Mateřská dovolená. Budu mít nárok i s druhým miminkem?

Dobrý den,

děkujeme za Váš dotaz, ve kterém se nás ptáte na informace ohledně nároku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM, také mateřská).

Pokud jste nyní zaměstnaná na zkrácený úvazek na pracovní smlouvu, je pravděpodobné, že za Vás zaměstnavatel odvádí nemocenské pojištění, což je jedna z podmínek pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM).

Nárok na PPM vzniká, pokud:
1) Máte účast na nemocenském pojištění v době nástupu na PPM – to znamená, že budete stále zaměstnaná, když budete nastupovat na PPM (6 až 8 týdnů před porodem). Pokud by zaměstnání skončilo dříve, můžete být ještě v ochranné lhůtě, která trvá maximálně 180 dní od skončení posledního zaměstnání. V případě, že by zaměstnání trvalo kratší dobu, bude ochranná lhůta trvat tak dlouho, jak trvalo zaměstnání.

2) Byla jste za poslední dva roky alespoň 270 dní nemocensky pojištěná. Do této doby se počítá i předchozí zaměstnání, díky kterému jste měla nárok na PPM s prvním dítětem, a také současné zaměstnání na zkrácený úvazek.

Pokud tedy budete zaměstnaná až do nástupu na PPM a splníte podmínku 270 dní pojištění za poslední dva roky (včetně předchozího zaměstnání), nárok na PPM byste měla mít i s druhým dítětem.
Pokud by zaměstnání skončilo před nástupem na PPM, pak záleží na tom, zda se vejdete do ochranné lhůty.

V případě, že budete potřebovat další informace, můžete se obrátit na infolinku České správy sociálního zabezpečení na čísle 800 050 248. Zde Vám mohou poskytnout podrobné informace podle Vaší konkrétní situace.

Přejeme Vám klidné dny.