Výpověď po ukončení RP, mám nárok na podporu?
Ahoj, prosím, poradíte mi?
V dubnu budou dcerce tři roky. A rodičák mám natáhnutý až do srpna, s tím, že v práci mi po oznámení řekli, že povinnost je držet mi místo tři roky, ale že většinou maminkám umožňují, být doma déle, o těch pár měsíců, pokud to potřebují, že záleží na tom, zda firma potřebuje a nebo ne.
Pracuji ve fabrice, dříve se tam pracovalo na krátký dlouhý týden, dvanáctky, nyní uoravili provoz na třísměnný...
Jde mi o to, že jsem se přestěhovala adenně bych musela dojížděť, a přítel(jsem rozvedená)jezdí občas za prací pryč...tak se do té práce asi nebudu moci vrátit.
Smlouvu mám na dobu NEURČITOU.
Příští měsíc se jdu zeptat, zda mně nechají doma ještě do srpna(co mám rodičák)a nebo budou chtít, abych nastoupila.
Ale já bych CHTĚLA DÁT VÝPOVĚĎ, jenže nechci přijít o nárok na podporu...
jak to udělat? existuje nějaká vyjímka, když se dává výpověď, abych nepřišla o nárok na podporu?
A aby se mi počítala podpora ze zaměstnání, musím asi nastoupit fyzicky do práce, že? a na jak dlouho?
Třeba den? a potom dát výpověď? moc děkuji za rady
Stručné shrnutí
- Po skončení rodičovské dovolené nebo pobírání rodičovského příspěvku má osoba nárok na podporu v nezaměstnanosti, pokud splní podmínku odpracovaných 12 měsíců v průběhu posledních 2 let nebo jde o „náhradní dobu“ péče o dítě do 4 let.
- Pokud zaměstnanec dá výpověď bez vážného důvodu, podpora se může krátit a v praxi se často počítá jako minimální podpora; v diskuzi byly uvedeny minimální sazby 4 315 Kč (první 2 měsíce), 3 452 Kč (další 2 měsíce) a 3 164 Kč (zbývající měsíce).
- Pro přepočet podpory z posledního skutečného platu stačí podle zkušeností v diskuzi nastoupit do zaměstnání před evidencí i na jediný den, nebo ukončit pracovní poměr dohodou či výpovědí ze strany zaměstnavatele, čímž se může využít výpočet z vyššího příjmu nebo nárok na odstupné.
Nejčastější otázky
Q: Jak zajistit, aby se mi podpora v nezaměstnanosti počítala z předchozího platu a ne jako minimální sazba?
A: Doporučuje se nastoupit do práce před registrací na Úřad práce alespoň na 1 den nebo dojednat ukončení pracovního poměru dohodou či výpovědí ze strany zaměstnavatele; v diskuzi byly zmíněny případy, kdy jednodení nástup vedl k přepočtu z platu a k výplatě odstupného.
Q: Jaké jsou konkrétní minimální částky podpory v nezaměstnanosti po rodičovské dovolené?
A: V diskuzi byly uvedeny tabulkové hodnoty: první 2 měsíce 4 315 Kč, další 2 měsíce 3 452 Kč a zbývající měsíce 3 164 Kč; alternativně se uvádí výpočtové poměry 0,15 / 0,12 / 0,11 × průměrná mzda (v diskuzi použitá průměrná mzda 28 761 Kč).
Q: Kolik musím mít odpracováno, abych měla nárok na podporu v nezaměstnanosti?
A: Standardní podmínka uvedená v diskuzi je odpracovaných 12 měsíců v průběhu posledních 2 let; pokud byla poslední činnost „náhradní doba“ (péče o dítě do 4 let), uplatní se pravidla pro náhradní dobu s následnou minimální podporou.
Q: Co znamená, že podpora bude „krácena“, když dám výpověď?
A: V diskuzi bylo uvedeno, že pokud zaměstnanec dá výpověď bez vážného důvodu, podpora se sníží; jedním z konkrétních údajů bylo krácení na 45 % čistého příjmu jako příkladní údaj z příspěvků uživatelek.
Q: Může marodění během výpovědní doby ovlivnit výši podpory?
A: Ano, v diskuzi bylo zmíněno, že pokud je osoba v době výpovědní doby na nemocenské, podpora se pak může počítat z nemocenské; v diskuzi byl uveden příklad, že nemocenská představuje cca 60 % čisté mzdy a z toho by se potom počítala podpora v nezaměstnanosti.
Q: Kde si ověřit přesné podmínky a částky podpory?
A: Kontaktní a rozhodné informace poskytuje Úřad práce (ÚP), který podle diskuze určuje tabulkové částky a individuální výpočty podpory.
Závěry z diskuze
Shoda
- Nárok na podporu v nezaměstnanosti po skončení rodičovské existuje, pokud jsou splněny zákonné podmínky.
- V praxi často vychází minimální podpora podle tabulek (uvedeny částky 4 315 Kč / 3 452 Kč / 3 164 Kč).
- Úřad práce je místo, kde je nutné ověřit a vyřešit konkrétní výpočty a podmínky.
Sporné názory
- Někteří uvádějí, že uvedení důvodu „péče o dítě do 4 let“ ve výpovědi zabrání krácení podpory; jiní upozorňují, že to není zaručené a že záleží na posouzení ÚP.
- Někteří doporučují nastoupit do práce i na jediný den, aby se podpora počítala z platu; jiní považují takové řešení za nepraktické nebo nerealistické.
Otevřené otázky
- Zda zaměstnavatel umožní ukončení pracovního poměru dohodou nebo propustí zaměstnance „ze strany zaměstnavatele“ a zda vyplatí odstupné.
- Jak často je reálné a administrativně schůdné zajistit jednodení nástup k získání lepšího přepočtu podpory.
- Jak konkrétně Úřad práce posoudí uvedený důvod výpovědi „péče o dítě do 4 let“ v jednotlivých případech.
Zmíněné značky a firmy
Úřad práce
Zmíněné produkty a metody
rodičovský příspěvek (RP), rodičovská dovolená / náhradní doba (RD), podpora v nezaměstnanosti, minimální podpora 4 315 Kč / 3 452 Kč / 3 164 Kč, výpočet 0,15 / 0,12 / 0,11 × průměrná mzda 28 761 Kč, odpracovaných 12 měsíců v průběhu 2 let, výpověď, výpověď s uvedením důvodu „péče o dítě do 4 let“, ukončení pracovního poměru dohodou, výpověď ze strany zaměstnavatele pro nadbytečnost, odstupné, nemocenská
Místa a osoby
Praha
@evly tak to musel být hodně dobrý známý, aby někoho zaměstnal na den a ještě mu vyplatil odstupné. to fakt nejde brát jako radu pro běžného smrtelníka. nemožné to není, ale jak často reálné? 😀
@blahova_andrea jasně, to je jeden případ z tisíců 🙂 si asi dlužili chlapci laskavost, tak mu zaměstnal paní na oko.
A jinak stačí pracovat 1 den, znám takové případy, co dělaly jeden den u známého, dostaly i odstupné a pak vyšší průměr 😀