• Přihlas se
  • Registrace nového člena
  • Získej PLUSPRO
  • Doporučujeme: Beremese.czModrastrecha.cz
  • Přihlas se
  • Registrace nového člena
  • Získej PLUSPRO

Jsem těhotná ve zkušební době, můžou mě vyhodit?

4. května 2017 
Tak se omlouvám, jsem to špatně přečetla i pochopila, už neumím asi ani číst.. :grinning: Nárok na mateřskou nemám, to vím, jen mě zajímalo, jak se pak počítá nemocenská dávka, když to poslední zaměstnání trvalo jen tak krátkou dobu a předtím nebylo nic na smlouvu... Díky a pardon za otravování... ;)
11. lis 2015 ve 12:35  • Odpověz  •  To se mi líbí
děkuji za odpověď @xpila
11. lis 2015 ve 14:05  •  snaží se  • Odpověz  •  To se mi líbí
Holky chtěla bych se na něco zeptat a hned na začátku se přiznám, že jsem nečetla všechny příspěvky. Jsem ve 23tt a dnes jsem dostala jak výpověď (k 30.11), tak od doktorky neschopenku kvůli nějakým zdravotním problémům. Jsem ve zkušební době, která mi končí také k 30. 11. Chci se jen zeptat, jak je to s ochrannou lhůtou? Paní na sociálce mě řekla, že ochranná lhůta je tak dlouhá, jak dlouho jsem byla zaměstnaná (v mém případě 90 dní). Chápu tedy dobře, že díky ochranné lhůtě mám nárok na mateřskou? Těch 270 dní, které jsou podmínkou bych měla mít k 30. 11 splněno. Děkuji předem za odpovědi a omlouvám se, jestli už tady takový dotaz padl..
24. lis 2015 ve 21:45  • Odpověz  •  To se mi líbí
@baaja Jednak jsi určitě nedostala výpověď, ale zrušení pracovního poměru ve zkušební době. A pokud jsi v době obdržení zrušení byla práceneschopná, tak je to zrušení neplatné. Nicméně po 14 dnech PN ti stejně zrušení můžou dát. Stejně tak pokud jsi na PN, tak se po tu dobu přerušuje zkušební doba, ta by doběhla až tehdy, když by ses vrátila do práce (pokud tě tedy dříve nepropustí).
Co se týče ochranné lhůty, tak je to přesně tak, jak ti říkala. Maximálně je 180 dní, ale zároveň max. tolik, kolik trvalo poslední zaměstnání. Nicméně je také podstatné, jestli jsi otěhotněla už v předchozím zaměstnání, to by se pak ochranná lhůta počítala ještě jinak (tady to je celkem dobře popsané http://www.podnikatel.cz/clanky/nemocenske-davky-i-po-skonceni-zamestnani/).
24. lis 2015 ve 21:59  • Odpověz  •  To se mi líbí
@xpila jo já to napsala špatně, došlo ke zrušení ve zkušební době. Každopádně moc děkuji za vysvětlení, nebo spíš ujištění. To zrušení jsem jim už podepsala, protože mi nic jiného nezbývalo, chtěl mi to zrušení dát k dnešnímu dni a já potřebovala být jakoby zaměstnaná do 30. 11, aby mi vyšlo těch 270 nutných dnů. Teď mi šlo hlavně o tu ochrannou lhůtu. Ještě jednou moc děkuji
24. lis 2015 ve 22:25  • Odpověz  •  To se mi líbí
Ahoj holky,
omlouvám se, možná to tu už někde padlo, ale nikdy to nebyl přesně můj případ, tak bych se ráda ujistila :slight_smile: Od 18.4. 2015 jsem pracovala na HPP, předtím jsem byla na škole. Smlouva mi končila 31.12.2015, kterou jsem nechtěla prodlužovat kvůli chování zaměstnavatele, dokonce jsem asi 11.12 2015 šla na neschopenku kvůli zádům, na které jsem dodnes. Včera jsem zjistila,že jsem těhotná a nevím tedy, jestli kdybych zůstala na neschopence, jestli bych měla nárok na mateřskou a nebo jestli to mám risknout a zkusit si narychlo najít nějakou práci a přečkat zkušební 3 měsíce.
3. únor 2016 ve 12:32  •  1 dítě  • Odpověz  •  To se mi líbí
Ahoj, mám taky dotaz. Právě jsme zjistili, že čekáme miminko. Ale já jsem po třech měsících, kdy jsem byla na úřadě práce, nastoupila do práce. Ale jsem těhotná. Vím, že až půjdu k lékaři, nechá mě doma na rizikovém, jelikož jsme před dvěmi měsíci o miminko přišli. Ale mám obavy, že jakmile řeknu v práci, že jsem těhotná, dostanu výpověď. Proto se chci zeptat, když mě doktor nechá na neschopence a v práci dostanu výpověď, jestli mi dale poběží neschopnost a kdo by mi ji platil? Mám v tom hrozný zmatek.
5. říj 2016 ve 12:53  •  čeká miminko, termín má v červnu 2017 (38. tt)  • Odpověz  •  To se mi líbí
Ahoj holky chci se zeptat. jsem teď ve zkušební době a jsem v 11tt. Pracuji jako servírka v nekuřácké restauraci. Když zaměstnavateli oznámím po zkuš.době že jsem těhotná můžu tam dále pracovat když se budu cítit dobře ? Teď to zvládám ale obědy přes poledne mi dávaj zabrat. Může mi pak napsat tedy gynekolog neschopenku ? Nechci tam pak běhat s břichem. Ono to u těch servírek nevypadá moc dobře. Jak to bude pak s penězi do porodu ? Děkuji
7. lis 2016 ve 14:08  •  čeká miminko, termín má v říjnu 2017 (20. tt)  • Odpověz  •  To se mi líbí
Ahoj holky. Prosím o radu, čekám první miminko a vůbec nevím jak to je tedy se zamestnanim, s neschopenkou a s mateřskou. Nastoupila jsem do zaměstnání 3.10.2016 s tím že mám 3 měsíce zkušebn dobu, jenže týden pred nástupem jsem zjistila že jsem ve 3 týdnu. Do prááce jsem tedy nastoupila, nikomu nic nerekla, jenže ted 10.11.2016 mi doktorka napsala neschopenku, v práci se to rozneslo, vsichni už si začali všimat bříška a šuškat si o tom. Prosimvás, muže mi nekdo napsat jak to ted bude? Co jsem tady četla tak mam asi zřejme počítat, že za 14 dnu, tedy 24.11.2016 mě zamestnavatel ukončí pracovní poměr...ale co bude potom? Neschopenku mi bude tedy platit sociálka po celou dobu? Ale to muzu mit pracovni neschopnost kdyz zadnou praci nebudu mít? To se budu muset jit nahlasit na úřad práce jako nezamestnana ne?

A s tou mateřskou je to tedy jak? Dostanu normalne mateřskou nebo nedostanu po celou dobu ani korunu nebo jak to je?
Neni potom jednodušší se vzít s přítelem aby mi mateřskou vypočítali z jeho platu? Nebyla bych na tom potom lépe? Vim že kamaradka otehotnela a nemela odpracovan ani den, hned po skole proste otehotnela, ale s pritelem se vzali a ona dodnes dstava normalne materskou kterou jiii pocitaji z platu ted uz jejiho manžela.
Moc prosim o zodpovezeni vsech otazek, a hlavne predem moc děkuji..
12. lis 2016 ve 13:41  • Odpověz  •  To se mi líbí
@miruska72 ahoj,ano můžou ti po 3 měsících zkusebky ukončit pracovní poměr,ale neschopenka ti poběží porad,v podstatě az do konce šestinedělí,prototze nebudes mit nárok na materskou. Po konci šestinedělí si zazadas o rodičovský prispevek,který ti automaticky nastaví na 4 roky nebo si muzes zařídit prave rodičovský příspěvek pres přítele (manželé byt nemusíte) a pak si ho muzes navolit na jak dlouho budes chtit :wink:
12. lis 2016 v 19:03  •  1 dítě  • Odpověz  •  To se mi líbí
Příspěvek byl pozměněn adminem, protože nesplňoval pravidla fóra. Porušoval pravidlo "Neodbočuj od původního tématu". Poznámka admina: “spam”
17. lis 2016 ve 13:45 • marketka888
pracuji pod aganturou 8 měsíc jsem ve 3. měsíci těhotenství, i když to do toho rou nějak dobojuji, budu mít nárok na mateřskou.
9. led v 17:22  •  snaží se  • Odpověz  •  To se mi líbí
Ahoj,
10.10.2017 jsem nastoupila do práce. 7.11. mě přesunuli na jiné místo, ale pořád stejný zaměstnavatel..
20.1. jsem zjistila že jsem těhotná.. budu mít nárok na nemocenskou?
Drive jsem nikde nepracovala, je to mě první zaměstnání. Nárok na rodičovskou nemám? A na mateřskou nastoupim automaticky na čtyři roky? Děkuji za odpovědi :slight_smile:
25. led ve 03:59  •  čeká miminko, termín má v září 2017 (22. tt)  • Odpověz  •  To se mi líbí
Dobrý den,
Mám takový dotaz holky.
Nastoupila jsem do nového zaměstnání a nedávno mě zjistila doktorka,že jsme těhotná a,že jsem ve 14tt( podotýkám,že jsem nic netusila) Moje zkušební doba mě konci 28.2. 2017 ( smlouvu mám na dobu neurčitou) a předtím jsem byla asi po Novém roce cca týden nemocná.
Chci se zeptat když jsem byla nemocná ve zkušební době,jestli se mi prodlouží zkušební doba, jestli když bych jim to řekla,tak by mě vyhodili tak či tak. ? Nebo mám vydržet až mě to skončí?
Děkuji za odpověď
Hezký večer maminky
17. únor ve 20:41  • Odpověz  •  To se mi líbí
@nikousek1988 vyhodit te muzou, ve zkusebce nemusi uvadet duvody vyhazovu a ukaz mi zamestnavatele, ktery si necha dobrovolne tehotnou, ktera za chvili stejne odejde.. ja byla v podobne situaci a sefce jsem to rekla az po zkusebce a pochopila to.. ale musis to oznamit mylsim do konce tretiho mesice tehotenstvi, ale tim si ted nejsem jista
17. únor ve 20:50  • Odpověz  •  To se mi líbí
@sabca20 naopak, nemas nárok na mateřskou, budes nejspis jako ja na neschopence do konce sestinedeli a pak rovnou rodicak..
17. únor ve 20:52  • Odpověz  •  To se mi líbí
@nikousek1988 prodloužit zkušební dobu ti může zaměstnavatel o dobu, co jsi byla práce neschopna, ale nemusí. Záleží na něm. Pokud zaměstnavateli řekneš, že jsi těhotná, může tě vyhodit i nemusí - je to sázka do loterie, ale já bych zvážila to, jestli je to práce, do které se chci po mateřské vrátit, tak bych hrála fér hru a o těhotenství řekla, pokud plánuješ se tam nikdy nevracet, tak bych asi mlčela. Já měla ze zaměstnání zkušenost, že se nechovali fér, tak jsem těhotenství nahlásila až když už o nic nešlo, protože jsem odcházela jinam, ale v tom novém zaměstnání jsem to řekla ještě před podpisem smlouvy - přišlo mi dost trapný nastoupit tam těhotná a nic neříct a navíc se ke mě chovali férově, tak proč to neoplatit? A víš co? Práci jsem dostala i tak - ve 4. měsíci, pracovala jsem tam do MD a jsme domluveni, že můžu po mateřské pracovat z domova... takže i happy endy se dějí :wink:
17. únor ve 21:02  •  čeká miminko, termín má v listopadu 2016  • Odpověz  •  To se mi líbí (2)
@messias musi oznamit az nastup na materskou, zadne do 3.mesice, to je nesmysl.
17. dub v 18:14  •  1 dítě  • Odpověz  •  To se mi líbí (1)
@absintka19 :joy: takze by jim to zamlcela a delala by stejne tezkou praci jako normalne ? To asi tezko. Tehotenstvi musis oznamit, uz z toho duvodu ze kdyby se neco v praci stalo a ona prisla o dite, tak by to nejspis bylo na ne, ne ? A pokud by na materskou nemela narok, tak by tam byla jak dlouho ? Zda se me jako hovadina rict ze to oznamovat nemusis ( oni na to casem nejspis stejne přijdou, ze )... hele to je fuk, ja se dohadovat nebudu :slight_smile:
18. dub v 09:50  • Odpověz  •  To se mi líbí
@messias rikam pravdu, precto si zakonik prace. Nevyznas se v tom, nerozdavej rady.
18. dub v 09:52  •  1 dítě  • Odpověz  •  To se mi líbí (2)
Oznamovat se fakt nemusí.. byla jsem měsíc v nové práci když jsem otěhotněla. Kdybych nešla na neschopenku kvůli komplikacím tak jsem mohla dělat dál a nikdo by mi nic nemohl :slight_smile:.
18. dub v 09:56  •  1 dítě  • Odpověz  •  To se mi líbí
@messias těhotenství oznámit vůbec nemusíš, ale pokud děláš těžkou práci nebo směnuješ a chceš využít možnosti úpravy náplně práce nebo pracovní doby ( např. absence nočních), je logické, že zaměstnavateli důvod říct musíš, ale pokud nechceš žádné úlevy a úpravy ve stávající práci, je jen na tobě, kdy zaměstnavateli těhotenství nahlásíš- tvá povinnost je to potom až před nástupem na MD (ale neznám nikoho, na kom by to nebylo vidět dřív) :sunglasses:
18. dub v 10:17  •  čeká miminko, termín má v listopadu 2016  • Odpověz  •  To se mi líbí (1)
@messias Tak to holky dopadlo dobře. Jsem stále zaměstnaná a úplně mě tímto překvapili :slight_smile:
Teď jsem už 25tt+1d
Můj zaměstnavatel mě dokonce drží místo. Takže úplně super.
Děkuji za Vaše odpovědi
4. kvě v 10:30  • Odpověz  •  To se mi líbí (1)
Tvůj příspěvek