Ahojte chci se jen zeptat jestlu někdo neví jak to je když v průběhu mateřské vám neprodlouží pracovní poměr?jak to je potom po porodu s mateřskou budu mít nárok??
Smlouva nemůže přece skončit. Jste v ochranné lhůtě. Ukončena může být až po skončení rodičovské dovolené. Teda tak mi to bylo vysvětleno. A na druhé dítě se mateřská vztahuje, počítá se vždy z posledního odpracovaného roku. Pokud máte druhé dítě v období rodičovské s prvním.
@marketaaaaa tak paní píše že ji končí smlouva a v žádném případě ji nemusí zaměstnavatel prodlužovat,proč by to taky dělal
@marketaaaaa blbost to fakt není🙂
@marketaaaaa byla jsem zamestnana, v cervenci odesla na MD a v prosinci vyprsela platnost smlouvy a zamestnavatel nema povinnost smlouvu prodlouzit 😉 ....
@marketaaaaa pokud je prac pomer na dobu urcitou tak proste skonci.
@marketaaaaa Hloupost, konec smlouvy je konec smlouvy. Nesmi ji vyhodit, ale s tim konec smlouvy nema nic spolecnyho. A na druhy dite by nemela narok na materskou, pokud by mezi prvnim a druhym ditetem nepracovala.
😂😂😂😂 dobře... v době kdy odcházíte na mateřskou dovolenou se pracovní poměr pozastaví. A v platnost je opět po ukončení treba 3 let rodicaku. A pokud Vam končí tak zaměstnavatel po ukončení po rodicaku neni povinen vám prodloužit smlouvu.
@marketaaaaa a pokud si odešla na nemocenskou ve zkušebce tak tě mohli vyhodit hned🙂od toho je zkušebka
@marketaaaaa fakt to motáš🙂
Já jsem těhotná. Nemohou mě propustit 😊 a tak mi to vysvětlili v práci 😊
@marketaaaaa Nemůžou tě vyhodit, ale konec je smlouvy je konec smlouvy, ne vyhazov. Jinak už to vysvětlit nejde. 😃
@marketaaaaa je uplně jedno co ti vysvětlovali v práci,pokud si prostě šla ve zkušebce na nemocenskou tak tě mohli hned vyrazit od toho je zkušebka že jo🙂a po roce jestli ti končí smlouva tak ti prostě končí a pokud ti ji neprodlouží tak prostě nejsi zaměstnaná
@marketaaaaa
@marketaaaaa a jelikož se dívám že jsi v devátém týdnu a jestli v práci nejsou blbí tak ti tě tedy ve zkušebce propustí a nebudeš mít nárok ani na mateřskou🙂
No tak mě už zkušebka skončila v listopadu a nikdo mě nepropustil. A mám spleneno odpracovani 1 roku v období 2 let což ze zákona musíte mít aby jste měli nárok na mateřskou. A asi mám solidního zaměstnavatele, který mě bude držet ve stavu a chce abych se vrátila zpátky. A berou za mě člověka pouze jako zástup. Tak jsem možná mimo, ale nějak mě to netlačí 😊
@bara88 nemůžou jí propustit! myslím
@marketaaaaa . chce si to pročíst ZP.
@marketaaaaa tak jde o to že podáváš mylné informace,je super že ti zaměstnavatel drží místo a věřím ti to ale smlouva když končí tak končí
@marketaaaaa Tak ale podáváš mylné informace zakladatelce tohodle dotazu, protože běžně se v těhotenství prostě smlouva neprodlužuje a konec smlouvy nemá s vyhazovem nic společnýho.
A ženská může mít odpracováno klidně 10 let, ale pokud jí skončí smlouva a nenastoupí do 180 dnů (ochranná lhůta po skončení smlouvy) na mateřskou, tak na ní nárok nemá.
@miskamysicka není pravda, po zkušební době se nedává žádná smlouva, normálně se funguje dál, dle pracovní smlouvy....
@bara88 ano právě pár mým známým ji neprodloužily jen jsem chtěla vědět co mám dělat jestli se hodit marod nebo na nemocenskou termín mám 1.3 a od 2.1 jsem si chtěla vzít ještě dovolenou 14dni a pak na mateřskou volala jsem na sociálku a prej na mateřskou nárok mám ale nevím zda budu mít nárok i na rodičovskou když mi tu smlouvu neprodlouží popřípadě co dělat aby mi smlouvu prodloužily v práci jsem už 7let
@miskamysicka Páni, já otěhotněla ve zkušebce, odešla jsem na neschopenku, a podle Tebe teda jsem nezaměstnaná? a kdo mi platí výplatu, soc. a zdrav. pojišt. ?
@megi89 Napsala jsem to blbě - prostě po skončení zkušebky tě může zaměstnavatel vyhodit z jakýhokoliv důvodu bez ohledu na to, jestli jsi nebo nejsi těhotná.
No nemocenská a výplata, to je dost velkej rozdíl bych řekla. 😃 Zaměstnavatel platí jen do prvních 14 dnů neschopenky, pak už sociálka.
A z netu jsem sem dala jeden jedinej odstavec, protože slečně výš nešlo vysvětlit, že konec smlouvy není vyhazov.
Sakra, to je rozumu tady. Škoda, že polovina absolutní kraviny ☹
V první řadě, pokud marodím ve zkušební době, zkušební doba se prodlužuje o dobu marozeni. Dost pochybuji, že by si někdo nechal těhotnou ženu ve zkušební době, která jde marodit. To by byl zaměstnavatel dost hloupý.
Pokud mám smlouvu na dobu určitou, zaměstnavatel mi ji neprodlouží, KONČÍM TEN DEN a je jedno, zda zrovna marodím, jsem na mateřské nebo rodicaku.
Pojem ochranná doba neexistuje.
Atd. Atd. atd.😂
Holky klid 🙂 snad to shrnu spravne.
Narok na materskou je jen pri splneni urcitych podminek. Penize za rodicak dostanes vzdy, jen si zvolis na kolik mesicnich davek si rozdelis 220000(330000).
Pokud je smlouva na dobu urcitou tak ti zamestnavatel neni povinen smlouvu prodlouzit. Pokud smlouva na neurcito, tak ti misto drzi do 3let veku ditete. Pak uz je to na domluve.
Pokud jdes ve zkusebce na nemocenskou, muze a nemusi zamestnavatel ukoncit pracovni pomer.
Paaaani, zasnu, jak se nekdo muze bit za informace, o kterych toho fakt moc nevi. 🙂.
@megi89 pokud mas za sebou zkusebku, tak jsi proste v zamestnaneckem pomeru dle smlouvy, ktera ve vetsine pripadu byva na dobu urcitou. Az tato urcita doba pomine, tak proste se zamestnanecky pomer ukonci a je uplne jedno, ze budes zrovna na rodicaku nebo dokonce jeste na materske. Zamestnavatel nema zadny duvod ti smlouvu prodlouzit, ale ze sve vule to samozrejme udelat muze. To same plati i pro
@marketaaaaa
@ivakalinova no vidíte, a nás s Markétkou nechal zaměstnavatel 🙂
Nicméně, k tvému dotazu. Pokud ti neprodlouží smlouvu, tak samozřejmě u druhého dítěte mít nárok znovu na mateřskou nebudeš. Teď aktuálně budeš na první dítě mateřskou pobírat 🙂
Zkus se domluvit, jiná rada není 🙂
@megi89 A jste si tím jistá, že jste stále zaměstnaná? Upřímně, že své desetileté pracovní zkušenosti nemám jediný případ, kdy by těhotná, ve zkušební době, ještě šla narodit a nedostala padáka. Předpokládám, že i tak máte smlouvu na dobu určitou a ta skončí a budete po rodicaku stejně bez práce 😉
@ivakalinova ano, jsem si tím jistá 🙂 a samozřejmě po rodičáku jsem bez práce, o tom žádná.
Nemůžou tě vyhodit pokud bys měla smlouvu na neurčito, ale v tvém případě ti prostě skončí smlouva, kterou máte sjednanou na dobu určitou a to nemá s vyhazovem nic společného.
Je lepší se zeptat přímo v práci, tam ti to vysvětlí nejlíp.
moc nechápu otázku,nastoupíš na mateřskou a jestli ti v té době zkončí smlouva tak normálně si volíš výši rodičáku,při druhém dítěti nárok na mateřskou není