Brigáda při RD u jiného zaměstnavatele, ale stejná činnost. Co je třeba udělat?
ZodpovězenéDobrý den,
na toto téma už tu jeden dotaz byl. Chtěla bych při RD chodit na brigádu jinam než ke svému zaměstnavateli, ale jednalo by se o stejnou činnost.
Budu mu tedy muset doručit písemný souhlas?
Mám udělat dvě kopie a jednu dát jemu a jednu mně?
Další dotaz je, že v případě, že bych na brigádě vydělala více jak 11 500 Kč, tak se to nějak daní a odvádí se pojištění?
Udělá to za mě nový zaměstnavatel?
Vůbec s tím nemám zkušenost. Na webu jsem našla info o DPP - Maximální počet odpracovaných hodin u jednoho zaměstnavatele zůstává omezen na 300 hodin za rok. Pokud váš příjem nepřesáhne stanovený limit, můžete si v daňovém přiznání požádat o vrácení srážkové daně.
Daňové přiznání, je ten růžový papír, co se každý rok podepisuje?
Jinak synovi je 1,5 roku, je narozen v roce 2023 a rodičovský příspěvek mám rozvržen na 4 roky.
Kdybych kolem 3 let syna otěhotněla znovu, budu dostávat peněžitou pomoc v mateřství ve stejné výši jako předtím?
Nesníží se částka kvůli té brigádě?
Předem děkuji za odpovědi.
Dobrý den,
odpovídáme na Váš dotaz. Ptáte se nás, jak je to s přivýdělkem během rodičovské dovolené (RD).
1. Přivýdělek u jiného zaměstnavatele
Platí, že během RD si můžete přivydělat jak u svého, tak i u jiného zaměstnavatele. Tato pracovní činnost má své omezení. Je to tak, jak sama píšete – pokud budete vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti stávajícího zaměstnavatele, je to možné jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Omezení se nevztahuje na výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti. Práci lze vykonávat jak v pracovním poměru, tak na dohodu o pracovní činnosti či dohodu o provedení práce. Doručení souhlasu a počet kopií pak komunikujte přímo s Vaším novým zaměstnavatelem.
2. Povinné odvody
U dohod o provedení práce (DPP) a dohod o pracovní činnosti (DPČ) se odvody liší podle výše příjmu. V roce 2025 je limit pro DPP, do kterého se neodvádí pojištění, 11 500 Kč měsíčně, zatímco u DPČ je to 4 500 Kč. Pokud příjem překročí tuto hranici, odvádí se z něj sociální a zdravotní pojištění. Toto pojištění odvádí Váš zaměstnavatel, přičemž poměrnou část strhává z Vaší mzdy.
3. DaněCo se týká daňového přiznání, pokud budete pracovat u dvou zaměstnavatelů, máte povinnost jej podat. U jednoho ze zaměstnavatelů můžete také podepsat Formulář prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob („růžový papír“.) Tam, kde budete mít podepsané toto prohlášení, nebude se Vám strhávat srážková daň. V zaměstnání kde prohlášení podané nemáte, můžete požádat o její vrácení. Pro bližší informace prosím kontaktuje mzdovou účetní u Vašeho zaměstnavatele.
4. Výše peněžité pomoci v mateřství (PPM) u dalšího dítěte
Co se týká výše PPM, vypočítává se z výše denního vyměřovacího základu ze zaměstnání, ze kterého Vám na PPM vznikl nárok. Pokud tedy budete mít nárok na PPM ze současného zaměstnání, brigáda by neměla nijak ovlivnit výši denního vyměřovacího základu, ze kterého by se počítala nová PPM. Vycházíme ale z aktuálních platných pravidel, která se mohou v budoucnu ještě změnit.
Je zde také varianta, že pokud byste splnila podmínky pro nástup na PPM i u nového zaměstnání, mohla byste mít nárok na PPM i z tohoto nového zaměstnání. Podmínky pro nástup jsou 270 dnů nemocenského pojištění ve dvou letech a být nemocensky pojištěná nebo v ochranné lhůtě v době nástupu na PPM.
S pozdravem a přáním všeho dobrého.
Tým Poradny Na počátku
Na počátku, o.p.s.
www.napocatku.cz
tel.: 774 440 821
e-mail: poradna@napocatku.cz