Výpověď po ukončení RP, mám nárok na podporu?
Ahoj, prosím, poradíte mi?
V dubnu budou dcerce tři roky. A rodičák mám natáhnutý až do srpna, s tím, že v práci mi po oznámení řekli, že povinnost je držet mi místo tři roky, ale že většinou maminkám umožňují, být doma déle, o těch pár měsíců, pokud to potřebují, že záleží na tom, zda firma potřebuje a nebo ne.
Pracuji ve fabrice, dříve se tam pracovalo na krátký dlouhý týden, dvanáctky, nyní uoravili provoz na třísměnný...
Jde mi o to, že jsem se přestěhovala adenně bych musela dojížděť, a přítel(jsem rozvedená)jezdí občas za prací pryč...tak se do té práce asi nebudu moci vrátit.
Smlouvu mám na dobu NEURČITOU.
Příští měsíc se jdu zeptat, zda mně nechají doma ještě do srpna(co mám rodičák)a nebo budou chtít, abych nastoupila.
Ale já bych CHTĚLA DÁT VÝPOVĚĎ, jenže nechci přijít o nárok na podporu...
jak to udělat? existuje nějaká vyjímka, když se dává výpověď, abych nepřišla o nárok na podporu?
A aby se mi počítala podpora ze zaměstnání, musím asi nastoupit fyzicky do práce, že? a na jak dlouho?
Třeba den? a potom dát výpověď? moc děkuji za rady
Stručné shrnutí
- Po skončení rodičovské dovolené nebo pobírání rodičovského příspěvku má osoba nárok na podporu v nezaměstnanosti, pokud splní podmínku odpracovaných 12 měsíců v průběhu posledních 2 let nebo jde o „náhradní dobu“ péče o dítě do 4 let.
- Pokud zaměstnanec dá výpověď bez vážného důvodu, podpora se může krátit a v praxi se často počítá jako minimální podpora; v diskuzi byly uvedeny minimální sazby 4 315 Kč (první 2 měsíce), 3 452 Kč (další 2 měsíce) a 3 164 Kč (zbývající měsíce).
- Pro přepočet podpory z posledního skutečného platu stačí podle zkušeností v diskuzi nastoupit do zaměstnání před evidencí i na jediný den, nebo ukončit pracovní poměr dohodou či výpovědí ze strany zaměstnavatele, čímž se může využít výpočet z vyššího příjmu nebo nárok na odstupné.
Nejčastější otázky
Q: Jak zajistit, aby se mi podpora v nezaměstnanosti počítala z předchozího platu a ne jako minimální sazba?
A: Doporučuje se nastoupit do práce před registrací na Úřad práce alespoň na 1 den nebo dojednat ukončení pracovního poměru dohodou či výpovědí ze strany zaměstnavatele; v diskuzi byly zmíněny případy, kdy jednodení nástup vedl k přepočtu z platu a k výplatě odstupného.
Q: Jaké jsou konkrétní minimální částky podpory v nezaměstnanosti po rodičovské dovolené?
A: V diskuzi byly uvedeny tabulkové hodnoty: první 2 měsíce 4 315 Kč, další 2 měsíce 3 452 Kč a zbývající měsíce 3 164 Kč; alternativně se uvádí výpočtové poměry 0,15 / 0,12 / 0,11 × průměrná mzda (v diskuzi použitá průměrná mzda 28 761 Kč).
Q: Kolik musím mít odpracováno, abych měla nárok na podporu v nezaměstnanosti?
A: Standardní podmínka uvedená v diskuzi je odpracovaných 12 měsíců v průběhu posledních 2 let; pokud byla poslední činnost „náhradní doba“ (péče o dítě do 4 let), uplatní se pravidla pro náhradní dobu s následnou minimální podporou.
Q: Co znamená, že podpora bude „krácena“, když dám výpověď?
A: V diskuzi bylo uvedeno, že pokud zaměstnanec dá výpověď bez vážného důvodu, podpora se sníží; jedním z konkrétních údajů bylo krácení na 45 % čistého příjmu jako příkladní údaj z příspěvků uživatelek.
Q: Může marodění během výpovědní doby ovlivnit výši podpory?
A: Ano, v diskuzi bylo zmíněno, že pokud je osoba v době výpovědní doby na nemocenské, podpora se pak může počítat z nemocenské; v diskuzi byl uveden příklad, že nemocenská představuje cca 60 % čisté mzdy a z toho by se potom počítala podpora v nezaměstnanosti.
Q: Kde si ověřit přesné podmínky a částky podpory?
A: Kontaktní a rozhodné informace poskytuje Úřad práce (ÚP), který podle diskuze určuje tabulkové částky a individuální výpočty podpory.
Závěry z diskuze
Shoda
- Nárok na podporu v nezaměstnanosti po skončení rodičovské existuje, pokud jsou splněny zákonné podmínky.
- V praxi často vychází minimální podpora podle tabulek (uvedeny částky 4 315 Kč / 3 452 Kč / 3 164 Kč).
- Úřad práce je místo, kde je nutné ověřit a vyřešit konkrétní výpočty a podmínky.
Sporné názory
- Někteří uvádějí, že uvedení důvodu „péče o dítě do 4 let“ ve výpovědi zabrání krácení podpory; jiní upozorňují, že to není zaručené a že záleží na posouzení ÚP.
- Někteří doporučují nastoupit do práce i na jediný den, aby se podpora počítala z platu; jiní považují takové řešení za nepraktické nebo nerealistické.
Otevřené otázky
- Zda zaměstnavatel umožní ukončení pracovního poměru dohodou nebo propustí zaměstnance „ze strany zaměstnavatele“ a zda vyplatí odstupné.
- Jak často je reálné a administrativně schůdné zajistit jednodení nástup k získání lepšího přepočtu podpory.
- Jak konkrétně Úřad práce posoudí uvedený důvod výpovědi „péče o dítě do 4 let“ v jednotlivých případech.
Zmíněné značky a firmy
Úřad práce
Zmíněné produkty a metody
rodičovský příspěvek (RP), rodičovská dovolená / náhradní doba (RD), podpora v nezaměstnanosti, minimální podpora 4 315 Kč / 3 452 Kč / 3 164 Kč, výpočet 0,15 / 0,12 / 0,11 × průměrná mzda 28 761 Kč, odpracovaných 12 měsíců v průběhu 2 let, výpověď, výpověď s uvedením důvodu „péče o dítě do 4 let“, ukončení pracovního poměru dohodou, výpověď ze strany zaměstnavatele pro nadbytečnost, odstupné, nemocenská
Místa a osoby
Praha
Nárok na podporu má člověk který má odpracováno 12 měsíců v průběhu dvou let, čili rok musíš nekde pracovat
Zdravim,podstate můžeš byt doma do 4.let veku dítěte(pokud zamestnavatel dovoli).S tim ze to bude neplacene volno.Ale jak je to s výpovědí to nevim.
dle mého podporu dostanes. a pokud das vypoved, do které uvedes, ze ji davas proto, ze se musíš postarat o dite.. jde o prekazku, kterou nemuzes nijak ovlivnit, tak ti podpora kracena nebude.. .. budu to tak muset po rodicaku resit také.. nemel by kdo vyzvedávat deti ze skolky, takze budu hledat praci jen na ranni...
Ahoj a zkousela ses v praci domluvit napr. na prerazenina jednosmerny provoz nebo nekam na zkraceny uvazek? Jinak ohledne podpory se radai zeptej primo na UP.
@snezenka123 do výpovědi udej jako důvod péči o dítě do 4 let, na to se má vztahovat ta výjimka, na kterou se ptáš 😉
@snezenka123 o podporu neprijdes, jen ji budes mit uz zredukovanou na to nejnizsi procento od zacstku. Pokud chces mit klasiku, domluv se se zamestnavstelem, at Ti da vypoved dohodou ze strany zamestnavatele pro nadbytecnost.
@snezenka123 Nárok na podporu máš vždy (když tedy splňuješ podmínku odpracované či náhradní doby), pouze pokud je výpověď z tvé strany a bez vážného důvodu, tak bude podpora nižší. Což tedy pokud už vůbec nenastoupíš do práce, tak ti může být fuk, protože to bude stejně ta minimální. Pokud bys ještě nastoupila (stačí na pár dní), tak by se při okamžité registraci na UP počítala z platu a tam je pak dobré mít ve výpovědi jako důvod péči o dítě do 4 let.
@vercahb po skončení RD to neplatí, může dát výpověď, kde jako důvod uvede péče o dítě do 4 let a dostane podporu, i když poslední 3 roky nikde nepracovala.
@priefi jo, po dobu výpovědní doby může marodit, ale podpora se jí pak bude počítat z nemocenské, což taky není žádná výhra...
@snezenka123 kdybys po RD nastoupila do práce zpět byť na jediný den a pak dala výpověď, pak by se ti podpora počítala z tvého platu, nikoliv z minima, o to ti asi jde, ale ty 2 měsíce bys pak musela odpracovat....nebo se dohodni na ukončení PP dohodou a nemusíš se tam vracet už vůbec...
mám ten samý problém...už jsem hledala v zákoně a je tam i vyjímka, tedy byla tam pokud nějak neupravovali... když dáš výpověď a uvedeš vzdálenost práce ta vyjimka tam byla uvedena /mám to samé/ a budu dávat výpověd k vůli vzdálenému pracovišti cca 350 km od domova. Z tohoto důvodu by se krátitit neměla....
@victress podporu dostane, ale nula prd dle nějakých tabulek. oproti tomu je ta tvoje z nemocenské , co nemá být žádná výhra...ještě luxus 😉
@blahova_andrea to si nemyslím, podporu po RD by měla cca 3164-4315 Kč měsíčně
Minimální podpora v nezaměstnanosti náleží uchazeči, jehož poslední činností byla „náhradní doba“, tj. péče o dítě do čtyř let věku.
Minimální podpora činí:
první dva měsíce 4 315 Kč měsíčně,
další dva měsíce 3 452 Kč měsíčně,
zbývající měsíc/e 3 164 Kč měsíčně.
ale kdyby šla marodit, tak má nemocenskou cca 60% platu, což je při 10000 Kč čistého výdělku měsíčně 6000 Kč, a z toho podpora v nezam. 45% příjmu cca 2700 Kč....jedině že by paní vydělávala závratně mnoho 20000 Kč a výše čistého měsíčně....
Takže - podpora - nárok na ni máš v pohodě, má na ni nárok i maminka, co skončí rodičák a smlouva jí neběží, skončila v průběhu, atd (mně skončila pár dní před porodem), ale teda musí počítat s nižší částkou, momentálně kolem 4tis/měsíc. a jinak pokud je pracovní poměr ukončen i z důvodu péče o malé dítě, bere se to jako vážný důvod a podpora se nekrátí (i když to není psáno, ale řečeno až na úp. Ale je lepší to rovnou do dohody, výpovědi napsat)
@victress já teda už dlouho neznám lidi, co by pracovali za deset tisíc a to jsem doma už šest let. myslím tím plný hpp. takže si myslím, že to finančně u průměru bude vypadat tak nějak šul nul. jen pokud tedy do té práce nenastoupím (když vím, že tam být nechci a nebudu), tak je pro mě i zaměstnavatele jednodušší si to celé papírování ušetřit. já si nedovedu představit nastoupit do práce jako na jeden den a pak se hodit marod a dát výpověď. nemám na to žaludek. v mojí práci trvalo min. týden než člověk mohl fakt začít nějak pracovat, dostal všemožné přístupy...
jinak plat nad 20 už asi dnes není považován za závratně vysoký, spíš za slušný. závratné sumy si většina lidí představuje jinak.
my jsme na tom finančně ... no prostě lidé, které známe jsou na tom výrazně lépe a my jsme pro ně ti "chudí příbuzní". ale i tak teda doba, kdy jsem chodila do práce za desítku je hodně dávno a nerada bych se k ní vracela ☹
@blahova_andrea já zase bohužel znám spoustu lidí, kteří pracují za těch 10000 Kč čistého na HPP, protože nejsem z Prahy ani jiných dobře placených regionů, když je u nás pracovní nabídka nad 20000 Kč hrubého, tak to už je něco extra, bavím se o ženských profesích, ne o mužích jako živitelech rodin....
@victress já znám tedy i mimo prahu hodně dobře placené ženy (v mých očích tedy), ale rozhodně musí něco umět. samozřejmě, že to nemají řadové prodavačky apod. profese. to jo.
@victress to je bohužel častý jev, že na úředníky na úřadech se nedá moc spoléhat ☹
@blahova_andrea Jojo, s tím bohužel musím souhlasit, že info na úřad je mnohdy tristní...
takže pokud dám výpověď, počítala by se mi nekrácená podpora z RD? tu beru momentálně 6200,-...takže nic moc. Ale kdybych alespoň na jeden den nastoupila do práce, už se mi bude podpora počítat z teoretické mzdy z celého měsíce? Plat jsem měla díky všem možným příplatkům cca 20 000 čistého...
@snezenka123 RD je volno z práce, to nebereš finančně. myslíš tím RP? nepočítá se z toho, jsou na to tabulky, částky viz výš 😉 aspoň teda nevím, že by měl někdo lepší částky, pokud z té rd, rp jde rovnou na úp a mezitím v práci nebyl.
@snezenka123 Ano, teoreticky stačí 1 den, ale to je zas otázkou, jak ti to vyjde s výpovědní lhůtou...
@j.a.n.i moc děkuji...
@blahova_andrea jo myslela jsem RP, promin...jako že pobírám rodičák, do srpna.
Zkusím se zeptat na úp, tam by mi měli říct co a jak bych měla udělat.
děkuji
@snezenka123 podpora se nepočítá z částky RP, prostě se jen vezme, že jsi měla náhradní dobu a bude se brát tabulkově, pro všechny po RD stejně (ať bere 10 nebo 4 tis), je to " první 2 měsíce ve výši 0,15násobku, další 2 měsíce ve výši 0,12násobku a po zbývající podpůrčí dobu 0,11násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost, takže teď se bere 28.761,- kč takže první dva měsíce 4.315,-
Nevím jak to je s nástupem, vím je, že pokud dá výpověď zaměstnanec, krátí se podpora na 45% čistého příjmu