Je dvouměsíční lhůta pro otce na rodičovské protizákonná?

@jana125125 výpověď mu nesmí dát. Normálně nastoupí a bude placen za rodičovskou dovolenou a pak se vrátí zpět do práce. Pokud mu dají výpověď, musí k tomu mít důvod a ještě by dostal odstupné.

@emamaira výpověď

@malinkata Bylo mu řečeno oficiálně že pokud chce jít na rodičovskou tak že ukončí pracovní poměr takže 2 měsíce

@jana125125 tak to bych na ně nahnala Inspektorát práce. Rodičovskou dovolenou mu nemusí schvalovat, na tu prostě k určitému datu nastoupí.

@jana125125 chtějí s tím vykyvat ať mu nemusí držet praci až se vrátí z rodičovské … kolega byl na rodičovské, v pohodě se domluvili a po rodičovské se i vrátil …

@jana125125 je to protizakonne a jejich souhlas nepotřebuje

@jana125125 Spočítala bych si, zda pro vás nebude zajímavější to, že bude mít prostě 2 měsíce výpovědní lhůtu + odstupné. Protože pokud s ním takto zachází už teď, tak to znamená, že po skončení rodičáku ho stejně budou chtít vykopnout. Určitě ať nepodepisuje ukončení pracovního poměru dohodou. Pokud tedy ignorují to, že by nastoupil na rodičák a dal jim vědět předem, tak bych jim řekla, že ano, na rodičák nastoupí a pokud chtějí dát výpověď s odstupným, mají si pospíšit. Pokud výpověď nedají, ale budou tlačit do toho, ať dá výpověď sám, tak ihned nastoupit na rodičák a ať si poradí po svém. Oni jsou často v zaměstnání milí a povídají cosi o nepostradatelnosti, ale zjevně nepostradatelný není a ona už si firma poradí.

@jana125125 hlavně ať nic nepodepisuje má na stejný nárok jako žena takže proste nastoupí na rodicak a šéf si může trhnout nohou

@jana125125 náhodou je 😀