Bohužel, nemá odpracováno za tento rok 12 týdnů, tedy se neschopenka nepočítá do doby, za kterou náleží dovolená. Tedy na dovolenou nárok nemá.

Dovolená se krátí při dlouhodobé pracovní neschopnosti, v tomhle konkrétním případě si myslím, že by se dovolená krátit neměla (má samozřejmě nárok pouze na poměrnou část).

Byla ve zkušební době? Protože pokud ano, tak jsou tam jiné podmínky pro čerpání dovolené.

Pokud opravdu od 4.1. byla na nesch., tak neodpracovala potřebnou dobu, nárok tedy nevzniká.

Smlouvu měla od 18.8 do 28.2 ti jí pak prodloužili až do toho 31.5 takže ve zkušební lhůtě nebyla.

@werumka takže ani když pracovala od toho 18.8 až do 4.1? Musí to být vždy za kalendářní rok odpracováno 12tydnu a pak teprve vzniká nárok na dovolenou?

@emillyhk Nemá, PN se započítává do nároku pouze pokud má za kalendářní rok zaměstnanec odpracováno aspoň 12 násobek týdenní pracovní doby. Jakmile toto nemá, nemocenská (těch 20 týdnů max) se nepočítá jako výkon práce, tudíž tam nevznikne nárok ani na dovolenou...

@mlynkova85 Ano, je to vždy za kalendářní rok.... bohužel.

Super děkuji moc. Zase jsem chytřejší 😀