete nastoupit na MD).
Q: Kdy lze nastoupit na mateřskou dovolenou?
A: Na mateřskou lze nastoupit nejdříve 8 týdnů před předpokládaným termínem porodu.
Q: Z čeho se počítá peněžitá pomoc v mateřství (PPM)?
A: PPM se vypočítává ze vyměřovacího základu, přičemž základ je obvykle průměr za posledních 12 měsíců pojištěné doby.
Q: Můžu nastoupit na nemocenskou těsně před koncem pracovní smlouvy a co to ovlivní?
A: Na DPN lze nastoupit i do 3 dnů po ukončení pracovního poměru; zaměstnavatel hradí náhradu v prvních 14 dnech (s výjimkou prvních 3 kalendářních dnů), ČSSZ platí od 15. dne; doporučuje se vstoupit na DPN cca 14 dní před ukončením pracovního poměru z finančních důvodů.
Q: Mám říct o těhotenství při vstupní prohlídce u závodní lékařky?
A: Vstupní prohlídka je zákonná povinnost a závodní lékař(ka) posoudí způsobilost k práci; lékařka musí dodržet lékařské tajemství a nesmí zaměstnavateli sdělit těhotenství.
Q: Co se stane s nevyčerpanou dovolenou při ukončení pracovního poměru?
A: Nevyčerpaná dovolená se obvykle po ukončení pracovního poměru proplácí automaticky; při pokračujícím pracovním poměru lze dovolenou čerpat mezi MD a RD nebo ji nechat proplatit po skončení poměru.
Závěry z diskuze
Shoda
- PPM se počítá z mzdy a základem pro výpočet je průměr vyměřovacích základů za posledních 12 měsíců.
- ČSSZ vyplácí nemocenské zpravidla od 15. dne, zaměstnavatel hradí náhradu v prvních 14 dnech (s prvými 3 dny bez náhrady).
- Vstupní lékařská prohlídka je povinná a lékařské tajemství chrání sdělení o těhotenství.
Sporné názory
- Někteří uvádějí, že těhotnou lze ve zkušební době propustit bez ohledu na těhotenství; jiní tvrdí, že pokud je těhotenství prokazatelné již z předchozího zaměstnání, ochranná lhůta může plynout z toho předchozího pracovního poměru.
- Někteří doporučují nastoupit do nové práce (pokud je lepší plat), jiní doporučují zůstat na DPN a nevadí jim kratší doba v novém zaměstnání kvůli jistotě nemocenské a ochrany.
Otevřené otázky
- Jak se přesně vypočítá PPM, pokud nová pracovní smlouva trvá jen několik měsíců (zda se započítají pouze pojištěné doby z nové smlouvy nebo posledních 12 měsíců).
- Do jaké míry ochranná lhůta kryje zaměstnání ve zkušební době při přechodu mezi zaměstnavateli.
- Jak dlouho lze legálně zůstat na DPN až do porodu a jak přesně to ovlivní pojištění a dávky od pojišťovny/ČSSZ.
Zmíněné značky a firmy
Správa sociálního zabezpečení (ČSSZ), Úřad práce (ÚP), pojišťovna, závodní lékařka
Zmíněné produkty a metody
mateřská dovolená (MD), peněžitá pomoc v mateřství (PPM), rodičovský příspěvek (RP), dočasná pracovní neschopnost / nemocenská (DPN), ochranná lhůta, vstupní prohlídka u závodní lékařky, zkušební doba, proplacení dovolené
Místa a osoby
žádné
Dovolenou proplatit a nastoupit na nemocenskou..z te pak na materskou......preci jen v nove praci muzes byt treba jen mesic,vyhodi te..a budes resit to,ze nemas ani praci,ani marodni,nastoupis pak na pracak a tam by jsi mela mene nez marodni.je to riziko.....na nemocenske sice budes mit 6 hodin vychazek, ale jinak klidek pro sebe i mimi, odpocine si,oripravis vybavicku apod...zase neutratis za cestu do prace,pracovni svacinky a pod...
@rendlik86 protoze cssz plati dpn az od 15.dne, prvnich 14 dni (vyjma prvnich 3 prac.dnu) plati zamestnavatel. Pokud bys nastoupila na dpn pozdeji, nez 14 kalendarnich dnu pred koncem pracovni smlouvy, pro zamestnavatele konci pocinost platit dpn dnem ukonceni pracovniho pomeru a Ty bys nedostala nic od skonceni prac.pomeru do toho 15.dne
@andelka jakmile bude ukoncena pracovni smlouva, bude proplacena automaticky i dovolena, to ze bude na dpn nic neznamena. Kdyz smlouva se ukonci dohodou,.nebo ze strany zamestnance, prac.smlouva konci k datumu ukonceni dle predem stanoveneho terminu. Vypovedni doba se prodluzuje jen za predpokladu,.ze smlouva byla ukoncena zamestnavatelem formou vypovedi.
@andelka pokud ovsem by vypoved byla stazena a ona by tam nadale pracovala, tak by byla na dpn (dle infa, co napsala), nastoupila by po dpn rovnou na md a po md by vycerpala dovolenou a nasledne by rovnou nastoupila na rd. Uz behem cerpani dovci bude pobirat RP (pokud si ho vyridi), takze to bude jakoby ji dovcu proplatili, ale u zamestnavatele bude evidovana, ze je v te dobe na dovci a pak na rd. O dovcu a rd si musi ale zazadat u zamestnavatele
Holky, ve zkušební době jsem otěhotněla,a nechci o to přijít,proto jsem byla na nemocenské do 22.10.2018. dnes resp. 24.10.2018 mi přišel od mého zaměstnavatele dopis, s výpovědí ve zkušební době. Holky poraďte co mam ted dělat? Děkuji
@klarakozak a nemocenská ti skončila nebo trvá? Asi bych šla na ÚP,pokud skončila. Jestli trvá,tak na ní můžeš zůstat. Myslím že jde i na ni nastoupit do asi 7 dní od ukončení pracovního poměru. Jen se to hlásí na pojišťovně,že nejsi zaměstnanec ale v pn.
@andelka no nemocenskou mám od doktora a stále mi trvá teda aspoň doufám (nevyznám se v tpm)🤔. Takže mám zajít na pojišťovnu a říct že nejsem zamestnanec?a na úřad práce se mám hlásit? Jinak na co bych měla nárok od Sociální podpory? Mám 5letyho kluka co chodí celodenně do školky. A dalo by se říct,že VÝPOVĚĎ VE ZKUŠEBNÍ DOBĚ nic (v uvozovkách) zásadního není?🤔🤔
@klarakozak když jsi na nemocenské,tak tě na ÚP nezaregistrují. Takže jen asi na pojišťovnu. Tam vím že za nemocné v ochranné lhůtě platí pojištění stát. Ale nevím jak je to s ní přesně. Zda můžeš na pn zůstat až do porodu. Na socialce těžko říct na každou dávku jsou jiné požadavky.
Ještě takový dotaz, co by bylo lepší, vybrat si ještě před neschopenkou dovolenou, nebo di ji nechat proplatit?