Mám nárok na mateřskou?
Chtěla bych poprosit o radu. Určitě nejsem jediná, co jsem těhotná a ocitla jsem se bez práce. Ale od začátku. Musela jsem v únoru ukončit školu (prostě už jsem to nezvládala) a tak jsem nastoupila do práce. Koncem března jsem otěhotněla a jelikož jsem měla opravdu velké ranní nevolnosti nezůstalo to bez povšimnutí. Byla jsem ve zkušební době a tak mě zaměstnavatel bez problému vyhodil. Když jsem se přihlásila na úřad práce, tak mi řekli, že nemám nárok na žádné dávky. Proto by mě zajímalo, jestli vůbec dostanu mateřskou, nebo na comám nárok. Na úřadech se se mnou nikdo nechce bavit.... 😖
Stručné shrnutí
- Žena má nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), pokud byla účastna nemocenského pojištění alespoň 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech.
- U osob samostatně výdělečně činných (OSVČ) je podmínka účasti na nemocenském pojištění 180 kalendářních dnů v období jednoho roku před porodem a OSVČ musí během čerpání PPM osobně vykonávání samostatnou výdělečnou činnost přerušit.
- Ochranná lhůta po skončení zaměstnání je obecně 180 kalendářních dní, ale pokud bylo zaměstnání kratší než 180 dní, ochranná lhůta trvá stejně dlouho jako zaměstnání; otec může požádat o PPM a tím umožnit volbu délky rodičovského příspěvku.
Nejčastější otázky
Q: Jak dlouho musím být účastná nemocenského pojištění, abych měla nárok na mateřskou?
A: Jako zaměstnankyně musíte být nemocensky pojištěná alespoň 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech; jako OSVČ musíte mít zaplacené nemocenské pojištění alespoň 180 kalendářních dnů v jednom roce před porodem.
Q: Co se počítá do těch 270 kalendářních dnů?
A: Počítají se kalendářní dny z práce, ze které jsou odváděny sociální a zdravotní odvody, tj. klasický pracovní poměr, DPČ s příjmem alespoň 2 500 Kč měsíčně a DPP s příjmem alespoň 10 000 Kč měsíčně; započítávají se i doby čerpání dovolené a nemocenské.
Q: Mám nárok na PPM, když jsem evidovaná na Úřadu práce?
A: V diskuzi se uvádělo, že ženy vedené na Úřadu práce před nástupem na mateřskou údajně nemají nárok na PPM a dostanou od porodu rodičovský příspěvek (např. čtyřletá varianta s částkami 7 600 Kč/3 800 Kč); toto tvrzení bylo v diskuzi prezentováno jako pravidlo, ale v některých příspěvcích bylo označeno za sporné, proto je vhodné ověřit konkrétní stav na místní OSSZ či Úřadu práce.
Q: Co je ochranná lhůta a jak dlouho trvá?
A: Ochranná lhůta je období po skončení pracovního poměru, během kterého při nástupu na mateřskou nárok na PPM zůstává; standardně činí 180 kalendářních dnů, ale pokud bylo zaměstnání kratší než 180 dní, ochranná lhůta se zkracuje a je stejně dlouhá jako trvání zaměstnání.
Q: Jaká je výše rodičovského příspěvku a jak se volí jeho délka?
A: V diskuzi bylo uvedeno, že rodičovský příspěvek činí celkem 220 000 Kč a rodič si může zvolit měsíční výši až do maximální částky 11 500 Kč, přičemž volbou měsíční částky se určuje délka pobírání; v některých příspěvcích se zároveň uváděly konkrétní měsíční částky v čtyřleté variantě (7 600 Kč následně 3 800 Kč), toto ale bylo v kontextu předchozích variant vyplácení.
Q: Jak ovlivňují dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ) nárok na PPM a ochrannou lhůtu?
A: V diskuzi bylo opakovaně uvedeno, že DPP s měsíčním příjmem nad 10 000 Kč se započítává do účasti na nemocenském pojištění, DPČ se započítává při výdělku nad 2 500 Kč měsíčně; zároveň byla v diskuzi zdůrazněna právní nejistota kolem pojmu „zaměstnání malého rozsahu“ a jeho vlivu na ochrannou lhůtu, proto je doporučeno konzultovat konkrétní formulaci smlouvy s OSSZ.
Q: Může o PPM požádat otec dítěte a co to změní pro rodičovský příspěvek?
A: Ano, otec může o PPM požádat; pokud otec získá nárok na PPM, může to umožnit volbu jiné délky rodičovského příspěvku než automatická čtyřletá varianta pro matky bez nároku na PPM.
Závěry z diskuze
Shoda
- Nárok na PPM pro zaměstnankyni se váže na účast na nemocenském pojištění 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech.
- U OSVČ je v diskuzi uváděna hranice 180 kalendářních dnů v posledním roce a nutnost zaplaceného nemocenského pojištění.
- Ochranná lhůta je pro případ skončení pracovního poměru klíčová a obvykle činí 180 dní, pokud zaměstnání trvalo alespoň tuto dobu.
Sporné názory
- Několik příspěvků tvrdilo, že ženy vedené na Úřadu práce před nástupem na mateřskou „nemají nárok na PPM“, zatímco jiné příspěvky tuto formulaci označovaly za problematickou a doporučovaly individuální ověření u OSSZ/ÚP.
- Diskutující se neshodli na tom, zda a za jakých podmínek se ochranná lhůta vyplývající z DPP (nad 10 000 Kč) vždy vztahuje; část uživatelů uváděla, že DPP nad 10 000 Kč zakládá účast na pojištění, jiní varovali před pojmem „zaměstnání malého rozsahu“.
Otevřené otázky
- Lze bez pochybností uznat DPP nad 10 000 Kč nebo DPČ nad 2 500 Kč za podklad pro ochrannou lhůtu ve všech případech, nebo záleží na přesné formulaci smlouvy?
- Je pravidlo o nezpůsobilosti žen evidovaných na Úřadu práce pro PPM univerzálně aplikovatelné, nebo závisí na konkrétním výkladu a praxi OSSZ/ÚP?
Zmíněné značky a firmy
ČSSZ, OSSZ, Úřad práce, MPSV, VZP
Zmíněné produkty a metody
peněžitá pomoc v mateřství (PPM), rodičovský příspěvek (220 000 Kč, maximálně 11 500 Kč měsíčně), DPP, DPČ, OSVČ, nemocenské pojištění, ochranná lhůta, živnostenský list
Místa a osoby
Česká republika, Slovensko
Ahoj snažila sem se tu najít co by na mě sedělo ale tak nějak nevím. Mám smlouvu po dobu trvnání mateřské dovolené tudíš zaskakuju za jednu pani nastoupila jsem 1,12,2014 a pani se vrací k 1.2.2017 teoreticky bych měla mít termín porodu 18.5.2017 jak to budu mít s mateřskou budu mít nárok nebo rovnou na rodičák?
děkuji za odpověd
@ilci Ted se bojim, že nedostanu taky, protože jsem pracovala cca dva roky pak me vyhodily tak jsem musela jit na pracak, kde mi daly podporu jen jednu byla jsem na pracaku sotva mesic a pak jsem nastoupila do prace a byla tam 9,5 mesice a ted jsem na nemocenske tak mam strach abych dostala materskou kdyz jsem byla na tom pracaku pomoc kdo by mi poradil? 😕 😨 ☹
@marciiik23 já myslím že jo, kor když budeš ještě nějakou dobu pracovat, si spocitej těch 270dnu :Zaměstnankyni musí v den nástupu na mateřskou trvat účast na nemocenském pojištění. Zjednodušeně řečeno musí být v zaměstnaneckém poměru. Možností je i nástup na mateřskou v ochranné 180denní lhůtě po skončení zaměstnání. Druhou podmínkou je získání potřebné doby pojištění v rozsahu 270 dní v posledních dvou letech.
Zdravím, měla bych dotaz na mateřskou, jestli to u někdo rozumí a odpoví budu ráda 🙂 Je to sice hodně dopředu, ale člověk musí plánovat. 🙂 Malá se narodila v květnu 2015, měla sem mateřskou, ted rodičák. Smlouva z práce mi skončila v květnu 2016. Rodičák mám do května 2018, malá bude mít tři roky. Ted od ledna 2017 nastupuji znovu do práce, kde sem byla předtím a skončila mi smlouva, ale na poloviční úvazek. Jak dlouho musím mít odpracováno, abych dostala další mateřskou?? Podotýkám, že to bude pouze ten poloviční úvazek. Stačí těch 270 dnů?? Chceme se začít snažit na jaře 2017, než se to povede a donosí může být dlouhá doba samozřejmě, ale zajímá mě to minimum, a jestli nevadí ten poloviční úvazek. Doufám, že to je aspon trochu srozumitelné a moc děkuju za odpověd. 🙂
@lucikporembska poloviční úvazek ničemu nevadí. Jen pak ta PPM nebude moc vysoká.
@lucikporembska nejspíš ty podmínky pro PPM splníš a pokud nastoupíš na PPM do 4 let věku prvního dítěte je zaručeno, že PPM nebude nižší než ta předchozí...bez ohledu na to, jestli děláš plný, zkrácený nebo jen dohodu 😉 toto píšou přímo na stránkách cssz
Ahoj nikde jsem nedohledala muj pripad. Pracovala jsem 2 roky, ale na dohodu. Posledniho zari mi skoncila dohoda a od te doby jsem bez prace. S manzelem chodime na inseminaci. Novou praci si hledam, ale je to komplikovane, tak me napadlo kdyz bych zjistila, ze jsem tehotna, tak uz me nikam do prace nevezmou a ja budu cele tehotenstvi doma. Mam narok na nejaky prispevek, nebo to nikoho nezajima? Snazila jsem se to najit na internetu, ale moc chytra z toho nejsem. Tak jestli jste na tom nebyla nektera podobne... Moc dekuju za odpovedi 🙂
@j.a.n.i Ano presne jak rikate, na podporu nemam narok, kvuli tomu, ze jsem mela pouze dohodu. Proto jsem se ptala jestli se treba z te dohody take nepocitaca nejaka materska. A chapu, ze je to me rozhodnuti v tehle situaci otehotnet, ale snazime se uz 2 a pul roku a jezdime do centra, takze se mi nechce s nasim snazenim prestavat. Proto jsem se ptala jake jsou moznosti. 🙂 Ale i tak dekuji.
Ahojik holky PROBLEM - ted mi volal zamestnavatel, ze potrebuje do zadosti o ppm vedet, kdy jsem byla naposledy v praci pred nastupem na PN. Budou mi pocitat ty dny i po dobu te neschopnosti a nebo nee? Kdyz smlouva mi skoncila koncem cervna. Dekuji
@dadaamstaff Pokud nejsi cizinka, pracující v ČR jako zahraniční zaměstnanec, tak sděl svému zaměstnavateli, ať se naučí číst... a přečte si poznámku, u koho se tato kolonka vyplňuje.
@j.a.n.i Ja v tom papitu nevyplnila nic, akorat kam chci poslat penize, ale vse jinak vypisovala doktorka a pak oni no. Tak to z Prahy vratili po mesici a dneska to posilala vyplnene zpet. Zas vubec nevim :( hlavne mam ukoncenou neschopenku. Narok nevim zda mam a pokud nemam tak nejsem hlasena na uradu prace a beha mi tedy dluh na zdravotnim? :( vubec nevim.
Takze by se to mela pocitat cela doba, nez mi skoncila smlouva? :/ ja vubec ted nevim :/
@j.a.n.i jestli mi ty dny ktere se pocitaji do odpracovanych ( vubec netusim co do toho zapada) tak jestli mi budou pocitat az do toho cervna kdy mi skoncila smlouva a nebo jen do doby kdy jsem byla naposledy v praci..
@dadaamstaff počítají se jen odpracované dny v posledních 12měs. před nástupem na PPM. Neschopenka se do toho nepočítá.
Takže třeba mě počítali PPM jen z cca 3 odpracovaných měsíců, protože jsem byla celé těhotenství na PN
Ahoj holky, potřebovala bych poradit 😒 S manželem se snažíme teď třetí měsíc o mimčo. Včera jsem podala v práci výpověď ve zkušební době, jelikož to dál už nešlo, pořád ve stresu a v nervech, to by se nám nepodařilo ani náhodou ☹ Na úřad práce jsem ještě nešla...novou práci si samozřejmě hledám...jde nám o to, že práci seženu třeba za měsíc, ale 1 měsíc budu na pracáku, pak kdyby se mi eventuelně brzo podařilo otěhotnět, jak to tam je pak s nárokem na mateřskou, když tam budu mít "díru", že jsem nebyla zaměstnaná měsíc? Nebo mě teď může zaměstnat manžel, ale zbytečně za mě bude odvádět peníze kolik měsíců, když by se to náhodou co nejdříve nepodařilo, nebo nesehnala jinou práci 😢 Nevím co dělat, předtím jsem byla zaměstnaná v kuse hodně let, ale teď to už fakt nešlo, jen abych tam vydžela dokud neotěhotním a šla na rizikové na nemocenskou...prosím o radu, děkuji 🙂
Holky, potrebuji poradit, jsem zamestnana, ale jelikoz jsou cim dal tim horsi podminky u nas ve firme, zvazuji, ze dam vypoved a pujdu na chvilku na UP, ale chceme miminko, mam i nejakou hormalni lecbu, tak nevim kdy se ve finale podari, ale vim z v tomto stresu urcite jen tak jednoduse ne, takze kdybych otehotnela v dobe "pobytu" na UP, tak mam narok na materskou?? Jaka je tam lhuta, aby mi to vyslo??? Dekuji 🙂
@j.a.n.i jani odeslano. Dekuji