Je tady prosím nějaká mzdová účetní která by dokazala poradit? Kamarádka měla pracovní poměr do 28.2 byl jí prodloužen do 31.5. pak jí ho neprodloužili. Od 4.1 do 31.5 byla na neschopence. Vzniká ze zákona nějaký nárok na dovolenou nebo tím že byla na neschopence má smůlu? Děkuji