Je tady prosím nějaká mzdová účetní která by dokazala poradit? Kamarádka měla pracovní poměr do 28.2 byl jí prodloužen do 31.5. pak jí ho neprodloužili. Od 4.1 do 31.5 byla na neschopence. Vzniká ze zákona nějaký nárok na dovolenou nebo tím že byla na neschopence má smůlu? Děkuji
Dovolená se krátí při dlouhodobé pracovní neschopnosti, v tomhle konkrétním případě si myslím, že by se dovolená krátit neměla (má samozřejmě nárok pouze na poměrnou část).
Byla ve zkušební době? Protože pokud ano, tak jsou tam jiné podmínky pro čerpání dovolené.
Pokud opravdu od 4.1. byla na nesch., tak neodpracovala potřebnou dobu, nárok tedy nevzniká.
Smlouvu měla od 18.8 do 28.2 ti jí pak prodloužili až do toho 31.5 takže ve zkušební lhůtě nebyla.
@werumka takže ani když pracovala od toho 18.8 až do 4.1? Musí to být vždy za kalendářní rok odpracováno 12tydnu a pak teprve vzniká nárok na dovolenou?
@mlynkova85 Ano, je to vždy za kalendářní rok.... bohužel.
Super děkuji moc. Zase jsem chytřejší 😀
Bohužel, nemá odpracováno za tento rok 12 týdnů, tedy se neschopenka nepočítá do doby, za kterou náleží dovolená. Tedy na dovolenou nárok nemá.