Mám nárok na mateřskou?
Chtěla bych poprosit o radu. Určitě nejsem jediná, co jsem těhotná a ocitla jsem se bez práce. Ale od začátku. Musela jsem v únoru ukončit školu (prostě už jsem to nezvládala) a tak jsem nastoupila do práce. Koncem března jsem otěhotněla a jelikož jsem měla opravdu velké ranní nevolnosti nezůstalo to bez povšimnutí. Byla jsem ve zkušební době a tak mě zaměstnavatel bez problému vyhodil. Když jsem se přihlásila na úřad práce, tak mi řekli, že nemám nárok na žádné dávky. Proto by mě zajímalo, jestli vůbec dostanu mateřskou, nebo na comám nárok. Na úřadech se se mnou nikdo nechce bavit.... 😖
Stručné shrnutí
- Žena má nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), pokud byla účastna nemocenského pojištění alespoň 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech.
- U osob samostatně výdělečně činných (OSVČ) je podmínka účasti na nemocenském pojištění 180 kalendářních dnů v období jednoho roku před porodem a OSVČ musí během čerpání PPM osobně vykonávání samostatnou výdělečnou činnost přerušit.
- Ochranná lhůta po skončení zaměstnání je obecně 180 kalendářních dní, ale pokud bylo zaměstnání kratší než 180 dní, ochranná lhůta trvá stejně dlouho jako zaměstnání; otec může požádat o PPM a tím umožnit volbu délky rodičovského příspěvku.
Nejčastější otázky
Q: Jak dlouho musím být účastná nemocenského pojištění, abych měla nárok na mateřskou?
A: Jako zaměstnankyně musíte být nemocensky pojištěná alespoň 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech; jako OSVČ musíte mít zaplacené nemocenské pojištění alespoň 180 kalendářních dnů v jednom roce před porodem.
Q: Co se počítá do těch 270 kalendářních dnů?
A: Počítají se kalendářní dny z práce, ze které jsou odváděny sociální a zdravotní odvody, tj. klasický pracovní poměr, DPČ s příjmem alespoň 2 500 Kč měsíčně a DPP s příjmem alespoň 10 000 Kč měsíčně; započítávají se i doby čerpání dovolené a nemocenské.
Q: Mám nárok na PPM, když jsem evidovaná na Úřadu práce?
A: V diskuzi se uvádělo, že ženy vedené na Úřadu práce před nástupem na mateřskou údajně nemají nárok na PPM a dostanou od porodu rodičovský příspěvek (např. čtyřletá varianta s částkami 7 600 Kč/3 800 Kč); toto tvrzení bylo v diskuzi prezentováno jako pravidlo, ale v některých příspěvcích bylo označeno za sporné, proto je vhodné ověřit konkrétní stav na místní OSSZ či Úřadu práce.
Q: Co je ochranná lhůta a jak dlouho trvá?
A: Ochranná lhůta je období po skončení pracovního poměru, během kterého při nástupu na mateřskou nárok na PPM zůstává; standardně činí 180 kalendářních dnů, ale pokud bylo zaměstnání kratší než 180 dní, ochranná lhůta se zkracuje a je stejně dlouhá jako trvání zaměstnání.
Q: Jaká je výše rodičovského příspěvku a jak se volí jeho délka?
A: V diskuzi bylo uvedeno, že rodičovský příspěvek činí celkem 220 000 Kč a rodič si může zvolit měsíční výši až do maximální částky 11 500 Kč, přičemž volbou měsíční částky se určuje délka pobírání; v některých příspěvcích se zároveň uváděly konkrétní měsíční částky v čtyřleté variantě (7 600 Kč následně 3 800 Kč), toto ale bylo v kontextu předchozích variant vyplácení.
Q: Jak ovlivňují dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ) nárok na PPM a ochrannou lhůtu?
A: V diskuzi bylo opakovaně uvedeno, že DPP s měsíčním příjmem nad 10 000 Kč se započítává do účasti na nemocenském pojištění, DPČ se započítává při výdělku nad 2 500 Kč měsíčně; zároveň byla v diskuzi zdůrazněna právní nejistota kolem pojmu „zaměstnání malého rozsahu“ a jeho vlivu na ochrannou lhůtu, proto je doporučeno konzultovat konkrétní formulaci smlouvy s OSSZ.
Q: Může o PPM požádat otec dítěte a co to změní pro rodičovský příspěvek?
A: Ano, otec může o PPM požádat; pokud otec získá nárok na PPM, může to umožnit volbu jiné délky rodičovského příspěvku než automatická čtyřletá varianta pro matky bez nároku na PPM.
Závěry z diskuze
Shoda
- Nárok na PPM pro zaměstnankyni se váže na účast na nemocenském pojištění 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech.
- U OSVČ je v diskuzi uváděna hranice 180 kalendářních dnů v posledním roce a nutnost zaplaceného nemocenského pojištění.
- Ochranná lhůta je pro případ skončení pracovního poměru klíčová a obvykle činí 180 dní, pokud zaměstnání trvalo alespoň tuto dobu.
Sporné názory
- Několik příspěvků tvrdilo, že ženy vedené na Úřadu práce před nástupem na mateřskou „nemají nárok na PPM“, zatímco jiné příspěvky tuto formulaci označovaly za problematickou a doporučovaly individuální ověření u OSSZ/ÚP.
- Diskutující se neshodli na tom, zda a za jakých podmínek se ochranná lhůta vyplývající z DPP (nad 10 000 Kč) vždy vztahuje; část uživatelů uváděla, že DPP nad 10 000 Kč zakládá účast na pojištění, jiní varovali před pojmem „zaměstnání malého rozsahu“.
Otevřené otázky
- Lze bez pochybností uznat DPP nad 10 000 Kč nebo DPČ nad 2 500 Kč za podklad pro ochrannou lhůtu ve všech případech, nebo záleží na přesné formulaci smlouvy?
- Je pravidlo o nezpůsobilosti žen evidovaných na Úřadu práce pro PPM univerzálně aplikovatelné, nebo závisí na konkrétním výkladu a praxi OSSZ/ÚP?
Zmíněné značky a firmy
ČSSZ, OSSZ, Úřad práce, MPSV, VZP
Zmíněné produkty a metody
peněžitá pomoc v mateřství (PPM), rodičovský příspěvek (220 000 Kč, maximálně 11 500 Kč měsíčně), DPP, DPČ, OSVČ, nemocenské pojištění, ochranná lhůta, živnostenský list
Místa a osoby
Česká republika, Slovensko
@lucianek123 v posle dvou letech musis mit odpracovano nejmene 270dni a od vypovedi musis stihnout nastoupit na materskou nejpozdeji do 180dni. Materskou ti dr vypise nejdrive 8tydnu pred terminem porodu.
Ahoj holky, mám na vás dotaz... Abych dostala mateřskou musím splňovat obě dvě podmínky asi jo že?.... Jde o to že odpracováno mám jen 268 dní, ale do ochrané lhůty bych se vešla. Myslíte že nárok mít budu asi ne že? Díky
@terezijka02 Kamarádka se nechala jen na papíře zaměstnat na 14 dní co jí chybělo u známého (s tím, že mu zaplatila všechny náklady za ni), ale když jsi ve 33tt tak to už asi něco takového nestineš 😒
Jj to je asi jediné řešení, i kdybys mu měla zaplatit soc. zdrav. které za tebe za těch pár sní odvede, tak se ti to ve výsledku mnohonásobně oplatí.
@j.a.n.i to je pravda no, ona mu dělala z domu administrativu, takže pracovala, akorát pro známé to často člověk udělá zadarmo nebo na dohodu, ale když pak potřebuješ mít odpracováno...
@hop_ita Ahoj, tohle vím...v posledních 2 letech mám odpracováno 270 dní, jde mi jen o to, když bych teď byla třeba měsíc dva na ÚP, pokud bych nic hned nesehnala a poté se nechala zaměstnat u manžela, pomáhat mu a dělat papíry. Poté kdyby se to třeba hned zadařilo, tak jít na nemocenskou (což mi dr.stejně doporučí k dřívějším problémům), tak jestli sociálka nebude třeba šťourat, žejsem byla zaměstnaná u manžela a pak šla hned na rizikové na nemocenskou???? 😒
@ywushka To jsem řešila taky, ale nakonec jsem podala výpověď, jinak bych se z toho zbláznila 😒 Pořád jsem řešila, počkám až mi uplyne zkušebka, to se určitě zadaří, půjdu hned na nemocenskou...ale v tom stresu by se to nepodařilo nikdy 😒 Je to na prd být teď na ÚP, kdyby se najednou hned zadařilo, tak nemáme nárok na mateřskou 😢 Člověk dělá jako blbec 12 let v kuse, nemarodí, teď chce mimino, v práci na pytel a nakonec nemá nárok na nic 😠
Holky mám dotaz v předchozím zaměstnání jsem dělala nepřetržitě 10 let z důvodu stěhování jsem dala výpověď, ihned jsem nastoupila do nové práce žádná přestávka v nezaměstnanosti nebyla.nastup do nové práce byl 1.8.2016 smlouva na dobu určitou do 1.8.2017 zkušebka 3 měsíce a já jsem těhotenství oznámila 1.11.2016, 2. 11 jsem čerpala dovolenou a od 3.11 jsem na neschopence.mam tedy nárok na mateřskou?děkuji za odpovědi 😉
@sipkovarose první podmínku aby za tebe bylo placeno soc a zdrav. Za dva roky aspoň 270dnu splnujes,druha je že musis porodit do 180dnu od konce smlouvy(tzn.ochranna lhůta) což taky stihnes takže za mě ano
Ahoj holky,chci zeptat zkušených od 18 let jsem pracovala do 24 let pak jsem šla na neschopenku potom se nám narodila dcerka(do 27 let rodicak),minulý rok jsem měla v listopadu nastoupit do práce,ale z rodicaku jsem šla na neschopenku s druhým mimcem.Teď se má v dubnu narodit. Myslíte,že mám nárok na mateřskou??Doktor mě dost vyděsil,že asi nic nedostanu. Snad jsem srozumitelně napsala a předem děkuji. A smlouvu mám na neurčito
Ahoj holky taky řeším podobný problem. Jsem na rodičovské dovolené s dcerou která mi končí v červenci po 3 letech předtím než jsem nastoupila jsem odpracovala rok a půl a pořád jsem vedena jako zaměstnanec. Teď na konci dubna se mi má narodit druhé dítě a mě zajímá jak se vypočítá mateřská. Jestli je to z platu co jsem mela? A taky se chci zeptat jestli ty 3 měsíce rodičovského příspěvku jdou doplatit a nebo na ně nemám nárok. Děkuji za odpovědi Dita.
Ahoj holky, ptám se už na několika místech a všude mi řekli něco jiného a já v tom má hrozný zmatek, tak si to chci trochu ujasnit, než půjdu na sociálku. Jsem na rodičovské, měla jsem nárok na mateřskou, protože jsem odpracovala 2 roky na plný úvazek, ale smlouva mi skončila ještě před nástupem na mateřskou, teď jsem tedy na rodičovské s 16ti měsíční holčičkou a v srpnu očekáváme přírůstek. Od září do prosince jsem měla DPČ a teď od ledna mám DPP. Jde mi o to, jestli existuje možnost, že bych mohla mít nárok na mateřskou nebo ne?
já se obávám, že z dohod mateřská nebývá. musíš být účastna na nemocenském pojištění 270dní za poslední dva roky, jestli to nepletu. tak záleží jestli se ti to strhává a kdy má být další dítko, jestli stihneš být účastna dost dlouho 😅
@ywushka Pokud otěhotníš až po konci pracovního poměru, tak ochrannou lhůtu nemáš, tedy je třeba už při konci pracovního poměru být těhotná, ideálně tak v tom 3. měsíci.