Řešení problémů s návratem do zaměstnání po rodičovské dovolené
Chci se zeptat, zda má někdo zkušenost.
V září mi končí RD a od listopadu bych měla nastoupit do zaměstnání, no jo, JENŽE mi nepřijeli dítě do školky a tudíž se tam nemůžu vrátit. Máme prozatím zajištěnou dětskou skupinku, která ovšem zaprvé stojí nemalé peníze, zadruhé otevírá nejdříve v 7 hodin ráno a můj zaměstnavatel vyžaduje docházku od 6:25, což prostě nestíhám, otec dítěte chodí do práce na 4 na ráno, takže to už vůbec neexistuje, aby dítě odvedl on a nikoho jiného nemáme. Pracovala jsem ve státním zařízení. Na personálním mi řekli, že není možné, aby mi nepřijeli dítě, že to nechápou apod. Ale pokud vim, povinnost přijmout dítě do školky je až v předškolním věku, což mě dítě není. Nabízeli mi, abych já požádala pana ředitele o neplacenou dovolenou, budu si platit sociální zdravotní a budu Zadarmo s dítětem. Aha.... a z čeho jako budu žít, platit si to sociální zdravotní, jídlo, nájem apod. Ano mám doma chlapa, ale všechno neutahne sám. Pracovní dobu mi nepřizpůsobí, tak ještě mi navrhli, abych dala výpověď dohodou, JENŽE, od dvou zdrojů jsem slyšela, že ji dávat nemám, že mám počkat až, mi dají výpověď oni, jednoduše se mám nechat vyhodit já jimi, že pak dostanu odstupné, že je to taková "náplast" pro maminky v téhle situaci. Je to tak? Má někdo zkušenosti, nebo co mám vlastně dělat? Já přeci nemůžu za to, že mi do žádné školky dítě nepřijeli a tak nemůžu nastoupit do práce, ale nějaký příjem mít přeci musím, nebo to ten stát, je k nám opravdu tak lhostejný? Od 15let brigadnicim, v životě jsem nebyla na úřadu práce, vždy jsem od vystudování školky pracovala a teď tohle? Děkuji
Stručné shrnutí
- Pokud dítě není přijato do MŠ nebo dětské skupiny, rodič musí řešit alternativní péči, úpravu pracovní doby nebo změnu zaměstnání.
- Podle školského zákona (§34, §179) má obec povinnost zajistit přednostní přijetí dětí, které dosáhnou třetího roku věku před začátkem školního roku, a kraj musí zajistit dopravu do spádové MŠ, pokud vzdálenost přesáhne 4 km.
- Z právních i praktických rad v diskuzi se opakovaně objevilo písemné požádání o úpravu pracovní doby, možnost neplaceného volna, registrace na pojišťovně jako osoba pečující o dítě a hledání dočasného/alternativního hlídání nebo brigády.
Nejčastější otázky
Q: Jaká je povinnost obce vůči dítěti, které do třetích narozenin nenastoupí do školky?
A: Podle školského zákona §179 a §34 musí obec zajistit podmínky pro předškolní vzdělávání a přednostně přijímat děti, které dosáhnou tří let před začátkem školního roku; kraj musí zajistit dopravu do spádové MŠ, pokud vzdálenost přesáhne 4 km (zdroj citovaný v diskuzi: citace §179 a §34).
Q: Jak mohu požádat o úpravu pracovní doby, když pečuji o dítě?
A: V diskuzi bylo doporučeno podat písemnou žádost o zkrácení nebo jinou úpravu pracovní doby podle zákoníku práce (v diskuzi zmíněn §241), přičemž zaměstnavatel může odmítnout pouze z vážných provozních důvodů a měl by odmítnutí řádně zdůvodnit.
Q: Zaplatí stát zdravotní a sociální pojištění, pokud zůstanu doma s dítětem?
A: V diskuzi bylo uvedeno, že registrace na pojišťovně jako osoba pečující o dítě vede ke hrazení zdravotního pojištění státem; platby sociálního pojištění jsou podle účastníků diskuze obvykle dobrovolné nebo diskutabilní (v diskuzi se objevily protichůdné názory).
Q: Mám nárok na odstupné, když zaměstnavatel ukončí pracovní poměr proto, že nemohu nastoupit kvůli hlídání dítěte?
A: V diskuzi převládal názor, že pokud je překážka v nastoupení na straně zaměstnance, nárok na odstupné obvykle nevzniká; někteří uživatelé však uváděli individuální zkušenosti s výplatami odstupného, takže jde o spornou situaci závislou na konkrétním případu.
Q: Kolik stojí dětské skupiny a školky podle zkušeností z diskuze?
A: V příspěvcích byly uváděné orientační částky: dotované dětské skupiny cca 3 000 Kč, státní školky školkovné cca 750 Kč, soukromé školky běžně kolem 12 000 Kč; jiné konkrétní příklady v diskuzi: soukromá školka 6 000 Kč, dětské skupiny 4 000–4 500 Kč (uživatelské údaje).
Q: Jaké praktické kroky mám udělat, když mi dítě nepřijali do školky?
A: Doporučené kroky z diskuze jsou: (1) písemně požádat zaměstnavatele o úpravu pracovní doby nebo zkrácení úvazku, (2) kontaktovat školský odbor radnice s odkazem na školský zákon, (3) pravidelně kontrolovat uvolnění míst v MŠ a dětských skupinách, (4) zvážit dočasné hlídání, brigádu nebo DPP.
Závěry z diskuze
Shoda
- Písemná žádost o úpravu pracovní doby je doporučený první krok pro zaměstnance pečující o dítě.
- Pokud nelze zajistit dostupnou péči, je běžná praktická alternativa hledání jiné práce, brigády nebo dočasného hlídání.
- Registrace na pojišťovně jako osoba pečující o dítě byla v diskuzi doporučena jako způsob, jak zajistit hrazení zdravotního pojištění státem.
Sporné názory
- Povinnost obce zajistit místo v MŠ pro tříleté děti: část diskutujících uváděla, že školský zákon (§34, §179) obec takovou povinnost ukládá, jiní tvrdili, že povinnost platí pouze pro děti v posledním (předškolním) roce před nástupem do ZŠ.
- Hrazení sociálního pojištění při registraci jako osoba pečující: někteří účastníci uváděli, že stát platí i sociální pojištění, jiní tvrdili, že sociální pojištění je dobrovolné a stát platí pouze zdravotní pojištění.
Otevřené otázky
- Jak se v konkrétním případě aplikuje povinnost obce zajistit místo, když dítě dovrší tři roky až během podzimu (údaj v diskuzi zůstal nevyjasněn).
- Jestli a za jakých podmínek může zaměstnavatel dát odstupné zaměstnanci, který nenastoupí z důvodu péče o dítě, zůstalo v diskuzi nejednoznačné.
Zmíněné značky a firmy
Úřad práce, pojišťovna, školský odbor (radnice), SUIP.cz, DAS, mateřská škola (MŠ), dětská skupina
Zmíněné produkty a metody
neplacené volno, úprava pracovní doby, zkrácený úvazek, snížení úvazku, DPP, brigáda, registrace jako osoba pečující o dítě, rodičovský příspěvek, náhradní doba pro důchod, odstupné, výpověď dohodou, školský zákon §34, §179, zákoník práce §241, firemní školka
Místa a osoby
Ostrava
Tak začni hledat jinou práci, nic jiného ti nezbývá.
Na odstupné máš nárok, jen pokud pro tebe zaměstnavatel nemá místo, což v tomto případě asi nehrozí. Pokud nemáš v plánu nastoupit den po 3. narozeninách do práce, tak si požádej o neplacené volno nebo pracovní poměr ukonči.
Je to tak jak pisou holky, překážka je na tvé straně, nemáš nárok na odstupné. Já si zažádala v práci o rok neplaceneho volna a na pojišťovně jsem se nahlásila jako osoba pečující o dítě mladší 7 let. Zdravotní za tebe hradí stát
Děkuji za odpovědi, no já si právě taky nejsem jistá. Ale ty 2 známé z tohoto důvodu( že jim nepřijali dítě do školky a nemohli tak nastoupit do práce) odstupné dostali, tak mě to zaráží..
Samozřejmě se po jiné práci podívám, ale přeci,kdybych nesehnala pro dítě aspoň to místo v dětské skupince, která stojí mega peněz, tak jak to ty matky dělají, z čeho žijí, když musí být s dítětem doma a nemůžou do práce? Stydím se za náš stát, že na tohle nemyslí, já bych se ráda vrátila do původní práce a pracovala pro stát, ale jak, když nemůžu? Nejsem žádným zastáncem vymáhání všelijakých dávek (jediné co pobíram je ten RD) , ale tohle mě štve
Proč stydím se za náš stát? Děti vám snad žádný stát nenutil. Prostě se musíte postarat, třeba si najdete jinou práci tak, abyste se mohli s partnerem střídat v hlídání, když dětskou skupinu nechcete platit. Nebo budete dítě vozit do nějaké vzdálenější státní školky, kde mají volno.
A na co presne ma ten stat myslet? Stat ti to dite neudelal, dite je zodpovednost rodicu, ne statu. Jak to delaji jine rodiny - no jednoduse, musi si najit praci, kterou mohou skloubit s peci o deti. Coz budes muset tak jako tak, protoze neznam skolku, ktera by brala deti driv, nez v pul sedme 😉. Proste se s otcem ditete budete muset te situaci prizpusobit, nic jineho se delat neda.
A nemůžeš požádat nadřízeného/ředitele o úpravu pracovní doby? To, že Ti na personálním tohle nenabídli, neznamená, že tvůj nadřízený to nemůže zařídit, zvlášť pokud s tebou byl spokojený a potřeboval by Tě.
Ještě máš možnost oficiálně (písemně) požádat o změnu/zkrácení pracovní doby (jako zaměstnankyně pečující o dítě mladší 15 let) a oni by to mohli zamítnout jen z vážných provozních důvodu.
@evcus mobilní nejsem a i okolní školky jsou plné, to mám zjištěno. Hold si budem dítě přehazovat jak kočka koťata, krása.... Ano nikdo nám dítě nevnutil, ale jde o pointu. Bezmoc matky, která celý život pracuje, pečuje o dítě a pak z důvodu nepřijetí do školky, nemůže nastoupit do původní práce, musí hledat jinou, aby to časově stíhala s DS a zároveň aspoň tu DS mohla zaplatit a něco málo přispěla na domácnost, práce od půl 8 je v mém okolí moc nereálná ale budiž
@somalicats no tak u nás státní školky otevírají v 6, některé i 5:45 , aby rodiče stíhali na 6 do práce rychle
Kde bydlíte, že máte školu od 5:45? Já znám pouze školky od 6:30 do 17 a už to je luxus, většina školek má jen do 16:30. Jinak jako matka pečující o nezaopatřené dítě do 15 let máš nárok požádat (písemně) o úpravu pracovní doby (pozdější nástup naxdněnu/dřívější odchod či zkrácený úvazek) a zaměstnavatel je povinen ti vyhovět, pokud ne, musí řádně odůvodnit, proč (opět písemně, to už si každý 2x rozmyslí,jeszli ti radši nevyjde vstříc, než aby se necgslibpopotshovat po soudech kvůli neoprávněnému vyhazovu). Ta možnost žádosti o úpravu pracovní doby pro matky s dětma je tu už delší dobu, nově secto zpřísnění ptobzaměstnavatrle a zamítnutí musí řádně písemně zdůvodňovat (nestačí dřívější "provozní důvody", pod což se dalo schovat téměř cokoliv).
Stát se nepostará tvého prcka, je to jen na vás, rodičích. Mrzí mě to, ale tak to je. Zbývá jen hledat jinou práci.
Já řeším něco podobného. A ano, taky mi bylo řečeno že tím, že jsem se rozhodla mít děti, tak jsem jako zaměstnanec u nás odepsaná. Já jsem děti chtěla. Naštěstí mladší dceru vzali do školky, ale může nastoupit až jí budou 3, takže až koncem listopadu. Kdyby nebyla ve stání školce, tak bych hold ten rok platila dětskou skupinu. V mojí vysněné práci mám utrum, nestíhala bych to časově, tak jsem si našla práci na horší pozici a tak, abych byla schopna sama odvést a vyzvednout obě dcery ze školky (na manžela se v tomto směru spolehnout nemohu, má hodně přesčasy a pohyblivou pracovní dobu).
Takže tak to budeme dělat my, prostě horší práce, kratší úvazek a ještě mám brigádu, ale u vykonávám, když je manžel doma, aby hlídal dcery.
Já jsem s tím tak nějak počítala, už od doby, co se narodila druhá dcera. Takže řeším návrat do práce, co a jak bude už dva a půl roku.
Chci, aby mi to pokrylo sociální a zdravotní, válet doma se nechci.
Manžel si také musel upravit pracovní dobu, abychom stihali děti do školky dávat a vyzvedavat. A oba jsme státní zaměstnanci. A s třetím jsem holt byla nuceba změnit práci. Tak to prostě je, když jsou děti malé. Nejste jediná rodina, která se musela přizpůsobit - dělá to tak většina.
No je to blba situace. Ja bych to resila bud jak psaly holky - pisemne pozadat o upravu pracovni doby. Jestli delas v kanclu, tak by to nemusel byt problem... a nebo hledat si jinou praci - spousta velkych zamestnavatelu (nemocnice, korporaty,...) nabizeji zamestnancum firemni skolku, tak bych se zamerila na tuhle oblast. Nastesti je strasne nizka nezamestnanost a prace se shani pomerne snadno, protoze vsude chybi (kvalitni) lidi. Verim, ze do zari nejakou vhodnou sezenes ✊🏼
Po prvním dítěti jsem měla neplacené volno, zdravotní mi platil stát a na dohodu jsem měla brigádu. Po druhém dítěti měním práci.
Jako situace je to nepříjemná, ale fakt by bylo podle tebe v pořádku, aby vás "živil" stát, když máte jedno tříleté dítě?
Navíc pokud končí RD v září, tak předpokládám, že dítěti nebudou ke konci srpna ještě 3 roky a tyto děti mají většinou dětské skupiny dotované, takže nebývají tak drahé (u nás cca kolem 3000, státní školky mají školkovné kolem 750, takže ten rozdíl není extrémní).
Jak již bylko uvedeno, buď zkusit zažádat ofiko cestou, nebo hledat jinde. Oni na dohodu nepřistoupí a výpověď ti taky nedaji sami od sebe, kor když teď ví, že překážka je na tvé straně, bohužel. Nikdo nechce platit zbytečné odstupné a když se to vezme do důsledku, to, že nevezmou dítě do školky, není přece vinna zaměstnavatele. Byť chápu, že situace je to složitá.
@dota11 ale zkrácení autorce nepomůže, jí jde o pozdější začátek pracovní doby, nebo to je tím též ošetřeno? aby neřekli, ok dáme ti poloviční od těch 6,25h, to by si moc nepomohla
@moudivlacek já si žádala o zkrácený úvazek s tím, že jsem přímo uvedla pracovní dobu od do. V zákoně je napsáno "...kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby...".
Jak píšou holky, najdi si jinou práci nebo alespoň brigádu. Stát vám dítě neudělal a nejste jediní co musí řešit podobnou situaci... Já mám děti dvě, do práce jsem šla v 3,5 letech mladší a stejně si děti prehazujem "jak kočka koťata" jak jsi napsala. Oba a manželem pracujeme na plný manžel chodí do práce na pět já mám fond hodin co musím odpracovat... Takže ráno honicka škola/školka, teď v létě tábory příměstské a zastavím se až v důchodu (snad). A takhle to má většina rodin... Prostě si najdi lépe placenou práci aby bylo i na dětskou skupinku, nebo nabídni hlídání po známých co pracují a můžeš hlídat více dětí když budeš doma s tím svým .. anebo je milion dalších možností jen se zamyslet
Školka nemá povinnost přijmout žádné dítě, ani předškoláka.
Předškolák má povinnost chodit do školky (ale může jít na individuální vzdělávání).
A POZOR - pokud jsou dítěti k 31.8. tři roky, tak OBEC má povinnost zajistit dítěti školku. A to v takovém místě, aby tam jezdila nějaká doprava. Takže skoč na školský odbor radnice a řekni, že ač jsi sama obeslala všechny školky, tak ti dítě nepřijali a co máš dělat (najdi si příslušné ustanovení školského zákona - jsou to dva paragrafy, jeden tuším někde kolem 170, ale to už střílím z hlavy - je tam něco o dětech ve školském obvodu a potom že těmto musí obec zajistit místo - někde jsem to už vyhledávala pro někoho na koníku).
A potom druhá část - pokud takto pečuješ o malé dítě, pak je pro změnu zaměstnavatel povinnen ti umožnit zkrácení úvazku, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody (to zase můžeš předhodit zaměstnavateli). V tom začátku pracovní doby by ti měl vyjít vstříc a pokud nechce, tak důvod bude, že pro tebe to místo prostě nemají.
Zajistit zvláštní pracovní podmínky u některých zaměstnanců v pracovněprávním vztahu upravuje zákoník práce v § 241.
Zaměstnavatelé jsou povinni přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti, pokud to dovolí provozní podmínky.
Pokud zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let požádá o jinou úpravu pracovní doby, měl by zaměstnavatel jeho žádosti vyhovět, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody.
Definici vážných průvozních důvodů však zákoník práce neuvádí. Každá žádost zaměstnance o úpravu pracovní doby by měla být zaměstnavatelem hodnocena individuálně s ohledem na pozici zaměstnance a na provoz, ve kterém zaměstnanec pracuje. Problematickým však může být prokázání skutečnosti, zda u zaměstnavatele existují či neexistují vážné provozní důvody. (https://www.suip.cz/vsechny-clanky/-/asset_publ...)
@mia5344 Pokud jsou dítěti už 3 roky, tak stát jim dítě neudělal, ale má po nich tolik požadavků, co se týče dítěte, že mají nárok na školku. Dokud to po radnicích nikdo nebude vyžadovat, tak se to nezmění - takže hezky naklusat na obec a co s tím, že dítě má právo na školku a žádná školka nepřijala a požadovat, ať pomohou místo najít. Školský zákon v ruce, protože je dost pravděpodobné, že budou argumentovat něčím jako povinnou školní docházkou pětiletých. Což ale s povinností obce zajistit místo tříletým pramálo souvisí.
@moudivlacek Pokud jsou dítěti 3 roky, tak to je na obci a obec je povinna zajistit. Blbé je, pokud jsou dítěti 3 roky až na podzim, tam obec není povinna k ničemu.
Zkus místo o úpravu pracovní doby zažádat o snížení úvazku. A pak prostě bude pracovní doba jiná.
Podle toho co ví tak je zaměstnavatel povinnen matce dítěte (nevím přesně do kolika let) vyhovět pokud tomu nebrání provozní důvody, což asi ve státní sféře moc nebrání.
Jinak já musela nastoupit neplánovaně do práce o 3 měsíce dřív než jsem měla domluveno, a v červnu jsem už neměla šanci školku sehnat takže jsem 3 měsíce platila dětskou skupinu. A dnes mi přijde že je těch dětských skupin víc než bylo před 8 lety.
@merope Já nějak nechápu souvislost s tím, že dle zaměstnavatele musí začít 6,25hod., pokud by se přeci jen našlo místo v jiné školce, než žádali, ne každá má takovou otvíračku, aby matka byla v tu dobu na značkách. Tady je větší problém ta práce, pokud se dostanou do školky, která má od 7h, stejně nebude moci nastoupit .... chce to písemně zažádat o zkrácení/upravu prac. doby a mezitím zkusit v okolí popátrat, ono kolikrát i na začátku září se místo uvolní, protože nakonec někdo nenastoupí.
do listopadu je ještě tolik česu, jeeeeje. Měla jsem to podobně. Mladšího mi do školky nevzali od září, protože 3 roky mu byly až v půlce října. nástup do práce nutný v den 3.narozenin. Nějak jsem to pytlíkovala, každý měsíc volala do školky, od září jsem jim tam volal snad každý týden, 2x měsíčně určitě, zda se neuvolnilo místo, a co se nestalo? pro kluka jsem zajistila hlídání od nějaké maminky na mateřské z našeho města, vyzvedávala si kluka před školkou, kam jsem vedla starší dceru. No a na konci října mi ve školce řekli, že od 1.11. může kluk nastoupit😀. JInak ale s tou pracovní dobou to je naprd, my měli školku už od 6.h ranní (vodila jsem na 6:30). Jestli ti neumožní třeba o pár hodin zkrácený úvazek atp. tak holt musíš hledat jiné zaměstnání.
No já nevím, ale když máš nastoupit do práce, nenastoupíš a nebudeš to mít jinak omluvené, tak dostaneš neomluveno a za tři výpověď, ale už bez nároku na odstupné… Nemyslím si, že bys v nějakém případě měla nárok na odstupné. 🤷🏼♀️