Mám nárok na mateřskou?
Chtěla bych poprosit o radu. Určitě nejsem jediná, co jsem těhotná a ocitla jsem se bez práce. Ale od začátku. Musela jsem v únoru ukončit školu (prostě už jsem to nezvládala) a tak jsem nastoupila do práce. Koncem března jsem otěhotněla a jelikož jsem měla opravdu velké ranní nevolnosti nezůstalo to bez povšimnutí. Byla jsem ve zkušební době a tak mě zaměstnavatel bez problému vyhodil. Když jsem se přihlásila na úřad práce, tak mi řekli, že nemám nárok na žádné dávky. Proto by mě zajímalo, jestli vůbec dostanu mateřskou, nebo na comám nárok. Na úřadech se se mnou nikdo nechce bavit.... 😖
Stručné shrnutí
- Žena má nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), pokud byla účastna nemocenského pojištění alespoň 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech.
- U osob samostatně výdělečně činných (OSVČ) je podmínka účasti na nemocenském pojištění 180 kalendářních dnů v období jednoho roku před porodem a OSVČ musí během čerpání PPM osobně vykonávání samostatnou výdělečnou činnost přerušit.
- Ochranná lhůta po skončení zaměstnání je obecně 180 kalendářních dní, ale pokud bylo zaměstnání kratší než 180 dní, ochranná lhůta trvá stejně dlouho jako zaměstnání; otec může požádat o PPM a tím umožnit volbu délky rodičovského příspěvku.
Nejčastější otázky
Q: Jak dlouho musím být účastná nemocenského pojištění, abych měla nárok na mateřskou?
A: Jako zaměstnankyně musíte být nemocensky pojištěná alespoň 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech; jako OSVČ musíte mít zaplacené nemocenské pojištění alespoň 180 kalendářních dnů v jednom roce před porodem.
Q: Co se počítá do těch 270 kalendářních dnů?
A: Počítají se kalendářní dny z práce, ze které jsou odváděny sociální a zdravotní odvody, tj. klasický pracovní poměr, DPČ s příjmem alespoň 2 500 Kč měsíčně a DPP s příjmem alespoň 10 000 Kč měsíčně; započítávají se i doby čerpání dovolené a nemocenské.
Q: Mám nárok na PPM, když jsem evidovaná na Úřadu práce?
A: V diskuzi se uvádělo, že ženy vedené na Úřadu práce před nástupem na mateřskou údajně nemají nárok na PPM a dostanou od porodu rodičovský příspěvek (např. čtyřletá varianta s částkami 7 600 Kč/3 800 Kč); toto tvrzení bylo v diskuzi prezentováno jako pravidlo, ale v některých příspěvcích bylo označeno za sporné, proto je vhodné ověřit konkrétní stav na místní OSSZ či Úřadu práce.
Q: Co je ochranná lhůta a jak dlouho trvá?
A: Ochranná lhůta je období po skončení pracovního poměru, během kterého při nástupu na mateřskou nárok na PPM zůstává; standardně činí 180 kalendářních dnů, ale pokud bylo zaměstnání kratší než 180 dní, ochranná lhůta se zkracuje a je stejně dlouhá jako trvání zaměstnání.
Q: Jaká je výše rodičovského příspěvku a jak se volí jeho délka?
A: V diskuzi bylo uvedeno, že rodičovský příspěvek činí celkem 220 000 Kč a rodič si může zvolit měsíční výši až do maximální částky 11 500 Kč, přičemž volbou měsíční částky se určuje délka pobírání; v některých příspěvcích se zároveň uváděly konkrétní měsíční částky v čtyřleté variantě (7 600 Kč následně 3 800 Kč), toto ale bylo v kontextu předchozích variant vyplácení.
Q: Jak ovlivňují dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ) nárok na PPM a ochrannou lhůtu?
A: V diskuzi bylo opakovaně uvedeno, že DPP s měsíčním příjmem nad 10 000 Kč se započítává do účasti na nemocenském pojištění, DPČ se započítává při výdělku nad 2 500 Kč měsíčně; zároveň byla v diskuzi zdůrazněna právní nejistota kolem pojmu „zaměstnání malého rozsahu“ a jeho vlivu na ochrannou lhůtu, proto je doporučeno konzultovat konkrétní formulaci smlouvy s OSSZ.
Q: Může o PPM požádat otec dítěte a co to změní pro rodičovský příspěvek?
A: Ano, otec může o PPM požádat; pokud otec získá nárok na PPM, může to umožnit volbu jiné délky rodičovského příspěvku než automatická čtyřletá varianta pro matky bez nároku na PPM.
Závěry z diskuze
Shoda
- Nárok na PPM pro zaměstnankyni se váže na účast na nemocenském pojištění 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech.
- U OSVČ je v diskuzi uváděna hranice 180 kalendářních dnů v posledním roce a nutnost zaplaceného nemocenského pojištění.
- Ochranná lhůta je pro případ skončení pracovního poměru klíčová a obvykle činí 180 dní, pokud zaměstnání trvalo alespoň tuto dobu.
Sporné názory
- Několik příspěvků tvrdilo, že ženy vedené na Úřadu práce před nástupem na mateřskou „nemají nárok na PPM“, zatímco jiné příspěvky tuto formulaci označovaly za problematickou a doporučovaly individuální ověření u OSSZ/ÚP.
- Diskutující se neshodli na tom, zda a za jakých podmínek se ochranná lhůta vyplývající z DPP (nad 10 000 Kč) vždy vztahuje; část uživatelů uváděla, že DPP nad 10 000 Kč zakládá účast na pojištění, jiní varovali před pojmem „zaměstnání malého rozsahu“.
Otevřené otázky
- Lze bez pochybností uznat DPP nad 10 000 Kč nebo DPČ nad 2 500 Kč za podklad pro ochrannou lhůtu ve všech případech, nebo záleží na přesné formulaci smlouvy?
- Je pravidlo o nezpůsobilosti žen evidovaných na Úřadu práce pro PPM univerzálně aplikovatelné, nebo závisí na konkrétním výkladu a praxi OSSZ/ÚP?
Zmíněné značky a firmy
ČSSZ, OSSZ, Úřad práce, MPSV, VZP
Zmíněné produkty a metody
peněžitá pomoc v mateřství (PPM), rodičovský příspěvek (220 000 Kč, maximálně 11 500 Kč měsíčně), DPP, DPČ, OSVČ, nemocenské pojištění, ochranná lhůta, živnostenský list
Místa a osoby
Česká republika, Slovensko
a pokud marodíš, tak budeš marodit do konce šestinedělí a pak šup vyřídit rodičovský příspěvek...
@ratatooy To neviem, ale na slovensku mi nedaju matersku, lebo som pracovala v Cr. tak neviem, ci mam na nu narok aspon tu. co sa tyka zdrav. poistenia, doktory s tym problem nemaju, mam od ceskej VZP pridelene ceske rodne cislo alebo daco take.no len neviem, ako sa tu bere ta socialna poistovna, ale kdesi som citala, ze ide len o to, aby som toto poistenie mala platene v niektorom state EU. Tak uvidim.
@ratatooy - no jasně, rovnou k právníkovi na pracák, to mě taky mohlo napadnout. Já zkoušela bezplatnou právničku v mateřském centru, ale paní zrovna měla svoje vlastní rodinné problémy....
@kacenka1987 no mě jedině napadlo, že by si jí vzal manžel s tím, že by mu třeba v práci napsali jinou náplň zaměstnání nebo by mu místo výplaty dávali jako odměny nebo tak nějak jestli by to šlo... Jinak já sem myslela, že teď už si automaticky můžu vybrat těch 220000 jak chci od 2 do 4 let bez ohledu nato jestli sem zaměstnanec nebo ne...
Jinak škoda že na tu mateřskou nemůžu o dva měsíce dřív abych se vešla do těch 180 dnů
@lucavka já se přiznám že tohle téma jsem nestudovala, ale nevím zda to půjde, dle mě se bude jednat o podvod a mohlo by se na to přijít, že manžel v klidu chodí do práce, ty se staráš o dítě. na tu PPM jen co vím nastupují tatínci když je maminka nemocná, má úraz atd. respektive se nemůže o to dítě starat... ale mrknu na stránky jak to je...
To samé i rodičák, no samozřejmě že si maminka která nemá nárok na PPM nemůže vybrat, ale jde to přes tatínka upravit...
tak už čítám info |🙂 rativně to jde, kdy otec na PPM nastopupí až po šestinedělí, ovšem aby mohl chodit zpátky do práce, nemůže pracovat na stávající smlouvu, ale třeba na jinou dohodu atd. To záleží jak Vám vyhoví zaměstnavatel. Podle mě je to stejně takové nereálné, myslím, že ty se budeš muset nahlasit na zdravotní pojišťovně atd. ale to nevím...
ze stránek :
Ano, na PPM má nárok také pojištěnec, který o dítě pečuje a je otcem dítěte nebo manželem ženy, která dítě porodila, pokud s matkou dítěte uzavřel písemnou dohodu, že bude o dítě pečovat. Tuto dohodu lze však uzavřít na dobu nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu dítěte (tedy po šestinedělí) a nejméně na dobu 7 kalendářních dnů po sobě jdoucích.
Muž – žadatel o PPM musí vždy splňovat stejné podmínky pro nárok na dávku jako žena, tj. účast na pojištění (zaměstnání) alespoň 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech před nástupem na PPM a dále je třeba, aby mu v době nástupu na PPM trvalo zaměstnání. Muži pak náleží tedy PPM maximálně po dobu 22 týdnů do vyčerpání celkového nároku 28 týdnů. Pokud matka pobírala PPM delší dobu než prvních šest týdnů po porodu, tato doba se z celkového nároku rovněž odečte.
O PPM žádá otec dítěte prostřednictvím tiskopisu „Žádost o peněžitou pomoc v mateřství při převzetí dítěte do péče“. Ten je k dispozici na každé okresní správě sociálního zabezpečení nebo ke stažení na webu ČSSZ (odkaz: http://www.cssz.cz/cz/tiskopisy/nemocenske-poji... > tiskopis č. 89 6248). Současně s výše uvedeným tiskopisem je třeba předložit písemnou dohodu o péči. V ní musí být uveden den, od kterého bude otec o dítě pečovat, den porodu a podpis matky. Podpis matky je třeba úředně ověřit, postačí ověření okresní správou sociálního zabezpečení. Den, od kterého se rozhodl pojištěnec pečovat, nesmí spadat do období, kdy ještě náležela matce dítěte PPM.
Ahoj, chtela jsem se zeptat kdyz nemam praci a nejsem na UP ale platim si zdravotni pojisteni mam narok na materskou? cetla sem hodne veci ale uz se v tom nevyznam ☹ diky.
@misule001 ahoj, abys měla nárok na mateřskou, musíš být minimálně 270 dní v posledních 2 letech před nástupem na MD nemocensky pojištěna, tedy platit si nemocenské pojištění a toto pojištění musí trvat ke dni nástupu na MD (zde se pak ještě sleduje tzv. ochranná lhůta) - je součástí SOCIÁLNÍHO pojištění - neplést se zdravotním, s tím to má pramálo společného. Pokud tedy nemáš příjem, ze kterého by se ti toto sociální pojištění odvádělo, potom na peněžitou pomoc v mateřství (PPM, jinak též "mateřská") nemáš bohužel nárok. Měla bys ale nárok na rodičovský příspěvek, a to ode dne narození dítěte, předpokládám automaticky ve 4-leté variantě (teď si nejsem, jestli je tam ještě nějaká výjimka)
aha no ja jsem rok ze skoly a mela sem jen dohodu o provedeni prace nic jinyho, a to nemocenske pojisteni se neda nejak doplatit? asi je to blbost co? 🙂 moc dik aspon jsem to pochopila 🙂
@misule001 doplatit se to nedá, pořád je tam podmínka těch 270 dní pojištění...dřív nějakou takovou možnost měly ženy na OSVČ, které si neplatily nemocenské, že si to doplatily zpětně a měly nárok na PPM...ale mám takový dojem, že se to hodně zneužívalo, že tu možnost zrušili. Takže máš možnost buď jít do mimča i s vědomím, že nebudeš mít mateřskou (a pravděpodobně ani praxi, na kterou bys po RD navázala...a pak velmi těžko budeš shánět s dítětem práci) nebo na pár let (nebo aspoň o ten rok) odložíte plány na mateřství a necháš se někde zaměstnat na klasický pracovní poměr nebo aspoň DPČ - i ta zakládá účast na nemocenském 😉 Pokud už jsi teď těhotná, tak to bohužel už nezměníš 🙂
Ahojky. Potřebovala bych poradit. Do minulého semestru jsem studovala denní studium ikdyž mi už je víc než 26 (platila jsem si sama zdravotní pojištění) a pracovala jen brigádně. Nyní studuji dálkově a pracovala bohužel stále brigádně protože na HPP jsem nic nesehnala. Teď jsme se přestěhovali a já nemůžu sehnat žádnou práci na HPP takže jsem na úřadu práce s tím, že na podporu nemám nárok - málo odpracováno. Jak by to se mnou vypadalo, kdybych šla na mateřskou? Na co mám nárok a na co né? Předem díky za odpovědi.
Dobrý den,chtěla bych se zeptat.Od roku 2009 jsem nastoupila do práce na dobu určitou po dobu mateřské a rodičovské dovolené jiné paní.Poté jsem nastoupila já s malou které bude už rok a půl.Ta paní má teď už druhé dítě a rodičák by jí měl zkončit někdy v lednu roku 2015 a my bychom se s manželem chtěli snažit o další mimčo příští rok aby se narodilo do 3 let malý.tedy do března 2015.Tak se ptám jestli musí být mimčo narozeno do toho ledna abych měla nárok na mateřskou,než paní zkončí její rodičák?Nebo nevadí,když se narodí mimčo třeba v únoru...Děkuji moc
prosim Vas o radu,mam zapeklitou situaci, pracuji jako zamestanec jiz přes tri roky,jen o prázdninách jsme dostali nove majitele a také zkusebni dobu-do konce zari.na pracovnim urade jsem tedy nebyla po cele roky ani chvili- tudíž bych mela splnovat - účastníkem nemocenského vice jak 270 dni...ted jsem ale cerstve tehotna,co když neodchodim přes zkusebni dobu nebo me ve zkusebce ted propusti-budu mit nárok na PPm-na mateřskou? když jsem celou dobu pracovala?ochranna lhuta me bohužel v této situaci nezachrani protože tri mesice je malo...předchozí zamestnavatel se nepocita? diiiiky moc vsem!! ☹
aha,a k cemu se vlastne zapocitava ze musim byt ucastnena na nemocenskem pojisteni za dva roky vice nez 270 dni? 😢 tam uz je to jedno jestli je to ze dvou nebo jednoho zamestnani?pokud jsem navazala a nenastoupila na pracovni urad vubec nepletu se? 😉 ..diky jeste za odpoved,diky moc 🙂
@prouzova No, těch 270 dní za poslední 2 roky je základní podmínka, aby nárok na mateřskou vůbec vznikl a je jedno z kolika zaměstnání, ani nemusí navazovat. Ale pak je potřeba mít splněnou i druhou podmínku a to nastoupit na mateřskou v době trvání nemocenského pojištění nebo v ochranné lhůtě po jeho zániku.
ahojte chcela by som sa spýtať či mám nárok na materskú, aj ked už 4 roky žijem v zahraničí a dieťa sa mi tiež narodilo v cudzine, ale občianstvo má slovenské.mám odpracovaných takých 7 rokov na Slovensku. dík moc
@luss92 ted nevim jestly to bude stejny připad ale kamaradka se odstehovala na slovensko tam si nechala udelat občanství a pracovala tam pak se ji tam narodil syn a v jeho 3mesich se vratila do čr a narok na mateřskou neměla,dostala by ji jen na slovensku ale musela by tam zustat
Já se tedy přiznám, že jsem naprostá začátečnice v zjišťování, jak je to s mateřskou a různými příspěvky..Čekám první mimčo, nastoupila jsem v březnu s kamarádkou k Obecním pracím u nás na vesnici. Smlouvu mám do konce srpna, protože stát dovoluje pouze půl roku u této práce..A někdy ke konci března jsem otěhotněla, dost neplánovaně..
Takže mám teď docela obavy, zda-li mám vůbec na něco nárok ?
Ahojky všem prosím o radu, co se týče mateřské.
Zajímá mě zda budu na ní mít nárok:
Zaměstnaná červenec 2011-19.3.2013, poté změna zaměstnání 2.4.2013-20.6.2013, kdy jsem dostala výpověď ve zkušebce, hned 24.6.2013 jsem nastoupila na nemocenskou. Termín porodu mám 10.1.2014 nástup na mateřskou dle dr. mám 29.11.2013.
Tu podmínku těch 270dní splňuji, ale nejsem si jistá jak je tam nějaká ta ochranná lhůta. Můžete mi prosím, některá říct, zda budu mít nárok na mateřskou. 🙂 Děkuji.
@adrianka1712 a neměla by jsi pak rodičovskou dostávat teda ze slovenska? když si tady neplatíš, tak logicky nemáš ani na nic nárok, ne? ale fakt nevím