Rozpočet tříčlenné rodiny. Jak to děláte Vy?
Zdravím všechny. Chci se zeptat, jaký máte měsíční rozpočet na 3 člennou rodinu s miminkem. My máme dva oddělené účty - partner s platem 95,tisíc brutto a já MD 30.tisíc čistého. Máme pak společný účet, ze kterého platíme nájem a na vše ostatní nám zbyde 10.tisíc, což se ukazuje jako málo. Přišel s jakousi dedukcí, že já musím přispívat 32% a on 68%, pokud chceme měsíční rozpočet zvýšit z 10 na 15 tisíc. Partner odmítá přispívat víc, přispěl by pouze za podmínky, že já taky. Připadá vám to fér, vzhledem k tomu, kolik by ze svého platu ušetřil on a kolik z MD já? Neustále se kvůli tomu hádáme.
Jak to děláte vy?
Stručné shrnutí
- Rodiny v diskuzi používají tři hlavní modely hospodaření: společný účet pro veškeré domácí výdaje, oddělené účty s rozdělením kategorií (např. hypotéka a energie z jednoho účtu, jídlo z druhého) nebo procentuální přispívání podle čistých příjmů na společný účet.
- Příklady měsíčních rozpočtů v diskuzi se pohybovaly od cca 22 000 Kč do 50 000 Kč; konkrétní výdajové rozpisy zahrnovaly třeba hypotéku a energie 15 000 Kč, jídlo 8 000 Kč a plenky + mléko 2 000 Kč.
- V diskuzi se opakovaně řešily dopady přechodu z mateřské (PPM) na rodičovskou (rodičák), včetně předpokládaného poklesu příjmů a potřeby plánování rezerv nebo zvýšení příspěvků od partnera.
Nejčastější otázky
Q: Jaké modely rozpočtování rodiny mohu použít?
A: V diskuzi byly konkrétně uváděny tyto modely: jeden společný účet, oddělené účty s tím, že jeden partner platí hypotéku a druhý jídlo, a procentuální dělení příspěvků ze každého příjmu (např. „každý přispívá stejným procentem ze své mzdy“). Jako praktiky se ve vlákně objevily i trvalé příkazy na pravidelné platby a spořicí účet jako rezerva.
Q: Jak spravedlivě rozdělit příspěvky, když má jeden partner vyšší příjem?
A: V diskuzi byly zmíněny dva běžné přístupy: rozdělit platby podle kategorií (např. hypotéka a auto od jednoho, jídlo a plenky od druhého) nebo nechat oba přispívat procentem z čistého příjmu (v diskuzi bylo navrženo modely typu 32 % / 68 % nebo „každý stejné procento“). Jako konkrétní rozpis byl uveden i model, kde jeden partner platí hypotéku 16 000 Kč, poplatky 5 000 Kč a druhý platí jídlo 10 000 Kč.
Q: Mám si založit společný účet nebo oddělené účty? Jaké jsou rizika?
A: V diskuzi je popsaná varianta společného účtu vedeného oběma jako majiteli (zmíněno u mBank) a varianta jednoho majitele s dispozičními právy druhého (zmíněno u ČSOB/Česká spořitelna jako běžná praxe). Jako riziko byl v diskuzi uveden konkrétní případ, kdy osoba s dispozičním právem byla po úmrtí druhého majitele dočasně odstřižena od financí, protože dispoziční právo se v dědickém řízení neřeší automaticky.
Q: Jak se promění rozpočet po přechodu z mateřské na rodičovskou?
A: V diskuzi bylo doporučeno při plánování počítat s tím, že rodičovská obvykle znamená nižší příjem než mateřská/PPM; konkrétně uživatelé uváděli PPM/rodičák v řádu tisíců (příklady: rodičovský příspěvek 6 100 Kč, jiní uváděli rodičovský/PPM kolem 11 000 Kč). Doporučené řešení v diskuzi bylo spoření před nástupem na rodičovskou a předem domluvené zvýšení příspěvků partnera, případně přerozdělení plateb.
Q: Kde ukládat rezervy a jak plánovat měsíční spoření?
A: V praxi zmiňovali spořicí účet a pravidelné měsíční převody trvalým příkazem; konkrétně několik rodin posílalo na rezervu „alespoň 5 000 Kč měsíčně“ nebo si rozdělovalo úspory do „obálek“ na pojistky, dovolenou a opravy. Jako investiční řešení byla v diskuzi rovněž zmíněna investice do nemovitosti jako způsob zhodnocení úspor.
Q: Jaká je maximální výše mateřské (PPM) a je rodičovská stropovaná?
A: V diskuzi se objevily nesouhlasné údaje: jednou byla uváděna maximální výše mateřské cca 33 960 Kč (uváděno uživatelem), následně byla jako korekce uvedena maximální PPM až 40 080 Kč při 30denním měsíci (uváděno jiným diskutujícím). V diskuzi bylo také řečeno, že rodičovský příspěvek (RP) není stropován do částky 11 500 Kč jako dříve (tvrzení v diskuzi), přičemž tyto body zůstaly v rámci vláken částečně sporné.
Závěry z diskuze
Shoda
- Většina příspěvků doporučuje jasnou komunikaci o financích a předem domluvený systém (společný účet, rozdělení kategorií nebo procentuální přispívání).
- Doporučuje se mít spořicí účet/rezervu a pravidelné trvalé příkazy na krytí větších položek (hypotéka, pojištění, spoření).
Sporné názory
- Někteří doporučují kompletní sdílení financí bez rozlišování „moje/tvoje“, zatímco jiní preferují oddělené účty s osobním soukromím a společným financováním běžných výdajů.
- Několik diskutujících považuje procentuální dělení podle příjmů za férové; jiní považují procentuální či „přesné“ dělení za nevhodné v partnerském vztahu.
Otevřené otázky
- Jak přesně by měl vypadat spravedlivý model přispívání v situaci, kdy jednoho dne jeden partner přejde z mateřské na dlouhodobou rodičovskou s výrazně nižším příjmem (konkrétní mechanika rozpočtového přerozdělení zůstala bez jednotného konsenzu).
- Přesná administrativní/právní rizika varianta „jednoho majitele účtu + dispoziční právo“ v případě úmrtí či rozchodu zůstávají v příspěvcích vyjádřena zkušenostmi, nikoli jednotným právním řešením.
Zmíněné značky a firmy
mBank, ČSOB, Česká spořitelna, Škodovka
Zmíněné produkty a metody
společný účet, oddělené účty, dispoziční právo, procentuální přispívání z příjmů, spořicí účet, trvalý příkaz, obálkový systém spoření, investice do nemovitostí, hypotéka, leasing, pojistky, kapesné, mateřská (PPM), rodičovská (rodičák), předmanželská smlouva, alimenty
Místa a osoby
Praha, Francie, Belgie, Anglie, Německo
@sudylichozrout tak nevim, kamaradka tam manazerskou pozici zastava (ve Skodovce) a zase takova hruza to neni ;) A ten jejich “socialismus”, co tam maji, ona je velmi spokojena a menit neplanuje.
@fifina86 ja tam nakoukla na par mesicu kvuli jednomu projektu. Musela jsem poznat vsechny hlavni divize a jejich zivot. A musim rici, ze zrovna vyroba a logistika byl sileny masakr. Vse na vteriny, kdyz se kamion s dily jen o chvilku opozdi, uz vznika manko a cely ten kolotoc skobrtne... Z tohoto uhlu pohledu silene mraveniste s brutal presnymi a prisnymi pravidly. Na vyvoji si myslim, ze je treba vetsi klid. Nebo i v jinych oblastech. Ale tohle bylo fakt cire peklo 🙂 Sefovat tomu, zblaznila bych se po dvou tydnech. Ani za zlate prase bych to nedala 🙂
@laka_lacenda jako koji, ale uci hned na lahvicku a s nastupem do prace v podstate prechazi na UM.
Jinak teda oni jeste maji 12mesicu dovolene (musis vzdy vybrat cely mesic) do 12let ditete, ktere si muzou vybrat (a pokud se nepletu, maji to jak maminka, tak tatinek ditete).
@sudylichozrout tak zrovna v logistice je to tak ve vsech firmach. Zadne zasoby na sklade navic, vse naplanovane, nesmis zastavit linku, to neni jen Skodovky zalezitost ;)
@sudylichozrout a to vim proto, ze pracuji na pozici dodavatele pro vyrobni podniky (ne jen automovite prumyslu)
@fifina86 Ja vas obdivuju, holky. Tohle bych fakt nedala. Jsem hodne organizacne schopna a jistou miru stresu povazuju za prospesnou, ale tohle si vubec nedovedu predstavit 🙂 Klobrc! 🙂
@fifina86 Tak koji aspoň chvilku, lepší než nic...Tady bohužel většinou jedou UM hned od začátku. ☹ A těch 12 měsíců taky není k zahození, to tady teda není...Akorát vím, že otcové mají 14 dní otcovske dovolené a to si můžou vybrat po dni myslím do 3 měsíců dítěte.
@sudylichozrout me to nejak neprijde. Kdyz mas schopny protejsek, pak spis resis nejake necekane vypadky - zdrzeni kamionu apod. A ja teda nevedu lidi, coz je o stres mene 😂
@laka_lacenda Jo no, mozna prave proto, ze s nimi netravi cas a tak nejsou naplnene tim vztahem. Tezko rict. To je dobre, ze si v tomto rozumite. Ve vztahu je dulezite se na takovych vecech shodnout.-) Tak uzivej.-)
@kaja2016 je spousta profesí, kde se hýbou platy kolem 150k. Advokacie, soukromá lékařská sféra, marketing... Dokonce znám autolakýrníka, který si vydělá ještě víc, a to dělá jen dopoledne. Prostě je dobrý, precizní a za léta si vybudoval stálou klientelu z řad velkých prodejců a servisů kolem Prahy...
Osobně nevidím problém v tom, aby matka šla v roce dítěte do práce, taky jsem šla u nejstarší. S dvěma mladšími už jsem byla doma tři roky (návazně). Z nejstarší je už dospělá holka, je skvělá, ambiciózní, máme, troufám si říct, moc pěkný vztah. Mám za to, že děti formuje především rodina a komunikace v ní, a ne to, jestli objeví kolektiv v roce nebo ve třech.
@goldenova ten si tě asi nikdy nemá v úmyslu vzít, že?😉 Děs běs tohle... Když není schopný postarat se o rodinu, měl si koupit čokla. Obávám se, že teď ho teď předěláš. Spíš bych strádala na případný život samoživitelky, protože kolenovrt se nezmění.
Popravdě si vubec neumim představit takto fungovat. Nas je pět tri deti 7,5 a necele 3, mame dva účty ja mam kartu k oboum dvoum. Vse se platí z manželova uctu. Veškeré finance jsou nase, nic neni moje nebo jeho. Ja mam současný rodicak par tisíc, protože nejmladsi syn je podzimni a nedostal se do skolky, tak jsme se dohodli rodicak protáhnout do 4let ditete. Manzel ma plat tak 30x vyssi nez je muj rodicak 😂, vůbec nevím z ceho bych přispívala, ale staram se o nase deti. Tvoje materska je taky dost vysoka, jsi doma s vasim spolecnym ditetem, o ktere se staras a prijem ti klesl nástupem na materskou. Co budete delat az budeš na rodičovské? I kdyz zvolis kratší variantu, bude nizsi nez současná materska.... do budoucna soukroma školka ... jak to děláte s extra vydaji, boty a oblečení pro dítě, dovolena, kdyz se neco pokazi, taky jdete timto koeficientem? Nevim, neumim si představit hrat si kazdy na vlastnim pisecku a šetřit si kazdy zvlast sve....
@laka_lacenda rozumím.
Ja si to neumela predstavit a dnes jsem rada, ze muzu byt doma klidne do 4 let.
Ale ja jen nesedim.
Mam brigadu na pc, vedu dva krouzky pro děti, ted budu delat 5 mesicni kurz a pak chci podnikat.
A ze domz nenosim penize mi nevadi. Ani manželovi. Je to sice náročné, ale na penězích to nestojí.
A realizuji se jinde. Takze jsem spokojená
@kaja2016 ježíš, taky jsem měla přes 100000 hrubého a nejsem manažerka v korporátu, jsem doktorka na aro a záchrance, takže si troufám říct, že si peníze vydělávám poctivě a moje práce je smysluplná a sociálně prospěšná a potřebná. Měla jsem hrubého průměrně 350-400/hodinu (čím víc přesčasů, tím lepší hodinová mzda) a 300-320 hodin měsíčně, tak si to vynásob. Je to takové roztomilé klišé, že víc než já mají jen nepoctivci nebo korporátníci.
@drep **"Je to takové roztomilé klišé, že víc než já mají jen nepoctivci nebo korporátníci."**...mi přijde, že ten názor mají jen zachlazení komouši...
@drep A to jsem napsala kde? Jinak jsem prekvapena tvym platem. Nedavno tu zase jina dr.se rozhorcovala, ovsem v dobrem, jak si lidi mysli, kolik maji penez a ze to pry je jen minimum doktoru, vedeni a podobne, slo o chirurga, poslala mi dokonce vyplatnici. Vicemene plat ucitele na zakladce. Tak nejak nevim cemu ted verit...
@zuzineckah Tak jasne, automechanik, remesla - ale to je vsechno osvc. I ten pravnik koneckoncu. Verim, ze i primar a podobne, ale radovy lekar jiste ne... Ja jsem psala, ze na nenamazerske pozici - mineno neci radovy zamestnanec - 100 a vic opravdu nebyva....pokud se nebavime o provizich a podobne, proste klasicke zamestnani...
@kaja2016 tak muže byt třeba Senior generalista, nebo Business Partner.... nemusí to byt asistentka/ka 😉
@kaja2016 asi záleží, kolik ten doktor oddělá hodin. A na jeho praxi a atestacich. Jinak já jsem učitelka na základce a s téměř 19 lety praxe mám 31670,- hrubého. Myslím, že začínající doktor má možná toto, ale opravdu jen na začátku. Později má víc. Aspoň kamarádka doktorka říkala něco o 65k čistého. A i tak mi to nepřijde žádná hitparáda za tu práci co dělají.
@kaja2016 ale kdo pise o asistentovi. Ta holcina ma na starosti HR projekty, ma svuj team, ale pozici managera nezastava. A o radovem clenu produkce/vyroby jsem fakt nepsala. Ten clovek ma na starosti veci ohledne linky, je to inzenyr, ve firme vedeny jako specialista (managery ma az nad sebou). To, ze ty takove lidi neznas neznsmena, ze neexistuji.
@sudylichozrout
Nene,v jejich dodavatelske firme. Mela jsem na starosti dodavky materialu z Eu, puvodne jsem ale nastoupila na pozici nizsiho mng,ale kdyz odesla sefova,tak jsem to podedila ja,nez se vrati z materske po roce.
@78marcela moje mamka, učitelka na střední, má 35 let praxe a má lehce víc než ty, já s těmi dvěma úvazky jsem mívala dvojnásobek, resp. Těch taky asi 65 čistého, ale zahrnovalo to 250-270hodin na resuscitačním a dalších 50hodin na záchrance. Ne, opravdu si nepřipadám přeplacená a odmítám se stydět za svou mateřskou. vždycky, když ve dvě v noci někde v bezdomoveckém brlohu ležím na totálně prochcané matraci a intubuji křečujícího epileptika, tak si zase znovu říkám, jestli mi to za to stojí a jestli je to přesně to, čemu chci věnovat léta svého výcviku a svůj čas 😂 jenže pak přijde jedna úspěšná resuscitace a člověk zase na ty špatnosti zapomene 🙈
Byvaly pritel byl kovoobrabec, zamecnik a podnikal a pod 150 cisteho za mesic nesel. Kdyz uz mu vypadl prijem, co mel domluveny,tak sel svarovat za 350 cisteho na hodinu. Jo,remeslo ma zkate dno. Ja mam spoluzaka ze zs automechanika, specializuje se na luxusni vozy, v Praze a v Brne ma servis a jeho rocni obrat jde do milionu. Tech pozic je spousta,jen se tin lidi tak nechlubi....
@kaja2016 základní plat začínajícího doktora není žádná hitparáda, to je tak na úrovni prodavačky v Lidlu. S lety praxe a hlavně atestací se to pak zlepšuje, jenže velkou část příjmu taky tvoří přesčasy. A když třeba drep bere 100 tisíc, tak si musíš uvědomit, že v podstatě pracuje za 2, protože odpracuje 2x tolik hodin co člověk s normální pracovní dobou
@fifina86 Hele a jak to mají Belgičanky s kojenim? Koji? Tady nekoji skoro nikdo. Chodím teď na predporodni kurzy a na kurzu o kojení jsem byla sama.😳 Zbytek sel na UM. A první otázka byla: Proč jste se rozhodla kojit?😀 No a když jsem se ji ptala, proč tu ženský nekoji, tak prej protože to neznají od maminek: v jejich době byla velká lobby UM, že je to to nejlepší, co můžou dítěti dát a ony jedou dál to samý.....A taky prej, protože kojení je dle nich unavujici....🤔 Ale jede se tu velká kampaň na podporu kojení, tak třeba další generace...