Mám nárok na mateřskou?
Chtěla bych poprosit o radu. Určitě nejsem jediná, co jsem těhotná a ocitla jsem se bez práce. Ale od začátku. Musela jsem v únoru ukončit školu (prostě už jsem to nezvládala) a tak jsem nastoupila do práce. Koncem března jsem otěhotněla a jelikož jsem měla opravdu velké ranní nevolnosti nezůstalo to bez povšimnutí. Byla jsem ve zkušební době a tak mě zaměstnavatel bez problému vyhodil. Když jsem se přihlásila na úřad práce, tak mi řekli, že nemám nárok na žádné dávky. Proto by mě zajímalo, jestli vůbec dostanu mateřskou, nebo na comám nárok. Na úřadech se se mnou nikdo nechce bavit.... 😖
Stručné shrnutí
- Žena má nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), pokud byla účastna nemocenského pojištění alespoň 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech.
- U osob samostatně výdělečně činných (OSVČ) je podmínka účasti na nemocenském pojištění 180 kalendářních dnů v období jednoho roku před porodem a OSVČ musí během čerpání PPM osobně vykonávání samostatnou výdělečnou činnost přerušit.
- Ochranná lhůta po skončení zaměstnání je obecně 180 kalendářních dní, ale pokud bylo zaměstnání kratší než 180 dní, ochranná lhůta trvá stejně dlouho jako zaměstnání; otec může požádat o PPM a tím umožnit volbu délky rodičovského příspěvku.
Nejčastější otázky
Q: Jak dlouho musím být účastná nemocenského pojištění, abych měla nárok na mateřskou?
A: Jako zaměstnankyně musíte být nemocensky pojištěná alespoň 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech; jako OSVČ musíte mít zaplacené nemocenské pojištění alespoň 180 kalendářních dnů v jednom roce před porodem.
Q: Co se počítá do těch 270 kalendářních dnů?
A: Počítají se kalendářní dny z práce, ze které jsou odváděny sociální a zdravotní odvody, tj. klasický pracovní poměr, DPČ s příjmem alespoň 2 500 Kč měsíčně a DPP s příjmem alespoň 10 000 Kč měsíčně; započítávají se i doby čerpání dovolené a nemocenské.
Q: Mám nárok na PPM, když jsem evidovaná na Úřadu práce?
A: V diskuzi se uvádělo, že ženy vedené na Úřadu práce před nástupem na mateřskou údajně nemají nárok na PPM a dostanou od porodu rodičovský příspěvek (např. čtyřletá varianta s částkami 7 600 Kč/3 800 Kč); toto tvrzení bylo v diskuzi prezentováno jako pravidlo, ale v některých příspěvcích bylo označeno za sporné, proto je vhodné ověřit konkrétní stav na místní OSSZ či Úřadu práce.
Q: Co je ochranná lhůta a jak dlouho trvá?
A: Ochranná lhůta je období po skončení pracovního poměru, během kterého při nástupu na mateřskou nárok na PPM zůstává; standardně činí 180 kalendářních dnů, ale pokud bylo zaměstnání kratší než 180 dní, ochranná lhůta se zkracuje a je stejně dlouhá jako trvání zaměstnání.
Q: Jaká je výše rodičovského příspěvku a jak se volí jeho délka?
A: V diskuzi bylo uvedeno, že rodičovský příspěvek činí celkem 220 000 Kč a rodič si může zvolit měsíční výši až do maximální částky 11 500 Kč, přičemž volbou měsíční částky se určuje délka pobírání; v některých příspěvcích se zároveň uváděly konkrétní měsíční částky v čtyřleté variantě (7 600 Kč následně 3 800 Kč), toto ale bylo v kontextu předchozích variant vyplácení.
Q: Jak ovlivňují dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ) nárok na PPM a ochrannou lhůtu?
A: V diskuzi bylo opakovaně uvedeno, že DPP s měsíčním příjmem nad 10 000 Kč se započítává do účasti na nemocenském pojištění, DPČ se započítává při výdělku nad 2 500 Kč měsíčně; zároveň byla v diskuzi zdůrazněna právní nejistota kolem pojmu „zaměstnání malého rozsahu“ a jeho vlivu na ochrannou lhůtu, proto je doporučeno konzultovat konkrétní formulaci smlouvy s OSSZ.
Q: Může o PPM požádat otec dítěte a co to změní pro rodičovský příspěvek?
A: Ano, otec může o PPM požádat; pokud otec získá nárok na PPM, může to umožnit volbu jiné délky rodičovského příspěvku než automatická čtyřletá varianta pro matky bez nároku na PPM.
Závěry z diskuze
Shoda
- Nárok na PPM pro zaměstnankyni se váže na účast na nemocenském pojištění 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech.
- U OSVČ je v diskuzi uváděna hranice 180 kalendářních dnů v posledním roce a nutnost zaplaceného nemocenského pojištění.
- Ochranná lhůta je pro případ skončení pracovního poměru klíčová a obvykle činí 180 dní, pokud zaměstnání trvalo alespoň tuto dobu.
Sporné názory
- Několik příspěvků tvrdilo, že ženy vedené na Úřadu práce před nástupem na mateřskou „nemají nárok na PPM“, zatímco jiné příspěvky tuto formulaci označovaly za problematickou a doporučovaly individuální ověření u OSSZ/ÚP.
- Diskutující se neshodli na tom, zda a za jakých podmínek se ochranná lhůta vyplývající z DPP (nad 10 000 Kč) vždy vztahuje; část uživatelů uváděla, že DPP nad 10 000 Kč zakládá účast na pojištění, jiní varovali před pojmem „zaměstnání malého rozsahu“.
Otevřené otázky
- Lze bez pochybností uznat DPP nad 10 000 Kč nebo DPČ nad 2 500 Kč za podklad pro ochrannou lhůtu ve všech případech, nebo záleží na přesné formulaci smlouvy?
- Je pravidlo o nezpůsobilosti žen evidovaných na Úřadu práce pro PPM univerzálně aplikovatelné, nebo závisí na konkrétním výkladu a praxi OSSZ/ÚP?
Zmíněné značky a firmy
ČSSZ, OSSZ, Úřad práce, MPSV, VZP
Zmíněné produkty a metody
peněžitá pomoc v mateřství (PPM), rodičovský příspěvek (220 000 Kč, maximálně 11 500 Kč měsíčně), DPP, DPČ, OSVČ, nemocenské pojištění, ochranná lhůta, živnostenský list
Místa a osoby
Česká republika, Slovensko
@luciejanku : počítá se to z reálného výdělku. když budeš zaměstnaná tak bys měla mít nárok na mateřskou i kdyby jsi hned zaměstnavateli donesla neschopenku.
zjištuji, že je to hrozně komplikované :( jsem se na ten můj případ poptala na sociálce. A nárok na původní mateřskou ted záleží jestli mám v pracovní smlouvě větičku o tom, že nový zaměstnavatel přebírá veškeré závazky. V pracovní smlouvě to nemám, ale existuje něco co firmy podepsali a tam by to být mělo, tak to ted budu řešit se zaměstnavatelem. A třeba to sociálka uzná ...
@elllenka Záleží na tom, jak mají firmy koncipovanou kupní smlouvu. Pokud šlo o prodej části podniku, tak nová firma přebírá i zaměstnance se vším všudy, tedy zaměstnancům zůstávají stejné podmínky, jako v té firmě původní (zjednodušeně řečeno). Pokud jim ovšem zaměstnanec podepíše novou pracovní smlouvu, která je pro něj méně výhodná, než ta původní, tak holt podepsal a má smůlu. Pokud je nová prac.smlouva koncipována prakticky totožně, tak se pro zaměstnance prakticky nic nemění. Pokud ovšem se firmy dohodly, že například jedna druhé prodá jen technologie, je pak na libovůli té nové firmy, jestli nabere i zaměstnance, a pokud ano, je to nový pracovní poměr se vším všudy.
@somalicats : prodala se úplně celá firma se vším, budovy, stroje, zaměstnanci a nová firma se zavázala mít stejné bonusy a odměny jak jsme měli u původního zaměstnavatele. jen jsme museli podepsat výpověd dohodou a podepsat novou smlouvu, která je totožná s minulou. pouze je to psané jinou formou a na dvě části- česky a anglicky.
Jinak pracovní zařazení, pracovní náplň to zůstalo úplně stejné, až na změnu názvu firmy
@somalicats : právě že je, v pracovní smlouvě nic takového uvedeného nemám. Ze sociálky mi napsali:
Jestli nemáte písemně ošetřeno, že došlo dle zákoníku práce k přechodu pracovně právního vztahu na novou firmu, nejedná se o trvání zaměstnání u téhož zaměstnavatele a nelze použít výhodnější DVZ z předchozí PPM. DVZ pro PPM je potom stanoven jen z nového pracovního poměru.
Pokud, dle zákoníku práce je řešen přechod pracovně právních vztahů bývá ošetřeno dodatkem pracovní smlouvy ve kterém je uvedeno že firma ….ta a ta přebírá pracovně právní závazky té a té firmy.
Jestli nemáte někde uvedeno, že došlo k přechodu pracovně právních vztahů, tak opravdu nejde použít ten výhodnější DVZ z předchozí PPM.
Moc nevěřím tomu, že by zaměstnavatel vyhledal smlouvy a dal mi je pro sociálku :( zkusila jsem napsat personalistce, která to řešila a byla u sestavování smluv mezi firmami a pak byla prostředníkem mezi námi a novým zaměstnavatelem- překládala.
Děkuji za rady, podle personalistky mám smůlu. Mám štěstí, že jsem stihla aspoň něco málo odpracovat, jinak bych nedostala mateřskou jestli jsem to dobře pochopila. V tomto státě je asi fakt lepší nepracovat :(
@elllenka takze kdybych ted byla zamestnana treba jen 3 mesice a pak sla hned na materskou tak se me bude pocitat z tech posl.3 mesicu??
@luciejanku : jestli jsem to dobře pochopila tak se mateřská počítá za poslední rok.
Zdravím holky. Dostanu mateřskou? 7.4. Jsem ukončila rodičák a nastoupila na pracák. Od 1.7. Jsem nastoupila do zaměstnání na dobu určitou do 1.7. Příštího roku. Právě jsem zjistila, že jsem těhotná a s největší pravděpodobností půjdu na neschopenku. Termín porodu mám 6.4.2015. Plkat mám 13600 hrubého. Dostanu nějakou mateřskou? Moc děkuji za odpovědi.
Dobrý den,
chtěla bych Vás poprosit o radu. Jsem student Vš-mám dokončené Bc. studium, tento rok a příští ještě a měla bych být Ing.
Po dobu studia pracuji v jedné firmě na částečný úvazek na dohodu o pracovní činnosti, kde platím zdrav. a soc., pracuji zde již od roku 2012 na tuto smlouvu vždy leden, únor, březen, duben, květen, červen, říjen, listopad, prosinec. Zbylé měsíce(prázdniny), mám dohodu o provedení práce, kde neplatím soc.ani zdravotní.
Prosím o radu, zda mám nárok na mateřskou dovolenou a v jaké výši, nebo jak se počítá?
Předem děkuji za odpověď, budu vděčná za každou radu 🙂
S přáním pěkného zbytku dne, Míša.
@misa_jendova No, záleží na přesné formulaci té DPČ, aby se dalo zjistit, zda pro tebe platí ochranná lhůta nebo ne, ale v principu nárok máš a počítala by se ze sktečných příjmů z té DPČ za posledních 12 měsíců.
Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené a na další mateřsku z důvodu skončení pracovního poměru nemám nárok. V případě, že bych z rodičovské ihned nastoupila do zaměstnání na 3 měsíce na dobu neurčito a zbytek těhotenství byla na neschopence tak bych měla nárok na mateřskou? Hezký den všem.
Holky, mam dotaz, zaměstnaná jsem od 1.3.2014, od 10.12. budu mít nejspíš neschopenku, kdybych nááááhodou otěhotněla a už na neschopence zůstala, budu mít narok na mateřskou??
@luciejanku no pokud by jsi teď zaměstnaná byla, tak potom nárok na mateřskou mít budeš. nevím teda přesně, ale mám pocit, že počítala by se ti z platu z posledního zaměstnání. ale na to jsou tu fakt povolanější odbornice 😉